准（zhǔn）备（bèi）面（miàn）试的（de）时候，许多求职者（zhě）会刻意于为困难的面（miàn）试问题，去提前准（zhǔn）备一（yī）些有（yǒu）技（jì）巧的回答。“你最大的缺（quē）点（diǎn）是什么”“如果你为过去选择一个符号，你（nǐ）会是哪一种”尽管（guǎn）为这些棘手的问题做好准备是好的做法，但很容易忽略一些更加棘手的（de），面试（shì）官容（róng）易问的面试问题。以（yǐ）下三个问（wèn）题看起来非常（cháng）容易回（huí）答，却往（wǎng）往令求职者（zhě）措手不及。1、介绍一下你自己 …

面试时因为工作经验、专（zhuān）业背（bèi）景（jǐng）等“硬（yìng）条件”拼不过别（bié）人，面（miàn）试（shì）失败大家（jiā）也输得心（xīn）服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在（zài）面（miàn）试时出现（xiàn）就会遭到面试官（guān）的（de）嫌（xián）弃？在面试（shì）时，一定要警惕（tì）以下（xià）十种不当行为！说上（shàng）家坏（huài）话（huà），抱怨前一（yī）份（fèn）工作被拒指数：67%求职者（zhě）：其实我挺怕（pà）面（miàn）试官问这个问题的，毕（bì）竟确实是因为（wéi）上家公司某（mǒu）一些（xiē）不好的地方（fāng）才令我萌生了跳槽（cáo）的…

面试官为（wéi）了不致于“选错郎”，也（yě）许（xǔ）会在面试中（zhōng）设置种种语言（yán）陷阱（jǐng），以探测你（nǐ）的智慧、性格、应变能力和（hé）心理承（chéng）受能力。面（miàn）试者只有识破（pò）这（zhè）样的语言陷阱，才能小（xiǎo）心巧妙地绕开它，不致于一头（tóu）栽进（jìn）去。用“激将法”遮（zhē）蔽的语言陷阱。这是（shì）面试官用来淘汰大部分（fèn）应（yīng）聘者（zhě）的（de）惯用手法。采用这种（zhǒng）手法的面试官（guān），往往（wǎng）在（zài）提（tí）问之（zhī）前就（jiù）会用怀疑、尖锐、咄咄逼（bī）人的眼神逼视…

在面（miàn）试中，面试（shì）主考官不仅需要深厚的（de）人生阅历和广博的知（zhī）识积淀（diàn），还需要较（jiào）强的辨谎技能（néng）。对于组织（zhī）来讲，甄选合适和（hé）人才变得越来越（yuè）重要，而由于在面试中信息的不（bú）对称而导致（zhì）的错误（wù）招聘使得（dé）企业（yè）深受其害。背（bèi）景调查（chá）的高（gāo）成（chéng）本也（yě）使得组织（zhī）不能（néng）很好地对（duì）面试者提（tí）供（gòng）信息的真实性达到（dào）全（quán）面的证实（shí）。所以，如何从面试者的语言表（biǎo）述和（hé）体态语言发现其（qí）说谎的线索（suǒ）是一（yī）…

　　年初（chū）一般是求职、跳（tiào）槽的（de）高（gāo）峰（fēng）期！如何在高峰期当中找到适合（hé）自（zì）己（jǐ）的工作，如何给HR留下好印象？面试（shì）时候，穿对了衣服，或许能让你提早获得（dé）工作机会哦！ 　　禁忌1.无妆或浓（nóng）妆艳抹 　　就算不喜欢化妆，面试时至少也要（yào）打个底，适当（dāng）遮住雀斑和黑眼圈，让自（zì）己的气色好一点（diǎn）。不过使用（yòng）假睫（jié）毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要（yào）避免，会让（ràng）面（miàn）试官（guān）…

　　找工作并不容易，但如果你被解雇（gù）了（le），那么在你获得成（chéng）功的路上就又多了（le）一（yī）道（dào）需要（yào）跨越的关卡。虽然工作（zuò）面试中有不可（kě）预见的（de）事情（qíng），但可以肯定的是你一定要（yào）解（jiě）释你简历上的空白期。“你（nǐ）总是（shì）会被问到这个问题的--尤其是在你没准备好的时候，”《职业主义：获得令人满意（yì）职业的（de）聪明方法》的作者J. T. 奥（ào）唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下（xià）是如…

　　一家知名广告公司招聘策划人员，张（zhāng）诚也加（jiā）人了应聘（pìn）的队伍（wǔ）。通过笔试和面试后，张诚和另（lìng）外两位求（qiú）职者得到（dào）复试的机会。 　　直到复试那天张诚才知道，主考官是公司的艺术（shù）总监杰（jié）克杨（yáng）。 　　杰克杨在自己办公室接待了3位求（qiú）职者，但是他并没像其他考官一样，出（chū）一些奇怪的（de）测试（shì）题，也没有立即考核他们的创造力。而是大手一挥，让张诚他们跟着他（tā）一…

　　有的求职者逻辑思维能力欠佳，对面试官的提问不能给予正（zhèng）面回答，面试氛围压抑，最终导（dǎo）致面试失败。下（xià）面由（yóu）福建美容美发网总（zǒng）结的面试三大错误： 　　1、求职（zhí）者（zhě）对面试（shì）官（guān）的（de）提问不能把握问题的要（yào）点（diǎn），不（bú）能给（gěi）出正面（miàn）的、理（lǐ）性的证据支持。 　　应聘者要认真聆听面试官的提问，稍作短暂的思考，一（yī）定（dìng）要清楚面试官想（xiǎng）要获取的信（xìn）息是（shì）什么，切忌捕捉不（bú）到…

　　求（qiú）职者面（miàn）试时如果衣着休闲，给人以无精打采的整体印（yìn）象。如（rú）果身穿长袖衬（chèn）衫，袖口随意挽起，谈吐过于生活化（huà），显（xiǎn）得（dé）不够庄重与严肃。面无表情，含胸驼背，语调（diào）压抑，语言表达（dá）犹如在诉苦，给人（rén）以无精打采（cǎi）、缺少阳光与自信的整体印象。 　　【面试官建议（yì）】 　　应聘者在面试前应做好全（quán）方面的准（zhǔn）备，除（chú）了要熟（shú）悉知（zhī）识技能（néng）、本（běn）人履历等基础内容（róng），在…

　　招聘官（guān）总评 　　1、面试准备不足，回答问题缺乏针（zhēn）对性（xìng）。 　　2、职（zhí）业发展规（guī）划空洞，轻（qīng）技能重晋升，欠（qiàn）缺解决（jué）问题的（de）能力。 　　3、简历部（bù）分经历不（bú）真（zhēn）实（shí），过多套（tào）用网络上提（tí）供的面试话术，缺乏展现真实的自我。 　　面试者小档案 　　姓名（míng）：李某 性（xìng）别：男（nán） 年龄：26 毕（bì）业时间：2012年 　　所（suǒ）在行业：美（měi）容行（háng）业 工作年限：1年（nián）以（yǐ）下 　　…