简单的问题，不简单的答（dá）案！面试时如何面对HR棘手的提（tí）问？
准备（bèi）面（miàn）试的时候，许多求职者会刻意于为困难的面（miàn）试问题，去提前准备（bèi）一些有技巧的回答。
“你最大的缺点是什么”
“如果你为过去选（xuǎn）择一个（gè）符（fú）号，你（nǐ）会是（shì）哪（nǎ）一种（zhǒng）”
尽（jìn）管为（wéi）这些棘手的（de）问题（tí）做（zuò）好准备是（shì）好的（de）做法，但很容易忽（hū）略一些（xiē）更（gèng）加棘手的，面（miàn）试官（guān）容（róng）易问的（de）面试问题。
以下三（sān）个问题看起来非常容易回答，却（què）往往令求职者措手（shǒu）不及。
1、介绍一下你自己
他们真（zhēn）正（zhèng）想问的（de）是：你（nǐ）是（shì）谁?面试（shì）官想要了解（jiě）你的（de）专业经验，以及（jí）你的性格。这个问题可以帮助面试官评估（gū）候（hòu）选人是否和企业有一个（gè）好的文化契（qì）合度（dù）。
为什么（me）困难（nán）：虽然这似乎是（shì）一个简单的问题，但是它经常为求职者树立障碍（ài），对于大多数人来说，很（hěn）难直接去（qù）讨论和分享（xiǎng）关于自己个（gè）人的兴趣，长处和缺点。
如何回（huí）答：你已经通过你的（de）经验、简历、求职信等，解（jiě）释（shì）了（le）你的经验和（hé）技能（néng），面（miàn）试是一个从（cóng）你（nǐ）的经历中分享真实的故事以说明（míng）你优秀品质的（de）机会（huì）。
当面试（shì）官要求（qiú）你（nǐ）介绍你自己（jǐ）的时候，你可以谈（tán）谈一（yī）些过（guò）去（qù）的工作经（jīng）验，属（shǔ）于你个人有特色的和职业相关的兴趣（qù），甚至一些（xiē）在工（gōng）作之外的感兴趣东西。
譬如，让我（wǒ）们假设你申请一个教（jiāo）师的职（zhí）位。你可以谈谈（tán）你对教学的热情（qíng），和提到在你空闲时间里，你享受在博客（kè）里记录在教室里所获取的经验。这给你在面试讨论（lùn）中提（tí）供了独一无二的东西，但整（zhěng）个过程中还是一直在（zài）保（bǎo）持讨论和你应聘职位以及你个人相关的（de）东西。
2、你（nǐ）能提供什么？
他们（men）真正想问的是：是（shì）什么让（ràng）你符（fú）合这个岗位的理想人选?此外这是另外一个问（wèn）题，让面试官（guān）发现你（nǐ）的技能（néng），经验和个性是（shì）否（fǒu）能（néng）和他们的企业组织有一个（gè）好的（de）搭配。
为什么困（kùn）难：这是一个棘手的问题，因（yīn）为它在面谈中要（yào）求求（qiú）职者去思考关于他们最好的品（pǐn）质和为这个（gè）品质（zhì）提（tí）供一个成就的故事。
如何（hé）回（huí）答:为了成功地回答（dá）这个问题（tí），你需要了解你应聘的职（zhí）位，这就（jiù）需要你在面（miàn）试之前花（huā）费时间研究（jiū）一下（xià）你（nǐ）应聘岗位的工作说明。
一旦你（nǐ）理解了（le）针对这个岗位的（de）资格和责任，你就要以（yǐ）故事案（àn）例说明为什么你的经（jīng）验和（hé）技能是符（fú）合（hé）这个职位（wèi）的最佳（jiā）候（hòu）选人。另外在（zài）你的硬技能和经验之外，也需要向雇主展（zhǎn）示在硬技能之上的（de）一些（xiē）软能力（lì），譬如你的沟通能力或者领导能（néng）力。
3、未来五年（nián）怎么打算？
他们真正想问的是：你（nǐ）希望从这（zhè）个工作（zuò）中获得什（shí）么?雇主想知道你（nǐ）申（shēn）请（qǐng）这个职位是单纯（chún）的（de）为了（le）个人利益还是对于这个组织有实实在在（zài）的热情。
为（wéi）什（shí）么困难（nán）：雇主面临的一个（gè）巨大挑战是去发现人才中谁将会留（liú）在他（tā）们（men）的（de）组织中。雇主通常会以这（zhè）个问（wèn）题去了解求职者（zhě）预期从这个岗位中（zhōng）获（huò）取什么，和是（shì）否计划与他们（men）的组织一（yī）起创造一（yī）段职业生涯。
如何回（huí）答：回（huí）答这个问（wèn）题的一个好办法，是表（biǎo）达（dá）清楚你（nǐ）希望工作为你提（tí）供的（de）技能和（hé）经验的类型，你可能还需要（yào）增（zēng）加（jiā）一（yī）些你的目标，譬如如果你被这（zhè）个岗位录（lù）用，你打算如何帮助你的雇（gù）主走（zǒu）向成功。
请记住，回答这三个问题的（de）最好办法是自（zì）信，诚实，简（jiǎn）洁。一个成功（gōng）的工作面（miàn）试关（guān）键是做真实的自己，让面试官看到你最好的（de）一面。
“你最大的缺点是什么”
“如果你为过去选（xuǎn）择一个（gè）符（fú）号，你（nǐ）会是（shì）哪（nǎ）一种（zhǒng）”
尽（jìn）管为（wéi）这些棘手的（de）问题（tí）做（zuò）好准备是（shì）好的（de）做法，但很容易忽（hū）略一些（xiē）更（gèng）加棘手的，面（miàn）试官（guān）容（róng）易问的（de）面试问题。
以下三（sān）个问题看起来非常容易回答，却（què）往往令求职者措手（shǒu）不及。
1、介绍一下你自己
他们真（zhēn）正（zhèng）想问的（de）是：你（nǐ）是（shì）谁?面试（shì）官想要了解（jiě）你的（de）专业经验，以及（jí）你的性格。这个问题可以帮助面试官评估（gū）候（hòu）选人是否和企业有一个（gè）好的文化契（qì）合度（dù）。
为什么（me）困难（nán）：虽然这似乎是（shì）一个简单的问题，但是它经常为求职者树立障碍（ài），对于大多数人来说，很（hěn）难直接去（qù）讨论和分享（xiǎng）关于自己个（gè）人的兴趣，长处和缺点。
如何回（huí）答：你已经通过你的（de）经验、简历、求职信等，解（jiě）释（shì）了（le）你的经验和（hé）技能（néng），面（miàn）试是一个从（cóng）你（nǐ）的经历中分享真实的故事以说明（míng）你优秀品质的（de）机会（huì）。
当面试（shì）官要求（qiú）你（nǐ）介绍你自己（jǐ）的时候，你可以谈（tán）谈一（yī）些过（guò）去（qù）的工作经（jīng）验，属（shǔ）于你个人有特色的和职业相关的兴趣（qù），甚至一些（xiē）在工（gōng）作之外的感兴趣东西。
譬如，让我（wǒ）们假设你申请一个教（jiāo）师的职（zhí）位。你可以谈谈（tán）你对教学的热情（qíng），和提到在你空闲时间里，你享受在博客（kè）里记录在教室里所获取的经验。这给你在面试讨论（lùn）中提（tí）供了独一无二的东西，但整（zhěng）个过程中还是一直在（zài）保（bǎo）持讨论和你应聘职位以及你个人相关的（de）东西。
2、你（nǐ）能提供什么？
他们（men）真正想问的是：是（shì）什么让（ràng）你符（fú）合这个岗位的理想人选?此外这是另外一个问（wèn）题，让面试官（guān）发现你（nǐ）的技能（néng），经验和个性是（shì）否（fǒu）能（néng）和他们的企业组织有一个（gè）好的（de）搭配。
为什么困（kùn）难：这是一个棘手的问题，因（yīn）为它在面谈中要（yào）求求（qiú）职者去思考关于他们最好的品（pǐn）质和为这个（gè）品质（zhì）提（tí）供一个成就的故事。
如何（hé）回（huí）答:为了成功地回答（dá）这个问题（tí），你需要了解你应聘的职（zhí）位，这就（jiù）需要你在面（miàn）试之前花（huā）费时间研究（jiū）一下（xià）你（nǐ）应聘岗位的工作说明。
一旦你（nǐ）理解了（le）针对这个岗位的（de）资格和责任，你就要以（yǐ）故事案（àn）例说明为什么你的经（jīng）验和（hé）技能是符（fú）合（hé）这个职位（wèi）的最佳（jiā）候（hòu）选人。另外在（zài）你的硬技能和经验之外，也需要向雇主展（zhǎn）示在硬技能之上的（de）一些（xiē）软能力（lì），譬如你的沟通能力或者领导能（néng）力。
3、未来五年（nián）怎么打算？
他们真正想问的是：你（nǐ）希望从这（zhè）个工作（zuò）中获得什（shí）么?雇主想知道你（nǐ）申（shēn）请（qǐng）这个职位是单纯（chún）的（de）为了（le）个人利益还是对于这个组织有实实在在（zài）的热情。
为（wéi）什（shí）么困难（nán）：雇主面临的一个（gè）巨大挑战是去发现人才中谁将会留（liú）在他（tā）们（men）的（de）组织中。雇主通常会以这（zhè）个问（wèn）题去了解求职者（zhě）预期从这个岗位中（zhōng）获（huò）取什么，和是（shì）否计划与他们（men）的组织一（yī）起创造一（yī）段职业生涯。
如何回（huí）答：回（huí）答这个问（wèn）题的一个好办法，是表（biǎo）达（dá）清楚你（nǐ）希望工作为你提（tí）供的（de）技能和（hé）经验的类型，你可能还需要（yào）增（zēng）加（jiā）一（yī）些你的目标，譬如如果你被这（zhè）个岗位录（lù）用，你打算如何帮助你的雇（gù）主走（zǒu）向成功。
请记住，回答这三个问题的（de）最好办法是自（zì）信，诚实，简（jiǎn）洁。一个成功（gōng）的工作面（miàn）试关（guān）键是做真实的自己，让面试官看到你最好的（de）一面。
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