准备面试的时候，许多求职者会刻意于为困难的面试问题，去（qù）提前（qián）准备一些有技巧的回（huí）答。“你最大的（de）缺（quē）点（diǎn）是什么”“如果你（nǐ）为（wéi）过去选择一（yī）个符号，你会是哪一种”尽管（guǎn）为（wéi）这些棘手的问题做好准（zhǔn）备是好的做法，但很容易忽略一些（xiē）更加（jiā）棘手的，面试官（guān）容易（yì）问的（de）面试（shì）问题。以下三个问（wèn）题（tí）看起来（lái）非（fēi）常容（róng）易回答，却往往（wǎng）令求职者措手不及。1、介（jiè）绍一下你自己 …

面试时因为工作经验、专业背景等（děng）“硬条件”拼不过别（bié）人，面试失败大（dà）家（jiā）也输得心（xīn）服口服；可你知不（bú）知道，有些（xiē）行为细节一旦在（zài）面试（shì）时出现（xiàn）就会遭到面试官的嫌弃？在面试时（shí），一（yī）定要警惕以下十种不当行为（wéi）！说上家坏话，抱怨（yuàn）前一份（fèn）工作被拒指数（shù）：67%求职（zhí）者：其（qí）实我挺怕面试官问这个问（wèn）题的，毕竟（jìng）确实是因为上家公司某（mǒu）一些（xiē）不（bú）好的（de）地方才令我萌生了跳槽的…

面试（shì）官（guān）为了不致于“选（xuǎn）错郎”，也（yě）许会在面试中（zhōng）设置种种语言陷阱，以（yǐ）探测你的智（zhì）慧、性格、应变能力和心理承受（shòu）能力。面（miàn）试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕（rào）开它（tā），不（bú）致（zhì）于一头（tóu）栽进去（qù）。用“激将法”遮蔽的语言（yán）陷阱。这是面试官用（yòng）来淘汰（tài）大部分应聘者的惯（guàn）用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖（jiān）锐、咄咄（duō）逼人的眼神逼视…

在面试中，面试（shì）主（zhǔ）考官不仅需要深厚的人生阅（yuè）历（lì）和广博的知识积（jī）淀，还（hái）需要较强（qiáng）的辨谎技（jì）能。对于（yú）组织来讲，甄选合适和人才变得越（yuè）来越重要，而由于在面试（shì）中信息的（de）不对称而（ér）导致的错误（wù）招聘使得（dé）企业深受其害。背景调查的高（gāo）成（chéng）本也使得组织不能很好地对面试者（zhě）提（tí）供信息的真实性达到全面（miàn）的（de）证实（shí）。所以，如何从面试者的语言表述和（hé）体态语言发现其说谎的（de）线索是（shì）一…

　　年初一般是求职、跳槽的高峰期（qī）！如何在（zài）高峰期当中找（zhǎo）到适合自己的工作，如何给HR留（liú）下好印象（xiàng）？面试时候，穿对了衣服，或许能（néng）让你提早获得工作机会哦！ 　　禁忌1.无妆（zhuāng）或浓（nóng）妆（zhuāng）艳抹 　　就（jiù）算不喜欢化妆，面试时至少（shǎo）也要打个底，适当（dāng）遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不（bú）过使用假睫毛、做水晶指甲（jiǎ）等太过浓（nóng）烈的装扮（bàn）也要避免，会让面试官…

　　找工作并不容易，但如果你被解（jiě）雇了（le），那么在你获得成（chéng）功（gōng）的路（lù）上就又（yòu）多（duō）了一道需要跨越的关卡。虽然（rán）工作面试中有不可预见的事（shì）情，但可以（yǐ）肯定的（de）是你（nǐ）一定要解释你简历上的空白（bái）期（qī）。“你总是会被（bèi）问（wèn）到这个问题的--尤其是在你没准备好的时（shí）候，”《职业主义（yì）：获得令人满意职业的（de）聪明方法》的作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是如…

　　一家知名广告公司（sī）招聘策划人员，张诚也加人了应（yīng）聘的队伍（wǔ）。通过笔（bǐ）试（shì）和面试后，张诚和另外两（liǎng）位求职（zhí）者得到复试的机会。 　　直到复（fù）试那天张诚才知道，主（zhǔ）考官是公司（sī）的艺（yì）术总监杰（jié）克杨。 　　杰（jié）克杨（yáng）在自己办公室接待了3位求职者，但是他（tā）并（bìng）没像其他考（kǎo）官（guān）一样，出一些（xiē）奇怪的（de）测试题，也没有立（lì）即考核他们的创造力（lì）。而是大手一挥，让张（zhāng）诚（chéng）他（tā）们跟着（zhe）他一…

　　有的求职（zhí）者逻辑思维能力欠佳，对面试官的（de）提问不能给予正面回答，面试氛围压抑，最终导致面试失败。下面由福建美（měi）容美发网总（zǒng）结（jié）的面试三大错误： 　　1、求职者对面试官的提问不能把握问（wèn）题的要（yào）点，不（bú）能给出（chū）正面的、理性的证（zhèng）据支持（chí）。 　　应（yīng）聘者要（yào）认（rèn）真聆听（tīng）面（miàn）试官（guān）的提问，稍作短暂的思考，一定要清楚面（miàn）试（shì）官想（xiǎng）要获取的信息是什（shí）么（me），切忌捕捉不到…

　　求职（zhí）者面（miàn）试时如果衣着休闲，给人以（yǐ）无精打采（cǎi）的（de）整（zhěng）体印象。如果身穿长袖衬衫，袖口随意挽（wǎn）起，谈（tán）吐过于生活（huó）化，显得不够庄（zhuāng）重与严肃。面无表情，含胸驼背，语调压抑，语言表达犹如（rú）在诉苦，给人以（yǐ）无精打采、缺少阳光与自（zì）信的整体印象（xiàng）。 　　【面试（shì）官建议】 　　应（yīng）聘（pìn）者在面（miàn）试前应做好全（quán）方面的准（zhǔn）备（bèi），除了要熟悉知识（shí）技能、本人履历等基础内容，在（zài）…

　　招（zhāo）聘官（guān）总评 　　1、面试准备不足（zú），回答问题缺乏针对性。 　　2、职业（yè）发展规（guī）划空洞，轻（qīng）技（jì）能重晋升，欠缺解决问题的（de）能力。 　　3、简历部分经历（lì）不真实，过（guò）多（duō）套（tào）用网络上提（tí）供的（de）面试话术，缺（quē）乏（fá）展（zhǎn）现真实（shí）的自（zì）我。 　　面试者小档案 　　姓名：李某 性别：男 年龄：26 毕（bì）业时间：2012年 　　所在行业：美容行业 工作年限：1年以下 　　…