找工作并不容（róng）易，但如果你（nǐ）被解雇（gù）了，那么在（zài）你（nǐ）获得成（chéng）功（gōng）的（de）路上就又多了一道需要跨越的关卡（kǎ）。虽然工（gōng）作面试中有不可预（yù）见的事情，但可以肯定（dìng）的（de）是你一定要解释你简历上的空（kōng）白期（qī）。“你总是会被问到这个问题的--尤其是在你没准备好的时候（hòu），”《职业主义：获得令人满意（yì）职（zhí）业的聪明方法》的作者（zhě）J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是如何自信的回（huí）答这个问题的方法（fǎ）：

　　要（yào）知道你并不是（shì）自动掉（diào）进了一个巨大的（de）劣势中

　　被解雇是有很多原（yuán）因的--而且雇主（zhǔ）们都明白。“被解雇的应聘者犯的错（cuò）误（wù）是他们（men）以为（wéi）只有自（zì）己（jǐ）是唯一（yī）被解雇的（de）人，而面试官并不了解他们的情况。而事实则（zé）是面试官可能也被解雇过，或者有朋友或亲戚曾（céng）经（jīng）被解雇过。他们（men）知道有时候（hòu）是员工的错误，而有时则（zé）是老板的（de）问题，”赫维茨（cí）人事战略公司（sī）的CEO布鲁（lǔ）斯·赫维（wéi）茨（Bruce Hurwitz）说。

　　在你尝试解释（shì）前要先（xiān）平静的看待这件事

　　被解雇是（shì）很容易让人情绪激动的。你在（zài）面试（shì）前，你需要跟值得（dé）信任的知己发泄你（nǐ）的情绪，这样（yàng）你才能（néng）够客观的说明情（qíng）况。把这（zhè）件事（shì）情写（xiě）下来对你也（yě）有（yǒu）帮助。“写（xiě）出发生了什么，然后再从草稿中去（qù）除掉主观的部分。在经过修改之后，你就能简单的陈述已（yǐ）经（jīng）发生（shēng）的事情了，”奥唐纳说。

　　讲（jiǎng）讲你从这件事中（zhōng）所学到的事情（qíng）

　　通过（guò）讲（jiǎng）述你从这（zhè）件事（shì）中得到了怎样的经验就能把（bǎ）消极转化为积极。也许发生（shēng）这（zhè）件事是因为你（nǐ）在错误的（de）公（gōng）司或错误（wù）的职（zhí）位（wèi），但十有八九你应该承（chéng）担一（yī）部分责任。“你（nǐ）需要诚（chéng）实的看待自己为（wéi）什么被解雇--即使（shǐ）你认为那是不公平的。要让他们知（zhī）道（dào）你（nǐ）已（yǐ）经从（cóng）过（guò）去的经历中（zhōng）学到了哪些（xiē）经验教训（xùn），并且已经准（zhǔn）备好以（yǐ）新（xīn）的面（miàn）貌继续前进--渴望（wàng）为公司付出百分百的热情，并做出巨大（dà）的贡献（xiàn），”管理咨询（xún）公司Steinbrecher & Associates的CEO苏珊（shān）·斯（sī）坦布莱施尔（Susan Steinbrecher）说。

　　尽量简短

　　研究你被解雇的所有细节（jiē）可能更（gèng）有意思，但这（zhè）只是你（nǐ）过（guò）去（qù）工作（zuò）经（jīng）历的一小部分，不要在面试过程中一直（zhí）谈论这件事。“说（shuō）的太（tài）多好像你在为这件事找（zhǎo）借口。要遵循以（yǐ）前的电视（shì）节目Dragnet中（zhōng）的（de）座（zuò）右铭（míng）：‘只讲事（shì）实，夫人’，”赫维茨说。如果你没有（yǒu）把太多重（chóng）点（diǎn）放在（zài）自己（jǐ）被解雇这件事上的话，面试官也不（bú）会。