招聘官总评

　　1、面（miàn）试准（zhǔn）备（bèi）不足，回答（dá）问题缺乏针对性。

　　2、职业发展规划空洞，轻技能（néng）重（chóng）晋升（shēng），欠缺解（jiě）决问题的能力。

　　3、简历部分经历不真实（shí），过（guò）多套用网络上提供的面试话术（shù），缺乏展现真实的（de）自我。

　　面试者小（xiǎo）档（dàng）案

　　姓（xìng）名（míng）：李某（mǒu） 性别（bié）：男 年龄（líng）：26 毕业时间：2012年

　　所在行业：美容行业（yè） 工作年（nián）限（xiàn）：1年以下

　　目前职位（wèi）：合成研究员 目标（biāo）职位：技（jì）术研发

　　面试表现分析及点评

　　一、面（miàn）试准备（bèi）不足，回答问（wèn）题缺（quē）乏针（zhēn）对性。

　　开场自我介绍立（lì）刻（kè）陷入冷（lěng）场，求职者不知如何进行自我介绍，面试准备非常不充分，对（duì）招聘官的提问，回（huí）答缺（quē）乏（fá）针对性，大多与求职岗位无关。

　　【招聘（pìn）官（guān）建议（yì）】

　　建议应届毕业生在求职前要做好充分准备，对自己进（jìn）行（háng）客观、全面地分析，认真梳理岗位所需专业技能知识，熟悉应聘企业的经（jīng）营（yíng）范（fàn）围以及对招（zhāo）聘岗位的（de）要（yào）求（qiú）。对于面试常见的问题应了如指掌，在回答的过程中尽可能与所应聘的岗（gǎng）位（wèi）要求相匹（pǐ）配，重（chóng）点突出职业技能优势，不要介（jiè）绍（shào）与岗（gǎng）位要求无关的或重复（fù）介绍简历（lì）中已经详细添加的内容。

　　二（èr）、职业发展（zhǎn）规划空洞，轻技（jì）能重晋升，欠（qiàn）缺解决问（wèn）题的能力。

　　求职者的职业（yè）发展规划描述仅停留在职位的直（zhí）线晋升上，对技能提升缺少（shǎo）规划。该（gāi）求职者（zhě）应聘生产技（jì）术岗位，对生产过程中可能会（huì）出现的（de）安全事故，采取了不恰当（dāng）的处理程序和方法，缺乏解决突发事件的能力。

　　【招聘官建议】

　　求职者（zhě）在谈及（jí）职（zhí）业（yè）发展规（guī）划时切忌空洞，不（bú）要一味重（chóng）视职位的晋（jìn）升，或者只谈发展方向（xiàng）而不说明将（jiāng）为此会做怎样（yàng）的努力。由于应（yīng）届毕业生社会实践经验不足，步（bù）入职场后应先虚心学习，以不（bú）断提（tí）升工（gōng）作技能为目标（biāo），再（zài）逐步发展职场综合实力（lì），切忌好高骛远。然而，毕业生认真踏实、积（jī）极进取和勇于奉献的品质会受到招聘官更多的（de）青睐。

　　面试前（qián）求职者（zhě）需要明确岗位职责，熟悉常见（jiàn）故障（zhàng）的处理方法，解决实际问（wèn）题（tí）时，要（yào）顾全大局、以保证公司利（lì）益为前（qián）提，按照公司规定的程序进行处理。如果遇到突发事件（jiàn），在公司（sī）允（yǔn）许的情况下（xià）可（kě）以灵活处理（lǐ）。

　　三、部分经（jīng）历不真实，过多套用网络上提供（gòng）的面试话术，缺（quē）乏展现真实的自我。

　　求职者在面试过程中，过多套用面试话（huà）术，没能展示出（chū）自（zì）己的个性与（yǔ）优势。简历上的部分实习经（jīng）历、培训经（jīng）历不真实，无法完整回答招聘官的提（tí）问。

　　【招聘官建（jiàn）议】

　　为减少面试压（yā）力，提高面试质量，鼓励（lì）求职者学习网（wǎng）络上提供（gòng）的面试技巧，但效仿应把握（wò）好（hǎo）度，应将自身实际情况与面试技巧相结合（hé），总结出适合（hé）自（zì）己的表达方式，能（néng）够展现出个人品质、专业水平亮点的应对技巧。只有真实、富（fù）有亮点、综合素质（zhì）较强的求（qiú）职（zhí）者才（cái）能在面试中脱颖而出（chū）。

　　诚信求职体现（xiàn）出的是对（duì）个人和（hé）企（qǐ）业的双重尊（zūn）重，应（yīng）届毕业（yè）生切忌不可在（zài）简（jiǎn）历（lì）中造假，一（yī）方面，企业对应届毕业生的工（gōng）作经（jīng）验要求并不（bú）会很高，重点是考查求职者的个人品质和工作潜能，有实习经历（lì）可以成为竞争优（yōu）势，但其并不是决定性的考核（hé）指（zhǐ）标；另一方面（miàn），招聘官会（huì）根据简历内（nèi）容对面试者进行提问，求职者无（wú）法回答时就等于跳进（jìn）了自己挖的陷阱，引发诚（chéng）信危机，从而失去工作的（de）机会。建（jiàn）议求职者务必真（zhēn）实、坦诚地与企（qǐ）业（yè）招聘官交流，才能（néng）获得企业的信任和（hé）青睐。