如何面对（duì）面试中的（de）种种语言陷阱
面试官为了不（bú）致于“选错郎”，也许会在（zài）面试中设置（zhì）种种语（yǔ）言陷阱（jǐng），以探（tàn）测（cè）你的智慧（huì）、性格、应变能力和心理承受能（néng）力。面试者只有识（shí）破（pò）这样的语言陷阱，才能小（xiǎo）心巧妙（miào）地（dì）绕开它（tā），不致于一（yī）头栽进（jìn）去。
用“激将法（fǎ）”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘（táo）汰大（dà）部分应聘（pìn）者的惯用手法（fǎ）。采用这种手法（fǎ）的（de）面试官，往往在提（tí）问之前（qián）就会（huì）用怀疑、尖锐、咄咄（duō）逼（bī）人（rén）的眼神逼视对方，先令对方心理防（fáng）线（xiàn）步步溃退，然后冷不防用一（yī）个明显（xiǎn）不友好的发（fā）问激怒（nù）对方。
如：“你经历太单纯，而我（wǒ）们（men）需要的是社会（huì）经（jīng）验丰富的（de）人”，“你性格过（guò）于（yú）内（nèi）向，这恐怕与我们（men）的职（zhí）业不合适（shì）”，“我们需要名牌（pái）院校（xiào）的毕（bì）业生，你并非（fēi）毕业于名牌院校”，“你的专业怎么（me）与所（suǒ）申请的职位不对口？”
面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是（shì）无论如何不要（yào）被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已（yǐ）经输掉了（le）。那么，面（miàn）对这样的（de）发问，如何接招（zhāo）儿（ér）呢？
如果对方（fāng）说：“你经（jīng）历（lì）太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回答：“我确（què）信如我有缘（yuán）加（jiā）盟（méng）贵（guì）公司，我（wǒ）将（jiāng）会很快（kuài）成为（wéi）社会经验丰（fēng）富的人，我（wǒ）希望自己（jǐ）有这样一段经（jīng）历。”
如果（guǒ）对方说：“你（nǐ）性（xìng）格过（guò）于内向（xiàng），这恐（kǒng）怕（pà）与我们（men）的职业不合适。”
你可以（yǐ）微笑（xiào）着回答：“据（jù）说内向的人往（wǎng）往具有专心致（zhì）志、锲而不舍的品质（zhì），另外我善于倾听（tīng），因为（wéi）我（wǒ）感到应把发（fā）言机（jī）会多（duō）多地留给别人。”
如果对方说：“我们需要名（míng）牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
你可以（yǐ）幽默地说：“听说比（bǐ）尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
如果对方说：“你的（de）专业（yè）怎么与所申请的职位不对口？”
你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢（qiǎng）手的就是复合型人才，而外行的灵感（gǎn）也许会超过内行（háng），因（yīn）为他们没（méi）有思维定势，没有条条框框。”
如（rú）果对（duì）方说：“你（nǐ）原单位这么好，你却要（yào）走，是不是在（zài）原（yuán）单（dān）位混不下去只好挪个窝儿？”
应聘（pìn）者（zhě）若结结（jié）巴巴，无言（yán）以对，抑（yì）或怒形于色，据理力（lì）争，脸红脖（bó）粗，那就（jiù）掉进了对方所设的圈套。应（yīng）聘者碰到此种情况，要头（tóu）脑冷静，明（míng）白对方在“做戏”，不（bú）必与他较劲（jìn）。
挑战式（shì）的语言陷阱。这（zhè）类提（tí）问的特点是，从求职者最薄弱（ruò）的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会设问：“你（nǐ）的相关工作经验比（bǐ）较欠缺，你怎么看（kàn）？”对（duì）于女大学生，面试官也许会设问：“女性（xìng）常（cháng）常会对自己的能力缺乏（fá）自信，你怎么看？”
如果回答（dá）：“不（bú）见得吧”、“我看未（wèi）必（bì）”或（huò）“完全（quán）不是这么回事”，那么（me）也（yě）许你已（yǐ）经掉进陷阱了，因（yīn）为对方（fāng）希望（wàng）听到的是（shì）你对这个（gè）问题的看法，而不是简单（dān）、生硬的（de）反（fǎn）驳（bó）。
对（duì）于这样的（de）问题，你可以用“这样的说法未必（bì）全对”、“这样的看法（fǎ）值（zhí）得探讨”、“这样的说法（fǎ）有一定的道理，但我恐怕不能完全接受（shòu）”为开场白，然（rán）后婉转地表达自（zì）己的不同意见。
面试官有时还会哪壶（hú）不开偏提哪壶，提（tí）出让（ràng）求职者尴尬的问题。如：“你的学习（xí）成绩并（bìng）不很优（yōu）秀，这是怎么（me）回事？”“从简历看，大学期间你没（méi）有担任学生干部的经历（lì），这会不会（huì）影响你（nǐ）的工作能（néng）力”等（děng）等。
碰到这样的（de）问题（tí），有的求职者常会不（bú）由自主地摆出防御姿态，甚（shèn）至狠狠反（fǎn）击对（duì）方。这样做，只会误入（rù）过分自信（xìn）的陷阱，招致“狂（kuáng）妄自大”的评价。而（ér）最（zuì）好的回答方式应（yīng）该是，既不掩饰（shì）回避，也不要太直截了（le）当，用明谈缺点实（shí）论优点的方（fāng）式巧妙（miào）地（dì）绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然（rán）后以分（fèn）析原因的（de）方（fāng）式带出你（nǐ）另外的优点。如（rú），在（zài）校期间学习成（chéng）绩（jì）之所以不（bú）很优秀，是因为（wéi）我担任社（shè）团（tuán）负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给（gěi）我不（bú）少的（de）收获，但是学习成（chéng）绩不是（shì）最优秀，这一点一（yī）直（zhí）让我耿耿于怀。当意识到这一点（diǎn）后，我一直（zhí）在设（shè）法纠正（zhèng）自己（jǐ）的偏差。
在面试中屡战（zhàn）屡（lǚ）胜的Michael就有过一次这样（yàng）的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖（jiān），面试咨询公司时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成（chéng）绩好像（xiàng）不太出众哦，你怎么证明自己的（de）学习（xí）能力呢？”
不慌不（bú）忙：“除了学习，我还有其他活动（dòng）。不是只有成绩才（cái）能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果（guǒ）你有疑问，可以当场测试我的专（zhuān）业知识。”Michael巧妙（miào）地绕（rào）开了令人（rén）尴尬的问（wèn）题（tí），将考官（guān）的注意（yì）力引导到他最拿手的专业知识上（shàng）。
诱导式的语（yǔ）言陷阱。这类问（wèn）题的（de）特点是（shì），面试官往往设定（dìng）一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的（de）回答，因为也许任何（hé）一种回答（dá）都不能让对方满意。这时候，你的回（huí）答就需要（yào）用模糊语言来表（biǎo）示（shì）。
如：“依你现在的水平，恐怕能找到（dào）比我们企业更好（hǎo）的公司吧？”
如（rú）果你的（de）答（dá）案是“YES”，那么说明（míng）你这个（gè）人也（yě）许脚踏两只船，“身在（zài）曹（cáo）营心（xīn）在汉”。如（rú）果（guǒ）你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你（nǐ）的能力有问题。
对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找（zhǎo）到比贵公（gōng）司更好（hǎo）的企业（yè），但（dàn）别的（de）企业或许在人才培（péi）养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或（huò）许我能找到更（gèng）好的企业，我想，珍惜（xī）已（yǐ）有的（de）最为重要。”
这样的回答，其实你（nǐ）是把一个“模糊”的答案抛（pāo）还给了面试（shì）官。
还有一种诱导式的语言陷阱（jǐng）是，对方的提问（wèn）似乎是一道单项选择题，如果你选了（le），就会掉（diào）进陷阱。比如说（shuō），对（duì）方问（wèn）：“你认（rèn）为（wéi）金钱、名誉和（hé）事（shì）业哪个重要？”
对刚毕业的（de）大学生来（lái）说，这三（sān）者（zhě）当然都很重要。可是（shì）对方的提问却在误导（dǎo）你，让你认为“这三者是相互矛（máo）盾的，只（zhī）能选其（qí）一”。这时候（hòu）切不可中了对方的圈套，必（bì）须冷（lěng）静分析，可（kě）以首先明确指出这个前提条件是不存在的（de），再解释三者对（duì）我们的重要性及其统一性。
你（nǐ）可（kě）以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作（zuò）为（wéi）一（yī）名（míng）受（shòu）过高等教育（yù）的（de）大（dà）学生，追（zhuī）求（qiú）事业的成功当然是自己人生的主（zhǔ）旋律。而社会对我们事（shì）业（yè）的（de）肯定方式（shì），有（yǒu）时表（biǎo）现为金（jīn）钱，有时表（biǎo）现为名（míng）誉，有（yǒu）时二者均有。因此，我认（rèn）为，我（wǒ）们应（yīng）该（gāi）在追求事业的过程中去获取金钱和名（míng）誉，三者对我（wǒ）们都（dōu）很重要。”
与此相类似的还有一种（zhǒng）误导式陷阱。面试官早有答案（àn），却（què）故意说出（chū）相（xiàng）反答（dá）案（àn）。若（ruò）你一味（wèi）讨好，顺着（zhe）面试官的错误答（dá）案往（wǎng）上爬，面（miàn）试的结论一定（dìng）是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。
还有一（yī）种（zhǒng）测试（shì）式的（de）语言陷阱（jǐng）。这类问（wèn）题的特点是（shì）虚构一种情况，然后（hòu）让求（qiú）职者做出回答。比（bǐ）如“今天参加面试的（de）有（yǒu）近10位候选人，如何证明你是最优秀的（de）？”这类问题往（wǎng）往是考（kǎo）察求职（zhí）者随（suí）机应变的（de）能（néng）力。无论（lùn）你给自（zì）己列举多少优点，别人（rén）总（zǒng）有你（nǐ）也（yě）许没有的优点，因（yīn）此正面（miàn）回答（dá）这样的问题毫无意义（yì）。你可以从（cóng）正面绕开，从侧面回答这个问（wèn）题。
你可以（yǐ）回（huí）答说（shuō）：“对于这一点，可能要（yào）因具体情（qíng）况而论，比如贵公司现（xiàn）在（zài）所需要的（de）是行政管理方面的人才（cái），虽然前来应聘（pìn）的都是（shì）这方面的对口人（rén）才，但我深（shēn）信我在大学期（qī）间当学生干（gàn）部和（hé）主持社团工作（zuò）的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认（rèn）为比较突出的一点。”这样的回答可以（yǐ）说比较圆滑，很难让对（duì）方抓住把柄，再度反击。
有时，面试官（guān）还会提出这（zhè）样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌（yàn），为什（shí）么？”
这（zhè）是（shì）个两难问（wèn）题，若（ruò）回答喜欢，似乎有（yǒu）悖现在知（zhī）识（shí）青年的（de）实际心理；若说讨厌，似乎每份（fèn）工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作（zuò）的(除非特殊岗（gǎng）位，如家（jiā）庭钟点工)，即考官明知（zhī）故问，我们可以推测出其醉翁之意（yì）不在酒，而在（zài）“工作态度（dù）”。
我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不（bú）可避免的，如果我的工作中有琐碎事情（qíng）需要做，我会认真、耐心、细致（zhì）地把（bǎ）它做好。”
这（zhè）句（jù）话既委婉（wǎn）地（dì）表（biǎo）达了大多数（shù）人的普遍心理——不喜欢琐（suǒ）碎工作，又（yòu）强调了自（zì）己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信（xìn），又符合对（duì）方的用人（rén）心理。
在各（gè）种语言陷阱中，最（zuì）难提防、最具危险的，可能要算“引（yǐn）君入（rù）瓮”式的语言陷阱。
比如，你前（qián）去应聘的职位是一家（jiā）公司的财务经理，面（miàn）试（shì）官也许会突然问你（nǐ）：“您作为（wéi）财务经理（lǐ），如（rú）果我（wǒ）(总经（jīng）理（lǐ）)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思（sī）考逃税计（jì）谋，或（huò）文思泉涌（yǒng）立（lì）即列出一（yī）大堆逃税（shuì）方案，那（nà）么你就上了圈套，掉进（jìn）了陷阱。因（yīn）为（wéi）抛出（chū）这个问题的面试官，正是以（yǐ）此来测试（shì）你（nǐ）的商业判（pàn）断能力和商业道（dào）德。要记住，遵纪守法是（shì）员工行为的最（zuì）基（jī）本要求。
比如（rú），你正（zhèng）要从（cóng）一（yī）家公司（sī）跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是（shì）不是很难（nán）相（xiàng）处啊，要不然，你（nǐ）为什么跳槽？”也许他的猜测（cè）正是你（nǐ）要（yào）跳（tiào）槽的原因，即使（shǐ）这样，你也切记不要被（bèi）这种同情的语气所（suǒ）迷惑，更不要顺（shùn）着杆子往上爬。如果你愤（fèn）怒地抨（pēng）击你的（de）老板或（huò）者义愤填膺地控诉你所（suǒ）在的公（gōng）司，那么你一（yī）定完了，因为（wéi）这（zhè）样不但暴露了你的（de）不宽容，还（hái）暴露了（le）你（nǐ）的狭隘。
面试中（zhōng），面试官也许会设计（jì）出各种各样不同的语言陷阱，但是只要看准了，兵来将（jiāng）挡，水（shuǐ）来土掩就是了。
用“激将法（fǎ）”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘（táo）汰大（dà）部分应聘（pìn）者的惯用手法（fǎ）。采用这种手法（fǎ）的（de）面试官，往往在提（tí）问之前（qián）就会（huì）用怀疑、尖锐、咄咄（duō）逼（bī）人（rén）的眼神逼视对方，先令对方心理防（fáng）线（xiàn）步步溃退，然后冷不防用一（yī）个明显（xiǎn）不友好的发（fā）问激怒（nù）对方。
如：“你经历太单纯，而我（wǒ）们（men）需要的是社会（huì）经（jīng）验丰富的（de）人”，“你性格过（guò）于（yú）内（nèi）向，这恐怕与我们（men）的职（zhí）业不合适（shì）”，“我们需要名牌（pái）院校（xiào）的毕（bì）业生，你并非（fēi）毕业于名牌院校”，“你的专业怎么（me）与所（suǒ）申请的职位不对口？”
面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是（shì）无论如何不要（yào）被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已（yǐ）经输掉了（le）。那么，面（miàn）对这样的（de）发问，如何接招（zhāo）儿（ér）呢？
如果对方（fāng）说：“你经（jīng）历（lì）太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回答：“我确（què）信如我有缘（yuán）加（jiā）盟（méng）贵（guì）公司，我（wǒ）将（jiāng）会很快（kuài）成为（wéi）社会经验丰（fēng）富的人，我（wǒ）希望自己（jǐ）有这样一段经（jīng）历。”
如果（guǒ）对方说：“你（nǐ）性（xìng）格过（guò）于内向（xiàng），这恐（kǒng）怕（pà）与我们（men）的职业不合适。”
你可以（yǐ）微笑（xiào）着回答：“据（jù）说内向的人往（wǎng）往具有专心致（zhì）志、锲而不舍的品质（zhì），另外我善于倾听（tīng），因为（wéi）我（wǒ）感到应把发（fā）言机（jī）会多（duō）多地留给别人。”
如果对方说：“我们需要名（míng）牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
你可以（yǐ）幽默地说：“听说比（bǐ）尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
如果对方说：“你的（de）专业（yè）怎么与所申请的职位不对口？”
你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢（qiǎng）手的就是复合型人才，而外行的灵感（gǎn）也许会超过内行（háng），因（yīn）为他们没（méi）有思维定势，没有条条框框。”
如（rú）果对（duì）方说：“你（nǐ）原单位这么好，你却要（yào）走，是不是在（zài）原（yuán）单（dān）位混不下去只好挪个窝儿？”
应聘（pìn）者（zhě）若结结（jié）巴巴，无言（yán）以对，抑（yì）或怒形于色，据理力（lì）争，脸红脖（bó）粗，那就（jiù）掉进了对方所设的圈套。应（yīng）聘者碰到此种情况，要头（tóu）脑冷静，明（míng）白对方在“做戏”，不（bú）必与他较劲（jìn）。
挑战式（shì）的语言陷阱。这（zhè）类提（tí）问的特点是，从求职者最薄弱（ruò）的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会设问：“你（nǐ）的相关工作经验比（bǐ）较欠缺，你怎么看（kàn）？”对（duì）于女大学生，面试官也许会设问：“女性（xìng）常（cháng）常会对自己的能力缺乏（fá）自信，你怎么看？”
如果回答（dá）：“不（bú）见得吧”、“我看未（wèi）必（bì）”或（huò）“完全（quán）不是这么回事”，那么（me）也（yě）许你已（yǐ）经掉进陷阱了，因（yīn）为对方（fāng）希望（wàng）听到的是（shì）你对这个（gè）问题的看法，而不是简单（dān）、生硬的（de）反（fǎn）驳（bó）。
对（duì）于这样的（de）问题，你可以用“这样的说法未必（bì）全对”、“这样的看法（fǎ）值（zhí）得探讨”、“这样的说法（fǎ）有一定的道理，但我恐怕不能完全接受（shòu）”为开场白，然（rán）后婉转地表达自（zì）己的不同意见。
面试官有时还会哪壶（hú）不开偏提哪壶，提（tí）出让（ràng）求职者尴尬的问题。如：“你的学习（xí）成绩并（bìng）不很优（yōu）秀，这是怎么（me）回事？”“从简历看，大学期间你没（méi）有担任学生干部的经历（lì），这会不会（huì）影响你（nǐ）的工作能（néng）力”等（děng）等。
碰到这样的（de）问题（tí），有的求职者常会不（bú）由自主地摆出防御姿态，甚（shèn）至狠狠反（fǎn）击对（duì）方。这样做，只会误入（rù）过分自信（xìn）的陷阱，招致“狂（kuáng）妄自大”的评价。而（ér）最（zuì）好的回答方式应（yīng）该是，既不掩饰（shì）回避，也不要太直截了（le）当，用明谈缺点实（shí）论优点的方（fāng）式巧妙（miào）地（dì）绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然（rán）后以分（fèn）析原因的（de）方（fāng）式带出你（nǐ）另外的优点。如（rú），在（zài）校期间学习成（chéng）绩（jì）之所以不（bú）很优秀，是因为（wéi）我担任社（shè）团（tuán）负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给（gěi）我不（bú）少的（de）收获，但是学习成（chéng）绩不是（shì）最优秀，这一点一（yī）直（zhí）让我耿耿于怀。当意识到这一点（diǎn）后，我一直（zhí）在设（shè）法纠正（zhèng）自己（jǐ）的偏差。
在面试中屡战（zhàn）屡（lǚ）胜的Michael就有过一次这样（yàng）的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖（jiān），面试咨询公司时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成（chéng）绩好像（xiàng）不太出众哦，你怎么证明自己的（de）学习（xí）能力呢？”
不慌不（bú）忙：“除了学习，我还有其他活动（dòng）。不是只有成绩才（cái）能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果（guǒ）你有疑问，可以当场测试我的专（zhuān）业知识。”Michael巧妙（miào）地绕（rào）开了令人（rén）尴尬的问（wèn）题（tí），将考官（guān）的注意（yì）力引导到他最拿手的专业知识上（shàng）。
诱导式的语（yǔ）言陷阱。这类问（wèn）题的（de）特点是（shì），面试官往往设定（dìng）一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的（de）回答，因为也许任何（hé）一种回答（dá）都不能让对方满意。这时候，你的回（huí）答就需要（yào）用模糊语言来表（biǎo）示（shì）。
如：“依你现在的水平，恐怕能找到（dào）比我们企业更好（hǎo）的公司吧？”
如（rú）果你的（de）答（dá）案是“YES”，那么说明（míng）你这个（gè）人也（yě）许脚踏两只船，“身在（zài）曹（cáo）营心（xīn）在汉”。如（rú）果（guǒ）你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你（nǐ）的能力有问题。
对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找（zhǎo）到比贵公（gōng）司更好（hǎo）的企业（yè），但（dàn）别的（de）企业或许在人才培（péi）养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或（huò）许我能找到更（gèng）好的企业，我想，珍惜（xī）已（yǐ）有的（de）最为重要。”
这样的回答，其实你（nǐ）是把一个“模糊”的答案抛（pāo）还给了面试（shì）官。
还有一种诱导式的语言陷阱（jǐng）是，对方的提问（wèn）似乎是一道单项选择题，如果你选了（le），就会掉（diào）进陷阱。比如说（shuō），对（duì）方问（wèn）：“你认（rèn）为（wéi）金钱、名誉和（hé）事（shì）业哪个重要？”
对刚毕业的（de）大学生来（lái）说，这三（sān）者（zhě）当然都很重要。可是（shì）对方的提问却在误导（dǎo）你，让你认为“这三者是相互矛（máo）盾的，只（zhī）能选其（qí）一”。这时候（hòu）切不可中了对方的圈套，必（bì）须冷（lěng）静分析，可（kě）以首先明确指出这个前提条件是不存在的（de），再解释三者对（duì）我们的重要性及其统一性。
你（nǐ）可（kě）以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作（zuò）为（wéi）一（yī）名（míng）受（shòu）过高等教育（yù）的（de）大（dà）学生，追（zhuī）求（qiú）事业的成功当然是自己人生的主（zhǔ）旋律。而社会对我们事（shì）业（yè）的（de）肯定方式（shì），有（yǒu）时表（biǎo）现为金（jīn）钱，有时表（biǎo）现为名（míng）誉，有（yǒu）时二者均有。因此，我认（rèn）为，我（wǒ）们应（yīng）该（gāi）在追求事业的过程中去获取金钱和名（míng）誉，三者对我（wǒ）们都（dōu）很重要。”
与此相类似的还有一种（zhǒng）误导式陷阱。面试官早有答案（àn），却（què）故意说出（chū）相（xiàng）反答（dá）案（àn）。若（ruò）你一味（wèi）讨好，顺着（zhe）面试官的错误答（dá）案往（wǎng）上爬，面（miàn）试的结论一定（dìng）是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。
还有一（yī）种（zhǒng）测试（shì）式的（de）语言陷阱（jǐng）。这类问（wèn）题的特点是（shì）虚构一种情况，然后（hòu）让求（qiú）职者做出回答。比（bǐ）如“今天参加面试的（de）有（yǒu）近10位候选人，如何证明你是最优秀的（de）？”这类问题往（wǎng）往是考（kǎo）察求职（zhí）者随（suí）机应变的（de）能（néng）力。无论（lùn）你给自（zì）己列举多少优点，别人（rén）总（zǒng）有你（nǐ）也（yě）许没有的优点，因（yīn）此正面（miàn）回答（dá）这样的问题毫无意义（yì）。你可以从（cóng）正面绕开，从侧面回答这个问（wèn）题。
你可以（yǐ）回（huí）答说（shuō）：“对于这一点，可能要（yào）因具体情（qíng）况而论，比如贵公司现（xiàn）在（zài）所需要的（de）是行政管理方面的人才（cái），虽然前来应聘（pìn）的都是（shì）这方面的对口人（rén）才，但我深（shēn）信我在大学期（qī）间当学生干（gàn）部和（hé）主持社团工作（zuò）的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认（rèn）为比较突出的一点。”这样的回答可以（yǐ）说比较圆滑，很难让对（duì）方抓住把柄，再度反击。
有时，面试官（guān）还会提出这（zhè）样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌（yàn），为什（shí）么？”
这（zhè）是（shì）个两难问（wèn）题，若（ruò）回答喜欢，似乎有（yǒu）悖现在知（zhī）识（shí）青年的（de）实际心理；若说讨厌，似乎每份（fèn）工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作（zuò）的(除非特殊岗（gǎng）位，如家（jiā）庭钟点工)，即考官明知（zhī）故问，我们可以推测出其醉翁之意（yì）不在酒，而在（zài）“工作态度（dù）”。
我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不（bú）可避免的，如果我的工作中有琐碎事情（qíng）需要做，我会认真、耐心、细致（zhì）地把（bǎ）它做好。”
这（zhè）句（jù）话既委婉（wǎn）地（dì）表（biǎo）达了大多数（shù）人的普遍心理——不喜欢琐（suǒ）碎工作，又（yòu）强调了自（zì）己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信（xìn），又符合对（duì）方的用人（rén）心理。
在各（gè）种语言陷阱中，最（zuì）难提防、最具危险的，可能要算“引（yǐn）君入（rù）瓮”式的语言陷阱。
比如，你前（qián）去应聘的职位是一家（jiā）公司的财务经理，面（miàn）试（shì）官也许会突然问你（nǐ）：“您作为（wéi）财务经理（lǐ），如（rú）果我（wǒ）(总经（jīng）理（lǐ）)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思（sī）考逃税计（jì）谋，或（huò）文思泉涌（yǒng）立（lì）即列出一（yī）大堆逃税（shuì）方案，那（nà）么你就上了圈套，掉进（jìn）了陷阱。因（yīn）为（wéi）抛出（chū）这个问题的面试官，正是以（yǐ）此来测试（shì）你（nǐ）的商业判（pàn）断能力和商业道（dào）德。要记住，遵纪守法是（shì）员工行为的最（zuì）基（jī）本要求。
比如（rú），你正（zhèng）要从（cóng）一（yī）家公司（sī）跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是（shì）不是很难（nán）相（xiàng）处啊，要不然，你（nǐ）为什么跳槽？”也许他的猜测（cè）正是你（nǐ）要（yào）跳（tiào）槽的原因，即使（shǐ）这样，你也切记不要被（bèi）这种同情的语气所（suǒ）迷惑，更不要顺（shùn）着杆子往上爬。如果你愤（fèn）怒地抨（pēng）击你的（de）老板或（huò）者义愤填膺地控诉你所（suǒ）在的公（gōng）司，那么你一（yī）定完了，因为（wéi）这（zhè）样不但暴露了你的（de）不宽容，还（hái）暴露了（le）你（nǐ）的狭隘。
面试中（zhōng），面试官也许会设计（jì）出各种各样不同的语言陷阱，但是只要看准了，兵来将（jiāng）挡，水（shuǐ）来土掩就是了。
