美容师队伍（wǔ）流失现象较（jiào）为（wéi）严（yán）重，这已是令广大美容院(会（huì）所（suǒ）)经（jīng）营者头（tóu）痛的问题，那么（me）美（měi）容师为（wéi）什么选（xuǎn）择辞职呢，是什么原因让她想跳槽呢？ 　　一、美容师（shī）辞职跳槽原因 　　1、美容师对（duì）目前工资（zī）待遇不（bú）满意。 　　美容师群体大都十分年（nián）轻，学历层次较低，在美（měi）容师找工作时，很多人（rén）就是为了挣一份糊口钱，考虑的（de）首要因素（sù）就是薪酬待遇，待遇因素（sù）…

　　能找到一位（wèi）真正高水平（píng）的美容师，对一家（jiā）美容院而言（yán），无疑是一种幸事。抛去很多辅助条件，一（yī）位美容师水平的高低，才是（shì）吸引客源的关（guān）键。所谓（wèi）功夫（fū）是硬道理，其他条（tiáo）件做得再好（hǎo），也可能赶不上这一项（xiàng）。 　　一位优秀的美容师，除了仪表非凡、态度宜人，她的美容（róng）技艺应该是高超的（de）。现在除了（le）一些美容设备的使（shǐ）用，各种美容手法（fǎ），以及美容技巧，在美（měi）容…

　　想做一（yī）个好的美容师（shī），其实真的很不容易，除了要拥有超人的美容技艺，还要具备时尚的审美观点。简单地（dì）说，首先要懂得什么（me）样子是（shì）美，然后才去为顾客塑造美。 　　有（yǒu）些时候，一个美容师技艺很高，她费了很多功夫才做出了一个自认为美的结果，可是顾客（kè）不（bú）满意，因为（wéi）这个结果达不到顾（gù）客的审美要求，从某种角度上讲（jiǎng），这也（yě）是（shì）一种失败。 　　如（rú）何（hé）…

　　随着（zhe）美发业消费者的不断扩大（dà），隐藏在美丽背后的（de）健（jiàn）康危害也日益受（shòu）到（dào）人们（men）的关注。有专家对近200名在染发行业（yè）从事相关工作5年左右的人（rén）员进行（háng）调查，结果（guǒ）不容乐观。过半（bàn）数的从业者（zhě）都（dōu）有过因皮肤（fū）受到刺激导致不同（tóng）程度损伤的经历，轻则脱皮、红肿，重则已经（jīng）开始溃烂。还有一些从业者不同程度出现过咽（yān）炎或呼吸道不适等症状（zhuàng）。 　　一、病症：皮炎 …

　　身（shēn）在美容（róng）美发（fā）店，最希望获得美容美发（fā）店老板的肯（kěn）定与认可，因为美容美发店老板的肯定与认可预示着你美（měi）好的前程。于是大多数美容美发店的（de）员（yuán）工都会按自己（jǐ）的（de）方式去努（nǔ）力，以得到（dào）美容美发店老板的青睐。可恰恰有许（xǔ）多（duō）人即使工作很努力，甚至有很好（hǎo）的业绩，不仅得不到美容（róng）美发店老（lǎo）板的承认（rèn），甚至美容美发店老板会对其表现出明显的厌（yàn）恶情绪（xù）。 　　因…

　　去做美容的（de）顾客（kè）并（bìng）没有把她所进的美容院（yuàn）当（dāng）成（chéng）心中的唯一。为什么?她（tā）今天（tiān）对（duì）这家（jiā）美容院不（bú）满意了，就（jiù）到他家，那家过（guò）两天又不满（mǎn）意了，就又跳到另一家。很多人包里有（yǒu）好几张以上的美容卡，显而易见，那是非常残酷的（de）竞争的证明。如此看来，专业美容顾问的长（zhǎng）远利益和（hé）长期跟随的客户数（shù）量紧密相关。故而，我们需（xū）要专业训练。 　　当我们（men）成（chéng）长为（wéi）一个专业…

　　2011年国庆期间看（kàn）到公司楼下（xià）附近的一（yī）家化妆品店（diàn）的广告，因（yīn）为长期服务于美（měi）容化妆（zhuāng）品行业的营销（xiāo）策划，于是便（biàn）认（rèn）真看（kàn）了起来。只见广（guǎng）告内容（róng）上最大的一个（gè）标题就（jiù）是“你（nǐ）的化妆品（pǐn）买贵了”，原来（lái）是（shì）某某品牌的一家化妆品（pǐn）工厂店（diàn）开业。这家化妆品工厂店宣称“我（wǒ）们的宗旨（zhǐ）是打破传统消费方式，除去一切中间环节，以工厂（chǎng）裸价消费者！”，并（bìng）且诉求“节省（shěng）是一种（zhǒng）…

　　—个成功的求（qiú）职者（zhě），找工作，一（yī）定要具（jù）备一些良好的素质，否则他就（jiù）不会在强手如林（lín）的竞争者中脱颖而出（chū），取（qǔ）得（dé）面（miàn）试（shì）考官的青睐（lài）和赏识，美容美发行业期（qī）待高素质人才加入，以下是成功的求职者应具备的八个素质。 　　1、知识面要广 　　市场竞争是人才的竞争，人才的竞争是知识的竞争，如今在这知识经（jīng）济爆炸的时（shí）代，只具有（yǒu）一定的专业知识和（hé）技（jì）能还…

　　职业介绍服务机构有由（yóu）劳动部门和各级工会组织（zhī）开办的，也有由企事业（yè）单位（wèi）、社会团体（tǐ）、个人开办（bàn）的。这样就会有一些非法职介机构利用求职者急于（yú）找到工作的（de）迫切心情（qíng）行骗，求（qiú）职者遇（yù）到这种情况只要采取以下方法就（jiù）可以（yǐ）避免上当受骗。 　　1、査看（kàn）许可证（zhèng） 　　人才交流中介服务机构必须按（àn）规定在经营（yíng）场所内悬挂许可证，人才中介服务机（jī）构从业（yè）人员必须…

　　如同商（shāng）品市场（chǎng）的淡季与旺季一（yī）样，人（rén）才市场也有自己的淡季（jì）与旺（wàng）季（jì）。把握住人才市场（chǎng）的这一特点，抓住有利的时机，就会大大增加求职的（de）成功率。 　　把握（wò）求（qiú）职时（shí）机 　　从每年的2月（yuè）份开（kāi）始，人才（cái）市场（chǎng）就（jiù）逐（zhú）渐进（jìn）入了一年之中最为火爆（bào）、繁忙的春季高峰时期，通常在3月份达到最高潮，一直持（chí）续到（dào）五一前后。这种现象（xiàng），抅成（chéng）了人才市场中独特的季（jì）节性。为…