如同商品（pǐn）市（shì）场（chǎng）的淡季与（yǔ）旺季一样，人才市（shì）场也有自己（jǐ）的淡季（jì）与旺季（jì）。把握住人（rén）才（cái）市场的这一特点，抓住有（yǒu）利的时（shí）机，就会大（dà）大增加求职的成功率。

　　把握求职时机

　　从每年（nián）的2月份开始，人才市场就（jiù）逐渐（jiàn）进入了一年之中最为火爆、繁忙的春季高（gāo）峰（fēng）时（shí）期，通常在3月份达（dá）到（dào）最高潮，一直持续到五（wǔ）一（yī）前（qián）后。这（zhè）种现象，抅成了人才市场中独特的（de）季节性。为什么会出现这种情况呢（ne）？原因就是由（yóu）于这—阶段企业招（zhāo）聘信息和（hé）职位（wèi）空缺的大量增加。

　　企业在经营（yíng）中本来就要适应财务年度所带来的周期性，加上中国传统的春节影响，大多（duō）数企业在春节假期（qī）结束后（hòu），才（cái）算（suàn）真正意义上开始了新（xīn）一年的运作，各项（xiàng）业务发展（zhǎn）计划的实施往（wǎng）往伴随着人员的扩充和调（diào）整（zhěng），所以企（qǐ）业通常在这个时期会大规（guī）模地进行招聘。但（dàn）是人才市场（chǎng）要有招聘企业和求职者共同的配合，才能真正活跃起来（lái），光有企业求贤若渴是不够的，还要有足够多的（de）人才。而这几个月中（zhōng）又正是求职潮最汹涌（yǒng）的时期。公司职员们在辛苦工作了一年（nián）以后，往往（wǎng）会对自己在公司的发展做一（yī）番回顾与展望，公司（sī）年终奖金也（yě）在很大程度上清楚地告诉每一个人他在公司的地位和所受欢（huān）迎的程度。对公司待遇不满者有之，感到出头无望者有之，比较之下想另攀高（gāo）枝者有之，更有不（bú）少早（zǎo）就“身在曹营（yíng），心在（zài）汉”的已经准备好了辞（cí）职信只等年终（zhōng）分红到手（shǒu），因此（cǐ），这时候求职者的流动也达（dá）到了一年之中（zhōng）的最高峰，相（xiàng）对（duì）来讲（jiǎng）也就构成了人才市场的旺季，要抓（zhuā）住机会主动出击。

　　跳槽的时机

　　在现代企业，跳（tiào）槽既有普遍性，也有重要性。如果（guǒ）你（nǐ）是一（yī）个企业（yè）的高层员（yuán）工，事业已经发（fā）展得很好了（le），工（gōng）作和收入趋于稳定，跳（tiào）槽的意义不大（dà）。但如果你感（gǎn）到在一个企业发展（zhǎn）前景不妙，或者你对自己的收人水平感到不（bú）满意，这个时候你就（jiù）要考虑跳槽了。理（lǐ）论上讲跳槽（cáo）是人才（cái）合理流（liú）动，重新配置（zhì）人才资源，它对企业或个人来讲（jiǎng）并不（bú）见得就是一（yī）件不（bú）好的事情（qíng）。如果一个人在（zài）企业没（méi）有什么（me）发展（zhǎn），发挥不出个人的才（cái）干，他就会成为企业的（de）负担。那么不论是对企业或个人来讲都是一（yī）种损失。

　　所（suǒ）以这个时候就应（yīng）该选择跳槽。但一定（dìng）要（yào）把握好跳槽的时（shí）机。从（cóng）客（kè）观（guān）上（shàng）讲，选（xuǎn）择春季跳（tiào）槽也（yě）确实（shí）是一个明智的决定。因为正逢公司招聘的高峰，可（kě）选（xuǎn）择（zé）的机（jī）会相对多（duō）一些，来（lái）到新公（gōng）司可以有比较（jiào）充（chōng）裕（yù）的（de）时间（jiān）来（lái）表现（xiàn）和展（zhǎn）示自己（jǐ），毕竟离到年（nián）底的考评还有一段时间（jiān）。公司的经营状况如何，对于员工的待遇（yù）和未来事业发展是（shì）极其重要的，而这往往要过（guò）了（le）年底（dǐ）才（cái）能（néng）有一个定论。再有就是年底过（guò）后，公司一般不（bú）会在近期（qī）再次加薪和分红，跳（tiào）槽（cáo）者（zhě）不但避免了经济损失，也易于从全年实际收入的角度比较新旧公司的待遇。只要把握好跳槽的时机，你一定能够再创一番事业（yè）。