总是（shì）听（tīng）见美容院、美（měi）发店老板或（huò）管理者感叹人才（cái）难寻（xún），真的已经（jīng）到了求（qiú）贤若渴的地步。人才是有的，而（ér）且不少，可是为什么招聘（pìn）工作依然（rán）进行得（dé）很艰难？招聘与求职之间的供需比（bǐ）落（luò）差这么（me）大（dà）？美容美发行业员工招聘难的根（gēn）本原因是什（shí）么（me）？

　　正方观（guān）点：招（zhāo）聘者工作做得不够好。

　　招（zhāo）聘人（rén）员的专业度反应企业的实力，单就从招聘这个角度来看，求才若渴的美容美（měi）发企（qǐ）业应该是卖方，那（nà）么负责招聘（pìn）工（gōng）作的人就是售卖员，卖什么？卖的是企（qǐ）业，企业（yè）以（yǐ）及售卖员本（běn）身的品质，魅力都很重要。而（ér）好的人（rén）才在招（zhāo）聘（pìn）市场（chǎng）是相当（dāng）于（yú）最有价（jià）值的买方，即客户。在激烈的市场竞争中，谁不想（xiǎng）争取（qǔ）最有（yǒu）价值（zhí）的客户呢？问题很明（míng）白：有需求（qiú）的客户一（yī）般（bān）不会拒绝真正（zhèng）好的产品，在市场交易中我们看（kàn）到更（gèng）多的（de）是：只要认可了（le）售卖员，哪怕产品本身略（luè）有瑕（xiá）疵（cī），客户也（yě）会欣然接受！因为客户确信（xìn）：售卖（mài）员的实力直（zhí）接反（fǎn）映了一个（gè）产（chǎn）品的潜力，即企业的实力。

　　有些企（qǐ）业的招（zhāo）聘人员（yuán）很不专业（yè），沟通没有技巧，求职者对公（gōng）司第一印象就不好了，还怎么（me）可能让求（qiú）职者产生加（jiā）入（rù）的（de）想法？
　　

　　反方观点：求职者心态普（pǔ）遍太浮躁。
　　

　　1、美容美（měi）发从业者素质低

　　外人看美容美发行业，都觉得从业者素质低，其实并不是我（wǒ）们的从业者素质低，只（zhī）是普遍不高，那些（xiē）素（sù）质高的，外人不怎么接触得到！所（suǒ）以这还得（dé）从自身做起（qǐ），不管你是美容院老板（bǎn）也好，一个（gè）小小的美容师、发（fā）型师（shī）也好，都（dōu）要努力地提升自己的素质，而不是见异（yì）思（sī）迁（qiān），看哪里的薪水袋比较大比较厚就忙不（bú）迭地琵（pí）琶别抱（bào）。

　　2、美容美发行业求职者诚信不（bú）够

　　总看见新闻说就（jiù）业率（lǜ）依（yī）然不高，可是（shì）在工作中（zhōng）我（wǒ）却发现（xiàn），似乎（hū）很多人都有大把选（xuǎn）择的机会（huì）。电话约见面试，一个个都爱理不理的样子（zǐ），一开口就是（shì）待遇多少。不然就（jiù）是面试过合适，可是入职却出（chū）问题，一天推一天，个人信誉实在（zài）是太差！

　　3、美（měi）容美发行业（yè）是（shì）个吃（chī）青春饭（fàn）的（de）行业

　　美容美（měi）发行（háng）业始终是（shì）个比较像吃青春饭（fàn）的行业，很（hěn）多（duō）有（yǒu）经验的美容、美导师们结（jié）了婚以后（hòu）就离开了（le）这个行业，所以造成高素质人（rén）才少，而后来的这批又太年轻了，缺（quē）乏（fá）锻炼。

　　造成美容美发行业招（zhāo）聘难的（de）原因，不管是从招聘（pìn）人员还是（shì）求职者都是有着直接联系的。她们是美容（róng）美发（fā）行业招（zhāo）聘（pìn）工作的桥梁，只要一（yī）方做（zuò）不好，另一方也会（huì）受到直（zhí）接影（yǐng）响（xiǎng），所以美容美发行业（yè）人才（cái）难招聘到（dào）的原因也就是这（zhè）样产生的。