美容（róng）美（měi）发店员工要（yào）在不（bú）断的学习过程中来提高自己，在各种（zhǒng）培训中受益，进而提高美容美（měi）发店（diàn）的竞争力。在培训的过程中更要提（tí）高美容（róng）美（měi）发（fā）店员（yuán）工的培训效（xiào）果、加强美容美发店培训的管理，特别要注意以下几个（gè）方面：

　　1、提高员工礼仪常识的培训——忌空（kōng）洞无（wú）边

　　提高员工礼仪常识（shí）的培训内（nèi）容在很（hěn）多书中都有，有的常识员（yuán）工都清楚该怎样去做。在培训中要（yào）有鲜活的例子，要有成功人士在（zài）礼仪（yí）方面（miàn）的出色表现，也要有生活中普通人在礼仪（yí）方（fāng）面的表现，结合美容美发店对（duì）员工在（zài）礼仪方面的要求来讲解，要有（yǒu）动（dòng）作示范，重要的礼仪知识要让（ràng）受训（xùn）者在培训中亲身（shēn）去体会，并形成流（liú）程：我（wǒ）做（zuò）你看（kàn），你我同做（zuò），你做我验（yàn）。

　　2、提高员工团队精神的培（péi）训——忌大话（huà）连篇（piān）

　　提高员工团队精（jīng）神（shén）的培训内容多数（shù）是教育（yù）员（yuán）工加强合作、协调配（pèi）合、以（yǐ）美容美发店的利益为重、爱岗敬业、团结同事等（děng）等，团队精神的（de）培养要体现在具体（tǐ）工作的实际中，不（bú）能空（kōng）喊高调，要结合（hé）员工身边的典型示范来教育员工，培养团（tuán）结互（hù）助（zhù）的精神（shén）。让（ràng）空洞（dòng）的口号转化在（zài）工作的小事中，让关（guān）爱体现在（zài）方方面面，让集（jí）体精神体现在员工的日常工作、生活、学习中（zhōng）。让员工的敬业精（jīng）神得到赞（zàn）扬（yáng）。

　　3、提高员工专（zhuān）业技能的培训（xùn）——忌外行讲内行（háng）

　　提（tí）高员工专业技能的培训（xùn）内容是要非常专业的，最好是（shì）请这方面的专家来进行培（péi）训。人力资源（yuán）管理工作者对专业（yè）技能的培训要组织好员工，设计好课题，可以内请专（zhuān）家也可以外聘专家来进行（háng）培（péi）训，培（péi）训的内容要和实际操作相结合，做到（dào）受训（xùn）者可（kě）以随时随地（dì）探讨专业技能方（fāng）面的问（wèn）题（tí），共同解决问题（tí），忌外行讲内行。

　　4、提高（gāo）员（yuán）工工作效率的（de）培训——忌口无遮栏

　　提高（gāo）员（yuán）工工作效率的（de）培训要多传授如何提（tí）高工作效率的方法，不能把（bǎ）培训变成批评员工的大会，要举工作效率高的典型榜样，让他们的工作事实说话，有的放矢。忌讳举受训员工中的工作效率不高的（de）典型，可举其他单位（wèi）的（de）案（àn）例。这样使受训者不（bú）至于有抵触（chù）情绪。

　　5、提高员工的基本素（sù）质（zhì）的培训——忌（jì）讲解枯（kū）燥

　　提高（gāo）员工基本（běn）素（sù）质（zhì）培训的（de）内（nèi）容多（duō）数（shù）是（shì）理论方面（miàn）的，在讲解的过程（chéng）中，容易让受（shòu）训者打不（bú）起（qǐ）精（jīng）神来。应该在讲解的过程（chéng）中穿插（chā）生（shēng）动的故事、有（yǒu）关的幽默、笑话（huà）、案（àn）例、图片、VCD资料播（bō）放（fàng）等手（shǒu）段来提高（gāo）培训质量（liàng）。

　　6、提高员工理念（niàn）的培训——忌总讲（jiǎng）创业（yè）史（shǐ）

　　提高（gāo）美容美发店员工（gōng）理念（niàn）的培（péi）训内容有（yǒu）美容美发店文化、美（měi）容美发（fā）店的创（chuàng）业史、美容美发店的规章制度、美容美（měi）发店经营管理理念、美容美发店的发（fā）展（zhǎn）情况、美容美（měi）发店的未来规划等（děng）等。美容美发店文化理念的范畴是非（fēi）常广泛（fàn）的，对员工美容美（měi）发店文化理（lǐ）念方面的培训不要（yào）每次（cì）培训（xùn）都重复讲美容美发店的创业史，美容美发店的过（guò）去（qù）辉煌（huáng）。要着（zhe）重讲美容美发店会给受训者带（dài）来什么利益，什么好处，什（shí）么（me）本领。要着重讲将来美容美发店（diàn）的规划蓝图，但要有可实现（xiàn）性。不（bú）要在过去的奖状上“睡觉（jiào）”，留恋美容美发店过去的（de）辉煌，因为（wéi）过去（qù）的终将一去不复返，现在的任务是发展;壮大（dà）美容美发店。

　　7、提高员工销售技巧的（de）培训（xùn）——忌（jì）无实战操作

　　提高员工销售技巧的（de）培训内容是在（zài）实际工作中（zhōng）具（jù）体应（yīng）用的，要（yào）有实际销售（shòu）的（de）工作者来讲解是最好的，要求人力资源工作者要有销售（shòu）的经验是必要的，不知道（dào）销售怎样运作是不（bú）行的，没有和实际工作（zuò）结（jié）合的理论是（shì）无任何意义（yì）的（de），要亲自体会，亲自销售美容（róng）美（měi）发（fā）店的产（chǎn）品，亲自参（cān）加美容美发店产（chǎn）品销售的谈（tán）判，才（cái）能（néng）更（gèng）好地给（gěi）受训者提供优质服务，明（míng）白（bái）销（xiāo）售员工（gōng）的心理反应和（hé）需（xū）要哪些知（zhī）识。

　　时间就是金钱，时（shí）间就（jiù）是效率。员工的时间（jiān）就是美容美发店的（de）效益，美容美发（fā）店的每一次培训都（dōu）要有准备地进（jìn）行，要在准备过程中下功夫，做好各（gè）种准备工作，“台（tái）上一分钟，台下十年功”。让员（yuán）工有（yǒu）真正（zhèng）的（de）实效收益，真正做到“磨刀不误砍柴工”。