早春三月，又到（dào）了一（yī）年一（yī）度的跳槽高峰。作（zuò）为一个待过小公司（sī），混过大公司，在职场（chǎng）艰（jiān）苦奋斗8年多的过（guò）来人（rén），笔者给那些准备（bèi）跳槽的职场新人提个醒！

哪几（jǐ）类公司不（bú）能去（qù）？

以（yǐ）下几类公（gōng）司的工作机会（huì）是需要慎重考虑的：

1、浮躁激进型

一般（bān）来（lái）说，浮躁激进（jìn）的公司犯错的机（jī）会（huì）更大（dà）些，老板的一冲（chōng）动可能就会毁掉（diào）你珍惜的工作。浮躁激进（jìn）的公司通常表现为疯狂扩展（zhǎn），到（dào）处开分公司，到处挖（wā）人。看一家公司能（néng）否长远发（fā）展（zhǎn），一定不要看（kàn）当下他们有多（duō）么火红（hóng），要冷静的想想他们的（de）商业模式能不能长远。

比如（rú）前几年的团购（gòu）正火的时候，在资本的（de）推动下，各家团购网站疯狂招人，一（yī）天就会新增几（jǐ）十（shí）上百个新面孔，而没过了多（duō）久，纷纷关门大吉。高峰时，几千上万家的（de）团购网站（zhàn），目（mù）前大部（bù）分已经销声匿迹，现在还有声音的好（hǎo）像（xiàng）只剩（shèng）下十（shí）来家了（le）。

2、家庭作坊型

这类公司主要（yào）由（yóu）家庭（tíng）成员组成，各种利益纠葛。你进入（rù）这样（yàng）一家企业，将（jiāng）不（bú）会有更大的发展（zhǎn）空（kōng）间（jiān），所有的利（lì）益部门都会被这个家族企业里的成员担（dān）任，你（nǐ）做到底也是（shì）一个职业经理人，不会成为（wéi）主人翁。选择时也要慎重（chóng）。

3、投机倒把型

这（zhè）类公司以钻法律政（zhèng）策来获得盈利空（kōng）间。比如一些博彩网站（zhàn），一些打色情擦边球的（de）网站，这（zhè）类（lèi）网（wǎng）站（zhàn）短期内（nèi）效益可能很好，但这不是（shì）正经（jīng）生意（yì），一旦被查处，不（bú）但丢掉工（gōng）作还可（kě）能断送你的生活。

大公司里的那些坑

不（bú）少（shǎo）人（rén）羡慕大公司的福利待遇好，对大（dà）公司可以说是翘首以盼。可是，你不知道的是，一入侯门深似海，从（cóng）此升职是路人啊。特别是如果你去了以（yǐ）下这些部门，前途就（jiù）很渺茫了！

1、被边缘（yuán）化的部门

通常大公司都会下（xià）设很（hěn）多独（dú）立的（de）事业部（bù），事实上，大公司的事业部与事（shì）业部之（zhī）间是有很大差距（jù）的（de），有（yǒu）的事业部（bù）业务开展的好，待遇也是杠杠的，有的事业部是即将被抛弃（qì）的业务，因此待遇会（huì）很一（yī）般。别的事（shì）业部可能年会发宝马什么的，边缘化的事业部可能顶多就是一起聚个餐。

2、人事斗争激烈的部门

大（dà）公司人多嘴（zuǐ）杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各（gè）种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间（jiān），领导与下（xià）属之间，人事斗（dòu）争无（wú）处不在。人事（shì）斗争中，经常会（huì）涉及（jí）到站（zhàn）队的问题（tí），一旦你站错（cuò）了队，很有可能会充（chōng）当炮灰，如果你涉世未深，太过单纯，说不（bú）定你被卖了还帮（bāng）着别人数钱。

3、老员工太多的（de）部门

公司（sī）发（fā）展到一定程度，即便（biàn）是私（sī）营公司也会像国企（qǐ）一样，会有很多跟随公司多年的老员（yuán）工。在（zài）老员工堆积的部（bù）门（mén），升职来说更是难上加（jiā）难。很（hěn）多大公司升职都是论（lùn）职排辈，如果你不是有（yǒu）过（guò）人的才智（zhì），是（shì）绝对不可能得到升职（zhí）的机会的。

如果，你真的（de）进（jìn）了大（dà）公（gōng）司，以上三条不幸全中（zhōng），不但是清水衙门事业部，还被分配到边（biān）缘化（huà）了的小部门，正好（hǎo）这个小（xiǎo）部门的同事（shì）间还喜欢搞点人事斗（dòu）争消磨（mó）时（shí）光，那你就（jiù）哭（kū）去（qù）吧。

小公司的利（lì）与弊（bì）

那么去（qù）小（xiǎo）公（gōng）司呢，是不是会更好点呢？笔者不妨先来（lái）打个防疫针，先说说小公司的可（kě）能会遇到的（de）几个突出的问（wèn）题（tí）。

1、工资福利待遇不佳

小公司普遍福利（lì）待（dài）遇不太好，除非是创业起初就拿到（dào）千万美元融资的富二代创业公司，一般创业公（gōng）司由几个合伙人（rén）自筹（chóu）资金，创业前期都（dōu）是勒紧裤带过日子（zǐ），自然工资（zī）待遇（yù）也好不到（dào）哪儿去，跳槽到小（xiǎo）公司要考虑清楚，很有可能没有（yǒu）你曾经待过的（de）大公司福（fú）利待遇好（hǎo），这时，你要（yào）有充（chōng）分（fèn）的心（xīn）理准备（bèi），免得过去之（zhī）后心里不平衡。

2、老（lǎo）板指手（shǒu）画脚，亲力亲为

小公司（sī）创业的老（lǎo）板通（tōng）常都比较（jiào）着（zhe）急。因为（wéi）创业起初（chū），时间是最宝贵的，错过一天都可能丧（sàng）失继续生存（cún）下去的机会。因此，老（lǎo）板（bǎn）通常（cháng）看（kàn）到员（yuán）工的工（gōng）作进展不（bú）顺，通（tōng）常不会让员工自我调整，因为实（shí）在（zài）是等不起，通常（cháng）都会自己（jǐ）操刀（dāo）上门（mén），亲力亲为。

3、事（shì）情（qíng）杂，不能专一发展

初创小公司人数有限，因（yīn）此分配到每个员工（gōng）手头上（shàng）的（de）事情可（kě）能会很多。你可能会遇到运营、推广、美工（gōng）、编辑（jí）等等多个工种都需要做的情况。这（zhè）个时候，你可能无法在某一个领域（yù）深入发展（zhǎn），虽然会的东西多，但并不是专家（jiā）级。这（zhè）个（gè）可（kě）能也（yě）会影响到你（nǐ）后（hòu）期生涯发（fā）展。

任何（hé）事（shì）情都具有两面性（xìng），有弊自然（rán）有利，我（wǒ）们再（zài）来看看小公司（sī）有哪（nǎ）些好的地方（fāng）。

1、到（dào）处（chù）都是机会，各种锻炼

小公司随着业（yè）务拓展，会处于各种（zhǒng）缺人（rén）的状态。为了利润最（zuì）大化，小公司通常都会让一名员工同时肩负起多（duō）个（gè）工作岗位（wèi）。一（yī）般的员工可能认为（wéi）老板剥削过重，但乐观的员工却会认为（wéi）这是老板给的一次锻炼机会。作为过（guò）来人，笔者（zhě）觉得，初入职场，多（duō）干点并没什么不好，多掌（zhǎng）握点技能，很可（kě）能会为将来（lái）的事业打下深（shēn）厚（hòu）的基础。

2、有可（kě）能成为创始合伙人和功勋元老

小公司刚起步可能会（huì）比较（jiào）艰难，但是若能遇到风口，突（tū）然被风（fēng）吹起来（lái），你（nǐ）作为一名员工加入其中说不定能搭上顺风车，过个（gè）三年五年，说（shuō）不定也成为了上（shàng）市公司的功勋元（yuán）老（lǎo），回报杠杠（gàng）的。

最后（hòu），要记住最重要的一条是，经常跳槽不是（shì）一个好（hǎo）习惯。如果跳槽（cáo）是同一行业同一个工（gōng）种还好说，如果跨行（háng）业跨工种风险更大（dà）。身在职场，还是着眼长（zhǎng）远（yuǎn），千万（wàn）不要为了拿一时高薪损（sǔn）失了更长（zhǎng）远（yuǎn）的（de）发展。该说的（de）笔者已经说完，至于如（rú）何（hé）选择，就靠你自己去权（quán）衡利弊了（le）。