又是一个求职招聘的春天。忙（máng）忙碌碌的招聘会（huì）上不乏那（nà）些着急（jí）而又努力的身影。可是很多时候是企业在挑选我们。而不是（shì）我们挑选企（qǐ）业。走（zǒu）了几个来（lái）回后便有些累了，但还是（shì）要继续努力给HR一个精神饱（bǎo）满的印象。尽管（guǎn）如此应届毕业生的我们还是被排挤了。下面就从小A的故（gù）事说起。

　　小A的故事。当HR拿（ná）着个人简历的时候，眼睛（jīng）突（tū）然划过一个闪亮，便问道：你是今年毕（bì）业的吗？小A认真的回答（dá）：是的。没几句后HR很快就给出一个答（dá）复：我们（men）会在（zài）这几天内通知你的。每年都有成千上（shàng）万的（de）应届毕业生。像（xiàng）这样的经历。我（wǒ）想对于（yú）每一（yī）个上班族刚出来的时候都发生过类（lèi）似（sì）的事情。上班之（zhī）后（hòu）才发现（xiàn）也有一定的道理（lǐ），其实（shí）社会上（shàng）对刚刚（gāng）毕业的大学生抱（bào）有歧视也不是毫（háo）无根据，大学毕（bì）业（yè）生基础知识不（bú）扎实，综合（hé）素质差，眼高手低。还有一（yī）些（xiē）稚（zhì）气即使有（yǒu）很好的社会实践经验（yàn）也很难让HR信服。下（xià）面（miàn）就分析受歧（qí）视的原因（yīn）。

　　那（nà）么HR究竟在担心什么呢？

　　一、面（miàn）试前没有与HR沟通好，轻易跳（tiào）槽

　　大（dà）部分应届（jiè）毕业生对（duì）“工作”这个（gè）概念还是比（bǐ）较模糊的。工作后发现（xiàn）不适合便轻易跳槽。对于企业里来说（shuō）培训（xùn）一个员（yuán）工（gōng）需要（yào）大量的成本。也（yě）破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注求职者在应对困难时候的（de）看法或频繁跳槽（cáo）的（de）迹象。这种（zhǒng）频繁的跳槽引起了新的用人公司的（de）担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份（fèn）普通应届毕业（yè）生的（de）简历难免（miǎn）给（gěi）公司带来了不（bú）安的感（gǎn）觉。所（suǒ）以，怎样在（zài）面试（shì）中弥（mí）补这个问题，也就是这类求职者最需（xū）要解决和面对的了。

　　人力资（zī）源（yuán）专家分析（xī）：一般的人事都（dōu）期望应聘者向自己证（zhèng）明，该（gāi）公（gōng）司和职位就是他们最（zuì）最适（shì）合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致（zhì），公司也就特别喜欢能对公司产生（shēng）归属（shǔ）感（gǎn）的人。第一明确自己的职（zhí）业定位（wèi），对从事的某一项工（gōng）作会坚持到底。承（chéng）认自己刚（gāng）开始的时候职业目标上有些（xiē）困难。另（lìng）外跟（gēn）HR详细描述有关之前的（de）社会实践经历。如（rú）果能够提供实践证明（míng）就更好。或者参加班上的组织活动。尽快找到（dào）非常适（shì）合自（zì）己（jǐ）的（de）工作，然（rán）后（hòu）稳（wěn）定（dìng）地（dì）工作下去。

　　二、谈薪酬不够谨慎

　　对于应届毕业生来说，对于薪酬（chóu）如果没有一个很好的社（shè）会调查（chá），就夸下（xià）海口，这无是是为（wéi）自己面试增（zēng）加一个绊脚石。如果一个公司提供的职位，其（qí）薪（xīn）资能够（gòu）让应聘者（zhě）满意，那么似（sì）乎就不存在这样的问题，但是其实在正式录用之（zhī）前，一个公司到底能给（gěi）应聘者多少钱（qián），一个（gè）应聘者到（dào）底应该为（wéi）自己标多少价，这完全就（jiù）是一（yī）场心（xīn）理（lǐ）战。

　　HR的建（jiàn）议是：了解（jiě）社会（huì）上对于（yú）该薪酬有一个充分的调查。在了解企业规模（mó）的基本状况（kuàng）。心里至少也有一（yī）个底。说多（duō）了怕（pà）对方觉得（dé）自己眼（yǎn）高手低，说低了怕自己吃亏（kuī）。那（nà）么比较好的回答方法是不限定在（zài）一个（gè）具体数目中（zhōng），并且这个范围（wéi）可（kě）以稍（shāo）微（wēi）广阔一点。比如：3000--5000。有时（shí）候会有（yǒu）一些公司已（yǐ）经先行开出了不符合求职（zhí）者价（jià）值（zhí）的工资（zī）。但（dàn）是必须明白一点（diǎn），工资只（zhī）是一个（gè）方面的参（cān）考，适（shì）合不适合工作不是（shì）光看工资，而是看职位要求和求职（zhí）者的经（jīng）历是否匹（pǐ）配。而（ér）对于求职者来说刚开始最好（hǎo）以注重自己的职（zhí）业规划（huá）。以便更好（hǎo）的（de）实现个人的自我价值（zhí）。

　　三（sān）、你还有什么问题要问（wèn）吗？

　　这个提问对应届毕业生来（lái）说包（bāo）含（hán）了许多的挑战。如果没有问题又担心HR觉得你对企业缺乏关心。但是如果你问了。另一方面（miàn）这个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩，力挽狂澜。反之，则会让对方觉（jiào）得你对公司和职位漠（mò）不关心，或者思维（wéi）不够灵（líng）活等等。那（nà）么要（yào）怎（zěn）么问才恰当呢？

　　贵（guì）公司（sī）接下来几年的发展目标（biāo）是什么？这个（gè）职（zhí）位工作内容？以（yǐ）及报告对象是（shì）谁？贵公（gōng）司的企（qǐ）业文化如何？这些都只是参考。与（yǔ）HR交流是很（hěn）需要语（yǔ）言技（jì）巧的。可以（yǐ）向自己的亲戚朋友请教（jiāo）解（jiě）决这方面的问题。