以下是应（yīng）届生面试常见（jiàn）的问（wèn）题及其回答技巧。

　　问题1：请你（nǐ）简单地介（jiè）绍一下自己。

　　自我介绍（shào）是面试过程中出现频率最高（gāo）的问题，几乎每一家面试企业（yè）都会向求职者提出这个（gè）问题。自我介（jiè）绍看似简单，但要回答得（dé）精彩却（què）非常难。关于此问题的（de）具（jù）体回答技巧，请（qǐng）参照本书（shū）的"面（miàn）试时如（rú）何自我介（jiè）绍（shào）"章节。

　　问题2：你最大（dà）的优点是什么？

　　你（nǐ）在（zài）回答这个（gè）问（wèn）题的时候，需要注（zhù）意三点：第一（yī），你阐述的优（yōu）点必须与应聘的职位相（xiàng）关，与（yǔ）职位无关的优点，即（jí）使很值（zhí）得炫耀，也（yě）必须（xū）舍弃；第二，不要撒谎，你所（suǒ）阐（chǎn）述的优点必须（xū）是真实存在（zài）的；第三，你需要为所阐述的优（yōu）点举（jǔ）例（lì）证明，没有例（lì）证，怎（zěn）么能让人相信（xìn）你说（shuō）的是真的？

　　问题3：你（nǐ）最（zuì）大（dà）的缺点是什么？

　　这（zhè）是（shì）一个令求职者感到非常头痛的问题。因为你的回答只（zhī）要是对所应（yīng）聘的（de）工作有严重影响的，就很可能会被（bèi）拒之（zhī）门（mén）外。如果你说出的缺（quē）点无关痛痒（yǎng），或者（zhě）把优点说成缺点，那么会让面试官认为（wéi）你不诚实，引起面试官的反感。正确的做法（fǎ）是真诚地说（shuō）出（chū）自（zì）己的（de）缺点，但这个缺（quē）点绝对不能是应（yīng）聘职（zhí）位的"致（zhì）命伤"，同（tóng）时，你还需（xū）要表（biǎo）明自己积极改正的态度和决心。

　　问题4：为什么选择我们公司？

　　面试官主要是通过这个问（wèn）题了解求职者的求职（zhí）动机，你可以从两个方（fāng）面来回答这（zhè）个问（wèn）题：第一，公（gōng）司所（suǒ）提供的工作与个人的职（zhí）业生涯规划相吻合，同时（shí），自己也很看重公司提供的（de）发展空间、职位晋升通道和（hé）学习成长环境；第二（èr），你的求（qiú）职动（dòng）机，包（bāo）括你的性格特征（zhēng）、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可（kě）以（yǐ）从（cóng）兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来（lái）说。需要注意的是，你在回答这（zhè）个问（wèn）题时不要直接说出心里话，诸如高薪水（shuǐ）、好福利、有面子、拓展（zhǎn）人脉（mò）、为以后（hòu）跳槽或创业做准备（bèi）等。

　　问题（tí）5：为什么（me）应聘这个职位？

　　求职者在回（huí）答这个问题时（shí），可以从个人的职业规划、对该职位的认（rèn）识以及自己的兴趣和（hé）能力这三个角度着手。

　　问题（tí）6：你觉得你适合（hé）这个岗（gǎng）位吗（ma）？

　　求职者回答这个问题（tí），请用自己（jǐ）过去的事（shì）实（shí）来证（zhèng）明未来的潜力，而不是（shì）只强调未来的潜力。对于面试（shì）官而言，唯一可信的是你过去做过（guò）什么，而不是打算（suàn）做什么。

　　问题（tí）7：你是应届毕业生，缺乏经验（yàn），如何能胜任这项工作？

　　这是（shì）一个（gè）毕业生经常遭（zāo）遇而且难以回答的问题。身为求职者，你在回答这个问题（tí）时需（xū）要考虑三个方面：第一，你可以从（cóng）社会（huì）实践（jiàn）、实习经历及生活经历中发（fā）掘相关经验，弥补经验不足的缺（quē）陷；第二，强调自己的（de）学习（xí）能力，对工（gōng）作的（de）热（rè）情和积极、主动的（de）工作态度，同时还要表（biǎo）现出（chū）你（nǐ）的诚（chéng）恳、机智和敬业；第三，你要知道（dào），当面试官问你这个问题时，他（她）并（bìng）不是真（zhēn）的（de）在乎你的工作经验，而是看你怎样机智、圆满地回答这个问题，以此来考（kǎo）察（chá）你的应变能力和抗压能力。

　　问题8：这份工作是（shì）很细节（jiē）化的，久了你会觉（jiào）得很无聊。你怎么看？

　　对这（zhè）个问题的回答（dá）要结合个人性格与实际工作，突出自己爱岗敬（jìng）业的精（jīng）神和对（duì）本职工作的热爱（ài），让（ràng）面（miàn）试官感觉到你是一个具有专（zhuān）业精神和成熟心态，同（tóng）时又（yòu）善（shàn）于自我（wǒ）调节（jiē）的人。

　　问题9：这份工作（zuò）经常要加班，包（bāo）括（kuò）节假日，你有没（méi）有心（xīn）理准备？

　　面试（shì）官问（wèn）这个问题并不证明一定要加班，他只是想测试求职者是否（fǒu）愿意为公司奉献。虽然不会有人心甘情愿地加班，但求（qiú）职者在回答这个问题时要表现（xiàn）出（chū）愿（yuàn）意配合（hé）的态（tài）度（dù）。

　　问题10：你有什么样的职业规划？

　　面（miàn）试官希望通过这个问题来了解求职者（zhě）的职业规划是否与公司（sī）未（wèi）来的发展方（fāng）向相（xiàng）符，另一方面也考查求职者的计划能（néng）力。大部（bù）分面试官喜欢那（nà）些职业规划明（míng）确的（de）求职者。因此，求职者在回（huí）答这个（gè）问题时，要与面试官的考查要点相结合。你需要做到（dào）以下（xià）三点：第一，提（tí）前做（zuò）好有个人特色的职业规划；第二，职业生涯规划要有计划（huá）性（xìng）；第三，个人职业目标与公司发展一致。

　　问题11：你做过的哪件（jiàn）事最令（lìng）自（zì）己感到骄傲？

　　回答这个问题，你一定要举一个（gè）最有（yǒu）把握的案例，交代（dài）事情的时间、地点、人物、起因、结果等要素，说（shuō）清楚（chǔ）来龙去脉，同时要详略得当，能够体现自己（jǐ）能（néng）力的细节详（xiáng）细说明，无关（guān）紧要的过（guò）程则概括带过，最后（hòu）总结这个案例所能体现（xiàn）的能（néng）力。你（nǐ）的（de）叙述要实（shí）事求是，切忌（jì）夸大或说谎（huǎng）。

　　问题12：你为（wéi）什么会选择目（mù）前的专业呢？

　　面试官问这个问题主要（yào）是为了考查（chá）求职者的决策能力（lì），因此，你回答这个问题的时候不要轻易说"感（gǎn）兴趣"或"看好专业的就业前景"。你需要介绍自己选择专业的决（jué）策过程、该专（zhuān）业的（de）具（jù）体特点和发（fā）展前景，并表达自己对该专（zhuān）业的（de）确感兴趣（qù）。

　　问题13：你觉得大学生活使你收获了什么？

　　面试者通过这个问题，主要考查求（qiú）职者的概括能力、逻辑表达（dá）能力（lì）等，回答这个问题，你需要做到（dào）概（gài）括、全（quán）面，同时又具有个性。在阐述收获的时候，你还（hái）需要给出有力的证明数（shù）据（jù）或案（àn）例，这样才具有说服力。

　　问题14：你对我们公司了（le）解多少？

　　用（yòng）人单位用这（zhè）个问题来测试求职者对企（qǐ）业的（de）关（guān）注程度、兴趣和工作意愿等。为了回答（dá）这个问题，你需要提前对应聘的（de）公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回（huí）答这个问（wèn）题。你（nǐ）可以在面试前（qián）通过网（wǎng）络途径（jìng）搜集企业（yè）信息（xī），了解企（qǐ）业的规模（mó）、产品范围、组织（zhī）架（jià）构、企业文化、历（lì）史、愿景（jǐng）、目标（biāo）等。如（rú）果（guǒ）你在应聘企业有（yǒu）熟人，那么你可（kě）以（yǐ）通（tōng）过熟人了解企业的相关情（qíng）况。你（nǐ）在回（huí）答这个问题的时候，还要表现出对公（gōng）司的（de）认（rèn）同和兴趣，表（biǎo）示（shì）很乐意在（zài）公司工作。

　　问（wèn）题15：你简历上写了很多的社会活动，那你是（shì）怎么（me）安排时间学习（xí）的？

　　如果简历上描述的社会活（huó）动（dòng）太多，面（miàn）试（shì）官自然（rán）会怀（huái）疑你到（dào）底有没有踏（tà）踏实实地学习。毕竟，学生的天（tiān）职就是学（xué）习。你在回答这个问题时，需要做到两点：第一，展示个人的优秀（xiù）学（xué）习成绩；第二，介绍自己的时间安（ān）排方法。

　　问题16：你为什么不去读（dú）研，学历很重要啊，以后有没有打算读研？

　　这也是应届生求（qiú）职（zhí）经常会遇到（dào）的一（yī）个问题。求职者在（zài）回答这个问题（tí）时，最好开诚布公地说明自（zì）己的真实想法（fǎ），体（tǐ）现自（zì）己的决策过（guò）程。建议求职者（zhě）在回（huí）答时（shí）最好（hǎo）表示如果工作需要（yào），再考研。

　　问（wèn）题17：你在实习期间的收获？

　　通常面（miàn）试官会问求职者在实习（xí）期间的（de）收获（huò）。求职者在回（huí）答时，可以（yǐ）根据STAR法则，详细说（shuō）明背景（jǐng）、任务、行动及结果，还（hái）有你得到的经验教训，以及（jí）以后（hòu）怎样运用到工作（zuò）中避免犯类似（sì）的错误。

　　问题18：如果（guǒ）我们单（dān）位录（lù）用（yòng）了你，但工（gōng）作一段时（shí）间却发现你根本不适合这个（gè）职位，你怎（zěn）么办？

　　面试官提这个问题（tí），主要（yào）是考察求职者工作的（de）稳定性和职业定位。求（qiú）职者在回（huí）答这（zhè）个问题（tí）的时候（hòu），最好分（fèn）情况阐述。

　　问（wèn）题（tí）19：你希（xī）望的薪水是多（duō）少？

　　这是面试（shì）时不可避免的敏感（gǎn）问题。你（nǐ）可参考如何（hé）和应聘者谈工（gōng）资？学习具体（tǐ）的（de）谈（tán）薪酬（chóu）策略。