序言（yán）

　　在担任公（gōng）司高管的（de）几年（nián）间，我面试（shì）过数以百计的各（gè）个层面的员工，其（qí）中最让我感到遗（yí）憾的一个现象就是（shì）很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得（dé）去规划自己（jǐ）的职业，在工作多年后（hòu），依然拿着（zhe）微（wēi）薄的薪（xīn）水，为（wéi）了一份好一（yī）点的工作而奔波。很多这样的人（rén），他（tā）们（men）只（zhī）要稍微修（xiū）正一下自己的职业（yè）方向，就能够在（zài）职业发（fā）展上走得更从容。

　　有（yǒu）一次一个大连（lián）理工（gōng）大学的（de）研究生，好（hǎo）像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长（zhǎng）。那（nà）小（xiǎo）伙长得不错（cuò），将近一米八的身（shēn）高，很阳光，个人素质也很（hěn）好（hǎo）。他研（yán）究生毕业（yè）后去了一家（jiā）稍（shāo）微有点（diǎn）规（guī）模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够（gòu），就（jiù）没有做技术，而是从（cóng）事管理（lǐ），后来做到了总（zǒng）经理助理，主管行政和（hé）企（qǐ）划。工作5年后的薪水也就是（shì）5000多点，他（tā）在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试（shì）的过（guò）程中了解到，他之（zhī）所以应（yīng）聘我们的公关企划部部（bù）长（zhǎng），只（zhī）是因为我们这（zhè）个职位给的薪水还（hái）可以，而不是因为他喜欢这（zhè）样的（de）工作。后来我帮助他分析，依（yī）照他的素质和职业（yè）兴趣（qù），如果选择得当，几年后应（yīng）该有（yǒu）着很好（hǎo）的发展。但是（shì）我们公（gōng）关企（qǐ）划部（bù）部长（zhǎng）的职位并不适合他，如果我（wǒ）们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽（dān）误他本人的发展（zhǎn）。我帮助他分析以后他恍然大悟（wù），对我十（shí）分的感谢。后（hòu）来他经（jīng）过认真的思考及时修正了自己的职（zhí）业道（dào）路，目前取（qǔ）得了不错的发展。所以有时候没（méi）有应聘上反（fǎn）而（ér）是面试的成功。在今天的市场环（huán）境中，类似的（de）例子还有很多，这样的人（rén）大多（duō）都有一个共性（xìng），那就是最（zuì）初的（de）时候不（bú）知道（dào）自己应该（gāi）在哪个领域开始自己的职业生涯，几年（nián）过去了，稀里糊涂（tú）的换了（le）几（jǐ）家公司，回过头来才发现，只是（shì）积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰（fēng）富经验（yàn）。而（ér）且据我观察（chá）越是聪明的（de）人（rén）越容（róng）易产生这样的问题。因为似乎（hū）什么（me）工作都难不倒聪明人，他们就（jiù）有机会尝试不同（tóng）的工作（zuò），结果却都是“蜻蜓（tíng）点水”。一段（duàn）时间以（yǐ）后突然发现，多种多样的工（gōng）作（zuò）经验并（bìng）没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺（quē）乏专长、缺乏核心竞争力（lì）的局面（miàn）。最最关（guān）键的就是他们永远都难（nán）以结束低薪长跑（pǎo），白白浪（làng）费了上天赋予他（tā）们的才智（zhì）。

　　当（dāng）然，和此相对（duì）应的是（shì）另外的例子。有的（de）人起（qǐ）点并不高，既（jì）非（fēi）名校也不是什么（me）好得不得了的专业（yè），甚至这里边还有大专和中专毕业的人（rén），但（dàn）是因（yīn）为他们的正确的职（zhí）业发（fā）展之路，几年之（zhī）后他们在职场上的价值超过了很多当初起（qǐ）点（diǎn）比他（tā）们高的人。我们公司现在的财务总监（jiān）就是专科毕业的。但在十多年的财务生（shēng）涯中，从出（chū）纳（nà）、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚（jiǎo）印走得很踏实。不少（shǎo）和他同龄的（de）本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也（yě）认识不少（shǎo）拿（ná）着高薪的人士，他们中不乏低学历的人（rén）才，只是因为（wéi）在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域（yù）的专精（jīng）之（zhī）士，从而能够（gòu）获得和他们价（jià）值相匹配（pèi）的薪酬。

　　各种有（yǒu）趣的职场现（xiàn）象还有很（hěn）多。

　　有的人进了（le）国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展，一直非常矛（máo）盾，想离开（kāi）又不愿失去既得利益，转换成本越（yuè）来越大，勉强得来一（yī）官半职，也很是（shì）没意思（sī）。始终处在矛盾当中，年（nián）轻人的（de）激（jī）情在无聊的事务中慢慢消磨。

　　也有的人盲（máng）目的（de）相信考证和考研，希望借助证书增加自己（jǐ）在职场的砝码；有（yǒu）人成功了，为（wéi）数不少的人却越读（dú）越穷，所获得（dé）的（de）薪（xīn）酬（chóu）远远达不到自己的期望。如（rú）果把（bǎ）考证和考研比作投资（zī）的话，至少是投资（zī）收益（yì）率不高。我就亲自面试过（guò）不少MBA，至少我是（shì）觉得（dé）他们没有获得（dé）和（hé）他们的投资相匹配的回报。

　　我们（men）身边（biān）总有这种从一工作就抱怨不断却委（wěi）曲求全的人（rén）存在，他（tā）们（men）或（huò）者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只（zhī）进行过短期的职业（yè）指导（dǎo），等有了一份自己（jǐ）可以接受的工作之后就“适可而止”，任（rèn）由（yóu）无聊和无奈一天天侵（qīn）蚀自己日渐衰老（lǎo）的（de）心。

　　根据我个人的经验和观察。有太多的人不（bú）了解（jiě）如何（hé）去（qù）规划自己的职业生涯，包（bāo）括不少读过职业生（shēng）涯（yá）方面的书的人。接（jiē）触到不少刚刚毕业的大学生，他们（men）对这样（yàng）的问题更（gèng）是全然没有概念，甚至我看（kàn）到有的人30岁了（le）还在（zài）为自己（jǐ）的职业（yè）发展感到迷茫（máng），而（ér）且看趋势还要继（jì）续迷茫下去。究（jiū）其原因关键是功（gōng）力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有能（néng）够（gòu）从更高的高（gāo）度上来考虑这样的问题（tí）；而目前所谓的职业生（shēng）涯之（zhī）南的书也大都为学者所作，理论性有（yǒu）余，实践性不（bú）足，用以促进思（sī）考或（huò）许还有（yǒu）点帮助，用来指（zhǐ）导实践则全无所（suǒ）获（huò）。正是（shì）基于这样的原因（yīn），近来我一（yī）直考（kǎo）虑怎（zěn）么样将自己对于（yú）职业生涯（yá）的经验和（hé）观（guān）点能够（gòu）系（xì）统的表达出（chū）来（lái），以期能够对这（zhè）方（fāng）面（miàn）的问题感到困惑的（de）朋友有所帮助。

　　事实上（shàng），只要（yào）我们拥有了一定的理（lǐ）念（niàn）和技巧（qiǎo），我们完全可以使我们（men）的职业生涯不（bú）断（duàn）增值，达到我们所期望（wàng）的（de）境（jìng）界。今天我（wǒ）就就和大家探讨（tǎo）一下职业（yè）规划（huá）相关（guān）的理念。

　　首先（xiān）想（xiǎng）表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生（shēng）来讲（jiǎng）失败的人和成（chéng）功（gōng）的人努力差不多，我甚至发现很多在职业发展上并不顺利（lì）的人非（fēi）常努（nǔ）力，反而一些人顺风（fēng）顺水，仿佛很（hěn）轻易的就得到了别人眼中的成功（gōng）。成功的人努力几（jǐ）年就（jiù）很（hěn）轻松了，顶多（duō）智力上开发的多一些；而失（shī）败的人（rén）也很努力，因为一旦他不努力就（jiù）没有饭吃。

　　一（yī）个（gè）人一（yī）生当中最大（dà）的幸福在（zài）于（yú）选择对两件事， 一（yī）是找（zhǎo）对（duì）单位、找对老板、找（zhǎo）对上司；第二件事（shì）就是找对妻子（zǐ）或丈夫。 为什么（me）这么说呢（ne）？当太阳升起时我（wǒ）们与上司（sī）共 事，当日落（luò）西下时我们（men）与自己的爱人相拥。

　　正确的（de）选择是如此重要，然而你会发现现实（shí）生活当中很（hěn）多的人面临（lín）选择的时候竟然会非常草率（lǜ）。一个（gè）人花在影响自己未来命运的工作选择上（shàng）的（de）精（jīng）力，竟（jìng）比花（huā）在购买衣（yī）服上的心（xīn）思要少的多，这（zhè）是一件多么奇怪（guài）的事情，尤（yóu）其（qí）是当他的未（wèi）来幸福和富足全部依（yī）赖于（yú）这（zhè）份工作时。 几乎（hū）没有人会（huì）认为自己（jǐ）是错误的——没有人会故意做出一个不利于（yú）自己的决定。他们之所以（yǐ）选错，往往是由于（yú）不懂得如何选择。很多人认（rèn）为（wéi）自己无法了解自己到（dào）底适合做什（shí）么工（gōng）作，只好（hǎo）换来换去，希望能在过程中（zhōng）找到自己的兴（xìng）趣所在，但许（xǔ）多年过去了，仍然很迷惑。所以我们要认真选择，否则你根本（běn）不（bú）知道这个（gè）世（shì）界上那（nà）片土地适（shì）合你生长，什么样（yàng）的环境适（shì）合你发展。和企业发（fā）展是（shì）一个道理，方向比速（sù）度更重要（yào），在没有选择对明确（què）地方（fāng）向以（yǐ）前，单纯（chún）的谈速度（dù）是没有太大意义的，甚至有时等待优于（yú）行动。没（méi）有明（míng）确选择的行动就是我们平时所说（shuō）的瞎（xiā）折腾，瞎折（shé）腾的结果就是（shì）无序导（dǎo）致（zhì）无效。

　　在这个（gè）世（shì）界上，通向成功（gōng）的道路何止千万（wàn）条，但你要（yào）记住：所有的道路，不（bú）是别人给的，而是（shì）你（nǐ）自己选（xuǎn）择的（de）结果。你有（yǒu）什么样的选择，也就有了（le）什么样的人生（shēng）。你有什么（me）样的职业选择，你就拥有什么样（yàng）的职（zhí）业生涯。你今天的现状是你几年前（qián）选择（zé）的（de）结果，你（nǐ）今天的选择决定你（nǐ）几（jǐ）年（nián）后的职（zhí）业状（zhuàng）况（kuàng）。成功与失败者的区别在于，成功者选择了正确的方向，而失败者选（xuǎn）择了错误（wù），因（yīn）此我们经常能够看到一些基础相差无几（jǐ）的（de）人由于选（xuǎn）择了不（bú）同的方向，职（zhí）业生涯（yá）迥（jiǒng）然不同（tóng）。问题是人们在做（zuò）出选择时，几乎没有人（rén）认为自己是错误的，因为没有（yǒu）人会故（gù）意作出一（yī）个错（cuò）误的不利（lì）于自己将来发展的职业选择，他们之所（suǒ）以做出了（le）错误的选择，是（shì）因为没有（yǒu）能力（lì）作（zuò）出正确的答案（àn），就如同（tóng）我们在考场上遇（yù）到（dào）自己不会做的选择题，只（zhī）能根据（jù）自己（jǐ）的判断去选择，就如同（tóng）我们的父母，他们（men）就认为我们做某一份工作会（huì）对我们（men）有利，全（quán）然（rán）不知道那会把我（wǒ）们推向职（zhí）业的陷阱。

　　晋惠帝司马衷当皇帝的时（shí）候，有一年闹大饥荒，官员向他汇报百姓无粮可吃，饿死（sǐ）了很多人。这个历史上有名的白痴皇帝很（hěn）惊讶（yà）的问道：“他们为什么不吃肉（ròu）呢（ne）。” 我们或（huò）者所谓得职（zhí）业生涯规（guī）划（huá）专家很容易对于（yú）别（bié）人（rén）的职（zhí）业选择开出药方，如果不喜（xǐ）欢自（zì）己当（dāng）前所作的工作（zuò），那就去（qù）做自己喜欢做的（de）事（shì）情吧。话很容（róng）易，但对于职业发展感到迷茫的人来说，就如同上面（miàn）的笑（xiào）话（huà）一样，这种美好（hǎo）的愿（yuàn）望在（zài）现实（shí）中很难轻易实（shí）现（xiàn）。

　　职场生涯是很现实的，这也是为什么（me）那（nà）么多的（de）生（shēng）涯（yá）规划理论对（duì）我们没有实质性（xìng）的意义，我个（gè）人（rén）的（de）意见是一定要立（lì）足于现实积极思考，并且充分利用机会，一步一步的改善自己的职业状况。正如（rú）我开（kāi）始所言，职业生涯扬帆（fān）与（yǔ）选择。在职业（yè）生涯发展的过（guò）程中（zhōng），选择是一个连续的过程，你（nǐ）很难一下（xià）子就作出完全正确的选择，但要（yào）学会选（xuǎn）择正确的方向。在（zài）生涯（yá）之初（chū）或者遭遇职业困境的时候，你的个人（rén）选择余地非常的狭（xiá）小，并不能完全自主地做出决定，但是有（yǒu）志（zhì）者自（zì）有千方百（bǎi）计，无志（zhì）者只（zhī）感千难（nán）万难，无论如何，你（nǐ）总是会有一定的选择余（yú）地，如何把握有效（xiào）的（de）选（xuǎn）择权，使你的职（zhí）业（yè）路径逐渐导向（xiàng）一个正（zhèng）确的方向是非（fēi）常重要（yào）的，只有这样，在职业发展的长征路上，你（nǐ）的（de）路（lù）才会越走越宽（kuān），你在（zài）职场的选在余地也才会越来（lái）越大并（bìng）最终达到真（zhēn）正（zhèng）的职业（yè）自由。

　　那么究竟如（rú）何来做职业选择?职业选择的（de）依据是什么?选择要考虑的（de）要点又有哪些呢?

　　根据我个人的经（jīng）验，选择的（de）最（zuì）深（shēn）层次的依据（jù）是你的价值观，选择的表面依据（jù）是（shì）你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的（de）利（lì）益。主动选择（zé）要考虑的（de）要点主要包括地域、行业、企业和职（zhí）业。或者（zhě）说一个非常清晰的职（zhí）业目（mù）标应该（gāi）描述为多少年后我希（xī）望在（zài）某地（北京/上海（hǎi）/纽约/老家（jiā）的县（xiàn）城）某个（gè）行业（房地产/物（wù）流/教育培（péi）训（xùn）等（děng）等）某个企业（yè）（500强（qiáng）/民企/国企/政（zhèng）府等等）的（de）一个从事某职（zhí）业（人力（lì）资源/财务/金融/管理等等（děng）高/中（zhōng）/低层）的人士。这几个要（yào）点我会在后面做（zuò）详细地论（lùn）述，我个人觉得（dé）也是最有实际（jì）参考作用（yòng）的（de）部分。

　　从实际（jì）的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定（dìng）了我们的职业取向并导致了（le）我们做出各（gè）种（zhǒng）的（de）职业选（xuǎn）择，这种职业选择决定（dìng）了我们的职业状（zhuàng）况从而也决定了我（wǒ）们的生活方式，这种生（shēng）活方（fāng）式又最后决定了我们（men）的人生幸福感。

　　价（jià）值观的这（zhè）个环节是我们大多数（shù）人很容易忽（hū）略的，虽然（rán）它在事实（shí）上左右着我（wǒ）们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一（yī）个（gè）人之要（yào）想成为职场的顶尖人物，他就（jiù）必须清（qīng）楚（chǔ）知道（dào）自己的（de）价（jià）值观，同（tóng）时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职（zhí）业上有着良（liáng）好发展的人士都是因为他（tā）们秉持他们（men）的价值观念（niàn），而一些不太顺利的（de）人（rén）士大多（duō）思想混乱（luàn），要（yào）么是秉持错误（wù）的价值观念，要（yào）么是根本没有，随着社会大众的舆（yú）论摇（yáo）摆不定（dìng）。

　　从企业（yè）选（xuǎn）人的角度也（yě）能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出（chū）身（shēn）于（yú）管理专业？为什么一（yī）些（xiē）学业上并不突出的同（tóng）学能够在竞争（zhēng）激烈的应聘（pìn）中胜过那些学习成绩突出的人（rén）？为什么（me）外企在招（zhāo）聘trainee的面试中总是会（huì）有“你最大的成就是什么”、“你最（zuì）大的优缺点是什（shí）么（me）”等等看（kàn）似（sì）非常普通的问题？其实（shí）我觉（jiào）得（dé）都和价值观有非常密切的（de）关（guān）系（xì）。因为（wéi）一个人在职业上的价值观念（niàn）和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时（shí）的学习成绩反倒成了末节。

　　从（cóng）价值观的角度来说，职业发展成功（gōng）还是（shì）失败的（de）判别标准就（jiù）是你是否得到了你想要（yào）的生活，你的职（zhí）业所带来的生活方式是否符合你（nǐ）的价值观（guān）。如果符合，你就（jiù）会感觉（jiào）很快乐，哪怕收入会（huì）相（xiàng）对低一些；如（rú）果不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿（ná）着看起（qǐ）来很高的（de）年薪。我（wǒ）刚刚工作的时候，遇到哪（nǎ）些拿高薪的人，总是很羡慕；到了今天心态就比较平和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高（gāo）薪的朋友还让（ràng）人觉得同（tóng）情，因为为了高（gāo）薪他们也失去了很多，比如天伦之乐和某种程度的身体健康（kāng），但他们得到（dào）了成（chéng）就感。所（suǒ）以，我一向（xiàng）主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人，因为当你得（dé）到的时候（hòu）你就失去了，反之亦（yì）然。你可能得（dé）到的（de）是（shì）高薪，但失去的是（shì）时间；你可能（néng）不能成（chéng）为一个好（hǎo）领导，但会成为一（yī）个好儿子。关键是你得到的（de）正好（hǎo）是你想要的，而你失去的你并不介意，真（zhēn）正（zhèng）的（de）职业追求是圆满和（hé）平衡（héng）。

　　职业发展不（bú）能用挣（zhèng）钱（qián）的多少来判（pàn）断，那不（bú）应（yīng）该成为我们职业上的目（mù）标。我（wǒ）看到（dào）的真正成（chéng）功的（de）职业（yè）人士，即使在他（tā）们职业生涯的（de）早（zǎo）期，也没有单（dān）纯的考虑金钱而是（shì）更多的（de）追求（qiú）自己的梦（mèng）想，按照自（zì）己的价值观去发（fā）展，应该（gāi）说，这样（yàng）的人反（fǎn）而（ér）会（huì）成功，金钱是职业发展所带来（lái）的副产品。当你按照自己的梦想去追（zhuī）求（qiú）而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱（qián）。

　　接下来想谈一下选择的要点。来（lái）点实际的。

　　第（dì）一个选择是要考（kǎo）虑（lǜ）地域。这也是不（bú）少人容易忽略的。我的高中同学的案例最能说（shuō）明地域对一个（gè）人职业发展的重（chóng）要性。我们高中（zhōng）同学大都来自于农（nóng）村，也有部（bù）分是县城的，我们当地的教育（yù）不是很发达。同班（bān）的50个同学，包括（kuò）后来复读的在（zài）内，后来考上大学包括本科、专科和（hé）中专（zhuān）的（de）在内，也就是在30人左右。从我大学毕（bì）业到现在（zài）10年的时间（jiān），应该说大家（jiā）的职业（yè）发展基本上定型（xíng）。大学毕（bì）业（yè）后，大部分同学选（xuǎn）择了比较发（fā）达的（de）城市（shì），但也有部分同学回到了并不发达的老家。尤其是（shì）家（jiā）在县城的同（tóng）学，因为当（dāng）时（shí）大（dà）都专科或中专，基本上都回去了。但（dàn）其中有两（liǎng）个本科毕业的农村同学也选择了回去（qù）。去（qù）年春节回家同学聚会，这两个同学都很（hěn）后悔，因（yīn）为他们所（suǒ）谓的学（xué）历和能力在落后的县城（chéng）并没有用武之地，失去了竞争优（yōu）势，稍微好点（diǎn）的企业加起来不超过5家（jiā），想跳槽都没有地方去，想（xiǎng）再去一线城市吧，早已失（shī）去（qù）了当初的锋芒，更（gèng）何况已经娶妻生子；反倒是家在县城的同学，因为（wéi）家庭（tíng）有良好的人际网（wǎng）络大都发展得不错。我说这话的意思并（bìng）不（bú）是反（fǎn）对大家回去建设家乡（xiāng），而是（shì）说一定（dìng）要考虑长远发展，因（yīn）为你（nǐ）改变（biàn）不（bú）了落（luò）后的思（sī）维，更（gèng）何况工作之初你（nǐ）本身就不成熟。如果你却由此（cǐ）意，我到建议（yì）你可以先在（zài）比较发达的地（dì）方学习，将来成（chéng）为真正（zhèng）的职业（yè）人士（shì）在返回家乡或（huò）者到家乡去投资，都是（shì）一个很（hěn）好的方式。

　　地域甚至会成为限（xiàn）制一（yī）个（gè）人发展的瓶颈。如（rú）果（guǒ）你分（fèn）到县城，如果从政的（de）话，基本上（shàng）你就当到县委书（shū）记，至多当到（dào）地区专员，还要运气非常的好；如果你（nǐ）分到各大部委，运气（qì）不算太差（chà）的话（huà）也能混个处（chù）长，稍微好点就能干个司长，不小心就当了部（bù）长（zhǎng）。当（dāng）然，我这（zhè）里有说笑（xiào）的味道，但从（cóng）概率上来讲，大致如此。

　　企业设立时选（xuǎn）择和自己配（pèi）套的区域。咨询公司基本上分布（bù）在北京、上海、广州（zhōu）和深圳，这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%，其（qí）他地方也有，但（dàn）大都规模不大。济（jì）南和大（dà）连、青（qīng）岛等地也有（yǒu）咨询公司，但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工（gōng）厂选择时也要考（kǎo）虑配套，所（suǒ）以长三角和珠（zhū）三（sān）角的工厂就（jiù）星罗棋（qí）布。人才要发展（zhǎn）也（yě）要考虑配套。你去比较（jiào）适（shì）合自己的区（qū）域，就能够得到好（hǎo）的（de）配套，比如比较好的平台、比（bǐ）较（jiào）好的培训、更（gèng）宽广的视（shì）野等等；否则缺（quē）了某个环节（jiē），比如得（dé）不到培训、事业狭（xiá）窄等等（děng）你就很难得到发展（zhǎn）。

　　单纯的说（shuō）要去（qù）大地方发展（zhǎn）或应该（gāi）固（gù）守（shǒu）一隅都是不对的。因为更换地（dì）域而获得发展或发展受阻的例子（zǐ）都（dōu）很常见，我只是告诉你这是个值得考（kǎo）虑的因素（sù）。在职业流动越（yuè）来（lái）越普遍的今天，一生中在几个城（chéng）市工（gōng）作也（yě）很正常。我个人的（de）建议是在职业发展（zhǎn）的（de）初期要尽可（kě）能在比较（jiào）发（fā）达的（de）地方工（gōng）作，等你（nǐ）已（yǐ）经在职业发展上（shàng）达到相当（dāng）的程度再考虑生活上（shàng）更能接受的城市；我也（yě）不建议职业发展过程中频繁的更换城市（shì），因为你在某个城（chéng）市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的很多成本上升。

　　有的人认（rèn）为大城市竞争过于激烈，生活成本（běn）太高而没有勇气去（qù）面（miàn）对挑战；其实完全没有必要。因为（wéi）从另一方面来说，大城市的机会更多，而且激烈（liè）的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到（dào）更高的（de）职业高度。在二三线城市有个二三十（shí）万的年薪就很难再有上（shàng）升的空间，但在北（běi）京、上海这样的薪水算不上什么。我原（yuán）来公司的（de）行政秘书素质很好，是（shì）学建筑的（de），身高（gāo）178，很有气（qì）质，钢琴九级，因为工作（zuò）的原因从大连调到上海，后来跳槽到斯坦威，是一（yī）家销售奢侈钢琴的公司，有了更为光明的职业前景，但在大连她永远没有这（zhè）样的机（jī）会。

　　大多数人毕业时理（lǐ）所当（dāng）然（rán）的留在自己读书的城（chéng）市，或者（zhě）回老家（jiā）等等（děng），其实（shí）有必要深思（sī）哪（nǎ）些地（dì）方更适（shì）合自己发展。即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换（huàn）让自己（jǐ）的职业生涯跃上一个新的（de）平台。

　　第二个选择是（shì）要考虑行业（yè）。也有不少的朋友（yǒu）在（zài）这个问（wèn）题（tí）上犯错误。有的人工作了7，8年都（dōu）难说自己停留在哪个行业，其实（shí）行业和个人发展息息相关。如果你（nǐ）选择（zé）了金融，那就意味着几个人（rén）操纵上亿的资金（jīn）；二三十个（gè）人操纵上千万上亿（yì）的资金（jīn），那是房地产（chǎn）行业；几百人拼死拼活的再（zài）干，只有百万数（shù）量级的利润，那是（shì）生产行业。选择什么（me）样的行业，就有（yǒu）了（le）什么样的发展空间。

　　在行业选择上最容（róng）易犯的错误就是没有行业。这是职业发展（zhǎn）的大忌，也是最（zuì）让人感到惋惜（xī）的，但是这（zhè）点确（què）实是比较容易避免的，关键是是要有行业（yè）的（de）意识。有（yǒu）的（de）人（rén）聊起来我干（gàn）过多少多少行业，以为这是（shì）一个（gè）非常值得自豪的事情，其实（shí）对自己的职（zhí）业发展并没有多（duō）少好处（chù）。我（wǒ）面试中遇到（dào）不少（shǎo）的人，在不同的行业作过，但是对哪个（gè）行业都（dōu）没有（yǒu）深入地了解。我们前段时间招聘一个地产的（de）副总裁收到了（le）不少的简历，30-35岁这个年龄段，只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验（yàn），仅从（cóng）这一点就能够淘（táo）汰很多的人。我在后（hòu）面会讲到职业的选择，职业的选择也（yě）一（yī）定要结合行业（yè）才能有更大的（de）发（fā）展。即使就财务（wù）而言，房地（dì）产的财务和物流行业、贸易（yì）行业的（de）财（cái）务也会有（yǒu）相当大的差异。

　　刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的（de）行业，但（dàn）你可以去尝试，但我建（jiàn）议（yì）你的（de）目（mù）标是要成（chéng）为这个行业的专家，无（wú）论你是从事技术还是管理。没有（yǒu）相当年的行业经（jīng）验，你（nǐ）很难说了解（jiě）了一（yī）个行（háng）业，比如对于行业（yè）的惯例、发展趋势得了（le）解、行业的价值链（liàn）条、各个层面的细节、人脉关（guān）系的（de）积累（lèi）等（děng）等都需要相当时间（jiān）的积累。失去了行业背景（jǐng），你的价值就（jiù）会大打折（shé）扣。

　　要（yào）尽可能的（de）在一（yī）个行（háng）业深入的（de）做下去，尽可能的不（bú）要轻易改行，因（yīn）为这（zhè）会（huì）让你（nǐ）损失掉（diào）很多的积累，但行（háng）业（yè）不是不可以改，如果（guǒ）一定要（yào）改行的话我的一（yī）个（gè）建议就是行业发展要有一定的内在的（de）连（lián）续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如（rú）经验（yàn）、技能、人脉等等能够不（bú）断地得到延续（xù）和强（qiáng）化，有一条清晰的连（lián）续的轨迹，而不是天马（mǎ）行（háng）空（kōng）的跳（tiào）跃式发展。比如一直（zhí）在一（yī）个行业作，或者沿着（zhe）行业的价值链条在不同（tóng）的企业（yè）工作，原来作建（jiàn）筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业（yè）去做贸易，原（yuán）来做教师（shī）的（de）改（gǎi）做培训师（shī），原来（lái）做建筑的改到房地产，等等（děng）基（jī）本上都（dōu）是（shì）比（bǐ）较可行的转换。

　　内在（zài）连续性（xìng）的道理其实很简单（dān），就是保（bǎo）持你的职业资源的不断升值增值，而（ér）不是把精力（lì）浪（làng）费在不同的行业（yè），这个道理也适用（yòng）于（yú）我在后（hòu）面谈的职业（yè）的选择。其实职业发（fā）展的很多道理和（hé）作（zuò）企业管（guǎn）理是相通的（de），比如（rú）管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步（bù）骤等（děng）等很多（duō）的管理工具都可（kě）以（yǐ）拿过来（lái）指（zhǐ）导我们的职业发（fā）展。我一向（xiàng）反对企业作不相关多元化，企业应该聚（jù）焦在（zài）自己最擅长的（de）领域。同样我们（men）个（gè）人也是如此。有的聪明人（rén）拥有（yǒu）的能量是（shì）10，分散在多个领（lǐng）域，每个（gè）领域都（dōu）不超过5，而我们大家认为得并（bìng）不聪明的朋友，或（huò）许能量只有8，但（dàn）聚焦（jiāo）在一个领（lǐng）域反而会有好的发展。我有一位大学同（tóng）学（xué）六年干（gàn）过十（shí）个行（háng）业，基本一无所（suǒ） 成，只积累了每个行业不成功的丰富（fù）经（jīng）验。在高科技高速（sù）发展的现代社会，往往一个（gè）专业足够一（yī）个（gè）人（rén）奋斗一生，在这种分工（gōng）很（hěn）细的空间里我们自己的特长在哪里？我们立志在哪个行业干一辈子？你对行业的透彻见解和有（yǒu）所作（zuò）为令（lìng）人（rén）敬佩（pèi）和（hé）追崇，那（nà）你的收入和（hé）你的（de）生活（huó）才（cái）能跟一般人（rén）不一样。

　　我刚开始工作的时候，大家都喜（xǐ）欢往热门的行业里去，其实现在也存在这个情况。但是冷和热（rè）要辩证地去看（kàn），每（měi）个行业都有其发展的周期（qī）。如（rú）果是特别热，也就意味（wèi）着到（dào）了波峰了，说不定（dìng）就要开始衰（shuāi）退了（le），而冷门（mén）意（yì）味着衰退到底了（le），彻（chè）底（dǐ）没有（yǒu）希望了，或者处（chù）于低谷，开（kāi）始积蓄力量（liàng），要上升了。任何行业本身也会经历高潮（cháo）与低潮。行业判（pàn）断（duàn）要看大的（de）趋势即可，如（rú）同投资股票，中间自然（rán）会有震荡调整，但真正投资成功（gōng）的都是坚定的（de）价（jià）值投资者，在行业的选（xuǎn）择上我们也（yě）要做坚定的价值投资者。一（yī）个行业，只要（yào）大的趋势有前景（jǐng）而我（wǒ）们又（yòu）喜欢，就应该坚定的在这个行业耕耘。互（hù）联网出现的时间（jiān）这么短就已经经历了2-3个来（lái）回，今天成功的绝大（dà）多数（shù）都是在低（dī）潮的时候（hòu）依（yī）然在坚（jiān）持的（de）企业（yè）和个人，那些（xiē）因为低潮而震（zhèn）荡（dàng）出局的人固然很难在（zài）这个（gè）新兴的行业里挖不到（dào）金恐怕也很难（nán）在其他的行业里成功，原因无它，就是频繁的转换行业而（ér）影（yǐng）响了（le）积（jī）累。尽管中国的股（gǔ）市已经进入了牛市（shì），但身边那些频繁操作的朋友挣（zhèng）到大钱（qián）的（de）不多（duō），反而是那些坚（jiān）持投（tóu）资（zī）原则不轻（qīng）易（yì）跟风的（de）人（rén）在（zài）获得越来（lái）越大的收益（yì）。

　　第三个（gè）选（xuǎn）择是要（yào）考虑企（qǐ）业（yè）。

　　企业是个（gè）人职业的承（chéng）载平台，是个人职业生涯不断（duàn）得（dé）以拓展、得以（yǐ）精（jīng）彩展（zhǎn）现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不（bú）断获得职业能力的提升（shēng），增强个人对于职（zhí）业的（de）信心和（hé）兴趣，不断（duàn）促进（jìn）个人职业生涯的发展；而一个不好的（de）平台往往不（bú）能够（gòu）促进个人职（zhí）业生涯（yá）的发（fā）展，甚（shèn）至（zhì）会让（ràng）一个（gè）人慢慢的丧失（shī）职业发展的（de）竞争力，让个（gè）人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从（cóng）某种程度而（ér）言，进入一个好的企（qǐ）业甚至比（bǐ）考（kǎo）上一所名牌大学（xué）都要（yào）更重（chóng）要，因为你所获（huò）得的能（néng）力的提升（shēng）和发展的机会比大学所能提供给你得要多（duō）得多，所以选择一个有（yǒu）助（zhù）于自己发展的（de）企业（yè）非常重（chóng）要。

　　但是很多的人并没有（yǒu）给与足够（gòu）的（de）重视。有一个（gè）很出名的笑（xiào）话，说一（yī）个喝得醉（zuì）熏熏的人在路灯下拼命地找着什（shí）么（me）东西。一个过路（lù）人（rén）恰（qià）巧经（jīng）过（guò），问他在（zài）找什么。那个醉鬼说在找钥匙（shí）。过路人（rén）就帮助他（tā）一起找。可是什么都没有找到。过（guò）路人问道：“我什么都找不到。您大概是（shì）在（zài）哪儿丢的钥匙？”醉鬼（guǐ）指向（xiàng）了街道旁边的黑暗处。过路人吃了（le）一惊：“天哪，那您为什么不到那边去找？”醉（zuì）鬼愤怒得（dé）看（kàn）着（zhe）他说道：“为什么？因为这里比那边亮。”其（qí）实很多的人在接（jiē）受（shòu）第（dì）一份工作的时候往往就（jiù）是这样，比如企业就是位于（yú）他读（dú）大学（xué）的地方或者（zhě）是这（zhè）家公司有父（fù）母的朋友等（děng）等。这样解决职业的问题很方便，却往（wǎng）往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初（chū）工作的时（shí）候就没有任何的考虑。大多数（shù）人在开始跳槽后会开始重视企（qǐ）业和自己（jǐ）职业（yè）发展（zhǎn）的问题。

　　美国人一辈（bèi）子（zǐ）在不同的企（qǐ）业作相同的职（zhí）业，日本人一辈（bèi）子在（zài）相同（tóng）的（de）企业作不同的职业，唯有中国（guó）人不同，没有（yǒu）改革开（kāi）放的时候，和日本人差不（bú）多，一辈（bèi）子在相同的企业作不同的职业，改革开放了，人才流（liú）动了，不少人（rén）却又有点矫枉（wǎng）过正，变（biàn）成了在（zài）不同（tóng）的企业作不同的职业。当然（rán）随（suí）着大家职业意（yì）识的提高，这种状况会有所好（hǎo）转。

　　不同的选择导（dǎo）致不同的生（shēng）活（huó）方（fāng）式（shì），选择企业（yè）更（gèng）是（shì）如此。粗略（luè）来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府（fǔ）部门可以归到国企中去，我个人（rén）没有到政府（fǔ）部（bù）门发展（zhǎn）的想法，但从（cóng）和（hé）政府（fǔ）打交道（dào）的过程中，也发现了一些素质不错的（de）人，只是（shì）要适（shì）应他们（men）的（de）工作习惯太（tài）难了，但（dàn）我个（gè）人认为，如果把去政（zhèng）府（fǔ）也作为一个（gè）职业的话，这也是一个（gè）不错的选（xuǎn）择。首选（xuǎn）当然是各大部（bù）委，比去什么外企（qǐ）都要好，因为（wéi）占（zhàn）有的资源多，其次（cì）是省、市，再下面的就没（méi）有什（shí）么意思了。企业里面有很多的隐形（xíng）冠军，就是（shì）企（qǐ）业（yè）知名度不（bú）高，但是（shì）获利能（néng）力很好，又很好的（de）行业地位，各大部委（wěi）包括（kuò）中央的（de）一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽（suī）然没有500强大，但（dàn）那待遇（yù）让（ràng）500强的（de）所谓白领都要羡慕，但（dàn）他们不属（shǔ）于你我穷孩子做职（zhí）业规划要考虑的范畴（chóu），基本（běn）可（kě）以排除，但是如（rú）果你（nǐ）万一（yī）遇到这样（yàng）的（de）机会，可别千万错过。

　　稍微有点跑题，接着（zhe）刚才的话题（tí）来谈，其实外企、国企和民企他（tā）们各（gè）有（yǒu）各的（de）风格，关键是什么样的（de）企业适合不同阶段的你。有的人在国企（qǐ）作的很不好，到了外企反而成了一条龙；别看你在（zài）外企很牛，给你个民营企业你却不一定（dìng）能玩得转。我在上海招聘我们（men）下属工厂（chǎng）的销售（shòu）总监的时候（hòu）有比较深的体（tǐ）会。当时销售总监（jiān）有在500强外企的工作经历，业绩也还（hái）不错，整（zhěng）体素（sù）质（zhì）也很好，但到了民营企业就不知道（dào）怎么干了。他在（zài）外企的时候，有大把的钱花，预算批准了（le）就可以去干，相对比（bǐ）较（jiào）规范（fàn），下属人员的素（sù）质也都比较高（gāo）；但我们上海（hǎi）工厂刚开业的时候比较节省，要用一分（fèn）钱办两分钱的事，下属人员（yuán）的素质和知名外企比也要差一（yī）些，有的流程（chéng）也（yě）不是很清晰，总（zǒng）之需（xū）要他自己去完善（shàn）的东（dōng）西比较多。我就发现他很（hěn）长时间（jiān）不适应。外企的财务总监到（dào）了民营企业也会面临很多新的课题，要想着怎么（me）去避税（shuì）甚至要逃税，要（yào）想着如何运用非常（cháng）的手段（duàn）去融资，这（zhè）些课题以前他们可能都没有接触过（guò）。所以（yǐ）单纯的（de）说外企的能力强我是不（bú）认同的（de），大家的强项在不同（tóng）的地方（fāng），要互相去（qù）学习。

　　我在这（zhè）三种的（de）企业都呆过，总的体会是外企（qǐ）讲能力，国企讲本事，民营企业（yè）既要讲能力（lì），还要有本事。本事是中国（guó）人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中（zhōng）的内涵。我们说政府部门或者国企某某（mǒu）人（rén）升迁了，我们（men）的评价（jià）往往是这个（gè）人很有本事（shì），所以我们遇到的国企领（lǐng）导大多都是比较有本事的人（rén），但是能力（lì）怎（zěn）样就不好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企，有能力的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去（qù）民企（qǐ）呵呵。当然，这个事情不是绝（jué）对的（de），现在（zài）国企也（yě）讲能力，应（yīng）该是（shì）国企本事的（de）比例（lì）要大一些，外企对能力的要求要大（dà）一些，至于（yú）具体的（de）比（bǐ）例（lì），不同的（de）企业不同。你（nǐ）要选择适合你自己的企业。

　　就具体的福利待遇而言，也要看最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难（nán）让你有意外的收入；民企总（zǒng）体（tǐ）福利不好，但一不小心公司蓬（péng）勃发展，你就成（chéng）了小富翁（wēng）。外（wài）企压力大一些，培训比较（jiào）系统，进步比较快；国营企业压力小，可以兼顾（gù）很多家庭的事（shì）情。我觉得本身无所谓（wèi）好坏，就（jiù）像我前面谈到（dào）的价值观，关键看你想选择什（shí）么。

　　但是扒开企业一个个看（kàn），却是各有各的特点（diǎn）。很难就简（jiǎn）单得说外企就比国企或者民（mín）企好。要针对每个（gè）企（qǐ）业来做决定。同样是国企（qǐ）/民企（qǐ）/外企，也分三六九等。有（yǒu）的外企只是挂羊头（tóu）卖（mài）狗肉（ròu）而已，其管（guǎn）理和（hé）福利等甚（shèn）至还不如一般的民（mín）企，即使是500强的（de）下属公司，有（yǒu）时候待（dài）遇和发（fā）展（zhǎn）空间也会（huì）有很大差异。我（wǒ）的一个（gè）同学就去了西门子的一家（jiā）公司，待遇在外企里面也属（shǔ）于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑，也有不少的企业用这（zhè）个幌子来（lái）骗人。一旗在前面的帖子提到“好，继续期待（dài），不过，在做选择的时（shí）候（hòu），有个问题是很难解决的（de），就是信息不（bú）对称（chēng），特别是对于某个企（qǐ）业的了解。”这（zhè）是很有道（dào）理的。但（dàn）是我们可以通过一定的（de）手段来识别出来。

　　(首先（xiān）非（fēi）常感谢大家的参与，如果大家看后说这个（gè）帖子（zǐ）没（méi）有耽误我的时间，而且（qiě）还会有一点启（qǐ）发（fā）和帮助，那（nà）我就感到非常的欣慰了。也非常欢迎大家提出建议和批评意见。

　　由于工作本（běn）身比较忙（máng），还（hái）要抽出时间来写文章，有些朋友的留言（yán）回（huí）复的不一定很及时，但我会争取尽（jìn）量回（huí）复（fù），不周（zhōu）之处，请（qǐng）大家体（tǐ）谅。

　　大工的那个例（lì）子是这样的，企划部部长很难成为将来（lái）的（de）总经理，而且及时刚开始的（de）薪酬（chóu）是不错的，但是（shì）后来薪酬提升的幅（fú）度很有限，就像（xiàng）我文章所言，我们企业（yè）的企划（huá）没（méi）有在主（zhǔ）战（zhàn）场，如果将来换工（gōng）作，这（zhè）份工作很难为他加分。所（suǒ）以（yǐ）那个小（xiǎo）伙后（hòu）来回到了通讯行业（yè）去做（zuò）销售去了，目前做的很不错，早已经远（yuǎn）远（yuǎn）超（chāo）过了我们（men）当初所（suǒ）给（gěi）的薪酬，更（gèng）重（chóng）要（yào）的是他（tā）的职业具有非常（cháng）强的可持（chí）续（xù）性。)

　　就规模而言，企业还（hái）可以分为大企（qǐ）业（yè）和中小（xiǎo）企（qǐ）业。在大公司，你（nǐ）可以（yǐ）直（zhí）接学习其思维方（fāng）式和（hé）管理理念（niàn），大公司的视野（yě）、经验和人（rén）脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公（gōng）司一起成长，你甚（shèn）至会成为左右公司发展的中坚力量，杨元（yuán）庆和（hé）联想（xiǎng）一起成长就是最典（diǎn）型的例子，很多成长起来的创（chuàng）业型（xíng）公司的员工（gōng）都获得了（le）很好的汇（huì）报，这甚至是大企业（yè）很（hěn）难获得的。在大公司，你可能学到很（hěn）多管理规则和方法，但是很多背后的东西要想领悟则很（hěn）难，比如（rú）沃尔玛的物流系统很先进，大家都（dōu）知道很厉害，知道（dào）为什么（me）并能够（gòu）将其复制到另一个企业的人（rén）很少；大企业给的培训体系比（bǐ）较（jiào）完善，会给你最（zuì）基本的职业训练，把你塑造成更职业化（huà）的人士；大企业的（de）职责（zé）分（fèn）工清晰，在团（tuán）队合作过程中（zhōng）能够学到（dào）沟通与协调（diào）等组织运作能力。缺点是（shì）工作相对狭隘，螺丝钉（dìng）的工作居（jū）多。在（zài）中（zhōng）小企业你往往是（shì）身兼（jiān）数（shù）职，实战经验强，而且中小企业是（shì）绝对的业务导向，创业机（jī）会（huì）多，缺点（diǎn）是（shì）培（péi）训机会（huì）少，经营风险大，说不定哪天公司就关门（mén）大吉了。

　　一般来说，大（dà）企业（yè）培养的人（rén）才（cái）大（dà）都（dōu）是标准（zhǔn）件，至（zhì）少在大企（qǐ）业彼此之间是适配的，这是因为（wéi）大企业的发展基本（běn）上是战略导向的，按照公司的战略稳步推进（jìn），各种（zhǒng）制度比（bǐ）较规范，流程比（bǐ）较清晰（xī），工作的（de）内（nèi）容比（bǐ）较标准。在（zài）这家干人力资源到（dào）了（le）另一家同（tóng）样规模的也马上就（jiù）能上手，所以（yǐ）基（jī）本上没有失业的顾虑，只（zhī）是如何发展的（de）问题；中小的企业培养（yǎng）的（de）人才以非标件居多（duō），这是因为每家企（qǐ）业都有每家企（qǐ）业的特点，比如同（tóng）样（yàng）是做人（rén）力（lì）资源工作（zuò），可能有很大差异，人力资源工作本身的具（jù）体（tǐ）内容可能差别非常大，而（ér）且这家的人事还兼着行政，那家的人（rén）事还兼（jiān）着法律。非标件再到其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦，有（yǒu）时候不一定合适，有时候要（yào）多（duō）磨合（hé）一段时间。

　　我个人（rén）的意见（jiàn）是刚开始（shǐ）不要进一些比较小的企业，尤其（qí）是刚刚毕业的同学，除非遇到特（tè）别（bié）好（hǎo）的老板，当然这种机率非常小。因为你那时（shí）的（de）社（shè）会经验（yàn）非常少，很难处（chù）理得好很多的关系，非（fēi）常（cháng）容易对（duì）社会（huì）和职业（yè）等等方面形成一些错误乃至（zhì）极端的看法（fǎ）。你从小企业（yè）获得（dé）的（de）东（dōng）西（xī）太少（shǎo）了（le），看似学到（dào）了一些（xiē）东西，实际上（shàng）得不偿失，再去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势。我就遇到过几（jǐ）个在（zài）小企（qǐ）业作副总（zǒng）经理（lǐ）的人，个人能力（lì）还不错，但是稍微大一点（diǎn）的企业都不愿再给他们（men）机会，因（yīn）为（wéi）他们已经长成了一颗（kē）歪脖子树，公司（sī）宁愿招一些完全没有经（jīng）验的人来。当你在大公（gōng）司完成基本的（de）职业训练并且具有（yǒu）了（le）某种专长，已经是学有（yǒu）所成，到（dào）了厚积薄发（fā）的阶段，就（jiù）可（kě）以到（dào）一些成长性（xìng）很好、迫切需要规范的中小企（qǐ）业去。既可以让自己的所学有一个发（fā）挥的平台，从实践（jiàn）的角（jiǎo）度进（jìn）一步提高自己的能（néng）力，又可以分享到中小企业快速成长所带来的（de）收（shōu）益。

　　谈到这里，又（yòu）要（yào）说题外话（huà）。不（bú）少（shǎo）人误把经（jīng）验当作能力，误（wù）把学历、知识当作能（néng）力，都（dōu）是（shì）不对（duì）的（de）。有的人所谓的十（shí）年行业经验也只是（shì）对行业有点（diǎn）粗（cū）浅了解（jiě），有的人干了三年已经有了很深的（de）见识。或者有的人让你感觉，虽然他（tā）的经（jīng）验很不够，但他的那种思维（wéi）方式很好，按照这个趋（qū）势发展（zhǎn）下去肯定会有（yǒu）不错（cuò）的发展。小时（shí）候老家有（yǒu）句骂人的（de）话“你一把年纪都（dōu）活（huó）到狗身上去了”指责（zé）某些人的见识没有随着年（nián）龄的增加（jiā）而增长，话糙理（lǐ）不糙。所以我们人在（zài）企业（yè），但不能（néng）局限于企业，要有更（gèng）高的视角。董事（shì）会关（guān）注产业，总裁关注行业，总经理关注企业，员（yuán）工（gōng）关注职业，你要想（xiǎng）成（chéng）长（zhǎng）为总裁或董事长，就要去关注他们应该关注的事情。

　　职业发展中最悲（bēi）哀的两个（gè）状况一是拼命的在贫瘠的（de）土地上耕耘，二是（shì）总是在寻（xún）找（zhǎo）机会却不（bú）知道自己就站（zhàn）在肥（féi）沃的土地（dì）上（shàng）。在企业里工作这么多年，我的体（tǐ）会（huì）是（shì）让你100%满意的企业是（shì）不（bú）存在（zài）的。我遇到不少的人整天抱怨企业，福（fú）利不（bú）好（hǎo），上司或老板太苛刻等等（děng），这都不是（shì）一种职业的素质。如果（guǒ）你（nǐ）觉得（dé）企（qǐ）业不满意，我的建议是要么离（lí）开他（tā），要么去适应或者改进，抱怨不（bú）解决（jué）任何问题。我刚刚工作的时（shí）候，我们一帮一块（kuài）进公司的大学生聚会的必（bì）修课之一就是（shì）一起抱怨公司，每天晚（wǎn）上的卧（wò）谈（tán）会就是对公司的（de）声（shēng）讨大会。我（wǒ）后来发现这种状态（tài）太危险（xiǎn），很容（róng）易把自己给搞成老大（dà）姐。去年（nián）我又到原来的公（gōng）司去了一（yī）趟，发现（xiàn）抱（bào）怨的那些人还在抱怨，而（ér）没有抱（bào）怨的那些（xiē）人要么已经（jīng）在（zài）公司（sī）有了不（bú）错的发（fā）展，要么已经重新开辟了（le）自己的职业领域（yù）。我并不（bú）是（shì）说一（yī）点都不能抱怨，现在不（bú）公平的（de）事情太（tài）多，还（hái）不让我们说几句发泄一下嘛（ma），但我只主（zhǔ）张（zhāng）有（yǒu）限度的抱怨。根据（jù）我的观（guān）察，其实（shí）抱（bào）怨很容易形成习（xí）惯，结果（guǒ）最后抱怨成了主旋律。尤其（qí）是几个（gè）喜欢抱怨的人走到了一起，你一言（yán）我一语，开完声讨大会，不（bú）解决（jué）任何问（wèn）题，反而容易消磨（mó）人（rén）的意志，所有的抱怨之词都成（chéng）了你安（ān）慰自（zì）己的借口。这（zhè）不是一个积极心态的人的做法。我和不少的私营企业老（lǎo）板打交道，现在社会（huì）上太多不公平的现象，尤其是政（zhèng）府（fǔ）部门，太多需要我们抱怨的东西，但（dàn）我发现他们很少抱（bào）怨，他们只是想着如何来（lái）利用目（mù）前的这种体制。我不是说他（tā）们一定（dìng）是对的（de），我只是请你相信，机会往（wǎng）往来自（zì）于不合（hé）理（lǐ）。

　　第四个选择是要考虑职业。

　　我在这里先解释一下（xià），所谓（wèi）的职业就是你所从事（shì）的具体（tǐ）职能比如营销、财务（wù）、行政、管理（lǐ）或者（zhě）业务。我遇（yù）到（dào）的大部分职业规划（huá）不理想的人是在这部（bù）分（fèn），而（ér）在具体职业上（shàng）的选择出现误差带来的伤害（hài）也最为明显、最为严重。

　　我先结（jié）合职业（yè）和企业来（lái）讲。

　　我遇到过学管理的（de）同（tóng）学到很小（xiǎo）的企业去做管理（lǐ），我觉（jiào）得这个选择欠（qiàn）妥当（dāng）。不是（shì）说小企（qǐ）业不需要管（guǎn）理，而是目前（qián）中（zhōng）小企业的现（xiàn）状实际上不重视管理（lǐ）。中小企业（yè）是业务和机会导向，还没有发展（zhǎn）到战略（luè）、管理导向。如果（guǒ）你是做（zuò）业务的，去中小（xiǎo）企（qǐ）业也（yě）不一定有什（shí）么（me）不妥，因为所有的大企业（yè）都是从小企业走过（guò）来的，但是学管理（lǐ）的或者说（shuō）将来希望（wàng）做管（guǎn）理的，你必须到能够让你理解管理、应用（yòng）管理的地方（fāng）去。千（qiān）万不要以为（wéi）你是（shì）管理专（zhuān）业毕业的你（nǐ）就会（huì）管理，这里（lǐ）面（miàn）的学问太深了。你（nǐ）去了（le）以后，一切全凭自己摸索，真正规范的东西没有学到，积累了一大堆（duī）错（cuò）误的观（guān）念和操作（zuò）办法，真的是把自己给（gěi）害了。

　　人事（shì）行（háng）政部就是不少中小（xiǎo）企业的产物。不（bú）否认有大（dà）的（de）公（gōng）司会设行政总裁，主管人事（shì）和行政，也不否（fǒu）认（rèn）有的人事行（háng）政部经（jīng）理发展（zhǎn）得（dé）很好（hǎo），但（dàn）就我个人的职（zhí）业经（jīng）验（yàn）而言，这个职位（wèi）的发展空间小。尤其是行（háng）政。前段时间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我她刚工作半年就被提升（shēng）为（wéi）办（bàn）公室主任，后来我给她分析她才明白其中的道理（lǐ）。为什么呢？行政这个（gè）职位的发（fā）展空间太小，刚（gāng）开始好（hǎo）像工资不低，但我很少见到在这个职（zhí）位上拿高薪的，能突（tū）破（pò）20万年薪算（suàn）是不错了。因为就绝（jué）大多数公司而言，它的进入门（mén）槛很低，经常遇到（dào）不知道（dào）干什么好地说，我（wǒ）来干行（háng）政吧（ba），这个岗位提供的价值（zhí）是（shì）基本上一定（dìng）的，无（wú）论谁（shuí）来做，也不可（kě）能（néng）做出（chū）花来，薪水上（shàng）升（shēng）到一定空间就后继乏（fá）力。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在这个（gè）岗位呆（dāi）了好几年，结（jié）果（guǒ）就成了软翅膀的蝴蝶，很难（nán）再飞起来了。这（zhè）样的工作倒是很好找（zhǎo），但是哪怕你做了很（hěn）多年的行政，薪（xīn）酬也（yě）是（shì）在某个位置打晃，很难有突破。所以（yǐ）这个职位可（kě）以作为跳板，但不宜（yí）久留，那些能力强的，要迅速利用这个职位，成长为副总等等。

　　其实，不光是行（háng）政，不少岗（gǎng）位都（dōu）存在这（zhè）样（yàng）的情况。关于职业这里我的建（jiàn）议就是要尽（jìn）可能（néng）的到（dào）企业的主（zhǔ）战场耕耘。

　　什么是主战场？举例来说，实（shí）际上就是那些最能够直接提供（gòng）价值的部（bù）门（mén），主要是业务部门，当然（rán），对于一（yī）些大的企业而言，我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以（yǐ）划入主（zhǔ）战场（chǎng）的范畴。如（rú）果是（shì）在军队（duì）里面，那就是直接打仗的那一部分（fèn），当然也会包（bāo）括信息和情报等支持部门，但是你如果进（jìn）了炊（chuī）事班，那你的职业空间就不（bú）是很大。有个笑话（huà）说炮兵连炊事班的战士“背黑锅、戴绿帽（mào）子”还要看别人打（dǎ）炮，简直是悲惨之（zhī）极。也很少听说那个将军有多少年的炊事员生涯。所以，你要（yào）想当将军（jun1），不要去当炊（chuī）事（shì）兵；你要想在（zài）职业上有上升（shēng）空间，最好不要去企业的不是主战场（chǎng）的部门。但是大家可能会（huì）说，这（zhè）些部门的存在对企业是确实必要的（de），我们都不（bú）去，那谁去？我的（de）意见是让没有看到这（zhè）个帖子的（de）人（rén）去看呵呵（hē）。不过请（qǐng）大家放心，因为总归有些人喜欢平平淡（dàn）淡，乐意去那（nà）样的部门。

　　主战场（chǎng）的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会。一般（bān）来说，公司的高层大都出身于主（zhǔ）战场的部门，偶尔有那（nà）么（me）一个（gè）负责次（cì）要部门的（de）高（gāo）管，在公司的实际地位都（dōu）还（hái）不如一个主战场部门的负（fù）责人。关（guān）于（yú）这（zhè）一点，在政（zhèng）府部门（mén）工作的人（rén）最（zuì）有体会（huì），主战场部门的（de）处长比那些边（biān）缘部门的局长要牛的（de）多（duō），其实无他，就是因为拥有（yǒu）更多的（de）资源，有更好的发展前景（jǐng）而已。当（dāng）经济不景气或者公司裁（cái）员时（shí），往往是从边（biān）缘部门开（kāi）始比如行政、公关等等，而那（nà）些公司（sī）的核心（xīn）部门反而是需要加强或者影响不大的部门。

　　主战（zhàn）场的部门还有一个好处（chù）就（jiù）是这样的部（bù）门员工（gōng）的回报往往是随着公司（sī）业务（wù）的成长而成长，而且是非常的正相关；再者往往是同类型的公司（sī）都肯定（dìng）要设的（de）部门，往往决定公司的（de）核心竞争力。所以不愁工作（zuò）不好找。

　　我们也许选择了一个（gè）非常（cháng）有发展前途的行业，也加入了（le）一个非常（cháng）优秀的公司，但（dàn）如果（guǒ）不（bú）能进入主战场，在一些无（wú）关（guān）紧要的辅（fǔ）助性部门工作（zuò），即使付出了很（hěn）多（duō）地（dì）努力，都很难取得职业上的长足（zú）发展。

　　企业（yè）中还（hái）有另外一个主战场，那就是权力的（de）主战场（chǎng），尤其是在大的（de）公司，这点尤（yóu）为重要。这（zhè）也意（yì）味着要尽可能的在（zài）公司的（de）总部工作。在规模较小的公司而言，老板可能（néng）就会认识每一个员工，每一个员工的能力和成绩都能够被老（lǎo）板（bǎn）观察到；事实上，也只有你的业绩被人认（rèn）可你才有发展的（de）机会，否则即使你打破了（le）世界纪录，没有权（quán）威的人作证明也是没人相信（xìn）。在分支（zhī）机构遍布全国乃至全球的（de）大公司里，在总部以外的地方（fāng）工（gōng）作的人（rén），往往会遇到这（zhè）个问题。他们离那个权威的能够证（zhèng）明他（tā）们业绩的人太远了，总（zǒng）部的（de）决（jué）策层很（hěn）难会注意到他们。这（zhè）个和我（wǒ）在前面讲到（dào）地域的时候是一样的，那些县、乡镇就相当于分支（zhī）机构，拼了老（lǎo）命才能熬个县长，就是因为远离权力的主战场；而在中央（yāng）部（bù）委工作的（de）那（nà）些人，稍微有点成（chéng）绩往（wǎng）下（xià）一放就是个地区专员。因（yīn）此，要想获（huò）得外（wài）在职业生涯的发展，一（yī）开始要尽可能的争取机会在公司总部工作。在公司总部，潜（qián）在的升迁机会更多，视野更宽广。接触（chù）到不同层面的（de）人，从基层员工，中（zhōng）层（céng）经理直到董事会成员。还有不少的领导职位是分公司（sī）所不可能有的，尤其是公司总部（bù）不仅（jǐn）要安排总部自己的职位，而且当下（xià）属机构要为空（kōng）缺的（de）岗位安排人的时（shí）候（hòu）总部的（de）人员也是进（jìn）水楼（lóu）台。从这么多的职位中得到（dào）机（jī）会的机率，显然要比在分（fèn）公司大很多倍（bèi）。当然，如果（guǒ）当下属企业的规模本身足够（gòu）大（dà），几（jǐ）乎就（jiù）能（néng）够给你的职（zhí）业生（shēng）涯很大的（de）发（fā）展空间那也是可以（yǐ）接受的（de）。

　　前两天遇到一个着名大学学计算机的研究生（shēng），他去（qù）了一家比较大的公司（sī）作业务软件的（de）开发和硬件维（wéi）护，虽然目（mù）前待遇也（yě）还可以，但我（wǒ）认为他的（de）发展空间很有限，原因就是他没有在企业（yè）的（de）主战（zhàn）场，他们公司将来的总（zǒng）经理只（zhī）能（néng）是业（yè）务出身，不太可（kě）能是他的这种经历（lì）。如果将来他（tā）们（men）公（gōng）司（sī）计算（suàn）机方面的业务（wù）外包，这非（fēi）常有可（kě）能，他（tā）的发（fā）展就要受损，因为他和那些在（zài）软件公司工作的同学的差距已经在（zài）逐步拉大。我（wǒ）遇（yù）到好几个学（xué）计（jì）算机（jī）的，都在房地产、生（shēng）产（chǎn）等等方（fāng）面的企业，他们的发展空（kōng）间可想而知。类似这种情况，要去（qù）也只（zhī）能去一些（xiē）非常（cháng）大的公司，否则一点意思都没有。

　　这里想再说点题外话（huà），我（wǒ）们（men）去企业工作的时候，首先应该（gāi）问一下我们能够替企业创造多大的价值，因为我们（men）的收益（yì）实（shí）际（jì）上来自于（yú）我（wǒ）们创造的价值，如果我们的专业技能不能为企业创造价值的话，即使我们能够拿到一时的高薪，也很难（nán）有大（dà）的发展，关（guān）键是有职业素养的人（rén）会（huì）觉得（dé）很难（nán）受。我来目前公司的时候，有另外一家企业的老板也希望我过（guò）去做管理（lǐ），给（gěi）我的薪水是（shì）目前企业的1、5倍，但是那家（jiā）企业只有50、60人的规（guī）模，远（yuǎn）远不如我（wǒ）目前企业的（de）规模，所以我思虑再三，还是到了目前的这（zhè）家（jiā）公司（sī）。原因就是我去了（le）那家公司，从管理的角（jiǎo）度来说（shuō），一是我很难再有提高，二是那样一个规模的（de）公司我（wǒ）很难创造和自己收入相匹配的价值，时间一长，在公（gōng）司（sī）的地位就（jiù）要（yào）下（xià）降，再找工作的话（huà）这段经历就不能够为我（wǒ）的（de）职业发展增（zēng）值，而目前的公司空间就比较大，光集团职能（néng）部门就（jiù）有8个，还（hái）有下面的产业，在这种体制下，我（wǒ）的管（guǎn）理思想能够创造价值。当然还有其他（tā）的原因，但毫无疑问（wèn），主战场原则是最主要的（de）因素。从目前的实际工作情况（kuàng）来看（kàn），我的这个选（xuǎn）择（zé）是正确（què）的（de）。

　　有（yǒu）个（gè）朋友（yǒu）问到为（wéi）什么讲财务也可（kě）以划入主战场（chǎng）呢？这是（shì）因为在（zài）大的企业财务能够创造非常大的价（jià）值。一个一定规（guī）模（mó）的（de）企（qǐ）业财务总监（jiān）能够拿到几十（shí）万甚至上（shàng）百（bǎi）万的年薪，那时因为在（zài）那样的公司通过财务管理比如税务筹（chóu）划、资金运营、内部控制等（děng）等能够创造几百万（wàn）甚至上千万的价值，某种程度上比业务部（bù）门（mén）的价值并不（bú）小（xiǎo）。比如房地（dì）产公司而言，财务（wù）能（néng）力甚（shèn）至会成（chéng）为公司的核心竞（jìng）争力之一（yī）。而且随着管理的（de）发展（zhǎn），财务会逐（zhú）步的介入业（yè）务，大家对财务的重视（shì）程度会越来越高。将（jiāng）来的高层管（guǎn）理者，谁在（zài）说自己（jǐ）不懂财（cái）务那（nà）就不应该了。公司里（lǐ）的三驾（jià）马车（chē），无论如何是应该（gāi）有财务（wù）的一席之（zhī）地（dì）的。但是小的公司就（jiù）不同（tóng），皮包公司（sī）老板或者老板娘就相当于财务经理，顶多设（shè）个（gè）出纳（nà），规模再大一点的公司，如果（guǒ）要设副（fù）总，一（yī）般（bān）也是业务出身，财务就是（shì）中层，因为业务（wù）有限，财务（wù）能（néng）够（gòu）创造的价值本身就有限。

　　这里我要恭喜学财务的家人，我个（gè）人认为（wéi）财务是（shì）非常有（yǒu）前途的一个职业，也是（shì）一个很容易规划自己（jǐ）发展路径的（de）职业。我遇（yù）到（dào）一些学财务的（de）朋友，提起财务来（lái）大（dà）吐口水，认为财务没有什么意思（sī），其实我觉得是（shì）没有从更高的高度来看待这个问（wèn）题，越来越（yuè）多的企业会走向（xiàng）以财（cái）务控制为核心的企业管理，而且（qiě）财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕（lǚ）的联系，可（kě）谓（wèi）是前（qián）途无限。

　　其他和财务（wù）是差不（bú）多的职业包括（kuò）人力资源、内审、管理、战略规划等（děng）等，如果不小心（xīn）没做好职业和企业的（de）结合，只能（néng）是埋怨领导不重视你这一部分，其实不是领导不重（chóng）视，而是（shì）你那里创造的价（jià）值很有限，如果你是（shì）领导，你也这（zhè）样干。当然我不（bú）否认这里面有管理理念的因素，但（dàn）是（shì）这是（shì）目前国内企（qǐ）业（yè）的（de）现状。

　　还有一个很好的职业就（jiù）是销（xiāo）售。销售（shòu）是最能考验和锻炼一（yī）个人能力的职业（yè），而且（qiě）我个人觉得（dé）这（zhè）是一个对于起点比较低（dī）的朋友非（fēi）常好的一个职业（yè）。我（wǒ）就（jiù）遇到过几个学历并不高但薪水（shuǐ）很不错的做销售的朋友，但我还（hái）遇到一个东财毕（bì）业的（de）哥们，他大（dà）学毕业后（hòu）在国内做了（le）2年，后来竟（jìng）然跑到新西兰（lán）读了个营销的研究生，结果他的同学（xué）在（zài）国内都（dōu）做（zuò）到十几万年薪了，他回到国内找工作都还成问题。为什么（me）？研究生学历去（qù）大学（xué）教书（shū）有点（diǎn）低，人家的门槛现在都（dōu）提到了博士，用来做销售又有点高，处于一个很尴（gān）尬的境地。所（suǒ）以（yǐ）我一向不建议身边的朋友去读营销方面（miàn）的研究生，除非你想做研究或者工作深造（zào）。销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容（róng）易衡量。当（dāng）然（rán），从最基层的销售做起，在此过程中你要不（bú）断的提（tí）升（shēng）自己，从而到销售经理、销（xiāo）售总监乃至成长为一个公司的总经理。

　　我前面讲到在行（háng）业和职业的选择方面要（yào）有（yǒu）内在（zài）的连续性，最好的（de）连续（xù）性当然是两者（zhě）都要保持，因为现在的专业化分工越来越明（míng）显，尤其是有些职（zhí）业（yè）和业务的结合比较紧密（mì），比（bǐ）如你会做洗发水的销售但不一定能（néng）做好化肥的销售（shòu），你能担任生产（chǎn）性（xìng）企业的财务总（zǒng）监但是做地产公司的财务总监（jiān）你就很（hěn）吃力（lì）。但是如果做不到两（liǎng）者都连续，我建议你最好能保持其中的一（yī）个是（shì）连续（xù）的。比如你一（yī）直在（zài）地产作但是作不同的职业，这样你将来（lái）的发展方向应该就是某个地产公司的总经理或者（zhě）高管；或者你一直从事某个职业，比如你一直做销售、财务或者人（rén）力资源，这样即（jí）使（shǐ）在不同的行业（yè）作，但（dàn）你会成为某个职业（yè）领域的专（zhuān）家。

　　以上所论（lùn）述的内容（róng）应该对大家（jiā）有所启发（fā），但从更深层次的角度而言（yán），这些内容是远远（yuǎn）不够的，职（zhí）业（yè）规划是一个（gè）系统工程（chéng），它涉及到后面我所（suǒ）述的很（hěn）多（duō）内容。比如有聪明的（de）朋友可能会问：“那我（wǒ）进（jìn）行选择的依据（jù）是什么？”当然（rán），你（nǐ）在实际决策的过程中（zhōng）会找到很多的因素，包括（kuò）你的价值（zhí）观（guān）、喜（xǐ）好、爱情等等，他们综合后会形成你的职（zhí）业目（mù）标（biāo），从职业（yè）发（fā）展（zhǎn）的角（jiǎo）度，你最主要的依据就是你的职业目标。

　　前两天一个曾经在公司实习过的研究生（shēng）小姑娘给我打电话向我请教，说自己（jǐ）面临2个机会，“是去华为作（zuò）sales还是到（dào）华（huá）润（rùn）地产去做（zuò）marketing。”这个（gè）小姑（gū）娘还（hái）是（shì）蛮优秀的，我（wǒ）在（zài）后面的文章（zhāng）中（zhōng）可（kě）能还会（huì）引用她（tā）的例子。我告诉她其（qí）实（shí）从职业发（fā）展（zhǎn）的角（jiǎo）度（dù）来说，这2个机（jī）会的起点都是可以（yǐ）接受的，最关键（jiàn）的是她期望（wàng）得到什么？她更期望（wàng）怎样的工作和生（shēng）活方式（shì）？如果她喜欢（huān）和人打交道，希望最（zuì）直接（jiē）的解决很有挑战性的问（wèn）题（tí），那就（jiù）去华为作sales；如（rú）果（guǒ）喜欢创意（yì），愿意把自己的想法付诸实践，那就（jiù）去华（huá）润。我告（gào）诉她，唯一的解决之道就是叩问自己的内心。当然，我和她一（yī）起（qǐ）分析，最终得到了她想要的答案。

　　工作（zuò）这么多年，我有个比较深（shēn）的体会，大多数（shù）人的职业困惑（huò）是（shì）不知道自（zì）己想要（yào）的到底是什么？职场中很多这样的朋友，觉得（dé）工作很乏味，甚至质疑自己入错了行（háng），如果不是（shì）迫（pò）于生（shēng）计的压力（lì），他们说早就不（bú）干（gàn）了（le），总之（zhī）他们（men）觉（jiào）得工作不开心，甚至是一（yī）种疼（téng）苦，至少他们（men）享受不到工（gōng）作的乐趣。我（wǒ）们中（zhōng）太多（duō）的人跟着生活的惯（guàn）性去安（ān）排（pái）职业，包括不（bú）少（shǎo）很优秀（xiù）的人。社会大（dà）众舆论说外（wài）企好就去（qù）外（wài）企，媒体讲MBA不错就去读MBA，大（dà）学毕业就要求按照自己所学的（de）专业选择（zé）工作，茫茫碌碌恰恰忘了问自己一句自己想要的到底是什么？不知道你想要的是（shì）什（shí）么（me），往往什么也得不到，或者得（dé）到了才发现那并不是你想要（yào）的。

　　如果（guǒ）你（nǐ）只给我5分钟，让我出个注意帮（bāng）助你获得职业上更大的（de）成功，我会告诉你：“确认你的职业目标，制定实施计（jì）划，然后每天依此行事。”职（zhí）业目标可（kě）以是成（chéng）为行业的专家或者高管（guǎn），也可以通过自己职业的（de）发展为（wéi）将来的创业奠定（dìng）基础。

　　如果（guǒ）你（nǐ）采纳这（zhè）条建（jiàn）议，那么（me）它对你的益处（chù）将胜（shèng）过你能学到的其（qí）他任（rèn）何东西。根据我个人的体会，这（zhè）个（gè）简单的行动甚至比四年的学业都更有（yǒu）价值。很多职业（yè）成功的人士都是（shì）因为（wéi）有意无（wú）意（yì）的遵循（xún）了这个（gè）原则（zé）从而获得他们职业（yè）上的成（chéng）功。

　　翻开众多成功学的书籍，无（wú）一例外（wài）的都要（yào）告诉你明确的目标（biāo）对于（yú）获得（dé）成功是多么（me）的重要，我这里不是在谈成功学，但我也不能（néng）免（miǎn）俗，这是因为它确实（shí）很重要。

　　以下的这个故事被很（hěn）多人讲过很多遍，用来说明拥有清晰的目标（biāo）的重（chóng）要性。

　　有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们即将开始他们的职业生涯。他们（men）的智力、学历、环境条（tiáo）件（jiàn）都相（xiàng）差无（wú）几。在临出校（xiào）门前，哈（hā）佛对他（tā）们（men）进行了一次关于人生目标的调查。结果是这（zhè）样的（de）：

　　27％的（de）人，没有目（mù）标（biāo）；60％的人，目标模糊； 10％的人（rén），有（yǒu）清晰但比较短期的目标； 3％的人，有清晰而（ér）长（zhǎng）远的目标。

　　25年（nián）后，哈佛再次（cì）对这群学生进（jìn）行了跟踪调查（chá）。结果是这（zhè）样（yàng）的：

　　3％的人，25年间他们朝（cháo）着一个方向不懈努（nǔ）力（lì），几乎都成为社会各界的成功人士，其中不（bú）乏行业领（lǐng）袖、社会精英（yīng）；

　　10％的人（rén），他们的短期目标不断地实现（xiàn），成为各个领域中的专业人（rén）士（shì），大都生活在社会的中上层；

　　60％的（de）人，他们安（ān）稳地生活与（yǔ）工（gōng）作，但都没有什么特别成绩，几乎都生（shēng）活（huó）在（zài）社会（huì）的（de）中下层；

　　剩下27％的人（rén），他们的生活没有目标，过得很不如意（yì），并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯（kěn）给他们机会”的世界。

　　其实，他（tā）们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道他们的目标，而（ér）另一些人（rén）则不（bú）清楚或不很清（qīng）楚。

　　很（hěn）多的人都看到过上面的这个故事（shì），我也在（zài）不同（tóng）的地方看到过这个故事的多个版本，其目的都是告诉大家目（mù）标的重要性。相信不少人在第一次看到这（zhè）个故（gù）事的时候都会有（yǒu）所（suǒ）触动，也会尝试着来确立自（zì）己的目标，但（dàn）事实是为数不少得人越想越（yuè）糊涂，到最后（hòu）也没能整明白自己的目标到底是什么。我（wǒ）就（jiù）亲身经历过好几个目标模（mó）糊（hú）的人大谈目标的重要（yào）性。这说明大（dà）家大（dà）都知道目（mù）标对于自（zì）身发展的（de）重要性，只是他们不知（zhī）道如何来确立自（zì）己的目标（biāo），无论是人生还（hái）是（shì）职业方面的。

　　如果你不知道自己未来的目标，你就永远到不了那里；如（rú）果（guǒ）你没有自己的目标，别（bié）人就（jiù）会（huì）为你做（zuò）主；如（rú）果你对自己的未来没有计（jì）划，你（nǐ）就会成为别人计划里的一枚（méi）棋子。这个世界上永远是有希望（wàng）的（de）人带（dài）着没有希望的人飞奔，没目标（biāo）的人为有目（mù）标（biāo）的（de）任务。

　　就我个人（rén）的观察和体会，能够确（què）立适合自（zì）身发展的清晰（xī）目（mù）标并贯彻执行，事（shì）情本身就是个人综合素质的一个反映。

　　确立职业目（mù）标对我们的帮助显而易见，我个人的经验，至（zhì）少有以下的几个好（hǎo）处：

　　其（qí）一，会（huì）让你觉得充实（shí），有干劲，俗话说就（jiù）是有奔头（tóu）。看看那些高（gāo）考的学子，那个不在（zài）忙忙碌碌，因为他们有一个非常现实的目标，那（nà）就（jiù）是考入自己（jǐ）理想中的大学。但是这个目标毕竟（jìng）是自（zì）然（rán）而然树立的，是家（jiā）长（zhǎng）或（huò）者说社会为他（tā）们树立的目（mù）标。很多（duō）的人考上大学之后，没（méi）有意识到要树（shù）立新的目标，竟（jìng）然不知道大（dà）学应该怎么过。不（bú）信（xìn）你去问一下，所有说读大学没意思的人肯（kěn）定没有什么目（mù）标和追求（qiú）。同理，那些说工作没意思的人也是因为没有自己的职业（yè）目标，而那些有（yǒu）自（zì）己职业目标的人（rén）正围绕着自己的目标（biāo）一（yī）点点的（de）添砖加瓦，每向（xiàng）自（zì）己的目（mù）标靠（kào）近（jìn）一（yī）步就（jiù）有一种（zhǒng）内在的喜悦，怎么会（huì）觉得工作没有没劲呢（ne）。大（dà）家可以按（àn）照我所说的话作一个简（jiǎn）单（dān）的测试，你可以很随意地问一下身边的朋友“你（nǐ）将来（lái）有什么打算？”，能够立即把这个问题给回答上（shàng）来（lái）的一般都会做的不错，有的人可能会很诧异的看（kàn）你半天（tiān），然（rán）后告诉你“这（zhè）个问题，还真的从来（lái）没有想过。”比较正规的（de）企业在（zài）面试一些（xiē）比较重（chóng）要岗位的员工（gōng）的时候，这也几乎是（shì）必问的一个问题。说句题外话，一（yī）般有（yǒu）责（zé）任感的姑娘（niáng）在选择对象的（de）时（shí）候肯定会问一（yī）句“你将来（lái）有什么打算？”，而那些能够描绘美好前景的青年自然更容易获得芳心。

　　如果没有（yǒu）相对明确（què）的职（zhí）业目标（biāo），那你告诉我（wǒ），已经工作的你，面对越来越激烈的竞（jìng）争，想（xiǎng）对自己（jǐ）做一（yī）些必要的提升（shēng），从什（shí）么方面着手（shǒu）呢。是加强英语还（hái）是学习财务，是考（kǎo）个证书还是要去读（dú）研，是（shì）参加（jiā）管（guǎn）理培训（xùn）还（hái）是强化（huà）自己的行业经验。现（xiàn）状是（shì）不少的（de）人看两天英语又（yòu）学两天财务，想考研又下定不了决心，想考某（mǒu）个证（zhèng）却因为没有动力准备不充分虽然交（jiāo）了（le）报名费都（dōu）没有参加考试（shì），让时光慢慢地（dì）从（cóng）身边溜（liū）走，最后逐渐地习惯于惯常的（de）工作，偶（ǒu）尔搬家的时候翻出以前努（nǔ）力（lì）学习的材料，呆（dāi）呆的（de）想上半天，知道自（zì）己年（nián）轻（qīng）的时候也曾经努力过，仅此而（ér）已（yǐ）。

　　逢证必考是某些缺少（shǎo）职业（yè）目（mù）标的人的典（diǎn）型症状之一。这种人典型的解释是艺多不压身（shēn），反（fǎn）正闲着（zhe）也是闲着，考个证，以备不时之需，说不定什么时（shí）候能用上。这种逻辑害人不浅（qiǎn），说是谋财害命也不夸张。首先“证”能不能代表“艺”实在不好说，很多的证都是某些机（jī）构谋利的手段（duàn），就连国家的学历证书都随着高校的扩（kuò）招而（ér）变得水分越来越大（dà），更何况那些短期培训而获得的所谓证书呢。你（nǐ）的这些证书真正（zhèng）的摆到雇主面前得（dé）时候往往（wǎng）不能给你加（jiā）到期望得（dé）分（fèn）数，和工作无（wú）关的（de）证书写到简历上还会让你（nǐ）丢分；其次，毕竟每获得一个证书都要投入一定的时（shí）间和（hé）一（yī）定数量的金钱，如果所（suǒ）获得（dé）的证书本身无助于你职业目标（biāo）的（de）实现岂不是一种时间和精力得浪费，把这些（xiē）时间（jiān）和金钱投入到最有助于你职业发展（zhǎn）的领域岂不是会产生更高的收益（yì）。我遇到（dào）的比较夸（kuā）张的是一个应（yīng）聘（pìn）市（shì）场经理的（de）人的简（jiǎn）历，在证书（shū）一（yī）栏竟（jìng）然赫然写着什么厨师证，看了让我哭笑不得，立即放进人才（cái）库（废纸（zhǐ）篓）了事。

　　有一次一个人来公司面试人力资源的职位，谈完后感觉不是太合适，他竟然说看看公司有没有其他方面的职位，也是职业目标不清（qīng）晰的（de）原因。想想看，你喜欢一个女（nǚ）孩，女孩说我们可能（néng）不是太合适（shì），不过我有个朋友挺不错的，给你（nǐ）介绍一下（xià）吧，你（nǐ）说好呵，我（wǒ）试一下吧，那（nà）后果是（shì）可（kě）想而知了。

　　当然（rán）要想回答清楚这个问题（tí），对（duì）大多数人（rén）而言并不是一（yī）个很简单的事情，它（tā）不是靠冥思苦（kǔ）想就能获得（dé）。就我个人的经验和（hé）观察而言（yán），它是在我们的工（gōng）作中一步（bù）步浮现出来的，它就（jiù）如同我们找对象，我们很难一（yī）下子描述出（chū）来我（wǒ）们到底希望找到一个（gè）什么样的终生伴侣，到在实际生活中，我们接触到不同的异性，随着（zhe）了解的增多，内心里就会发出一个（gè）声音，对，就是她（他）了，我就是希望拥有这样（yàng）的一（yī）个伴侣。在我（wǒ）们（men）职（zhí）业（yè）发展的（de）过程（chéng）中，大都要（yào）经历一个（gè）“为（wéi）谋求生（shēng）存而就业（yè）—为（wéi）终生发展而职（zhí）业—为人生价值而事业（yè）”的一（yī）个过程。我（wǒ）们不太可能在职（zhí）业（yè）发展之初就拥有一（yī）个我们希望为之奋（fèn）斗一生的职业，如果（guǒ）是（shì）那样的话你就太幸运了，就如同我们绝大多数人没有青梅竹（zhú）马的（de）爱情一（yī）样，而是在为（wéi）谋求生存而就业的过程中（zhōng），一（yī）步步发现了我们愿意为了终（zhōng）生发展（zhǎn）而（ér）从（cóng）事的职（zhí）业，并随（suí）着我们条（tiáo）件的改善和追求的提高，我们找到了（le）为实现人生价值而从事的事业。刚刚工（gōng）作的时候，我们对很（hěn）多的东（dōng）西了（le）解的太朦（méng）胧，难免在（zài）认识上有偏差，也（yě）很有可能一时没有找到合适的机会。前两天有个将（jiāng）要毕业（yè）的（de）研（yán）究生女孩问我（wǒ），是不是不要（yào）进入房地产行业，因为她（tā）觉得（dé）房地产（chǎn）行业是（shì）夕阳行业，我听了哑然失（shī）笑。还有一个男孩（hái）雄心勃勃的要进入咨询行业，只是因（yīn）为咨询（xún）的收入高（gāo），他并不（bú）了解（jiě）咨询（xún）行（háng）业的工作状态。其（qí）实这（zhè）都（dōu）很（hěn）正常，这是我（wǒ）们（men）人（rén）生中（zhōng）必然要经历的一个（gè）阶段，我（wǒ）们很难超越也（yě）没有必要超越，正如有句广告词说的“年轻，没有什么不可以。”当然，大多数的人停留（liú）在（zài）第二（èr）个阶段（duàn），只（zhī）有极少数的（de）杰（jié）出（chū）人（rén）士能够达到第三个阶（jiē）段，但每（měi）一个阶段的（de）递进都是（shì）自然而然的，你连自己的生存都没（méi）有解决，奢谈（tán）人生价值是没有什么（me）意义的。遗憾的是，大多数（shù）人很难达到第（dì）三个境界，甚至有的（de）人一直在第一个阶段徘徊。如同李开复博士所说（shuō），什（shí）么（me）是事业？事业不是一朝一夕的工作，而是持之以恒的追求；事（shì）业不是可（kě）有可（kě）无的应酬（chóu），而是（shì）矢志不移（yí）的（de）奋斗（dòu）。当心甘情愿为一件事献（xiàn）出（chū）自己的（de）毕生精力时，当能够从这件事中获得最大的满（mǎn）足和（hé）愉悦时，你（nǐ）已经在从事（shì）一（yī）项真正的（de）事业了。可以说，不对你所从事的（de）工（gōng）作怀有非常浓厚的兴趣，是很（hěn）难（nán）达到事（shì）业（yè）这样境界的（de），在职（zhí）业（yè）的发展上自然也难有大（dà）的发（fā）展（zhǎn）。

　　记不（bú）清是在那个网站（zhàn）上（shàng）看（kàn）到了下面这（zhè）篇文章，给我的感触很（hěn）深，你（nǐ）可以发（fā）现这个女（nǚ）孩真得很可爱，尽管还透露（lù）者女孩的稚嫩（nèn），但我几（jǐ）乎可以断定，这个女（nǚ）孩将来的职业或者（zhě）创（chuàng）业的成功，因为她清（qīng）晰的知道自己想要得是什么，而且正在一步（bù）步的积累自己所需要的资（zī）源。这篇文章给我的印（yìn）象很深（shēn）刻（kè），我觉得这（zhè）个现实生活中的案例会（huì）给（gěi）很（hěn）多的（de）朋友有所启发，它（tā）回答了很多朋友对于职（zhí）业目（mù）标的疑问，所以当时我（wǒ）就（jiù）保存（cún）了（le）下来（lái），全文索引如下：

　　因为对职业生涯感兴趣的原因，看了这个故事之（zhī）后我很感（gǎn）动。这个女孩在芸（yún）芸众生中追（zhuī）寻着自（zì）己的梦想，今天的她平凡如你（nǐ）我，虽然她也会经历很多的困难（nán）和挫折（shé），但（dàn）几乎可以判定若干年后她会实现自己的梦想，让很多的人仰视，慨叹（tàn）她的幸运和机（jī）遇，但很少有人（rén）知道（dào）那是因为多（duō）年（nián）前她给自己树立了坚定的职业目标并（bìng）一步步地为之奋斗才获（huò）得了（le）属于自（zì）己的成功。这个（gè）案例有着非常现实的参考意义，正（zhèng）如（rú）一个网友（yǒu）所总结的，这（zhè）个（gè）女孩从现实（shí）出发，渡过了一个（gè）阶段的迷茫期之（zhī）后在（zài）工作中逐步确立了（le）自己的职业目标（biāo）并围绕自己的目（mù）标开始一点（diǎn）点地积累资源。在此过程中，这个小姑娘（niáng）没（méi）有注意一城一地的得失（shī），而是紧紧围绕自己的目（mù）标去（qù）工作（zuò），这样的格局和气度确实是很难得的（de）。其实我个人的（de）经验，职业（其实（shí）不仅（jǐn）仅（jǐn）是职业）的（de）成功需要vision，passion还有action，当然还有（yǒu）一点点的运气（qì）。Vision属于战略范畴，一般大家认（rèn）为有（yǒu）点虚，就是大家一般说的职（zhí）业生（shēng）涯规划，我谈到的选择和职业目标都在此列，它是要解决你（nǐ）往那（nà）个方向（xiàng）走的问题。大家（jiā）可能（néng）会说很（hěn）多人没有vision一样能够（gòu）成功，就如（rú）同很多的企业没有战（zhàn）略一样能够（gòu）生存。我（wǒ）也承认这种现实（shí），但是一是有了清晰的方向，能够让你少走弯路，能够加速你的成功（gōng），它不是成功的充分条件但在一定程度上（shàng）属于必要（yào）条件；其次是（shì）现在的（de）职场环（huán）境和几年前发（fā）生（shēng）了很大的（de）变（biàn）化，职业化的人才越来越（yuè）多，职场竞争越来越激（jī）烈，以前（qián）没有vision照（zhào）样成功但不意味着（zhe）今后可以成功。三是有的（de）人认为（wéi）环（huán）境变化太快（kuài），计划跟不上变化，设定了（le）目标也没有什么意义。这个观点流毒甚广。前段（duàn）时间我（wǒ）们的地产集团（tuán）讨论战略（luè），竟（jìng）然还（hái）有的人提（tí）出来讨论（lùn）战略意义不大，意思是这个市（shì）场机会（huì）主义者或许能生（shēng）存的更好，我就指出来，我们非（fēi）常有必（bì）要讨论（lùn）战（zhàn）略，或许我们的战略导向只（zhī）能占到40%，但我们要逐步提高到80%乃至更多（duō），逐步（bù）由（yóu）机（jī）会（huì）导向走向战略导向，否则（zé）企业很难发展。战略定了以后本身并不是议（yì）程不变（biàn）得，而是要根（gēn）据实际情况（kuàng）灵活的进行调整。Passion介于（yú）vision和action之（zhī）间，制定你的发展方（fāng）向的时候（hòu）要考虑什么事情能让你又激（jī）情，你（nǐ）有（yǒu）激（jī）情（qíng）才能够积极地去行动。Action当然更为重要，其实现实中很（hěn）多人发展不顺利不（bú）是方向的错，入对了行也选对（duì）了企业，但就是不能把事情做（zuò）正确。我举得这个（gè）案例从这（zhè）三个（gè）方面都会对（duì）我（wǒ）们有启发，比如在action层面这个小姑娘作事情（qíng）的态度，连台湾老板都觉得这（zhè）个小鬼作事情还是不错的。当然（rán）还涉（shè）及到理财，人脉（mò）关系的处理等（děng）等，我在后面都会讲到。

　　三（sān）是不愿意去叩问自（zì）己（jǐ）的内心，而将发现自己的兴趣寄托于什么职业测评（píng）或（huò）所谓的职业顾（gù）问。在（zài）这里（lǐ），我不（bú）是否认职（zhí）业（yè）测评的科学性也不（bú）是否定职（zhí）业顾问的作（zuò）用，而是（shì）说你这（zhè）样的手段毕竟只（zhī）是参考，你很难依赖他们来发现你（nǐ）真正的兴（xìng）趣。兴趣（qù）与（yǔ）本人的成长环境和个人阅历息息相关，既不是与生（shēng）俱来，也不（bú）是从天而降，而是在个人成（chéng）长的过程中，通过不（bú）断的尝试和实践（jiàn）而发（fā）现的。没有人比你（nǐ）自己本人更（gèng）了（le）解你自己，其他人的建议都只（zhī）能作为参（cān）考。

　　我（wǒ）在这里推荐几个有助于发现你职业兴趣的方法，大家可（kě）以有机会（huì）尝试一下。

　　一（yī）、工作观（guān）察法

　　1、 你对目前的工作哪（nǎ）些方面（miàn）最满意（yì）?哪些方面最不满意？你认为（wéi）理想的工作是怎样的？

　　2、 你曾经做（zuò）过的什么事情让（ràng）你最（zuì）有成就感？

　　3、 你学到的新知（zhī）识和新（xīn）技能，哪些你学得很快并且非常有兴趣学？哪些学的很认（rèn）真但总（zǒng）是很吃力而且（qiě）掌握不好？

　　4、 记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实（shí）的（de）事（shì）情。

　　记录以上（shàng）的（de）东西（xī），大约3个月或（huò）半年左右分析一次，如（rú）是几次你就能够逐步的（de）明（míng）白你的兴趣所在。即使你没有参加工（gōng）作，你也（yě）可以从自己（jǐ）的生活（huó）中（zhōng）获得类似的资料。

　　二、羡慕他（tā）人的工作（zuò）

　　我们（men）都（dōu）曾经有过羡慕别人工作（zuò）的经历。在人生（shēng）的某个特定（dìng）阶段（duàn），或者在某（mǒu）个特（tè）定的场合比如我们参加某个培训或者论坛（tán），我们觉得如果我们能够从事那个人的工作该是多么的幸福。有些羡（xiàn）慕（mù）只是一个（gè）很短（duǎn）暂的念头，很快就消失了；而有些羡慕会在我们的脑（nǎo）海中一直徘徊（huái）。

　　当然我们的这种羡慕往往是对我们所（suǒ）理解的（de）被羡（xiàn）慕对象最光（guāng）鲜的一面的（de）片面理解，当我们理解了那份工作的全部（bù），或许我们并不喜欢很多（duō）背后的东西（xī）。但是毕（bì）竟我们（men）羡慕别人的工作，这种感觉往往（wǎng）是我们自身兴趣的一种投射。一个喜（xǐ）欢（huān）IT的（de）人会羡慕比尔。盖（gài）茨而不会是（shì）周杰伦；一个对管理感兴（xìng）趣的人会（huì）羡（xiàn）慕张瑞敏（mǐn）的工作而不太可能是（shì）王朔的工作（zuò）。所以找个安静的（de）地方静静的回忆在（zài）过去的某段时间（jiān）里（lǐ）你（nǐ）曾经对某个工（gōng）作比较强烈的羡慕经验，从中是否可以体会出（chū）你乐意（yì）为之奋（fèn）斗的工（gōng）作（zuò）。

　　三、如果现在已经达到了财务自由，那（nà）你最想从事的事情是什么？不要告（gào）诉我除了享受（shòu）你什么要不想干，如果是那（nà）样的神仙也拿你没办法。

　　四、职业生涯（yá）兴趣测验

　　这（zhè）类（lèi）的测试又（yòu）很多，可以在网上搜一下，或者（zhě）看一下相关的（de）书籍。有些网（wǎng）站（zhàn）上面有关于职（zhí）业（yè）方面的测评，可以参（cān）考（kǎo）一下。几种（zhǒng）不（bú）同的方法互相印证，基本上能够发现（xiàn）自己大致的兴趣（qù）点。我不（bú）是很建（jiàn）议单（dān）纯的花钱去做测试，一是这样的人存在（zài）的（de）问题比较（jiào）严重，竟然通过上面那么多的方法都不能发现自己的兴趣，不是很有功（gōng）力的（de）顾问或者咨（zī）询师很难给（gěi）你什么比较好的建议，反而会把（bǎ）你搞得很糊涂，还不如找自己（jǐ）周（zhōu）围比较成功的朋友听一下他们的建议。二是职业咨询是个很专业的工作，而有的（de）咨询师本身都没有成功的职业经历，他们只是比你（nǐ）多熟（shú）悉（xī）一些工具而已（yǐ），咨（zī）询与他们而言只是（shì）一个（gè）糊口的工具而已，以己之昏昏，岂能使人之昭昭。有家职业咨询（xún）公司竟然（rán）把我的帖子改头换面，写成了他们自（zì）己的（de）感受，如此的职业（yè）道德和原（yuán）创精（jīng）神（shén）的缺乏，怎么（me）能（néng）够相信（xìn）他们（men）会对客户负责（zé）任，他们的做法也会让（ràng）职业咨询整个行（háng）业蒙羞。万（wàn）一你找个不（bú）称职的咨询师说不（bú）定会越帮（bāng）忙越乱，当（dāng）然那些真正有功力的咨询（xún）师对于你的职业发展（zhǎn）还是会提（tí）出（chū）有价值的建议的，但无论如何最（zuì）重的决（jué）策（cè）人和（hé）执行人仍然是（shì）你。如果那天我一高兴（xìng）去做职业咨（zī）询，应该（gāi）是（shì）个不错的咨询师（shī）（呵呵，自吹一把（bǎ））。其实来自你这个行业（yè）的成功人士的建议更有价值（zhí），所（suǒ）以如果有机会，研究一（yī）下你所在行（háng）业的成功人士的经（jīng）历或者有（yǒu）机（jī）会向他们请教或许能够有所（suǒ）收获。

　　在职（zhí）业发展的道路（lù）上，第（dì）一步是要证明你选对了（le）方向-属于你（nǐ）自己（jǐ）的方（fāng）向。根据我的观察，大（dà）多数人都没能选对方向或者说根（gēn）本没有去选方向。在职业的道路上，你不可能（néng）走别人的路取得（dé）成功，很多的（de）成功模式本身就不具有可复制性，很（hěn）多人成功（gōng）是（shì）因为他们找到了适合他们自（zì）己的职业道（dào）路，你要想成功，也必须为独一无二的（de）你找到适（shì）合你的独一无二的道路，而（ér）这（zhè）条（tiáo）道路，只（zhī）能靠你在工作实践中一步步明（míng）晰。

　　当你暂时没（méi）有（yǒu）目标时，每个人都（dōu）会遇到这样的情况，我的意见是把当前的（de）事情做（zuò）好，先把所谓的目标（biāo）放一放，不要为了寻（xún）找目标（biāo）而目标。当你（nǐ）把当下的事情（qíng）做好的时候，新的机会往（wǎng）往就会浮现（xiàn）出来，他们会把你（nǐ）带向新的目（mù）标（biāo）。

　　确立自（zì）己（jǐ）的事业（yè）目（mù）标不是（shì）劳（láo）动竞赛，不要去和别（bié）人比（bǐ），而要立足（zú）于自己的（de）现（xiàn）状一点点进（jìn）步，只（zhī）要今天（tiān）的你（nǐ）胜过昨（zuó）天（tiān）的你，只要（yào）在正确（què）的方向（xiàng）上进步，你（nǐ）就能一步步逼近（jìn）自（zì）己的目标（biāo）。这个世（shì）界上（shàng）永（yǒng）远有人比你更优秀，普通人眼中的千万富翁去和（hé）李嘉诚比（bǐ）也只（zhī）会越（yuè）比越沮丧（sàng）。目（mù）标是自己的，别人的成功并不能否定你的幸福（fú），和（hé）别人比很容（róng）易（yì）把心（xīn）态搞坏（huài），凭（píng）空（kōng）多出来那么多敌人，何苦呢。

　　尽管职（zhí）业兴趣（qù）很重要（yào），但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣（qù）。一个（gè）老师（shī），可能很（hěn）喜欢讲（jiǎng）课的感（gǎn）觉但不喜欢（huān）研究，他可能也要写（xiě）几篇论文好混个教授；一个官（guān）员，可能很喜欢享受权利，但（dàn）也（yě）要忍（rěn）受（shòu）平（píng）衡利益（yì）的疼苦（kǔ）；一个歌手，可（kě）能很享受（shòu）唱歌的快乐，但恐怕也要配合公司的商业（yè）推广；一个高管，可能做起事情来很（hěn）有成就感，但也要承担非常大的（de）决策压力（lì）；一个技术（shù）人员，可能（néng）很喜欢研究并不喜欢和人打（dǎ）交道，但他也要学会和应用部（bù）门做好沟通。其实大家要明白这个（gè）世界上根本不存在这样的工作（zuò），你会喜欢（huān）它（tā）的全部（bù）。能有一（yī）个工作你喜欢它的大部分已经是（shì）很不（bú）错了。对于（yú）你所不喜欢的部分（fèn），就是为你喜欢的（de）部分（fèn）所付（fù）出的一种代价。就（jiù）如同我们喜欢（huān）自己的爱人（rén），他（tā）（她）也有一些缺点（diǎn）让我们觉得不太舒服，但我们知道，爱一个人就（jiù）要喜欢他的优点也要（yào）接（jiē）受他的缺点。

　　中国有句俗话叫（jiào）“练武不（bú）练功，到老一场空。”什么叫武（wǔ）？什么叫功（gōng）？职业的武功（gōng）怎么练（liàn）？我高中期间（jiān）是（shì）个（gè）武侠迷，对（duì）于武功还是做了点了解，我的理解是武指技巧，功指（zhǐ）功夫。所谓技巧就是方法（fǎ），而功夫则是实力（lì）。擒拿（ná），格（gé）斗，散打都有技巧，但是（shì）也（yě）要有（yǒu）功（gōng）夫才（cái）能成为（wéi）高手。假（jiǎ）如你有（yǒu）技巧，能够（gòu）打到对方，但是功（gōng）夫不够，只（zhī）相当于轻轻摸一（yī）下那（nà）么大的劲，又有什么用呢，这就是（shì）:练物不练功，到老一场空。而（ér）同样，练功不练（liàn）武，进（jìn）步也会缓慢，比（bǐ）如你的力量很（hěn）大，一拳（quán）有千斤之力，但是没有（yǒu）技巧，每次都（dōu）是打不到敌人，白费力（lì）气，结果还是没用。所以说，既要会技（jì）巧又要有实力。就是有（yǒu）功（gōng）夫了，缺一不可（kě）。前两年成功学非常的火爆，但是现在江河日下，我觉得一个很重要的原因（yīn）就（jiù）是它只是停留在（zài）方（fāng）法的层（céng）面，而且很（hěn）肤浅（qiǎn）。我也注意到成功学的（de）大师大多在除了培训以外的行（háng）业（yè）没（méi）有什么成（chéng）就，他们的成（chéng）功（gōng）就是因为市场的需求（qiú）让他们获得了成功（gōng），而（ér）对于学员的帮助非常有限（xiàn）。我这里并不是完全否定成功（gōng）学，只是告（gào）诉大家，成功（gōng）学本身是远远不够的。

　　设定（dìng）目（mù）标其实并不太（tài）难，可是（shì）要贯彻执（zhí）行（háng）下（xià）去就（jiù）非常难了。去年有本非常火的（de）管理（lǐ）书籍叫《执（zhí）行力（lì）》，提到大多数的企（qǐ）业没有获得成功，不是企业的（de）战略（luè）出现了问题，而是执行力不足，不能够实现公司预定（dìng）的（de）战略目标。作者所（suǒ）说（shuō）的问题，放在职场上也实再（zài）恰当不过（guò）了。和企业的成功类似，一（yī）个人职（zhí）业上（shàng）的（de）成功，30%靠战（zhàn）略，50%靠执行力，20%靠运气，不同的人给出的比例或许会有所不（bú）同，但执（zhí）行力（lì）肯定（dìng）会占到最大的比例。运气没法教也（yě）学（xué）不会（huì），战略和执行力（lì）可以通（tōng）过学习和实践不断得到提（tí）升，而且上帝在分配运气的时候似（sì）乎也很迁就这（zhè）两方面做的不（bú）错的人。我的伯父当（dāng）年从部队转业没有留在省城而是（shì）选择了回镇上的供销社，职业生涯规划属于战略，执（zhí）行力（lì）就（jiù）是你实现（xiàn）职业（yè）目标的能力，很多人的（de）职业（yè）发展不（bú）理想，往（wǎng）往（wǎng）不是（shì）职业规划出了问（wèn）题，而是执行力出了问题。

　　我自己就有过这样的经（jīng）验，我（wǒ）在刚工作的第二年（nián），觉（jiào）得要学点什么，因为对英语的（de）兴趣，就去（qù）报了一个英语本科自考，起（qǐ）初的时候热情很（hěn）高，磨刀霍（huò）霍，准备大干一场，但两个月之后基本就放弃了；我还报名参（cān）加过CPA的（de）考试，书（shū）都买好了，报（bào）名费也交了，后来（lái）却（què）没有坚持下去。直到工作到第四年，意识到在这样下（xià）去的话（huà），终会蹉跎岁月，一事无（wú）成，才重新树立（lì）目标并坚（jiān）持下来，最终去读研，一点点地沿着（zhe）自己的职业路径前（qián）进，才算是有了一（yī）点的进步。

　　当你有（yǒu）了自己初步的目标以后，接下来最为关键（jiàn）的就是立即让自己行动（dòng）起来，向着（zhe）把目标实现（xiàn）的方向拿出具体的行动，可别（bié）一拖（tuō）再拖。在职业发展的道路上，关键（jiàn）是你要不（bú）断（duàn）的行动，不同的行动就会产生不同（tóng）的结果，从结（jié）果中又（yòu）可带出新的行（háng）动（dòng），把我们带（dài）向特定的（de）方向，最（zuì）后（hòu）就决定了我们的职业（yè）人生。

　　小时候每一次有（yǒu）了一个新的笔（bǐ）记本，总是（shì）喜欢在（zài）扉页（yè）上写点（diǎn）什么激励（lì）自己的名言，比如“学海（hǎi）无涯苦作舟（zhōu），书山有路勤（qín）为径（jìng）”之类（lèi）。有一句“有志之人立（lì）长志，无志之人常（cháng）立志”也是时常会（huì）写的（de），在工作多（duō）年后的今（jīn）天（tiān），对（duì）于这（zhè）句话（huà）也就有了更深的（de）体会。有（yǒu）志向的人确立目（mù）标以后不会轻易的改变，他们会通过（guò）实际行动不断（duàn）优化改进方法，直到实（shí）现目标；而没有志（zhì）向（xiàng）的人却不断改（gǎi）变自己（jǐ）的目标，今天（tiān）想做职业经理人，明天又想自己去创（chuàng）业，却唯独不肯改进（jìn）自己（jǐ）的方法，最终导致一事无（wú）成，却反过来羡慕别人的幸运，抱怨社会的不公，却全然（rán）没有注意到别人为了（le）实现自（zì）己（jǐ）的目标（biāo）所付出的努力和辛苦。 比（bǐ）如（rú）我们身（shēn）边经常见到这样的人，就是不愿意去改进自己的沟通技能，就是不愿意和（hé）别（bié）人（rén）合作，就是邋遢，不愿意改进自（zì）己（jǐ）的形象，这（zhè）样（yàng）的同志（zhì），就是神仙帮（bāng）你做职（zhí）业规划，恐怕他自己都会“坚定”地（dì）走向职场的地狱（yù）而竟（jìng）然都不知道自己落败的原因。

　　这是一个浮躁的时代。现在的社会，为了找到一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多，身（shēn）边的朋友聚（jù）会时关于跳槽也是一个很热的话题（tí）。从求职者的（de）角度来看（kàn），按照自己（jǐ）的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情，但（dàn）从个（gè）人职业（yè）发展的角度来说，在一个公司工作时（shí）间的长（zhǎng）短和跳（tiào）槽的次数相当重要。虽然（rán）没有（yǒu）一（yī）个严格的界定多长时间跳一次槽比较合适，但跳槽过频不（bú）但容易失（shī）去雇主（zhǔ）的（de）信任（rèn）而且更（gèng）关键的是不利于（yú）个（gè）人（rén）职业的发展，很多人跳（tiào）来跳去（qù）没有越跳（tiào）越高，反而（ér）最（zuì）后跳入了（le）职场的坟墓；另一种相反的（de）做法是（shì）不懂（dǒng）得跳（tiào）槽，明明（míng）对自己的现状不满意却没有改（gǎi）变的勇气，只（zhī）能在一次次的抱怨中维（wéi）持现状。

　　有的人从年（nián）轻的（de）时候开始跳槽，不断地跳（tiào）来跳去，他们的借口是（shì）无法了（le）解到自（zì）己适（shì）合（hé）干什（shí）么样的工作，没有寻找到适合自己发展的平台，只（zhī）好换来（lái）换去，希望在工作的（de）过程中能够找到自（zì）己的兴趣所在（zài）。这（zhè）样的人实在非常（cháng）的悲哀，因为他们不愿投入的去作几乎（hū）任何一件事情。记得哪一年的高（gāo）考题（tí）好像是一幅漫画，一个人在挖（wā）井，挖了好（hǎo）多（duō）口，每次在快要挖出井水的时候（hòu）就放弃了，结果自然是可想而（ér）知。频繁跳槽（cáo）的人和这（zhè）个挖井的（de）人很（hěn）像。其实，频繁跳槽一点都（dōu）不好玩，这（zhè）可不像（xiàng）爱迪生做实验，没（méi）有失败，即使没（méi）有成功地发明（míng）了一种不可行的方法，至少为后续的（de）试验或者科学家提（tí）供（gòng）了（le）帮助，而我们（men）个人（rén）的职业（yè）生（shēng）命很有限，可没有那（nà）么多让你试错的机会（huì）。

　　跳槽（cáo）的原因不胜杖举，大致（zhì）可以分为下几类：

　　一（yī）、待遇问题，感到自己（jǐ）的付出和（hé）收（shōu）入不成正（zhèng）比。每（měi）次（cì）和应聘者交流，几（jǐ）乎没有一（yī）个应聘者（zhě）谈到因（yīn）为待遇的原因而跳槽；但事实是大部分人（rén）选择跳槽都（dōu）是由于薪金问题（tí）。

　　二、发展问（wèn）题，感觉当前（qián）的工作制约了自己在职业上的发展。具体（tǐ）的情况如公司的盈利状况一直不好，对公（gōng）司的发展前景（jǐng）产生忧虑（lǜ），感到（dào）没有（yǒu）安全感；对自己在公司（sī）的职（zhí）位发展前景不乐观，短期内看不到发（fā）展机会，又不愿（yuàn）意耗时间（jiān）“用青（qīng）春等（děng）明天”，通常的说法（fǎ）就是（shì）遭遇职业天花板；再比如感觉自（zì）己选错了行（háng）业或者职（zhí）能，希望能够重新找到自己的职业定位（wèi）。

　　三、环境问题，不适应目（mù）前工作的环境。具体的表现如认为自己的很多建议（yì）想（xiǎng）法不被重视，认为公司的运作机（jī）制有（yǒu）问题又无力改善，感到自己的才能在这里（lǐ）无（wú）法施展；再比（bǐ）如（rú）人际关系不尽如人意，无法忍受（shòu）公司复杂的人事关系。甚（shèn）至有的人是因为和“苛刻”的上司或者老板关系（xì）没有处理好而萌生跳槽的念头。

　　没有哪一个单一的因素促使一个人（rén）下定跳（tiào）槽的决心，一（yī）般人跳（tiào）槽是多种因（yīn）素综合（hé）的结果。比（bǐ）如本来薪酬也（yě）不是很有竞争力（lì），又遇到了一个工作上配合别扭的上司，再看看自己的同学和朋（péng）友，似乎薪酬（chóu）都比自己高，自（zì）然就（jiù）准备跳槽了。在（zài）这里我首先需要提醒的是职业发展本（běn）身是一（yī）个长跑而不是一个百（bǎi）米赛，短时间（jiān）的比较没有（yǒu）任（rèn）何意义。大学刚毕（bì）业的时候最容易（yì）和别人去比，而且心（xīn）态不好，似乎哪个同学的（de）起薪比自己高了1000元就（jiù）意味（wèi）着永远会高过自己，总想（xiǎng）着找一份更（gèng）高薪的（de）工作让同学刮目相看。我的第（dì）一份工作分在了一个（gè）效益很好的国（guó）有企业（yè），按说工（gōng）资也（yě）还可以，但经常和朋友交流（liú）时谈到某某的高薪经常会萌生跳槽的冲动，如今十几年（nián）过去（qù），发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好。起点很重（chóng）要，但是把握自（zì）己发展的方向更重要。

　　在每（měi）个人（rén）工作的早期（qī），入（rù）错行或（huò）者选（xuǎn）错（cuò）职业的事情（qíng）时有发生，这是（shì）一（yī）种很（hěn）正（zhèng）常的现象。很多人都要工（gōng）作几年后才能初步具有生涯规划的意识，而在此之前，身边的（de）朋友或者老师未必能（néng）够给（gěi）予有效的指导。我刚刚大学毕业的时候（hòu），能够（gòu）找到一份养活（huó）自己的工作是我家在农（nóng）村的父母最大的期望（wàng），为了让（ràng）我读书他们（men）已（yǐ）经竭尽所（suǒ）能（néng），他们不（bú）可能在职业上给我（wǒ）什么有效的指导，外面的职（zhí）业世界超出了他（tā）们的生（shēng）活经验和想象空（kōng）间（jiān）；刚毕业的（de）时候也很少什么（me）所谓的人脉（mò）能够在职业发展上给一些指导性的意见，包（bāo）括老师在内。对于将来的职业（yè）只能是自己探索着面对，很多农村出生的大（dà）学（xué）毕业生都和我差不多。按（àn）说城市（shì）出身的同（tóng）学能好（hǎo）一些，他们（men）的（de）父母见多识广，肯定能够（gòu）给予很多的指导（dǎo），事实（shí）也并非如此。大多数父母也只是凭感觉，某某职业（yè）不错（cuò），挣钱多（duō）又体面，他们（men）在职业（yè）发展上的所知所（suǒ）解和（hé）我们（men）刚毕业时一样的贫乏。这是因为任何（hé）事情的出现（xiàn）都（dōu）有其特殊（shū）的时代背景。在一（yī）个工作（zuò）就是为（wéi）了（le）吃饭的年代，是（shì）没有人（rén）考虑（lǜ）职业生涯规划的。而（ér）改革开放后的二（èr）十多（duō）年（nián）中（zhōng），急（jí）剧（jù）变化的中国（guó）社会，人们对职业（yè）的理（lǐ）解和要求，对人才（cái）的（de）需（xū）求和标（biāo）准（zhǔn），已经并（bìng）正（zhèng）在发生剧烈的变化。从来（lái）没有（yǒu）哪一个时代，能（néng）够让身处其中（zhōng）的（de）职业人士拥（yōng）有那么多（duō）动人的（de）机会，却又面临那（nà）么多（duō）选择的疼苦。也（yě）正是在这样（yàng）的时代（dài）背景下，以职业发（fā）展为导向（xiàng）的职业生涯规划（huá）才（cái）会开始在中国的职（zhí）场流行，它（tā）是和需求相伴而生的。

　　因此当你（nǐ）清晰地认识到自己（jǐ）入错了（le）行当或（huò）者选（xuǎn）错了企业的时候，可（kě）以考虑跳槽，重新换一个跑道。跳（tiào）槽本身很正（zhèng）常，但（dàn）你要认识到最初的莽撞（zhuàng）并从（cóng）中（zhōng）汲取教训，从而走好（hǎo）今后的路。我们的第一份工作往（wǎng）往就如同（tóng）我们的初恋，尽（jìn）管那时我们（men）充满了激情但我们确实不懂感情，往往不能修（xiū）成正果；但它会让我们（men）知道感情的美好并最终寻找到真爱。但（dàn）一个因为初恋不成功（gōng）就怀疑感情的人是不可能获得真爱的，就如同一个第（dì）一份工作不如意就不珍惜今后机会（huì）的人一（yī）样很难找到满意的工作，因为心（xīn）态搞坏了。所以我们每（měi）一次的跳槽都要（yào）像换（huàn）一个真心想爱的女朋友那样珍惜。

　　刚刚参加工作的（de）人跳槽的机（jī）率（lǜ）最高，就业第（dì）一年连续换二三个单（dān）位也不奇（qí）怪，之后才能逐渐稳定下来。原因之一我上面已经讲过，那就是是刚出校门对社会和自己的了（le）解不深，选择的第一份工（gōng）作未必适合自己；其次是谈（tán）不（bú）上什么人生（shēng）阅历，承（chéng）受压（yā）力和适应环境的能力较弱，遇到（dào）工作压力（lì），对薪水和职位（wèi）的（de）失望等等问题缺少化解的方法和技（jì）巧。而成熟的员工会尽力（lì）去化解各（gè）种（zhǒng）矛盾，适应压力找可以着（zhe）力的地方（fāng）作改善，一点点（diǎn）地（dì）拓展自（zì）己的职业（yè）生存空间，不仅能在（zài）工作中尽（jìn）快提高（gāo）自己的业务水准，更能够克服困（kùn）难（nán）和障（zhàng）碍逐（zhú）步发挥（huī）自（zì）己的价值，从而获得更广（guǎng）泛的认可—比如（rú）学会建议（yì）胜过意见的道理，学会用恰当的（de）方（fāng）式说服老板采（cǎi）纳自己的建议，学（xué）会（huì）合作（zuò）精神，学会和尽量多的人友好（hǎo）相（xiàng）处使（shǐ）自己的（de）工作阻力更少。学会忍耐今天（tiān）的委（wěi）屈为明天的（de）发展奠定基础，仅仅因为一些客观的因素限（xiàn）制而没有慎（shèn）重思考就离（lí）职事实上是（shì）一种逃避，是一种软弱的表。因（yīn）为有的问题是绝（jué）大多数企业的共性，不（bú）管在那（nà）个企业，都有可能碰到相同的问题（tí）——所（suǒ）有（yǒu）的企业都会存在人际上（shàng）的冲突，都（dōu）要需要（yào）克服的困难（nán）。当（dāng）然我并不（bú）是告诉大家不要跳槽（cáo），我在后面还会谈到有的时候你必（bì）须果断跳（tiào）槽（cáo），只（zhī）是跳（tiào）槽应该是一种清醒、理智的选择（zé），仅仅（jǐn）因（yīn）为不（bú）能适应这个环境或者有另一家（jiā）薪水更高的企业在招手就跳（tiào）槽都是失败（bài）的——尤其（qí）对年轻（qīng）人而言，路还很长，跳槽应（yīng）当是深思熟（shú）虑的选择。

　　就绝大多数人而言，在其（qí）职业发展的过程中（zhōng），我个人（rén）觉得你至少（shǎo）应该（gāi）有在某一个还不错（cuò）的公司里工作3年（nián）以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业（yè）知识。一个人不在一（yī）个公司里工（gōng）作相当（dāng）长的（de）一（yī）段时间（jiān），就（jiù）无法充分掌（zhǎng）握这一领域的知识。这3年（nián）左（zuǒ）右的时（shí）间是让（ràng）你获得真正的（de）职（zhí）业竞争力的阶段。如同我（wǒ）前面所说，职业（yè）发展的阶（jiē）段是有三个层（céng）面---“为了生存（cún）而（ér）就业，为了发展而职业，为了人生（shēng）价值而事业。”在为了生存（cún）而就业（yè）的阶段，你最重要（yào）的工作是通过积累（lèi）获得（dé）职业竞争力（lì），从（cóng）而达（dá）到为了发展而职业的层面，再此基础上（shàng）你再获得（dé）行业领导力，才能够最终（zhōng）达（dá）到为（wéi）了人生价（jià）值而职（zhí）业的（de）阶段。而频繁跳（tiào）槽是很不利（lì）于你获得（dé）职业（yè）竞争（zhēng）力，当你（nǐ）拥有了行业领（lǐng）导力的时候（hòu），那才（cái）是真正的海阔凭（píng）鱼跃了。

　　对于任何一个不满意目（mù）前工作而有跳槽念头的（de）朋友来（lái）说，我所建议的第一个做法（fǎ）就是重新审视自己当前的工作而不（bú）是轻率（lǜ）的作出（chū）跳槽的决定。我并不是反对跳槽，而是反对无目的的跳槽或者没（méi）有（yǒu）经过认（rèn）真思考过后的跳槽（cáo）。你最初为什么（me）会选择你目（mù）前的（de）工作？你当前的工作到底存在什么样的问（wèn）题？是薪酬太低还是发展前景暗淡？是压力太大还是没有兴趣？重新换一份工（gōng）作能（néng）否解决你现在（zài）工作当中遇（yù）到的问题？当前（qián）工作的好处是你（nǐ）已经认清了问题的全部（bù），如果你愿意（yì）认清的话（huà），所以（yǐ）你就可以有的放矢（shǐ）的去解决，去改进；新的工作固然（rán）会（huì）给你带来新（xīn）的希望（wàng），但（dàn）它背后（hòu）的不确定性在（zài）你进入之前完（wán）全难以（yǐ）预料。人们往往会（huì）有这样的心态，当讨厌一份工作的时候，巴不得尽快逃离，一分钟都不想停留，殊不知新的工作着手以后原来所遇到的问题又浮现出来，于（yú）是忍受了一段时间（jiān）后又（yòu）重新（xīn）祭（jì）出跳槽的法宝。

　　不要把跳槽作为解决（jué）职（zhí）业发展问题的唯一（yī）手段（duàn）。有（yǒu）的人（rén）频繁跳槽，美其（qí）名曰寻找适（shì）合自己的平台，其（qí）实这个世界上很难存在为（wéi）你量身（shēn）定（dìng）做的平台，更多的时候，成功（gōng）的职场人士都（dōu）是在一定的（de）基础（chǔ）上和公司共同打造（zào）这（zhè）个（gè）平台。工作（zuò）不顺（shùn）利跳（tiào）槽；和同事关系不和睦跳槽；工（gōng）资不理想跳槽；不喜欢当前的工作跳（tiào）槽……有（yǒu）的人工作发展（zhǎn）上（shàng）遇到什么不顺（shùn）的情况就采取这种手（shǒu）段，而不从更深的层（céng）面来（lái）分析造成这种情况的原因（yīn），或者（zhě）说（shuō）即使找原因，也很少从自身的方面来考虑。然而工作不顺利，可能是你的能（néng）力需（xū）要提高；和同事（shì）关系不和睦，可能（néng）是你的（de）人际沟通能力需要加（jiā）强；工资不理想可能（néng）是因为你的业绩不够好；不（bú）喜欢（huān）当前的工作可（kě）能是因为你没有认真地付出所（suǒ）以没有体（tǐ）会出工（gōng）作的（de）乐趣。这些问（wèn）题不解决，你跳到哪（nǎ）里基本上都是（shì）差不多的结果。当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候，只能说明你还不够优秀（xiù），不足以（yǐ）脱颖而出（chū），跳（tiào）槽（cáo）很难解（jiě）决你是否优秀的问题。因此（cǐ）当你真的决定要跳槽（cáo）之（zhī）前，要好好总结一下自己在目前公司（sī）的工作（zuò）是否还有哪些值得改进的方面，自己去努力了，改进了，你可（kě）能就能够在当前（qián）的工作（zuò）上（shàng）获得职业生涯（yá）的（de）进步。哪怕真的要（yào）重打锣鼓另开张，搞清楚这（zhè）些（xiē）问题，至少也可（kě）以在下一家公司里能够避免（miǎn）。

　　跳槽（cáo）不是“转学”而是“升学”，跳（tiào）槽要符合（hé）自（zì）己的职业规划，能够（gòu）利（lì）于自（zì）己的职业（yè）增值（zhí），尽（jìn）可能（néng）减少同水平跳槽。所（suǒ）谓同水平跳槽就是新的工作和你（nǐ）原来的（de）工作基本处在同一个水平线上，既没有让你（nǐ）增加多少的薪水，也没（méi）有让你（nǐ）去承担更大范（fàn）围（wéi）的责任，新的工（gōng）作并没有让（ràng）你从原来小学五年级的水平提（tí）升到初中一年级的（de）水平，你只是换了（le）一（yī）个（gè）学校而已，甚（shèn）至连这两个学校的（de）教育水（shuǐ）平（píng）也是差不多的（de），职业（yè）人（rén）的职业（yè）技能水平并没有本（běn）质上（shàng）的提（tí）高。正应为如此，转学不（bú）可能带来待遇方面的本质提高。

　　人才具有自己的市（shì）场价（jià）值。同（tóng）样的一个人在（zài）人才市场上会有一个大家比较认可的价值，不同的（de）公司所给的价钱（qián）肯定会（huì）围绕着这（zhè）个价值（zhí）波动，而且这个波动的幅度一般而言不会有太大（dà）的差别，尤其是放在相对长的一个时间里（lǐ）来考量更是（shì）如此。这里（lǐ），你需要应（yīng）该明白的一个职（zhí）业道理是：在职业（yè）价值没有本质提（tí）高（gāo）的情况下，你的（de）职场价格只能（néng）是现（xiàn）在的这（zhè）个（gè）水平（píng）。对于这种情况下（xià）的跳槽，如（rú）果是为了获取更好的（de）条件（jiàn）以便进一（yī）步地提高职业技能，那么（me）跳也不是不可（kě）以；但如（rú）果不是为了（le）这个目的，那么，“转学”就（jiù）只会浪费时间，从（cóng）而延迟而不是加速（sù）职业人下一个职业目标（biāo）的实现（xiàn）。这种不是（shì）升学而是转学性质（zhì）的（de）跳槽（cáo）意（yì）义（yì）并不是很大，我个人的意见是（shì）不鼓励，我建议要大家要努力提高自（zì）己的业务能力（lì）和水（shuǐ）平，当你的职业技能水平有了本质上的提高时就（jiù）会发现：有很多既（jì）稳定（dìng）待（dài）遇又高的职位在（zài）供你选择。当然（rán），我这么说的前提是在一个完全竞争完全公平（píng）的前提下，实际（jì）工作（zuò）中的情况比（bǐ）这个要复杂的多。

　　永远（yuǎn）不要单纯为了（le）薪水而跳槽（cáo），哪怕（pà）你（nǐ）面临很大的经济压力。当（dāng）你想从一份工（gōng）作换到另一份工作，要对两份工作所能提供给（gěi）你的总体（tǐ）价值进行比较。薪酬是这个总体价（jià）值的重要组成部分但绝（jué）对不是（shì）唯一（yī）组成部分，甚至不是最重要（yào）的组成部分（fèn）。其他包括个人所能获得的发展机会（huì）、工作的适应性等很多方面的内容。个人的发展（zhǎn）机（jī）会是其中（zhōng）最重要的，尤其是对于（yú）40岁（suì）之前的职场（chǎng）中人，因为（wéi）它意（yì）味着你未来的薪酬（chóu）。

　　不同职（zhí）业的发展有着不同的特点（diǎn）。比如行政（zhèng）该开始的起薪并不低（dī），但发展后劲不足；财务（wù）会（huì）随着（zhe）你经验和技能的增加收（shōu）入稳步增长（zhǎng）；有的职业明显是吃（chī）青春饭的，比如模特、空姐和某些特殊（shū）行业的从业人员；公务员的收入（rù）刚开（kāi）始不算高，也要用心去揣摩所谓（wèi）的潜规（guī）则，难（nán）以尽情展示你的个性和（hé）激情，但一旦（dàn）当了一个小官或者有了（le）一（yī）点实权，其收入（往往主要是某种类（lèi）型的收入，地（dì）球（qiú）人都知道）就会出现跳跃式的（de）增长；而像律师（shī）、医生等的发（fā）展曲线是典（diǎn）型（xíng）的厚积薄发型，所（suǒ）谓越（yuè）老越值钱（qián），刚开始（shǐ）的几年是技（jì）能和（hé）经验包括个人（rén）品牌的积累阶段，一旦你的个人品牌获（huò）得客户的认可，收（shōu）入会越来越（yuè）可观。如（rú）果（guǒ）进（jìn）了（le）这样的行当，刚开始你要耐得（dé）住寂寞，不要对那（nà）些（xiē）挣快钱的职业作无谓的羡（xiàn）慕，这就像企业（yè）的（de）投资，有的项目投资少，见效快（kuài），但不见得长久；有的（de）投（tóu）资大，见效慢（màn），但一（yī）旦开始收（shōu）获，那就有着稳定（dìng）可观（guān）的收益。

　　职业（yè）发展过程中，职场人士需（xū）要通过个人职业能（néng）力、资（zī）源（yuán）、素养等的不断提升来使自己（jǐ）增值，由此而构建和延（yán）续个人职业品牌。这就意味着（zhe），界定一次跳槽（cáo）是否成（chéng）功（gōng）的标准在于，新的岗位（wèi）是否表明自身职业价值的提升、新（xīn）的平台能否为自身职（zhí）业价值的增值提供保障（zhàng）。

　　如果你真的认为（wéi）目（mù）前的公司对个人的职业发展帮助不大，那么你应该去寻找下一（yī）个能让你长期发展的公司，成功地跳槽（cáo）一（yī）定能够为你（nǐ）描绘出职业（yè）生涯管理（lǐ）的上升曲线，是向更高层（céng）级的跃升而不（bú）是同水平的（de）移动。

　　很（hěn）多（duō）人在（zài）面对职业中的挫折时会说，挫折（shé）是一种财富，但这并（bìng）不意味着（zhe）挫折到成功是一种自然（rán）而然的由量（liàng）变（biàn）到质（zhì）变的（de）过程。对于职业（yè）发展过程中遇（yù）到的挫折，如果不（bú）能进行必要的（de）总结和（hé）反思，那经历只能是（shì）经历，只（zhī）有战（zhàn）胜了挫折，总结了经验（yàn），这（zhè）个经历（lì）才是财富，才能（néng）职业生涯步步高。

　　但也不是（shì）说（shuō）我们（men）就非得从一而终，与频繁跳槽者（zhě）不同的是，有的人却很少跳槽，即使出（chū）现（xiàn）了属于自己（jǐ）的（de）跳槽机会也没有识别出来。如（rú）果你大部分时（shí）间在同一（yī）家公司工作，你（nǐ）可能（néng）形成（chéng）了根深蒂固的归属意识，很难放弃过去。我个人的意见是要忠于职业而不（bú）是忠（zhōng）于企业，这点和你的职业（yè）化行为本身并不矛盾，对于你的雇（gù）主，工作（zuò）的每（měi）一天你都应全（quán）力以赴，为公司创造价值，但（dàn）当企业（yè）的环境影响你的职（zhí）业发展或者有更好的机会出现时你要考（kǎo）虑行动。优秀的企业会考虑（lǜ）员工的生涯发展，当员工个（gè）人的生涯规划和企业为你（nǐ）设定的生涯规划最大（dà）程度的重叠时（shí），对企业和个人都是最有利的。但（dàn）有时（shí）候（hòu）二者会出现冲突，即使是最优（yōu）秀最（zuì）人（rén）性化的企业也（yě）不可能完全站在（zài）员工的角度来考虑员工的（de）职业发展（zhǎn），把自己的职业发展完全寄托于企（qǐ）业本身就是一个不（bú）负（fù）责任的做（zuò）法。这时（shí）候，你要忠（zhōng）于自己的生（shēng）涯规划（huá）而不是过于迁（qiān）就（jiù）企业为你设定的生（shēng）涯规划。在职业发展的（de）道路上，必要的时候跳槽还真是一（yī）个（gè）必须的（de）手段，跳槽把握的好（hǎo），会（huì）丰富我（wǒ）们的（de）职业经历，拓宽我们的职业视野，实现我们职业生涯的增值。应（yīng）该跳槽的时候不跳（tiào）槽反而也会消（xiāo）耗我（wǒ）们的职业生命（mìng）。

　　在很多人工（gōng）作的初期，跳槽的频（pín）率比较高。很（hěn）多人跳槽是因为第一份工作的盲目性。当时选择（zé）的时（shí）候他们仅仅是（shì）需要一份工作，或者是为（wéi）了应付（fù）父母的（de）询问，抑或是因为经济的压力等等。但当他们工作一段时间之后，工（gōng）作本身的新鲜感开始消退，新的尴尬却浮上心头，他们（men）意（yì）识到（dào）他们不喜欢自己当前的工作。如同我前面讲的，他们最初没有职业生涯（yá）规划的意识，或者（zhě）说（shuō）对（duì）自己将来的方向（xiàng）缺乏清醒的认识，就作出了选择。他们的工作与他们的兴趣和价值观并不符合。刚开始工作（zuò）的时候，这并不是一个（gè）大问（wèn）题，因为他们觉（jiào）得目前的工作很（hěn）新鲜（xiān），毕竟这是（shì）一（yī）份工作（zuò），有事情（qíng）做总比无所事事好（hǎo），至少我积（jī）累了工作经验。但是真正入行（háng）之后，发现自（zì）己坐这样的工作（zuò）并没有内在的动力（lì）。一个（gè）常有的例子是因（yīn）为就业竞争的压力很多（duō）人选择去做（zuò）老师（shī），依据是老师工作稳定，收入有保障，每年（nián）有（yǒu）较（jiào）长（zhǎng）的假期，可以有外快等（děng）等。但是真（zhēn）正（zhèng）喜欢老师这一（yī）行的人应该是能够从对学生的教导、帮助和指引中获（huò）得（dé）成就感。随（suí）着对走上社会的新（xīn）鲜（xiān）感的消失，大家（jiā）对社会（huì）和（hé）职业的认识（shí）变得越来越现实，对自己（jǐ）的了解也更（gèng）加（jiā）深入，想换一个更适合自（zì）己（jǐ）愿望的需求（qiú）也越来越强烈（liè），此（cǐ）种情况（kuàng）下，跳槽几乎（hū）是必由之（zhī）路（lù）。

　　以下是我能够想起来的有必要（yào）跳（tiào）槽的几种情（qíng）形，当然即使在这种情（qíng）况下，有时候跳（tiào）槽（cáo）甚至也未必是唯（wéi）一的解决方案，比如你可（kě）以先尝试内部的岗位转换或（huò）者和你的上司共同探讨职业发展（zhǎn）的困（kùn）惑，如果你（nǐ）的上司值（zhí）得信任并愿（yuàn）意为（wéi）你提（tí）供（gòng）建议的话。我所列的几种情况也（yě）不可（kě）能穷尽所有的（de）有（yǒu）必要跳（tiào）槽的情形，比如（rú）你（nǐ）上班的时间（jiān）太远，比如你家庭的原因等（děng）等，具体的情（qíng）况还需要具体的分析，我所（suǒ）列的情况更具有举例的性（xìng）质。

　　1、如（rú）果你（nǐ）在目前的公（gōng）司已经缺少发展空（kōng）间，欲更上层楼，则（zé）需等待（dài）很久的时间时可以考虑是（shì）否要换一家公司。现实中往往存在这样的情况。在一些发展比较稳（wěn）定（dìng）的企业（yè），如果没有新的（de）业务拓展，则（zé）很难创造（zào）出新的机（jī）会；如果企业论资排辈（bèi）现象在严重一些的话，你升迁的（de）机会就会少很多；如果（guǒ）你和你的上司年龄（líng）很接（jiē）近，又（yòu）会进一步降低你的（de）机（jī）会。而那些蓬勃发展的（de）公司，不断地在新的业（yè）务线新的地域创造新的升迁（qiān）机会，它（tā）能够（gòu）让你分享（xiǎng）到公司成长（zhǎng）的果实。在（zài）我（wǒ）们职业发展的过程中，最理想的当然是我们（men）和（hé）公司一起成长，公（gōng）司（sī）的规（guī）模越来（lái）越大，运营（yíng）越来越健（jiàn）康（kāng），我们的责任越来越重，职位越来（lái）越高，回（huí）报也越来（lái）越（yuè）高（gāo）；次之的是公司发展一般但是（shì）你个人得（dé）到了（le）更好的发展（zhǎn），你（nǐ）的职位得到提（tí）升，承担越来越重的责任；最差（chà）的就是公司没有起色，自己（jǐ）也没有起色，与（yǔ）其半死不活（huó）得混日子不如早谋出路。

　　2、如果你觉得（dé）在目前的公司（sī）继续工作下去技能上很难有提高时，这个时候就要（yào）考（kǎo）虑是否要跳槽了。因为你的技能的（de）成长很大程度上决定你未来的成（chéng）长，如果（guǒ）你的技能停滞（zhì）了，意味着你预（yù）期的薪水增加（jiā）机会不大（dà），所（suǒ）以要（yào）考虑到一个新（xīn）的环（huán）境去提高。温（wēn）水煮青（qīng）蛙的（de）故事大家（jiā）都知道，身边也（yě）有很多这（zhè）样的例子（zǐ）。以下咱们做一个（gè）稍（shāo）微深度（dù）的分（fèn）析。

　　在我们的职业经历中，我们的（de）职（zhí）业技能，知识、观念等会有一个内在的变化曲线（xiàn），它们构（gòu）成（chéng）我们的内（nèi）职业生涯；同时，显（xiǎn）性得来看我们（men）的毕业学校、工（gōng）作单位（wèi）、工作职位乃至（zhì）工作（zuò）内（nèi）容等等（děng）也（yě）有（yǒu）一个外在的变化曲线，它们沟（gōu）成了我们的外职业（yè）生涯。说白了，外（wài）职业生涯就是你（nǐ）简历上体现出来的内容，内职业（yè）生涯（yá）就是你的简历内容下面所隐藏的（de）你真正的（de）技能、知识和观念的变化（huà）。研究一下内职业生涯和外（wài）职业生涯是一件很有意思的事情，我觉得（dé）它们就像我凭（píng）着死记硬背就能靠高分但（dàn）现在忘得一（yī）干二（èr）净的政治当中所描述的生产力和（hé）生产关系之间的关系一样。我（wǒ）在（zài）网（wǎng）上查了一下生产力和（hé）生产关系（xì）之间的辩证逻辑关系（xì），总结如下：

　　第一，生产力决定（dìng）生产关（guān）系

　　1、生产力的状况（包括生产力（lì）的性质、水平（píng）和发（fā）展要求（qiú））决定生产（chǎn）关系的状况、性质和形式。

　　2、生产力发展的要求决定生产关系的变革。

　　第二，生产关系对生产力能动地反作用

　　1、当生产关（guān）系同（tóng）生产力的发展要（yào）求相（xiàng）适合时，它有力（lì）地推动生产（chǎn）力的发展。

　　2、当生产关系不适合生产（chǎn）力发展（zhǎn）要求时，它就严重地阻碍了生产力的发展（zhǎn）。

　　生产关系（xì）一定要适应生产力的性质，这（zhè）是人类（lèi）社会发展（zhǎn）的普遍（biàn）规律。评判一种生产关系（xì）先进与否（fǒu），必（bì）须（xū）以生产（chǎn）力（lì）标准（zhǔn）来判（pàn）断，研（yán）究生（shēng）产关系归根结底是为（wéi）生产力（lì）服务的，脱离生产力来研究生产关系，这种研究就会失去意（yì）义。

　　所以（yǐ），我套用一下，内职业生涯和外职业生（shēng）涯之间的辩证（zhèng）逻（luó）辑关系如下：

　　第一， 内职业生涯决定外职业生涯

　　1、内（nèi）职业生涯的（de）状况（包括内职业（yè）生涯的性质、水平和发展要求）决定外职（zhí）业生涯的状况、性质（zhì）和形式。就是我（wǒ）们常（cháng）说的内在决定外（wài）在。

　　2、内职业生（shēng）涯发展的要求决定外职业生（shēng）涯的变革。当一个（gè）人的内（nèi）职业生涯获得了突破（pò）的时候，外职业生涯（yá）的（de）突破就之（zhī）日可待了。

　　第二，外职业生（shēng）涯（yá）对内职业生涯能动地反作用

　　1、当（dāng）外职业生涯同内职业（yè）生涯的发展（zhǎn）要（yào）求相适合时，它有力地推（tuī）动内（nèi）职业生涯（yá）的发展（zhǎn）。比如（rú）一个人（rén）当了主（zhǔ）管（guǎn）或者经理，如果他有相（xiàng）应的素（sù）质（zhì），自然而然会逐步的提高自己的内在职业（yè）生（shēng）涯，不（bú）断在这个（gè）职位上积累经验，提升（shēng）技能，丰富人脉，从而（ér）促（cù）进内职（zhí）业生涯（yá）的有（yǒu）效（xiào）发展，反过来向更高层次的外职（zhí）业生涯迈进。

　　2、当外职业生（shēng）涯不适合内职业（yè）生（shēng）涯发（fā）展要求（qiú）时，它就严重地阻（zǔ）碍了内职业生涯（yá）的发展。如果一个人被安插到不（bú）适合自己的岗位上，或者这个岗位和自己的（de）能力不匹（pǐ）配，他（tā）技能的（de）提高是很难的。

　　外职业生涯一定要适应内职业生（shēng）涯（yá）的性质，这是职业发展的普遍规律。评判一种外职业（yè）生（shēng）涯先进与（yǔ）否（fǒu），必须以内职（zhí）业生涯标准来判断，研究外职业生涯（yá）归根结底是为内（nèi）职（zhí）业生涯服务的（de），脱离内职业（yè）生涯来（lái）研究外职业生涯，这（zhè）种研究就会失（shī）去意义。（套用这段文字的时候，好几（jǐ）次（cì）我都乐了呵（hē）呵）

　　如上关于内（nèi）外职（zhí）业生涯的辩证（zhèng）逻辑关系（xì）很好的解（jiě）释了现在职场上存在的种种问题，比如为（wéi）什么有（yǒu）的所谓总经理的收入还没有人（rén）家一个普通的sales收入多，为什么有（yǒu）的人迟迟不能升职？为什么有的博士（shì）找不到（dào）工作（zuò）？为什（shí）么有（yǒu）的名（míng）牌大学的毕业生收入还不如某些普通院校的学（xué）生？为（wéi）什么有人考研后并没有为就业增（zēng）加太多的砝（fǎ）码（mǎ）？其实，了解了内外职业生涯（yá）的辩证逻辑关系，我们今后的职业决策就（jiù）变得简单了不少，那就（jiù）是你的所作所为是否（fǒu）能够促进（jìn）你内（nèi）职业生涯的发展从而不断（duàn）促进你外职业生涯（yá）的发（fā）展。

　　关于内外职业（yè）生涯的辩证逻辑（jí）关系（xì）还可以做（zuò）很多的发挥，时间关（guān）系，我先暂时写这么多，后边有时间咱再作进一步的探讨和研究。大家也可以发挥聪明才智进行相（xiàng）应的发（fā）挥从而（ér）丰富这一“理（lǐ）论”的内容。

　　如果内职（zhí）业生涯比外职业生涯（yá）超（chāo）前恰当时候舒心，说明你具备的知识和技能刚刚可（kě）以把工作做好；内职业（yè）生涯比外（wài）职业生涯超（chāo）前（qián）较多时烦心，这时（shí）候你感到工作没有挑战（zhàn）性，也不太会（huì）尽心工作，容易出（chū）现不认真负责（zé）的现象，觉得大材小用，心（xīn）里难以不平衡；内职业生涯比外职（zhí）业生涯超前（qián）太（tài）多时要变心（xīn），你（nǐ）感到在这里受到压抑，根本无法发挥你（nǐ）的能（néng）力，你要寻找新的发（fā）展（zhǎn）空（kōng）间（jiān），所以（yǐ）你（nǐ）就会（huì）有跳槽的念头（tóu）。外职业生涯比内（nèi）职业生涯适（shì）度超前你会有（yǒu）工（gōng）作的动力；外职（zhí）业生涯比内职（zhí）业生涯（yá）超前较多你会感受到较大的压力，就如同你本来能举100斤（jīn）的（de）东西，现在（zài）让你（nǐ）举120斤（jīn），你肯定会（huì）感觉比较吃力；外职业（yè）生涯比内职业生（shēng）涯超前太多时有毁灭力，就如同你能举100斤，忽然让你举500斤，可能会把你给压趴下。

　　正（zhèng）是基于此，在职业发展的过程（chéng）中（zhōng）只有一手（shǒu）是不行（háng）的，套用（yòng）小平同志（zhì）的话来说，要以内职业生涯建设为主，以外职业生涯建（jiàn）设为辅，两手（shǒu）都（dōu）要抓，两手（shǒu）都要硬。只有在这（zhè）个原（yuán）则下，充满希（xī）望（wàng）、富（fù）有可持续发展的职业生涯之路才能（néng）形成（chéng），否则好似“伐根以求木茂，塞（sāi）源（yuán）而欲流长”。在职业发展的过（guò）程中，如果（guǒ）过（guò）于关注（zhù）内职业生涯的发展，就会（huì）成为“有才华的穷人，”郁（yù）郁而（ér）不得志（zhì）；如果过于关（guān）注（zhù）外职业生涯的（de）发展，就会出现“官迷”、盛名之下，其实难副的（de）现象，职业的危机就潜伏在（zài）你盛（shèng）名的光（guāng）环之下，随时都会出现（xiàn）。

　　4、如果（guǒ）你（nǐ）的公司在（zài）竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时（shí）。企业（yè）之间的竞争越来越激（jī）烈，而企业（yè）的成功有（yǒu）赖于（yú）公司的战略、团队的执行（háng）能力（lì）、外部的市（shì）场环境（jìng）等等很多的（de）因素，往往（wǎng）个人的努力只（zhī）能促（cù）进局部的（de）改善而不能决定最终战局的胜负，常让人产生“有（yǒu）心杀敌无力回天”之（zhī）感。比如某些国有企业（yè）的半死不活（huó）、比（bǐ）如某（mǒu）些民营企业（yè）的突然（rán）休（xiū）克，这不是你个（gè）人的力量（liàng）所能改变的，而此时最好的选择往往（wǎng）是跳槽，重新换一个更能（néng）够发挥你作用的平台。

　　5、如果公司的（de）改组或变动使你的前程计（jì）划受到阻碍时。公司的（de）发展目标和个人的（de）发展方向（xiàng）有时候并不完全一致，当企（qǐ）业的战（zhàn）略方向发生了变（biàn）化（huà）的时候（hòu），很可（kě）能你从（cóng）主战场被边缘化，这（zhè）种例子（zǐ）屡屡出（chū）现。如（rú）果（guǒ）你实在（zài）不能通过内部转岗寻找到（dào）自己的位置，那么（me）或许跳（tiào）槽（cáo）是比较理想的解决手段。

　　6、如果（guǒ）你有（yǒu）更（gèng）高的眼界与新的理想时（shí）。山东有个乡土作家，好像叫刘什么，有句话（huà），“有的楼，小时候（hòu）看着高，长大了未（wèi）必这么看。”随着你阅历和（hé）眼界的开阔，你原来觉得很好的工作未必能够满（mǎn）足你的发展需要了。大家可以看（kàn）一下李佳明和曾（céng）子墨都（dōu）是很（hěn）典型的例子，包（bāo）括用友的王文京、零点的袁岳（yuè），他们起初（chū）的平台都（dōu）非常好，李（lǐ）佳明是从中（zhōng）央台出国（guó）留学，曾子墨是从国（guó）外的（de）投（tóu）行（háng）到（dào）了凤凰卫视，王文京和（hé）袁岳都是从国家部（bù）委的（de）公务（wù）员角色下海创业。他们之所以有这（zhè）种（zhǒng）转换都是因为自（zì）己有了更高的（de）眼（yǎn）界和新的理想（xiǎng）。事实上（shàng），职业的发展如同（tóng）我们走楼梯（tī），是（shì）一个台阶一个台阶往上（shàng）走的，等你到了一定的高度（dù）之后职业之路自然是海阔天空。

　　往往（wǎng）成功人士的跳槽（cáo）不是在（zài）职业的最（zuì）低潮而往往是（shì）职业发（fā）展（zhǎn）比较成功（gōng）的（de）时候开始转换跑道（dào），他们（men）能够提前（qián）避（bì）免职业危机的（de）来临，其实职业规划最重要（yào）的一个功能（néng）就（jiù）是研判职业的发展趋势，尽可能促（cù）使你的职业（yè）向（xiàng）着理想的方向前进而阻（zǔ）止（zhǐ）不（bú）利事情（qíng）的发生。风险相对比较小的是职业过程中的（de）“T”型发展，指“T”字从下往上写（xiě），意思是说在职业发展的最初，先在一个相对狭窄的领（lǐng）域做（zuò）深，写好（hǎo）那一竖，成为这（zhè）个领域的（de）专（zhuān）家，然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使（shǐ）自己具备成为高级管理人员的素（sù）质。

　　更换工作需当机（jī）立断，不要犹（yóu）豫不决，宁可冒点风险早作（zuò）改变，也比（bǐ）踌躇（chú）不定好（hǎo），以免错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽（cáo）至少（shǎo）需要2-3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简（jiǎn）单的工作，而是要（yào）把它（tā）当作自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契（qì）机加深（shēn）对自己（jǐ）的（de）认识和了解（jiě），加深（shēn）对自己职业目标的评（píng）估。

　　现（xiàn）在（zài）是人才自由流（liú）动的时代，不小心进入了一家不地道（dào）的公司完全可以随时走人（rén）。从表（biǎo）面上看，这（zhè）是很正常的事情（qíng），但是这样的事情往往（wǎng）伴随着时（shí）间和经济上的损失，更重要的是很大程（chéng）度上（shàng）影响（xiǎng）一个人的处事方式，容易让人（rén）迷（mí）失方向。所以应聘一家公司的时（shí）侯，你的任务不仅仅是让（ràng）用人单位对你满意，你（nǐ）也（yě）要（yào）好好的评估你的雇（gù）主。在你欲加盟（méng）一家公（gōng）司前（qián），下点力（lì）气（qì）对你（nǐ）未来雇主的风格进（jìn）行了解还是很有（yǒu）必要的。要考（kǎo）虑企业和自己的（de）需求是否吻合。总（zǒng）的来说，大型企业选（xuǎn）文化，中型（xíng）企业选行（háng）业，小型（xíng）企业选老板。（更（gèng）具体的（de）论述，大（dà）型（xíng）企业相对（duì）比较（jiào）安全，职位不会老（lǎo）是变化。。。）而判断（duàn）一家（jiā）公司是否对自（zì）己有（yǒu）利的（de）关键标准就是能否对你的内职业（yè）生涯发（fā）展有利？你可（kě）以通过（guò）公司的网（wǎng）站（zhàn），行业内（nèi）的相（xiàng）关报道（dào），你（nǐ）面试时所接触的公司的（de）人（rén）员，甚至（zhì）已经（jīng）在这（zhè）家公司工作的朋（péng）友等等，尽可能多的了解这家公司（sī）是（shì）否（fǒu）符合你的职业目标。一（yī）般中低职位的人在面试的时（shí）候一（yī）味的等待面试者发问，很少主（zhǔ）动利用机会去观察和了解目标（biāo）公司的相关情况（kuàng），实（shí）在（zài）是有（yǒu）些浪费（fèi）机会。一般（bān）来说，经（jīng）过前期的深（shēn）入了解，入职（zhí）后就不（bú）会有（yǒu）太大的偏差，更可以充分利用实习或（huò）者试（shì）用（yòng）期进一步加深对（duì）企业的（de）了解，如果和（hé）自己的职业目标有太大的差异，也好尽快（kuài）地修正或调整。

　　即使已经下定决（jué）心从公（gōng）司离职，也要体面地撤退，为原来的公司留（liú）下一份人情和好印象。我们骑（qí）驴找马，但也不能虐待驴（lǘ），最关键的你要（yào）骑（qí）上头能让你找到（dào）千里马的驴。等你（nǐ）找到了新的雇主，得意之余，千万别忘了和当（dāng）前（qián）的（de）公司进行比较好的工作（zuò）交接。有的（de）人（rén）比较情绪化，工（gōng）作不（bú）交接，甩（shuǎi）手走人或者把公司的重要资（zī）源带走，据为（wéi）己（jǐ）有，这种过河拆桥的做法不但（dàn）是不职业，简直算的上（shàng）愚蠢。一是（shì）你往往（wǎng）是在行业内的（de）公司就业，这个圈子很小，极（jí）端的（de）行为往往容（róng）易在圈（quān）子里传开；其次是除非你一直（zhí）作低端的（de）职（zhí）位（wèi）或者一直在比较（jiào）滥（làn）的公司，比较正规（guī）的公司在重要的岗位（wèi）都会做背（bèi）景调（diào）查（chá），如果（guǒ）了（le）解到你有这样的经历的话对于你将来（lái）的发展很（hěn）不利。退一万步（bù）来讲，当前的公（gōng）司（sī）毕竟是你职业旅程上的一（yī）个站点，毕竟你曾（céng）经满怀希望的加入这个团（tuán）队，体面地（dì）离去对大家都有好处。

　　因为职业（yè）和兴（xìng）趣的（de）原因，我会（huì）非（fēi）常关注不同（tóng）专业的人（rén）员的（de）就业（yè）情况。我注（zhù）意到两（liǎng）个非常有意思的现象，一是不（bú）管专业的冷（lěng）热，从个体而言，我都见到过（guò）求职困难（nán）的现（xiàn）象。我见（jiàn）到（dào）过（guò）学计（jì）算机的（de）大学生找（zhǎo）不到工作，我（wǒ）见到过学（xué）法律的大学生找不到工（gōng）作（zuò），我见到过（guò）学金融的找不到合适的工作；我见到过学工程的人（rén）找不（bú）到（dào）工（gōng）作，学英语的（de）、学中（zhōng）文的……。他们大（dà）都（dōu）把原因归结为专业，冷门专业毕业的自然很有理由，专业太（tài）偏了；热（rè）门专业竟（jìng）然也振振有词，学这专业的太多了，竞争太激烈了。而与此同时，我（wǒ）却（què）注意到另（lìng）外一个（gè）现（xiàn）象，真（zhēn）正（zhèng）在职场上成功（gōng）的，什么专（zhuān）业的都有（yǒu）。搜狐（hú）张（zhāng）朝阳的专业是物理学，阿里巴巴马云的专业（yè）是英语，复兴集（jí）团总裁郭广昌（chāng）的专业是哲学，国美老总黄光裕没有专业。你可能会说这些人都是超人而（ér）且都是创业（yè）者，不具（jù）有代表性。其（qí）实（shí）我个人十多年（nián）的职业经历中接触过（guò）各行各业的职（zhí）场杰出人士，他（tā）们最初的专业真的（de）是五花八门。每当我参加各（gè）种各（gè）样论坛的时候，我都会（huì）比较留意大（dà）会材料中关于嘉（jiā）宾的职业经历，他们（men）绝对算的上是行（háng）业的精英（yīng），其专（zhuān）业竟（jìng）然也是五花八门。我有（yǒu）一（yī）次参加一个（gè）在上海（hǎi）举行的投融资论（lùn）坛，这算是比（bǐ）较专业的行业了吧，发（fā）现竟然有（yǒu）超过半数的嘉宾本科所（suǒ）学专业和所谓的金融投资完全无关。这样的例子（zǐ）还可（kě）以（yǐ）举出更多，你（nǐ）数一数现（xiàn）在文坛上有点名气的作家（jiā），有几个是中文（wén）系毕（bì）业的。如果还不信的（de）话随意（yì）在你身边做个（gè）调查，你就会认同我所说的这种现象。

　　其（qí）实造成这种（zhǒng）现（xiàn）象的根本原因反而与专业无关（guān），正（zhèng）如新（xīn）东方徐小平老师所说的，教（jiāo）育严（yán）重与市（shì）场需求脱（tuō）节，是中国大学教育以及人才发展体系（xì）中最（zuì）严重的问题。这个问题，直接导致大学（xué）生就业难（nán），导致按理说最有活力和创造力的一代人，无法（fǎ）享受中国经济（jì）发展的甜蜜果实——就业挣钱、回馈父母、成家立（lì）业、享受人（rén）生。这（zhè）些问题包括：大（dà）学生就业意（yì）识稀（xī）薄（báo）——不知（zhī）道毕业后原来是要工作的；求学历程中职业意识缺（quē）位——不知道一切学历（lì）必须以职业（yè）定位为（wéi）最（zuì）终目标（biāo），结（jié）果今年硕（shuò）士明年博士后年烈士；求职技巧匮（kuì）乏——不懂（dǒng）得求职技（jì）巧原来是连接（jiē）大学与社会的跨（kuà）海大桥，因而不知道如（rú）何（hé）向雇主（zhǔ）卖自己（jǐ）（sell oneself）、赢得机会（huì）；从业心态糟糕——进入（rù）职场（chǎng）后往往不懂得如何珍惜工作机会、竞争（zhēng）发（fā）展空间、处理与（yǔ）上司、同（tóng）事、客户（hù）之复（fù）杂关系……这不（bú）是哪（nǎ）一个专业的问题，而（ér）是（shì）很多专（zhuān）业的毕业生都会遇到类似（sì）的情（qíng）况。其实不（bú）管是哪个专业的（de）学（xué）生，只（zhī）要是拥有（yǒu）了良好的就（jiù）业意识和（hé）一定的求职技巧都能（néng）够在职场的（de）长跑中通过不（bú）断做出有利于自己发展的职业决（jué）策来获（huò）得最（zuì）终的（de）胜利。所以我（wǒ）想在本章谈一下专业和职业生涯之间的关系。

　　专业的冷热不均，在就业市（shì）场上已经被众人熟知。同一学校不同专业毕业的学生，由（yóu）于社会行业发展的不平衡，会面临不同的用（yòng）人单位（wèi）需求。社会对某些专业毕业的学生需求较小，毕业生于是供（gòng）大于求；而另外一些（xiē）专业的学生，由（yóu）于行业发展对人才构（gòu）成较（jiào）大的需求，在就业（yè）形势比较严（yán）峻（jun4）的情况下（xià），培养的毕业生仍然保持着（zhe）“旺销势头”。所以我们（men）当年高考的时候经常挂在老师嘴边（biān）的一句话就是“好学校不如好专（zhuān）业。”

　　首先想先谈（tán）一下专业（yè）所带来的（de）优劣（liè）势（shì）。所（suǒ）谓专业（yè）优势（shì），是指所学专业（yè）近年来有着（zhe）旺盛社（shè）会需（xū）求（qiú）或者预期（qī）具有旺盛需求的专业，在（zài）就业（yè）过程（chéng）中（zhōng）可能（néng）具有的由于专业原因而产生的优势。专业优（yōu）势（shì）的（de）另（lìng）一通（tōng）俗（sú）表达就是“热门专（zhuān）业（yè）”。

　　专业最大的（de）优势自然（rán）是就业（yè）容易而且就业后的（de）发展（zhǎn）前景（jǐng）好。由此衍（yǎn）生出了社会比较认同的热门专业，比如说计算机、金融、物流、财务等等。说白了（le）就（jiù）是这些（xiē）专（zhuān）业的产品相对比（bǐ）较好销售，市场的需求比较热烈，而（ér）且（qiě）这（zhè）些专业大都起（qǐ）薪高，发展前景好。

　　热（rè）门专业的好（hǎo）处（chù）咱（zán）就不多（duō）说了，锦上添花得事情（qíng）咱不作，但（dàn）是热门专（zhuān）业里面也（yě）有发（fā）展不（bú）顺的兄弟姐妹（mèi），那是因（yīn）为热门专业本身并不能够把（bǎ）你放进成功的保险箱，选择了热门专业的人们，在学（xué）习和工作的过程中（zhōng），容易出现（xiàn）以下问（wèn）题：

　　(1)热门专业并不等同于自己喜欢的专业。有相当一（yī）部分大学生（shēng），当初报考大学（xué）选择专业时（shí），是根据父母的意见（jiàn）和社会舆论的（de）导向进行的。即使自己是被填报的第一志愿录取，但究竟自己对这一专（zhuān）业（yè）是否喜欢，自己的（de）气质性格是否与将要从事的职（zhí）业匹配等等，却（què）难（nán）以给出肯定的（de）回（huí）答。也许，从表面上看，自己进入（rù）了“中意”的专业，而在具体的学习过程（chéng）中，却未必能（néng）调动足够的兴趣。只有适合的，才是最好（hǎo）的。这在什么地方都（dōu）管用。

　　(2)热门专业在学（xué）习（xí）和就业过程中面（miàn）临更加激励的（de）竞（jìng）争（zhēng）

　　对（duì）热门专业的“争夺”，从在高考志愿填报过程（chéng）中就已经（jīng）开始。往往只有填报第一志愿，而且考分位居前列（liè）的学生，才能被录取。因此，进入热门专业的（de）学（xué）生，原有的（de）基础更为扎（zhā）实，而（ér）要在这批尖子学生中做到出类拔粹，也就（jiù）需要付出更多的（de）努力。有（yǒu）两点，是最为让人担忧的，一是有的学生一看“高手（shǒu）如云”，就自（zì）动缴械，放弃去做（zuò）最好中的（de）最好的斗志（zhì）；二是有的学生心气很高，斗志（zhì）很盛（shèng），却不（bú）能认同虽（suī）然努力了，却仍然不能像以前（qián）那般“名列前（qián）茅”，于是意志消沉。要知（zhī）道（dào），任何群体，只要（yào）存在，如果一定要（yào）按某方面（miàn）的指标排序的话，一定会（huì）有一（yī）个最后一名。但这个指标（biāo）并不一定就代表全部素质的客观（guān）体现，你需要一种对自我（wǒ）的认同，要看到自己的特色（sè）和优点所在。再说随着中国大学的扩招，不（bú）同学校（xiào）新增（zēng）的专（zhuān）业大（dà）都是热门的专业，导（dǎo）致所谓热门专业的就业人数疯狂扩张，在（zài）就业的时（shí）候自然而然面临更为激烈的竞（jìng）争。

　　(3)热门专业的学生容易被“热（rè）门”的假像迷（mí）惑

　　热门专业（yè）的（de）就业（yè）形势（shì）好，热门专业的同学（xué）自然心态也很（hěn）牛（niú），“我是‘热门’，我怕谁”。可（kě）有的人身在“热门”，自然不免高（gāo）估“热门”的威力，认（rèn）为自己无论怎样“混”，到时（shí）依旧能（néng）对用人单位（wèi）进行挑挑拣拣。道理是没（méi）错。但是事实却（què）并不完（wán）全如此，一（yī）是你进大学的时候是（shì）热（rè）门，毕业的时候未必是热门，比如说某专（zhuān）业目前的供需比是1：8，等到毕业的（de）时候形（xíng）势发生变化，供需比变（biàn）成（chéng）了1：2甚（shèn）至是2：1、我刚（gāng）读大学的（de）时候贸易可算（suàn）是（shì）热门专业，可等（děng）到（dào）毕业的时候学（xué）贸易行（háng）业一片萧条（tiáo），找工（gōng）作都有困难。那（nà）时（shí）候通讯算时冷门，可到（dào）了毕业的（de）时候（hòu）竟然（rán）成了热门中的热门。铁路和邮政专业也都遇到过类似的（de）问（wèn）题。二是用人单（dān）位是来招贤的，宁缺勿滥（làn），用（yòng）人单位对（duì）应聘者的专业背（bèi）景并（bìng）非十分看（kàn）中，而（ér）是（shì）更关注考察其（qí）专业能力和专业（yè）素质（zhì）。专业再（zài）好，能力和素质跟不上也是枉然；三是专业（yè）的门槛（kǎn）并不是（shì）像很（hěn）多人想（xiǎng）象（xiàng）的那么高，外专（zhuān）业能跨越这一门（mén）坎与你进行的竞争的人多（duō）着呢！像（xiàng）物流、管理等（děng）等很多（duō）的（de）专业（yè）本身基（jī）本（běn）上门槛很低，即使（shǐ）象一些（xiē）门（mén）槛看似很高的专业也不（bú）像想象得那么高，很（hěn）多数学系（xì）、物理（lǐ）系、机械系以至外语系学生计算机水平反而比一般的计算机专业的学生还要高，很多系的学（xué）生（shēng）英文水平超过英文（wén）专业的也并不（bú）稀奇，至于“高手总在文坛外”的说法更是早就有之。

　　所谓专业劣（liè）势，通俗地说，是（shì）被人们认（rèn）为“冷门（mén）”专业（yè）的（de）学生，在（zài）学（xué）习与就（jiù）业（yè）过程中，面临的（de）专业就业前景不理想的（de）压力。我曾经在网上看到过一个帖子，叫大学十大最恐怖专业，主要包括像矿业（yè）加工工程、采矿工程、造纸、皮（pí）革、历史、文学、力学等等，该帖对每一（yī）个专业都做（zuò）了点评，以（yǐ）证明该专业（yè）的恐怖。比如对于中文（wén）专业的评（píng）论如（rú）下：

　　8.中（zhōng）文（wén）

　　一般（bān）综合性（xìng）的大学都是（shì）有这个专业的，但是真正以研究（jiū）为目的的仅仅是北京大学复（fù）旦大学南京大学这样的高校，其他的大学设这个专业仅仅是为了建设综合（hé）性的大学，这个专业的学（xué）生毕业之后（hòu）都是处（chù）在半（bàn）失业的状态（tài），这个专业（yè）的是吃青春（chūn）饭的，一般（bān）漂（piāo）亮的女（nǚ）生去做文秘，不漂亮但是声音好（hǎo）听的去做总机，声（shēng）音不好听（tīng）也不好看的但是有文笔地去做编辑，都没有的话（huà）就只（zhī）有做招（zhāo）待了，-----这（zhè）是一个典型的靠青春吃饭的行业。

　　从职业（yè）规划的（de）角（jiǎo）度来说，这个帖子写的是在有点悲观。尤其是已经进入（rù）冷门（mén）专业的同（tóng）学，想到将来的就业前（qián）景，心态更是会受到很负面的影响，甚至（zhì）会严（yán）重地（dì）丧失信心（xīn）。但（dàn）我可以负责任的告（gào）诉大家，几乎（hū）在上面所（suǒ）举的每一个专业中我都遇到过职业（yè）成功的案例，甚至有的人（rén）专（zhuān）业比（bǐ）上面的专业（yè）还差，比如哲学或者马列之类毕业的，也有不少成功的案例。我还纳闷帖主为什么（me）没（méi）把这些专业给列上（shàng）去。

　　专业劣势还有一种（zhǒng）表（biǎo）现就是你不喜欢你的专业，而且往往是到了大（dà）三（sān）、大（dà）四（sì）才发现（xiàn）这个（gè）问题（tí），这就很要命（mìng）。有个专家叫（jiào）高燕定，认为人生规划要从童年开始，从中（zhōng）国（guó）社会的实（shí）际（jì）情况来看（kàn），我并不是非常的认同，但是我觉得至少从（cóng）考大学的（de）时候就应该（gāi）开（kāi）始去规划自（zì）己（jǐ）将来（lái）的（de）人生和职业。遗（yí）憾的是，中国的教（jiāo）育还远远没有发（fā）展到这（zhè）个地（dì）步，这（zhè）几年教育部扩招更（gèng）是直接把（bǎ）大学从精英（yīng）教育变成了街边的大白菜（cài），导致出（chū）现了大学生就业（yè）难（nán）的（de）现象。但话又说回来，即使教育部门的决策（cè）者们承认这是他们的责任，那又（yòu）能如何？他们（men）也不可能解决这个问题，还是（shì）那句老话，靠人不如靠己（jǐ），埋怨政府和学校都没用。再说了，这种情况下毕（bì）竟还是有很多的成功者，你不能获得职业上的成（chéng）功，还是因为你自己不够优（yōu）秀。

　　我非常能够理解一个不好的专业给一（yī）个人所造成（chéng）的负面影响，在今天的（de）中（zhōng）国，毕（bì）竟你的专业是（shì）你（nǐ）工（gōng）作的起点（diǎn）和基础。但是即使真的（de）不小心选了所谓的冷门专业（yè）也并不意味着不能获得（dé）职（zhí）业的发（fā）展（zhǎn），关键是要（yào）提升自己的综合素质，一步（bù）步（bù）地扭（niǔ）转（zhuǎn）自己的（de）劣势。

　　三百六十行（háng），行行出状元（yuán）。不怕（pà）专业冷（lěng）门，只怕学艺不精。不管你（nǐ）的（de）专业是什（shí）么，只要你在这个（gè）领域确（què）实学有所成，你就一定（dìng）能利用你在这个领域的知（zhī）识成就一番事业。事（shì）实上，除了极少（shǎo）数确实（shí）和民生关系不大的专业，没有永远的热门也不会有永（yǒng）远（yuǎn）的冷门（mén），就如同海尔所言“没有疲软的市场，只有（yǒu）疲软的（de）产品。” 尤其是经（jīng）历过职业（yè）长跑以后，原来所学（xué）的专业热门也好冷（lěng）门也（yě）罢（bà），都会遭到一定（dìng）程度的稀释（shì）。

　　其实不同专（zhuān）业有不同的职（zhí）业规划办法，人家没有专（zhuān）业（yè）的（de）都（dōu）能够取得职业的成功（gōng），何况有专（zhuān）业（yè）的呢，关键是不（bú）要让（ràng）你的专业成为前进（jìn）的包袱而要成（chéng）为发展的基石（shí），根据自己拥有的资源不（bú）断（duàn）去调（diào）整和积累，职业之路才能越走越宽。在我（wǒ）工作的（de）这十多年时间里（lǐ），我还从（cóng）来没有发现那（nà）个人因为专业不（bú）好而从根本（běn）上耽误了（le）自身（shēn）的发展，从长远来看（kàn），真正决定你（nǐ）职业发（fā）展的是（shì）你得个人（rén）素质。当然从（cóng）自己的专业出（chū）发去做职业（yè）规划绝对是事半功倍的做法。从（cóng）我（wǒ）个人的实际经（jīng）验来看，我觉得我们所学的专业大（dà）致（zhì）可以分为如（rú）下几类，当然这种（zhǒng）分法未必见得科（kē）学：

　　1、 工具（jù）类专业，这类专业的特点（diǎn）是（shì）专业本身只是（shì）一种工具，其（qí）行业性特点不强比（bǐ）如（rú）说象语言（yán）类专业，管（guǎn）理类专业（yè）等等。对于这类专业，要想获得比（bǐ）较好（hǎo）的职业发展，最关键的（de）选择是要入（rù）行，否则想获（huò）得职业的（de）可持续发展非（fēi）常之难，职业之（zhī）路会越走越（yuè）窄。我（wǒ）以（yǐ）英语专业（yè）来做个（gè）例子（zǐ），这种类型的其（qí）他专业都可以（yǐ）作（zuò）参考（kǎo）。我当初大学（xué）毕业的时候有个（gè）英（yīng）语六级证书（shū）就（jiù）觉得算是个有含金量的证书（shū）了，但是在今天这个人（rén）人（rén）学英语，人人会英语的年（nián）代，阿猫阿（ā）狗都会（huì）讲英（yīng）语了，英语说的（de）好的人（rén）已经是随处（chù）可（kě）见了（le），很多非英语专业的人也（yě）能够操着熟（shú）练的英语进行（háng）工作和交流了，所以英语作为一种工具的特征越来越明（míng）显。因此对于英语专业的（de）人（rén）来（lái）说，第一个选择是走（zǒu）精（jīng）深之（zhī）路，比如（rú）做英语方面的研究（jiū）者或者老师，就是单（dān）纯的凭借英（yīng）语吃（chī）饭，这（zhè）注定是少数人的选择，因为这个领域（yù）容纳得人（rén）本身很有（yǒu）限；第二个选择是要迅（xùn）速的（de）进入一个行业或者职（zhí）能，比（bǐ）如利用英语的优势进入外贸行业或者（zhě）机械行业，比（bǐ）如利用英语的优势去做销售或（huò）者人力资源（yuán），比如利用（yòng）英语的优势去做导游等等。这个应该是大多数（shù）人（rén）的（de）选择。用我的话说这叫入行，工具类（lèi）专（zhuān）业的人如果不入行很难做（zuò）到（dào）职业生涯的可持（chí）续发展。一（yī）般（bān）意义上的翻译（yì）做（zuò）个小白（bái）领还（hái）绰绰有余，但要想有大的发展还是要入行，而且入行之后要逐步成（chéng）为主战场的一分子。

　　另（lìng）一（yī）个和这个类似的（de）例子就是管理（lǐ）。管理似乎是个非常高尚（shàng）的工作（zuò），很多（duō）人说（shuō）不清道不明的时候（hòu）往往就（jiù）来一句“我是（shì）从事管理工作的。”为数（shù）不少的人上大学读企业管理专（zhuān）业，好像（xiàng）还很热门；至于管理的升级（jí）版MBA的热度更是一直（zhí）有（yǒu）增无（wú）减。但是我（wǒ）们在（zài）组织中进行工作的，无论（lùn）是企（qǐ）业还（hái）是政府（fǔ）部门，无论从事哪个具体（tǐ）职位，都是需要了解管理知识的；现实（shí）中（zhōng）也很少有（yǒu）哪个企业设置专门的（de）管理职（zhí）位（除（chú）了（le）一些综合（hé）性的企业偶（ǒu）尔设置这（zhè）样的职位）。管理一定是和具体（tǐ）的行业、企业和职能联系在一起的，它（tā）们是皮而管理是（shì）毛，如果失去了具体的行业和职能本身（shēn），管理就会浮在上面（miàn），就像我前面所讲的，你（nǐ）就会（huì）成（chéng）为“职场骷髅人。”所（suǒ）以现在有一个很（hěn）强烈的趋势，作业务的人都去学（xué）习（xí）管理，作管理的人都拼命去学习（xí）业务。对于（yú）作管理的人而言，如果不能深入到（dào）具体的行业和业务当中（zhōng）去，职业（yè）生涯的发展就（jiù）会（huì）后续乏力。这样是为什么我（wǒ）把（bǎ）“管理（lǐ）”给放到工具类专业（yè）当中来。

　　2、 职能（néng）性专业，这类专业（yè）本身就是为企业的职能而设定的，比如财（cái）务（wù）、人力资源、营销、投资等等。这类专业（yè）的职业（yè）生（shēng）涯其实是（shì）最容易规划的，只要坚定的沿着自（zì）己的方向走下去就能够成为一（yī）个（gè）领域的高薪人士。对于这类（lèi）专业，需要注意的一是（shì）要尽可能的选择一定规模的企业，因为只有这样（yàng）这类专业才能够发挥作用（yòng），创（chuàng）造更大的价值，个人的（de）发展空（kōng）间才会（huì）大。有的企业只有一（yī）个（gè）出纳一（yī）个会计，你做财（cái）务能有（yǒu）多大前途。其次是要（yào）加强本职能领域的相关技能（néng）提升，遵循（xún）我前面所说的职能原则（zé），保持内在职（zhí）业生涯（yá）的连（lián）续性，不要轻易的改弦更张。要把本领域的事情作深做透而不是停（tíng）留在（zài）知（zhī）道或了解的层面，不断向更（gèng）高端进阶，同时你的外（wài）职业（yè）生涯也会沿（yán）着本专业的（de）既（jì）定职业路径发展比如会计—会计主管—财务经理—财务总监（jiān），或者招聘（pìn）专员—薪（xīn）酬（chóu）专员—人力资源经理—人（rén）力资源（yuán）总监等等。举个最简单的例子（zǐ）。同样是做人力（lì）资（zī）源的的（de），有的人年薪2，3万，有（yǒu）的（de）人年薪上百万，薪酬差距天壤之别。原因就在于前者没有（yǒu）体现出（chū）来专业（yè）性（xìng）。比如人（rén）力资（zī）源最（zuì）基本的工作（zuò）招聘面（miàn）试，拿（ná）2万的人的面试水平比（bǐ）非专（zhuān）业的（de）人（rén）强（qiáng）不了多（duō）少，他们只（zhī）是因（yīn）为在这（zhè）个岗位上从事这个（gè）工作（zuò）而已，至于人（rén）力资源的高端工作比如薪酬设计（jì）、绩效考核之类也（yě）没有形（xíng）成自己的体系（xì）和见（jiàn）解，自然（rán）与高薪（xīn）无（wú）缘。等（děng）到了（le）一定的（de）高度你可选择（zé）的余地就会非常的（de）宽广。专业（yè）职能的人（rén）最容易去怀疑（yí）自（zì）己的专业价值，其实那是因为你的专（zhuān）业影响力（lì）不够。我遇到有作人力资源的朋友，说公司（sī）不（bú）重视人力（lì）资（zī）源，我说（shuō）这（zhè）恐怕（pà）有部分的原（yuán）因是你工作不到位，没有（yǒu）发挥专业的影响力让公司看（kàn）到你工（gōng）作的价值。

　　3、 行业（yè）型专业，这类专业一看名称就知道你应该进那个行业，比如化学工程、造纸、通讯等等。这一类的专业当（dāng）然你能够（gòu）喜欢那是最好，直接进入和其相（xiàng）关的行业，踏踏实（shí）实去做，一步（bù）一步成（chéng）为行业的（de）专（zhuān）家或（huò）者（zhě）高级管理者。不喜欢找一个（gè）方（fāng）向去做（zuò）也能（néng）够取得成功。

　　4、 研究性专业。比如什么（me）考古、马列之类的专业（yè）。如（rú）果喜欢这类专业，那就干脆（cuì）一路读到博士，老老实实（shí）呆在大学或者研（yán）究所做（zuò）研究（jiū），实在耐不得寂寞可以（yǐ）做（zuò）个（gè）兼职（zhí）之类的，收入也不见得低。应用数学专（zhuān）业，物理学专（zhuān）业通过考研二（èr）次革（gé）命过渡（dù）

　　5、 垃圾类专（zhuān）业（yè）。这类的设置有很多，几乎就等（děng）于没有专业，甚至（zhì）有时候（hòu）还（hái）会限制一个人的发展，这时候最好的做法恐（kǒng）怕是只能（néng）忘记专（zhuān）业靠个人（rén）素质谋求长远发展了。

　　找工（gōng）作要不（bú）要专业（yè）对口（kǒu）？这个问题看似简单（dān），却（què）影（yǐng）响了很（hěn）多人的职业发展。大学生毕（bì）业时的第（dì）一反映（yìng）就是（shì）寻找专（zhuān）业对（duì）口的岗位，总觉得花了好几年学个专业（yè）不能用（yòng）一（yī）下（xià）实在太可惜（xī），对（duì）于专业不对口的岗位，连投简历的勇气都没（méi）有，尤其是在就（jiù）业环境（jìng）越来越恶（è）劣的（de）今天。但是你要想获得职业（yè）生涯的发展，一定不要（yào）有专（zhuān）业限制的包袱。能够学到（dào）自己（jǐ）喜欢的专业并找到本专业对口的工作固然是一件幸事，但是学到了（le）并不理想的（de）专业（yè）企事（shì）业没（méi）有什（shí）么大不（bú）了的，一样可以通过自己的努力获得成（chéng）功的职业生涯。

　　实际职业发展过程中，千万不（bú）要（yào）有太多的职（zhí）业限制的包袱。如果对于工作5年以上的人做（zuò）个统计，真正从事原来专业的恐怕不（bú）到一半，职业（yè）发展过程中有（yǒu）太多的因（yīn）素促使（shǐ）你去偏（piān）离（lí）最（zuì）初的专业。其实（shí）这往（wǎng）往是一件好事情（qíng），首先来说除了一些技（jì）术（shù）性比较强（qiáng）的企业，企业中很多（duō）的岗（gǎng）位（wèi）并没有很强的专业要求（qiú）比如说销售、市场、人力资源等（děng）等，有些岗位即（jí）使有一定的专（zhuān）业要求比如（rú）说（shuō）财务、生产等，但更重要的是在工作当中（zhōng）的学习（xí）和锻炼，而且企业里的绝大部分岗位（wèi），只要（yào）拥有一定的（de）学习能力（lì），都能够（gòu）在一定的时间内（nèi）胜任。谁都知（zhī）道在大学里（lǐ）学到的那点玩意，即（jí）使专（zhuān）业对口，大学里学（xué）到的知识能够发挥作用的也（yě）没有多少。用人理（lǐ）念比较成熟的企业（yè）更看重应聘者（zhě）的能（néng）力和素质。至（zhì）于工作几年（nián）后的求职，企业更是不看你（nǐ）原（yuán）来（lái）的专业而是看你毕业后都作了什么样的工作（zuò），同样的条（tiáo）件下一个人力资源专业的学生和（hé）一个历史专业毕业从事过2年人力资（zī）源工作的人相比那个在职场的竞（jìng）争力更（gèng）大是不言（yán）而喻（yù）的。

　　其次记得看过一个说法（fǎ），说是一个人（rén）大学毕业后五年内原有的知识（shí）基本（běn）上就（jiù）折旧个差（chà）不（bú）多了，实际上大学里学到的具体知识本（běn）身能（néng）够用上的（de）就很少，这（zhè）也是单纯从实用的角度为什么用人单（dān）位在操作性岗位更喜欢用技校的，因为人家来之能战（zhàn）。我们工作稍微长一点（diǎn）的同（tóng）事肯定会有这种体会（huì），我们今天工作中所（suǒ）用（yòng）到的知识（shí）和技能大部分都是工作后学习得来（lái）的，而且工（gōng）作（zuò）中（zhōng）所学到的（de）知识和技能更为实用。所以原来学什么专业并不是那么（me）重要，关（guān）键是你要在工（gōng）作（zuò）中不断学习和积累。同样条件下一个历史专业但有一年工（gōng）作经验的人肯（kěn）定比（bǐ）人力资（zī）源专业的应届生更（gèng）有（yǒu）竞争力（lì），其实即使是同（tóng）时（shí）起步，历（lì）史（shǐ）专（zhuān）业的也未必（bì）见得（dé）会比（bǐ）人力资源专业的差，甚至很多（duō）时候（hòu）还会超出。

　　最后（hòu），在（zài）考大学和找工作时都有一个天平，哪边的砝码更（gèng）重，哪个就（jiù）应该是（shì）我们的去向。只（zhī）是（shì）考（kǎo）大学的砝码是学校和专业，而（ér）找工作的硅码则是（shì）企业和兴趣。如果在（zài）考大学时未能使专业和兴趣保持一致（zhì），那在找工作时（shí），兴趣还是较专业（yè）更为（wéi）重要。当然我并不反对（duì）先凭籍自己的（de）能（néng）力找到工作，解决生（shēng）存问题后再一步步的（de）去接近自己的职业理想。

　　从你入职的那天起，事（shì）实上更早，甚（shèn）至可以追溯到你的（de）学生时代，你就开始为今后的每（měi）一份工作书写简历。一定切记“经历即简历（lì）”，你固然（rán）可以（yǐ）去美化修（xiū）饰你的简历（lì），但没有真正（zhèng）的经（jīng）历所带来的真材实学，在老辣（là）的人（rén）力（lì）资源经理和高管面前，你（nǐ）很快就会显出真实的（de）斤（jīn）两，即使侥（yáo）幸获得某个职位，还有后面的很多（duō）关卡，一样会检（jiǎn）验（yàn）出你真实的水平。人力资源最重要（yào）的一个原则就（jiù）是让（ràng）历史（shǐ）告（gào）诉未来，track record，追踪历史纪录。虽然（rán）说过（guò）去未必（bì）就（jiù）决定未来，但对于绝（jué）大（dà）多数人来说（shuō），这个（gè）原则（zé）还是非常有道理的，而且也是对（duì）于比较重要的岗位招聘会应用的一个原（yuán）则。如果一个人过去曾经有过比较成功的带（dài）领团队（duì）的经验，那他在（zài）未（wèi）来带（dài）领（lǐng）团队成功（gōng）的可能性（xìng）就比较（jiào）大；如果一个人曾经带领过团队，但是没有什么突出的业绩，那（nà）他未来作出成（chéng）绩的可能性就比（bǐ）较（jiào）小（xiǎo）。如果一（yī）个人过去频繁的（de）跳槽，那他（tā）将来的稳定性可能会很差；如果一个人在过去的工作中没有过得到提升的纪（jì）录，往往能够印证这（zhè）个人的能力（lì）或者某（mǒu）些方（fāng）面有一定（dìng）的缺陷。所（suǒ）以，从你开始（shǐ）职（zhí）业生涯（yá）的那天（tiān）起，就要开始积累你的职业生涯成功纪录（lù），不断（duàn）地（dì）向你的职业生涯帐户投（tóu）资，也只有这样，你的职业（yè）财富才会不断地增加（jiā）。

　　我的表（biǎo）妹正（zhèng）在读（dú）大三，有一（yī）次给我打（dǎ）电话说（shuō）不喜欢现在的专业，希望我能够帮她物色一（yī）个毕（bì）业后可（kě）以（yǐ）从（cóng）事地工作，她可以从现在（zài）就提前学（xué）习（xí），做准（zhǔn）备（bèi）。我听了以后苦笑不（bú）得，然（rán）后把她（tā）狠狠地教（jiāo）育了一（yī）顿。在家庭的（de）年（nián）轻（qīng）一辈中，我是（shì）最先考上大学的，表弟表妹一大堆，但（dàn）我从来不给自己的亲人安排工（gōng）作，即使长（zhǎng）辈提（tí）出了这（zhè）样的要（yào）求，而是告诉他们要（yào）对自己负（fù）责（zé），要对自己的职业发展负（fù）责（zé）。有什么能比（bǐ）自（zì）己拥有独（dú）立的（de）职业人格和成熟（shú）的职业（yè）心理（lǐ）更宝贵呢，在职业发展的过（guò）程（chéng）中，你（nǐ）可以寻求被人的帮助或指导，而且要善于（yú）征（zhēng）求（qiú）前（qián）辈们的意见，但永远不要去依赖（lài）任何人，哪（nǎ）怕是自己（jǐ）的父母。

　　我本人也（yě）是（shì）基本接近反面的例子，我也反复的思考过（guò）这个问题，其（qí）实你这个问题的方向可能（néng）和（hé）职业规（guī）划没有（yǒu）太多的关系，但技术（shù）层面上是有关（guān）系（xì）的，我现在在这里提出我的一些看法：

　　一个人是否（fǒu）成功，由两个方面的因素决定，一是渴望（wàng）成（chéng）功（gōng）的欲望的大小，二是个（gè）人的能力资（zī）源（yuán）运气等（děng）。除运气外（wài），能力（lì）的培养和资源的培植，是和个人（rén）的主观努力因果关系的。我们下（xià）面单（dān）谈渴望成功的欲望的大小所（suǒ）需要付出（chū）的代价这个问题。你要（yào）问（wèn）一（yī）下自己（jǐ），我愿（yuàn）意付出什么。

　　依（yī）照渴望成功的（de）欲望从小到（dào）大，我们依次（cì）要付出的（de）代（dài）价（jià）是：

　　1、时（shí）间、精力、娱乐、健康这（zhè）一类正常的（de）努力代价（jià），这是第一层次的付出，也是最基本的（de）付出，如（rú）果一个人的成功欲望（wàng），连这些都（dōu）克服不（bú）了，那么没什么要谈的，你就是阿三阿四（sì）就好了。

　　2、个人感觉的克（kè）服，如（rú）对困难和变化的（de）恐（kǒng）惧（jù），对懒惰和渴求安逸生活（huó）的心，对长时间高强度的精神压（yā）力的（de）逃避感，毫无必要的自尊心，书生（shēng）的冷傲清高，等（děng）等等等……，我（wǒ）们要（yào）利用（yòng）对成功的渴望和一些辅助的方法（fǎ）来克服他们，克服以后，你就会拥有一些优（yōu）秀的“习惯”。

　　3、还是价值观（guān）问题（tí），也就是根据社会和个人所处实际情（qíng）况的实际（jì）需求，调整个人价值观里（lǐ）很多原则性的（de）东西。包（bāo）括很多不太（tài）正面的（de）东西（xī）（如（rú）……），我在这里不想细细讨（tǎo）论，太庞大（dà）了。但这个问题有多（duō）难呢？我毕业9年，3年后才懵懵懂懂意识到这个问题，又（yòu）3年才（cái）开始正视（shì）这个问题，后3年在实（shí）施这个改变，但还是收（shōu）效甚微（wēi），可（kě）见撼山易，撼脑袋难啊！

　　作为楼主偏（piān）重于精英（yīng）意（yì）识的补充（chōng），我愿意在这里表达自己对初（chū）次择业或者初阶段开局（jú）不理想（xiǎng）的（de）朋友的一些建议，也是我个人的一些体会，希望能少让人拍些砖。希望（wàng）开局不理想的朋友不（bú）要太（tài）悲观，在我不长的人生（shēng）经（jīng）历里面（miàn），先行（háng）者牺牲，后起（qǐ）者（zhě）上位，也是常见的（de）事。

　　在围棋（qí）里，先（xiān）行者往（wǎng）往会取“外势”，而应手者则可以对之以“实利”。象zmqstc形容（róng）的那（nà）些有（yǒu）“口才”有“本事”的人，在职场生涯初期，他们取得了外势先手，典（diǎn）型就是（shì）象有个网友猜测楼主的具体答案就是”去外企的总部“那些（xiē）人。那么（me）稍（shāo）微落后（hòu）的那部分人（rén），如果也想按照他们（men）所走的路重（chóng）走一遍，客观形势和（hé）个人实（shí）际情（qíng）况未必允（yǔn）许。那么（me）我们就必须改变思（sī）路，目标（biāo）从取“外势”改为取（qǔ）“实利”。如果应（yīng）手者有计划的苦心经营，最（zuì）后的胜利就难以断（duàn）定是（shì）鹿死谁手了（le）！

　　什么（me）是“实利”？

　　以下只是草草的表述：

　　一是金（jīn）钱的积累；

　　二（èr）是有利于你的事业发（fā）展的资源积（jī）累，包（bāo）括人际关系，行业的信息及（jí）你在行业里的积累；

　　三（sān）是专业技能，注：要稍微特有一些的，和行业及其细（xì）分有关；

　　四是有目的地积累（lèi）出（chū）来地个人的独特素质（这个凸现了（le）职业规划的（de）重（chóng）要性）；

　　五是在行业里面的相对制（zhì）高点（diǎn）（如（rú）从大企业到小企（qǐ）业）。

　　由于个人能（néng）力问题，不能详细的全部一一列举，请大家结合自身实际情况（kuàng）思（sī）考。

　　一、金钱（qián）的积累

　　这个非常非常的（de）重要！是严重影响个人中后期发展（创业和个人选择（zé））的制约因（yīn）素。可能有（yǒu）人（rén）会说（shuō），谁不知道挣钱（qián）重要啊！呵（hē）呵，但是往（wǎng）往（wǎng）就是很多人，并不注重也（yě）并（bìng）不懂这个问题的重要性及其处理（lǐ）方法（fǎ），我不是理财专家，只在这里提几个方面。

　　工资是个人收入（rù）的基础及重要组成部（bù）分（在某些人不一定是主要部（bù）分），在处理时要斤斤计较，在跳槽（cáo）的选择中要注意不能牺牲（shēng）太多的工资收入（失业期没收（shōu）入，要花钱，还有试（shì）用期，新工作（zuò）不适应（yīng）的（de）风险等等），有（yǒu）些人（rén）往往喜（xǐ）欢弃大龙而取先手，这大（dà）龙可（kě）不能轻（qīng）易的放（fàng）弃，要慎重再慎重。

　　外快，呵呵，这个问题牵涉很（hěn）多（duō），我是一个遵（zūn）纪守法的公民，可不（bú）能做出（chū）坏（huài）的导向，我只是（shì）知道，很多人，很多很多人走向老板之路，是建立（lì）在此基础之上，其他我不说了，我封嘴。

　　理财：不细谈，但有了钱一定要管（guǎn）理和投资，不要（yào）放在（zài）银行里（lǐ）拿那实际不存在的利（lì）息，其实还有很多菜鸟所有的收入还是（shì）放在活期存折里呢（呵（hē）呵，不（bú）懂（dǒng）的人（rén）我偏不告诉（sù）他）！

　　找（zhǎo）老婆（pó）和买房：人生大（dà）事啊，由于（yú）很多争议，所以在（zài）这（zhè）里（lǐ）只简（jiǎn）单提（tí）一（yī）些，最好，我说最好，老（lǎo）婆的收入要高一点的，外（wài）家负担（dān）要少一点的。买房这个我更没发言权了，只是希望大（dà）家考（kǎo）虑几个方（fāng）面（miàn）：买（mǎi）或（huò）暂时不买，买贵的或（huò）便宜的，在（zài）什么时机（jī）买。

　　二、资源的（de）积累（lèi）:

　　个人认为，这是事业（yè）发展中最重要的一环（huán），是安身立命之本（běn），甚（shèn）至比金钱资本还要重要一（yī）点点。

　　人际关系资源的积累:人际关系的重（chóng）要（yào）性在此不需（xū）说明，只提（tí）一（yī）点，就是正常的社交除（chú）了可以（yǐ）积累对事业有帮助的（de）人力资源外，也（yě）是建立正（zhèng）确（què）的生活方（fāng）式和价值（zhí）观所必要的环境。长袖善舞（wǔ）的人（rén）也不需要我建议什么，这里只是探（tàn）讨不擅及（jí）不喜交际的人(我自己就是这样的人)如何（hé）开展这项工作。首先我（wǒ）们要统（tǒng）一思想（xiǎng），就是，建立人（rén）际关（guān）系是我们必须要去做的事，如（rú）果不认同，那就（jiù）继续思索。

　　我（wǒ）认为我（wǒ）们可以将任（rèn）务（wù）分解成（chéng）3部分（fèn）来处理:

　　1、旧（jiù）有（yǒu）的亲戚同学朋（péng）友（yǒu）人际圈的维（wéi）系和发展，这（zhè）个就算不喜交（jiāo）际的（de）人，稍微努力一下也可以做的到，维系无（wú）非就是上同学录，QQ，msn，sky，过节发（fā）个（gè）信息（xī），有（yǒu）空聚下（xià）会，回（huí）家到亲戚家（jiā）登门送礼拜访。再通过他们逐步的认识新（xīn）朋友（yǒu），扩（kuò）大交际圈，这样（yàng）既稳（wěn）妥有（yǒu）容易开（kāi）展。

　　2、在实际生活环境中，找到自己的酒肉（ròu）朋友和营造自己的小圈（quān）子，建立适合自己的生活方式。酒（jiǔ）肉朋友非常的重要，他们陪你渡（dù）过原本寂（jì）寞的（de）时光（guāng），他（tā）们陪（péi）你吃饭逛街赌（dǔ）钱追女孩喝花酒开不烂车满（mǎn）大街每角（jiǎo）落找好吃的。。。。。。。，很多人生的第一次都会在和酒肉朋友一起度过。当（dāng）然如果身边这些同事（shì）朋友的生活（huó）方式（shì）确实为（wéi）自己（jǐ）所不容(如赌钱（qián），喝酒，卡拉ok)，那我们要自（zì）行建立一种（zhǒng）消遣方式（shì）。人总有爱（ài）好，找到爱好相同的人（rén）在（zài）一起做爱（ài）做的事，是（shì）多么美好的事情。如运动（dòng），旅游，读书，音乐，如果你主动打开（kāi）心扉（fēi），总（zǒng）能找（zhǎo）到伙（huǒ）伴，因为（wéi）可能你（nǐ）认识一个，他就能给你介绍一群。通过网（wǎng）络认（rèn）识（shí）同（tóng）城同爱者，也（yě）是（shì）个好主意（yì）。我现在就（jiù）开始在打羽毛（máo）球（qiú），每周两次约几（jǐ）个朋友同（tóng）事打球吃饭，感觉挺好。这样（yàng）结（jié）交的朋友能（néng）处之以（yǐ）诚，在以（yǐ）后的工作生活（huó）中，能给（gěi）你很多（duō）的帮助。

　　3、针（zhēn）对个人事业发展方向的人力资源的累计:这个（gè）方（fāng）面的处理，是一个心（xīn）理难点（diǎn），书（shū）生可能（néng）会觉得（dé）这是赤裸裸的利益追求（qiú），不（bú）喜。但一个我们可以结合上面（miàn）两个方面的交际方式来处（chù）理，这样就没那么直接（jiē），二个在（zài）里（lǐ）面也（yě）有很（hěn）多值得结交的朋友和知道珍（zhēn）惜的关（guān）系（xì）。三个按我（wǒ）的成功大小和付（fù）出代（dài）价的理论，看你个人选择了（le），有时候走出了第（dì）一（yī）步以后（hòu），就没（méi）那么难了。呵呵（hē），想起（qǐ）第一次喝花酒的情形（xíng）(手都没地方放)。

　　行业（yè）信息及其他（tā）资源的（de）积累:

　　这个是最实（shí）在的（de）经验，也（yě）是对（duì）工（gōng）作最有帮助的东西（xī）。如:行（háng）业内主要企业的分布和特点，零部件（jiàn）的生产厂家的联系信息和（hé）基本价格，各主要（yào）岗位能介绍的人才，一（yī）些（xiē）本（běn）企业（yè）无法解决的问题（tí）能（néng）在行业内（nèi）找到人帮忙等等，这（zhè）是（shì）每个（gè）老（lǎo）板都欣（xīn）赏（shǎng）的优点。这里说的（de）有点偏制造（zào）业了，我是搞工厂的（de），其他我不懂。

　　1、选择岗位和企业时，倾向于能积累信息的职（zhí）位和企（qǐ）业，有时候大企业分（fèn）工太（tài）过（guò）精细，反（fǎn）而不美。

　　2、在（zài）工作中，要善于（yú）积累这方面信息和资源。

　　一开始可（kě）能在这一项上，可能（néng）很难得（dé）到很好的成果（guǒ），但只要你（nǐ）不停（tíng）的去（qù）积累，到最后会给你（nǐ）非（fēi）常大的助力。很多人的创业伙伴就是在（zài）这（zhè）个（gè）过程中（zhōng）结识的。另外提一（yī）点非常重（chóng）要的:要注意自己在朋友同（tóng）事（shì）面前（qián）的（de）形象，很多不男人的东西不要在人（rén）前表露，如优（yōu）柔寡断，忘恩负义，对朋（péng）友不义，对老板不忠这（zhè）些原则性的问题，这（zhè）些事情就算做了或者是脑（nǎo）袋里的真实想法，也不能在朋友面（miàn）前表露（lù）出来，因（yīn）为，对一件事的看法，会影响别人对你（nǐ）一（yī）生的（de）看法，最后的结果就是（shì），你的不好表现可能（néng）会导致对一个事业的负面影响（xiǎng）的，绝对不（bú）会预你的份。如你曾经对朋友（yǒu）不义，那么找人合伙做（zuò）生意，绝（jué）对不会找你。

　　三、专业技（jì）能的培养:

　　这一项主要偏向专业人士，并不是每个职位都可以获得。但如（rú）果你有机会的话，一定要好好的去研究思考创新（xīn），把它（tā）变成自己的智力成果，那么（me）起码（mǎ）你工作无忧。

　　我有个老（lǎo）乡，他掌握着（zhe）一种发热（rè）膜（mó）的加工工艺，按此工（gōng）艺（yì）生产产品合格率高，成（chéng）本低，结果他成了香饽饽，给（gěi）抢来抢去，现在他正在考虑用这个（gè）技能创业。

　　注（zhù）意（yì）是行业里面独有一些的，或者（zhě）相对领先的，就可以努力（lì）把（bǎ）它学好。我们（men）在做职业规划的时候，可以把这个作为（wéi）一个（gè）重要的考虑因素（sù）。

　　四（sì）、有目（mù）的地积累（lèi）出来的个人的独特素质（zhì）

　　通过（guò）时间和职（zhí）位的锻炼（liàn），积累出（chū）来的独（dú）特素质（zhì）或者不（bú）同素（sù）质（zhì）的（de）组（zǔ）合（hé），积累完成后，可以在进一（yī）步的职场选择处于（yú）非常有（yǒu）利的位置（zhì）。

　　1、个人（rén）独（dú）特素质这个（gè）不详述（shù），这需要个（gè）人对（duì）自己（jǐ）发掘判断并结合职位发展。如我个人就善（shàn）于分析和文字表达，那么我就（jiù）倾向于（yú）不选择企业里面第一线打仗的岗位，而选择有机会发挥特长并进步的岗位，现在，效果还（hái）不错。

　　2、不同（tóng）素质（zhì）的（de）结合:如"工程（chéng）师"+"采购"的经（jīng）历组合，我（wǒ）个人觉得，我非常欣赏（shǎng）这（zhè）样的组合，肯定（dìng）会（huì）优先录取。而且（qiě）这（zhè）个人的组合会对其工作表现产生积极正面（miàn）的影（yǐng）响。这个由于行（háng）业和个人的（de）不同（tóng）情况，有不同的优化组合，我个人（rén）只是制造业经（jīng）历，也举不出太多的例子，只希望大家结合自己的情况思考。

　　五、占领行（háng）业相（xiàng）对制高点:

　　1、行业领导企（qǐ）业。大企（qǐ）业的普通岗（gǎng）位相对（duì）于行业后（hòu）进企业。小企业的骨（gǔ）干职位的相对高度差。这也（yě）是我的个人经历，我在一个大企业做了四年（nián），后来到一（yī）个同（tóng）行业小企业（yè）里（lǐ）面，是中层干（gàn）部，老（lǎo）板也很信任（rèn）很给机会，他就觉得（dé）我应该能力素（sù）质就是高些，而且又懂行。

　　2、经济发达地（dì）区相对于经济落后地（dì）区。可能你在一个高度发达的地区和别人斗，觉得没有优势（shì），但如果你那（nà）你在斗争中（zhōng）获得的经验，拿到一（yī）个相对还没有那么（me）发达的地区去发展，相信会有一定（dìng）的优势，包括创业或者择业都可以这样思考。