美甲（jiǎ）这个（gè）行业已经在中国发展和生（shēng）存了十五年，各地（dì）区（qū）的美甲店，会（huì）所和美甲作坊雨后春笋（sǔn）样（yàng）遍（biàn）地（dì）开花。根据2007年全国工商（shāng）联统计（jì），美甲这个行业的（de）从业人员（yuán）已经接近70万人。那么时至（zhì）今时今日，估计已经（jīng）接（jiē）近百万从（cóng）业大军，为何美（měi）甲店还（hái）缺少专业美甲师（shī）呢（ne）？

　　而（ér）从劳（láo）动部门了解到（dào），美甲发展到今时，美甲师职（zhí）业鉴（jiàn）定的行业规（guī）范早在2004年（nián）前就（jiù）已经出台，迄今为止，在（zài）劳动部门（mén）考级（jí）通过职业（yè）技能（néng）资格（gé）鉴定的美甲师还没有过（guò）1万人。如此庞大的美（měi）甲大军，怎么（me）会出现这种状况呢？我（wǒ）也和行（háng）业朋友包括美甲师讨论过，首先美甲（jiǎ）师不会永远做美甲师，能力（lì）较高（gāo）的都去（qù）做培训师或自（zì）己创业（yè）开店（diàn）去（qù）了（le）。美甲这个行（háng）业的门槛（kǎn）很低，什么样的人都有，素质高低（dī）参差（chà）不齐。没有一个约束力，大的环境需（xū）要整合！

　　再来说说和分（fèn）析下美甲师缺少的原因，通（tōng）过市场（chǎng）分析和（hé）调查主要（yào）为以下几个方（fāng）面，一是美（měi）甲师的流动性（xìng）大（dà），二是美甲学员和已（yǐ）经从业的美（měi）甲（jiǎ）师通（tōng）过一年两年或（huò）数年的从业经验纷纷自己开店和创（chuàng）业，三是一些美甲师转型。一般而言，美甲师在一（yī）家美甲店做满三年以上的话是很少见的。当然，如（rú）果店可以提供（gòng）更好的待遇（yù）和发展平（píng）台，做三（sān）年、四（sì）年、五（wǔ）年（nián）也不成问题的。

　　其实美甲师在一个美甲店（diàn）的流动和缺失是很正（zhèng）常的行业（yè）现象，这是跟整个行业的发展趋势相关的。说明了行业已经逐渐走向（xiàng）市场化、规模（mó）花、品牌化（huà），那么好（hǎo）多的美甲（jiǎ）师技（jì）能水平和业务能（néng）力跟不（bú）上，已经不（bú）适合原（yuán）先的工作环（huán）境，而（ér）原先的工作环境又提供不了好（hǎo）的发展平台和新（xīn）的市场发展需要，所以有（yǒu）的自己去开个小店，或去寻找（zhǎo）可以让自（zì）己有（yǒu）更好发展和能学习的环境。这其实（shí）和工作环境有着莫大（dà）的（de）关系，一个店的经营者如果到现今行业发展已经形成规范化（huà）的时候，经营者还没有去改变经营思路和（hé）给员工更好更高的（de）平（píng）台（tái），那当然美甲师要流失。

　　所以建（jiàn）议美（měi）甲（jiǎ）店经营者也应该找（zhǎo）找自己的（de）原因，为（wéi）什么美甲师在你这里做不长，是（shì）美甲师的（de）技术不好，业务能力不强（qiáng）吗，诚然这也是其中（zhōng）的（de）原（yuán）因，那么作为经营者和（hé）管理者您有没有找下自（zì）己的原因（yīn）呢？一（yī）个（gè）技术好的，业务能（néng）力强的，做的时（shí）间长（zhǎng）的美甲师（shī）是要靠我们经营者和管理（lǐ）者去（qù）培（péi）养和维护的，不（bú）是经常去挑你的美甲（jiǎ）师怎么样怎么样的。当（dāng）然美甲师里面（miàn）也有（yǒu）少（shǎo）数（shù）的鱼目混珠在混日子的，不求（qiú）上进的。

　　在这里，建议美（měi）甲店经营者管理者要明白（bái）一个道（dào）理（lǐ），舍与得。如果弄明白（bái）这个道理，那（nà）么你（nǐ）管理和经营的时候，就不会感觉缺（quē）美甲师。

　　再来说说，为何（hé）美甲师工（gōng）作后一（yī）年两年就自己开店创业。美甲这个行业（yè）门槛低（dī）是事实，但是（shì）美甲师在你（nǐ）店（diàn）工作后一年两年也去开店，就（jiù）和原先工作的美甲店有莫（mò）大的（de）关系了（le），因为您（nín）的店没有发展（zhǎn），没有扩大，没（méi）有向更高档次和服务的美甲店发（fā）展停留在老样子，那么一个美（měi）甲师在你店做了（le）一年（nián）后已（yǐ）经（jīng）把（bǎ）你所有的经营思路和模式学会了，在不（bú）需要太多资金的支撑下，当然自己去开（kāi）个店了。因为美甲师（shī）已经觉的您的店没有发展（zhǎn）了（le），谁不想当老（lǎo）板，成就自己的事业呢。

　　美甲店也（yě）在招收学员和学徒，相（xiàng）信不少的经营者会碰到这个现象，你店里（lǐ）的学徒和（hé）学（xué）员，在学徒期满后，就在你店的附近和隔壁开（kāi）了和你同样服务（wù）项（xiàng）目的美甲店，或（huò）者直接在你隔壁（bì）和对（duì）面开，那么套用小（xiǎo）沈阳的一句话：为什么呢。

　　现在有好多（duō）的经营者（zhě）和管理者只知道考（kǎo）虑自己，只想到员工有没有给你（nǐ）做到位，那么你有想过（guò），作为经营者，你（nǐ）给员工带来什么了（le），难道（dào）只是工资吗？

　　当然，也有一些美甲师（shī）高不成低不就的，自认为技术好，花（huā）雕的好（hǎo），画的好（hǎo），真（zhēn）正（zhèng）技（jì）术好（hǎo）坏，是要靠你服（fú）务的顾客（kè）来（lái）决定的，不是靠画花雕花（huā）来说的（de）。

　　近段时间经常出现了两（liǎng）种现象，一种现象：美甲店招（zhāo）美（měi）甲师（shī），待遇好，保（bǎo）底加提成，管食（shí）宿。另一种是：从业（yè）多年的美甲师找工作，要求工资多（duō）少，福（fú）利多（duō）少怎样等（děng）。

　　如此的反差（chà）现象，不知道大家有想过原因（yīn）没有。

　　附（fù）加消（xiāo）息：

　　今年四月份后，从深圳（zhèn）过来江浙一带一批美甲师，以男性（xìng）为主，据了解是（shì）湖北籍，在一些（xiē）美甲店纷纷（fēn）应聘，应聘完（wán）后（hòu）上（shàng）班（bān），5天或几天，而（ér）后向（xiàng）老板请假（jiǎ）说有（yǒu）事情，预支工资，然后如（rú）黄鹤一去不复返。试问，职业道德何（hé）在？更（gèng）有的一（yī）些（xiē）美（měi）甲师（shī），遇（yù）到一些（xiē）新（xīn）美甲店（diàn）开业，前去应聘，保（bǎo）底（dǐ）工（gōng）资3000—5000，干满一个（gè）月（yuè），也不管这个店实（shí）际情况，工资（zī）一拿走人，然（rán）后寻求下一个（gè）新开店目标进行如此做（zuò）法。且不说（shuō）道德了，你拿如（rú）此高的待遇，怎（zěn）么就不能为这个新生的美甲店做点事情（qíng）呢。你为美（měi）甲（jiǎ）店经营者做（zuò）了什么，你觉的这工资好拿吗（ma）？如果你以后自己是经营者呢？