面（miàn）试快要结束时，也是个关（guān）键环（huán）节（jiē），怎祥在这个最后时刻（kè）给面试考官留下良（liáng）好印象，达到自己求职目标呢？

　　一、面（miàn）试考官的暗示（shì）语

　　在面（miàn）试快要（yào）结束时，面试考官会说些什么样的暗（àn）示（shì）语：

　　1、“你的（de）情况我（wǒ）们已经了解了。你（nǐ）知道，在做出最后决（jué）定之前我们还（hái）要面试几（jǐ）位（wèi）申请人。”

　　2、“谢（xiè）谢你对我（wǒ）们招聘工作的关（guān）心，我们一做出决定就会立即通（tōng）知你。“

　　3、“我很感谢你对我（wǒ）们公司这项工作的关心。”

　　在（zài）听了以上（shàng）面试（shì）考官的暗示语后，应主动（dòng）做出（chū）告辞的姿态，不要盲目拖延时间。站起来时，要露出微笑，和面试（shì）考官握手告（gào）辞，并（bìng）且谢谢他。而（ér）且不要表现（xiàn）出浮躁不安（ān）、急欲离去或要另赴（fù）约（yuē）会的（de）样子。面试（shì）时如何给人留下美好深刻的印象。

　　二、面试（shì）快结束时要问哪些（xiē）问题（tí）

　　1、问一（yī）些尚未突出（chū）你的优势的并且与工作相关的问题。

　　2、确定（dìng）是否仅此一次面（miàn）试（shì）。如（rú）果是，要积极、热情（qíng）地问明最后做出决定的（de）时间。

　　3、问清下一次面试的情况，你若（ruò）不问，对方也不会主动提及此（cǐ）事（shì）。

　　4、主（zhǔ）动发问（wèn）。采用（yòng）引（yǐn）导式发（fā）问：“在我下一次听到你们的消息之（zhī）前，我应该就这份工作及本次面试着重考虑哪些方面？”

　　三、面（miàn）试快（kuài）结（jié）束时避免问哪些问题

　　1、不要（yào）问（wèn）薪酬和福利待遇，因为这时你是否（fǒu）被（bèi）录用还（hái）是个未知数，提出这个问（wèn）题的（de）时间尚早，根本没有必要（yào）。

　　2、如（rú）果想（xiǎng）知道面（miàn）试考官的面试结果，可采取一（yī）些委婉的询问方式（shì），不要（yào）强求。不得使用“我看（kàn）我最好是另（lìng）找别的机会”的方式（shì）给对（duì）方（fāng）以压力，这只（zhī）会激怒面试考官。

　　3、如果在（zài）面试（shì）现场（chǎng）未获（huò）提名，也不必失望，避免了一（yī）次（cì）坏印象也就为留下一次好印（yìn）象打下了基础，正确的告别方式应该（gāi）使对方感到你的热情、勇敢与开朗，这也是你应在整个面试过程中展（zhǎn）现的特点。

　　4、不要问（wèn）对方（fāng）对你在面试中的表现（xiàn）如何评价。这会使面试人感到难堪，你可以说你想得（dé）到这份工（gōng）作，可以问对方你必（bì）须做些什（shí）么才（cái）能得到这份工作。