求职面试的（de）过程是求职者与招聘者用语言表达思维（wéi）、互相沟通的过程，因（yīn）此求职（zhí）面试中（zhōng）的措辞，也就（jiù）是语（yǔ）言表达上（shàng）就显得尤为重要。面（miàn）试时要（yào）怎么说？要怎么回（huí）答问题？在整（zhěng）个面试（shì）过程中，措辞要贴切、自（zì）然，提问与发表意见要（yào）把握（wò）一定的（de）分寸，旦不（bú）可生硬、莽撞。只要你把握好面试中的措辞，语言表达贴（tiē）切，就会给（gěi）面试考（kǎo）官留下（xià）风度（dù）翩翩、口（kǒu）才（cái）好的印象（xiàng）。

　　在面（miàn）试（shì）中，你对面试（shì）考官可以说（shuō）：“其实（shí）我这个人比较随和。”言（yán）外之意是向面（miàn）试考官透（tòu）露：你是（shì）一个很好（hǎo）的合作者。好相处的（de）人自然容（róng）易被人接受。

　　如（rú）果应聘单位急于用人时，首先把（bǎ）自己的专长（zhǎng）讲足说够，然（rán）后顺理成章地得出结（jié）论说：“我想（xiǎng），贵公司（sī）需要像我这样的。”用（yòng）这种句式（shì），面（miàn）试考官（guān）会（huì）认为你是站在（zài）他们的立场上（shàng）说话，是在替他们的（de）发展（zhǎn）考虑问题，于是很容易接受你。

　　回答问题不要（yào）简单。面试考官在提问时，不（bú）要用“是”或（huò）“不是”来回答（dá），要作具（jù）体的解释说明。从中面试考官才能了解（jiě）你的情况。

　　面试的过（guò）程（chéng）是面试考官评估（gū）你能力（lì）的（de）过程，他一直对你抱有谨（jǐn）慎的态度，如果你爱说大话，把（bǎ）自己吹得（dé）越玄乎，他的（de）戒心（xīn）就越严。

　　待遇问题（tí）是（shì）个敏感的话题，在面试中切不可贸然向面（miàn）试考官发（fā）问（wèn），应该让面试考官先（xiān）提（tí）这个问题。

　　关于福利待遇，应试人可以提出（chū）自（zì）己（jǐ）的要求，但不要过于计较，争论不休。

　　当你对某个问（wèn）题发表了见解后（hòu），可以附带加上二句“我（wǒ）很（hěn）想听听你的意（yì）见。”这（zhè）句话（huà）表明了你（nǐ）对（duì）面试考官的尊敬，很（hěn）容易使他（她）产生亲切感。

　　如（rú）果面试考官自始至终摆（bǎi）出一副（fù）威风凛凛、居髙临（lín）下、握有生杀大权的架（jià）势，最好在面（miàn）试结（jié）束之（zhī）前说出这么一句（jù）：“当然，我是否适合这份（fèn）工（gōng）作，只有你能做出决定。”这句话把本来属于面试考官的权力争取（qǔ）出来又大大方方地交给他，使他（tā）在自尊得到满足的状（zhuàng）态下（xià）对你十分（fèn）宽容。

　　当你（nǐ）看出面（miàn）试考官对（duì）你的（de）看法举（jǔ）棋不（bú）定（dìng），使他难于对你（nǐ）做出抉择（zé）时，你就这（zhè）样（yàng）说一句：“我（wǒ）完全信赖你，因为你看问题的角度跟我（wǒ）不一样。”如（rú）此（cǐ）一句话，很可能改（gǎi）变你的处境。面试考官想："人家这样信（xìn）任我，我又有什（shí）么理由不信人家呢？”他很快（kuài）会说服自己，转变对（duì）你的看法。

　　当你（nǐ）感到紧张而（ér）无法摆脱时，干脆坦城相告："坦率地说（shuō），我（wǒ）一直感到紧（jǐn）张。"这（zhè）样，面（miàn）试（shì）考官便会宽慰你，其结果，你的（de）紧（jǐn）张感消（xiāo）除了.你（nǐ）和面试考官的（de）关系也更（gèng）密切了6

　　当（dāng）你没（méi）有（yǒu）听清面试考官的问话或者不明白所提（tí）问题的（de）意思（sī）时，应该请面试考官再说一（yī）遍（biàn）或解（jiě）释（shì）一下。千万不可像只呆头鹅一样，傻里（lǐ）傻气，沉默不（bú）言.既不作答也不（bú）问。这（zhè）样（yàng）不仅（jǐn）有损你在面试（shì）考官心目中的形象（xiàng），而旦还会使面试考官（guān）对你失去（qù）信心（xīn），碰（pèng）到这种情（qíng）况，可（kě）以使用以下（xià）的语句：“对（duì）不起，请再说一次。”“请再说一次好吗（ma）？”"我不敢肯定是否已经理解了你的问题。”

　　诉苦的话不可说（shuō），在（zài）人生的道路（lù）上（shàng）.每（měi）个（gè）人都会（huì）遇到不幸，都会碰到倒霉（méi）的事，或是会患（huàn）上某种（zhǒng）疾病。有的（de）人心理承受能力差，一见到人没谈上几句便开始诉（sù）苦。这样做，无非是想告诉别（bié）人自己是（shì）不幸的、无辜的、苦难的，以换取别人的（de）同情心，把（bǎ）这种言谈（tán）运用到面试中，肯定会惨败。

　　当（dāng）你想陈述（shù）自己的资袼（gē）时，可以这么一句括开头（tóu）：“我能胜任这项工作（zuò），是因为……”接着一二三四讲出几（jǐ）条理（lǐ）由来。当面试（shì）考官在审视你究竟能不（bú）能胜任此职位时，参考的标准已不再（zài）是他心目中的（de）标准，而是你列举的理由，面试考官无（wú）形中被你牵着走。

　　当你确信（xìn）面试考官对你印象不错（cuò），十有八九会录（lù）用你，不妨说一声：“当然（rán），我不一定是合适的人选。”这（zhè）句话（huà）表现出你君子（zǐ）坦荡（dàng）荡的胸（xiōng）怀，面试（shì）考官会钦佩你面对现实（其实现实并不是那么回事），敢作敢为的勇气。这种（zhǒng）说话的激（jī）将（jiāng）法，会进一（yī）步坚定面试考（kǎo）官录用你的信心。

　　过于奉承面试考官的话也（yě）不可说。有（yǒu）的应试人一时迎合面试考（kǎo）官，像一个唯唯诺诺的妇人（rén），面试（shì）考官说（shuō）什么都赞成，一（yī）味地（dì）点（diǎn）头（tóu）。这样只顾一心奉（fèng）承面试考官（guān）而不（bú）敢发表自己的意见或见解，其结（jié）果（guǒ）只能是使面谈十分枯燥、乏味（wèi），最（zuì）终面试（shì）考官对你丧（sàng）失信（xìn）心：你是个平庸之（zhī）辈，不宜录用（yòng）。

　　当你（nǐ）知道竞争对手如云、大部分条件又与你旗鼓相当、面试考官不知如何取舍（shě），在这（zhè）种情况下，你不妨在（zài）结（jié）束面试时含蓄地说：“我想我们肯定还会见面的。”这句（jù）话（huà）包含着：“见（jiàn）到（dào）面试考官很高兴（xìng），希望再见面（miàn）"的意思，谁能不愿（yuàn）意听这种话。同时，这话也会促使面试考官产生一种感（gǎn）觉：人选已经定（dìng）下，非你莫（mò）属。