工（gōng）作不好（hǎo）找，只好（hǎo）在求职方式（shì）上花样（yàng）翻新。眼（yǎn）下，“微博（bó）求（qiú）职”受大学（xué）生们热捧，他们在自己的微博上发布个人求职信息（xī），因为受140字（zì）的（de）限制（zhì），短小精悍的“微简历”令人耳目一新。

　　“微简历（lì）”中活泼（pō）生动的网络（luò）语言，摆脱（tuō）了传统简历（lì）的严肃（sù）刻（kè）板，读来让人忍俊不禁。同时，求职者可（kě）通过微博（bó），与用人单位进（jìn）行更便捷顺畅的沟通（tōng）。然（rán）而，作为网络求职方式之一，“微简历”的真实（shí）性、有效（xiào）性也面临（lín）考（kǎo）验，不少学生反映（yìng），微简历的求职命中率并不高（gāo）。

　　“微（wēi）简历”活泼 “微招（zhāo）聘”生（shēng）动（dòng）

　　“吾（wú）90后，双（shuāng）本科学历，应试（shì）证书（shū）齐全，三年工作经历，一（yī）年（nián）创业经历。擅长（zhǎng）：产品不好可设（shè）计（jì），关系不好可协调，业绩上不去可助力，遇到问题（tí）能（néng）解（jiě）决，执行学习（xí）能力（lì）强。爱好：国学、天（tiān）文地理、琴棋书画（huà）等（děng）。现厦门地区求一稳定工作。要求不坑爹，能包罗万象的开（kāi）放（fàng）性企业。”

　　输入关键词（cí）“微简（jiǎn）历”，就能找到各种版本的（de）“微简历”，用词包括“古（gǔ）文体”、“蓝精灵（líng）体”、“TVB体”等各（gè）种时下流（liú）行的网络用语。“微简历的语言更自（zì）由多样，可以体现个人风格，想（xiǎng）必这（zhè）也是大家（jiā）喜欢它的一个原因吧。”厦门大学嘉庚学院大四学（xué）生（shēng）小（xiǎo）陈说，很多同学认为这是一种（zhǒng）好（hǎo）玩的求职方式（shì），都乐于去（qù）尝试。有时候发现其他（tā）同学写得“很（hěn）有才”的微简历，还会转发，大家互（hù）相比（bǐ）对（duì）、评论（lùn）。

　　求职者用上“微简历（lì）”，用人单位也抛出“微招聘”。一家公（gōng）司的招聘启（qǐ）事这（zhè）么写（xiě）:“哎呀呀 ，招人咯。爱文案，爱推广，也爱（ài）创意（yì）横（héng）生（shēng）;懂时（shí）尚，懂品牌，也懂（dǒng）享受生活。我（wǒ）要一（yī）只不怕（pà）虎的牛犊，一枚活跃跃的文案，刚毕业神马（mǎ）的（de）最好了（le），有（yǒu）经（jīng）验的（de）那就更合得来啦，待遇（yù）好说好说。亲，XX品牌（pái）运（yùn）营中（zhōng）心（xīn）找的就（jiù）是（shì）你哦，发简历吧。”

　　这样活泼生（shēng）动（dòng）的语言显然拉近了和学生的距离（lí），不少应届毕业生留言评论，更多学生纷纷转发。

　　多数“微简（jiǎn）历”石（shí）沉大海（hǎi）

　　通过微博求职（zhí），方便快捷，还能免去奔走（zǒu）之苦，看上去似（sì）乎很美。然而，未必每份工作都适合用微简历。

　　中国（guó）求（qiú）职网对（duì）微博求职（zhí）者的调查证实，通（tōng）过微博求职（zhí）成功率（lǜ）不到3%。通过“微简历”或（huò）“微招（zhāo）聘”，达成双方初步的求职招（zhāo）聘意向是有（yǒu）可能的，但要成功入职，还是需要坐下（xià）来面谈。

　　记者在微博搜索发现（xiàn），虽（suī）然大（dà）学（xué）生们发布的“微（wēi）简历”很多，但得到回（huí）复的仅是少数，多数“微简历”都是石沉大海。

　　“微简历（lì）”发（fā）布方便，但是信息的真实性却有待考量。这也正是（shì）多数（shù）用人单位所顾虑的。目前（qián），多数采用（yòng）微（wēi）博招聘的用人（rén）单（dān）位（wèi）都只（zhī）是把“微简（jiǎn）历”筛（shāi）选当作招聘的第一步，更多的还是通过更（gèng）深（shēn）入的沟通，包括笔试、面试等（děng）来决定是（shì）否（fǒu）要（yào）录用（yòng）求职者。

　　没必要为吸引眼（yǎn）球（qiú）夸大事实

　　厦门大（dà）学（xué）学生工作处副（fù）处长刘艳杰（jié）认为（wéi），与传统的求（qiú）职方式比起来，微博求职有其（qí）优势，但（dàn）并不（bú）能完全依赖。学生在运（yùn）用新方式求职时（shí），可（kě）以当作是多了一条选择渠道（dào），不能完全（quán）寄希望于（yú）此。而且，流行的不见得就是（shì）最好（hǎo）的。

　　刘艳杰说，越来越多的用人单位在进入高校招聘时，不再现场收简历，而是让学生登录企业网站进行（háng）网络（luò）求职。她认（rèn）为（wéi），这对（duì）学生在（zài）简（jiǎn）历制作、应（yīng）聘方式等（děng）方面都提出（chū）了新要（yào）求。

　　“面对不同的工作，不能以一份（fèn）简（jiǎn）历（lì）应万变。这种（zhǒng）要求对‘微简（jiǎn）历’来讲也是（shì）一（yī）样的（de）。”目前，大学生“微简历”的写（xiě）作水平良莠（yǒu）不（bú）齐（qí）。刘（liú）艳（yàn）杰认为，大学生应针（zhēn）对不同的用（yòng）人单位撰（zhuàn）写不同版本的“微简历”。不过，有些工作是不适合用“微简历”求职的，比如建筑类的专（zhuān）业（yè），更看重的是（shì）求职者的作品。“微简（jiǎn）历（lì）”能呈（chéng）现（xiàn）的毕竟有限，求职者应选取更合（hé）适有效（xiào）的方式。

　　对于“微（wēi）简历”信息（xī）的真实性，刘艳杰相（xiàng）信（xìn），用人单位不会仅仅通过“微简（jiǎn）历（lì）”来确（què）定是否录用应聘者。任何不实信息最（zuì）终都会曝（pù）光，大学生没必要为了吸引眼球（qiú），刻（kè）意夸大（dà）、过分美化事实。