如果愿意去公司上班，是选择大公司还（hái）是（shì）选择（zé）小公司？先来（lái）看看在大公司上班有什么利弊。

利（lì）：

· 大公（gōng）司在行业（yè）内具有一定的地（dì）位，经营上比较（jiào）稳定，倒闭的（de）可能性小，因（yīn）此（cǐ）在大公司工作职业（yè）也比较（jiào）稳定。

· 大公司的工（gōng）作体系（xì）规范，管理制度完善，在（zài）大公司工作能学（xué）得很“规矩”，养成良好的工（gōng）作习（xí）惯。

· 在大公司工（gōng）作，一旦能进（jìn）入公（gōng）司的中层管理层（部门（mén）总经（jīng）理），就有很好的福利待遇（yù）和（hé）收入（rù）。

· 大公（gōng）司的福利待遇好。很多大公司（sī）除了给员工上“五险一金”外（wài），还（hái）给员工上（shàng）补充养老保险（企业（yè）年金），给员工更（gèng）多的福利和保障。

· 履历（lì）好（hǎo）看。如果今（jīn）后跳槽，在大公司（sī）工作的（de）经（jīng）历会得到用人单位（wèi）的认可，会（huì）给你的（de）履历加分。

· 可以积累更多（duō）的人脉（mò）关系（xì）。在大公司（sī）工作会有机会接触（chù）更多的社（shè）会权贵（guì），认识更多“有（yǒu）用”的人，会给自己积（jī）累更多的（de）人（rén）脉关系。

弊（bì）：

· 大公司等级森严。大（dà）公司员工的等级很多，有的公司（sī）从普（pǔ）通员工到（dào）公司总（zǒng）裁要经历近20个层级（jí），普通员工很难接触（chù）到公司的高层，员工（gōng）的晋升除了靠工作业（yè）绩，更需要“熬”年头。

· 大公司（sī）的决策效率较低。由（yóu）于管理层（céng）级多，一个申请（qǐng）需（xū）要层层报批（pī），因此决策效率会较低。

· 大公司人际关系复杂。大公司由于人员多，人（rén）员（yuán）背（bèi）景（jǐng）复杂，层级多，因（yīn）此（cǐ）人际（jì）关系（xì）更（gèng）为复杂。

再来（lái）看看在小（xiǎo）公司工作的利弊。

利（lì）：

· 管理层级（jí）少，员工晋升较容易。小（xiǎo）公司人员少，管理（lǐ）层次也少，从普通职员升到部门经理甚（shèn）至高层（céng）相对（duì）容易（yì）。

· 决策（cè）效率（lǜ）较高。小（xiǎo）公司（sī）由于管理层级少，管理效（xiào）率（lǜ）相对较（jiào）高（gāo），经常是老板一（yī）句话就决定了。

· 能接（jiē）触（chù）更多方面的工（gōng）作。在小公司工作，可能（néng）一个人要干几个（gè）岗位（wèi）的工（gōng）作，促使（shǐ）自己成为多面手。

· 人际关系相（xiàng）对简单（dān）。

弊：

· 管（guǎn）理的随意性强。小公司管（guǎn）理很个性化（老板的个性），随意性强，在（zài）小（xiǎo）公司上班学到的东西往往（wǎng）比（bǐ）较“野”，不规范（fàn）。

· 工（gōng）作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不（bú）稳定。在小公司工作（zuò）的员工（gōng）跳槽的比例高，员工（gōng）流动性高。

· 福利（lì）待遇较差。小（xiǎo）公司给员工上（shàng）“五（wǔ）险”，一般都选择（zé）最低档，小公（gōng）司一般不给员工上住房公（gōng）积金，更（gèng）没有补充（chōng）养（yǎng）老保险。

· 履历不（bú）值钱（qián）。在小公司即使做到高管， 在你（nǐ）跳槽（cáo）时，在新的用人单位也（yě）可（kě）能（néng）得不到认可（kě）。

· 在小（xiǎo）公司工作，由于业（yè）务关系的限制（zhì），你很难接触到社会高层，限制了你的人脉（mò）关系。

从以（yǐ）上分析可以看出，对于刚毕业的大学生（shēng）来说，进大公司上班要好于（yú）进小公司，对于女性大学生更是如（rú）此。即使以后想自己创业，在大公司工作的经历（lì）也会使（shǐ）人们受益（yì）终生。