有个客户曾（céng）提出了这样的问题：“前些年（nián）我们每年都有（yǒu）增（zēng）长，多的时候甚至（zhì）每年增长一倍以上。但最近两三年，无论我们如（rú）何努力，都没有办（bàn）法（fǎ）把营业（yè）额（é）做上去。不但没有增长，保（bǎo）住原来的业绩都很困难。为什么我的企业越（yuè）来越难做？有什么办法才能走出现在的（de）徘徊（huái）不前？”

著名企（qǐ）业（yè）家冯（féng）仑先生对此打了（le）一个非常形象的比喻：很多企业长不大，是因为穿的“衣服”太小。企业大（dà）了，“衣服”却没换（huàn），当然束缚企业的成长。

企业的衣（yī）服（fú）是（shì）什么？

很多，团队文化，公司（sī）制（zhì）度，市（shì）场定位（wèi）……最里（lǐ）面的衣服（fú）是什么？

老板（bǎn）的大脑。

如果再用一个比喻（yù），就（jiù）好（hǎo）像井中（zhōng）的青蛙，随着（zhe）井水（shuǐ）的（de）浮浮沉沉，看到的那一片天也忽大忽小，然（rán）而再大，还（hái）也还是那片小小的天空。在演（yǎn）讲中，团长多次提（tí）到（dào）了坐井观天，这让笔者开（kāi）始沉思。

笔者（zhě）记得（dé）酷暑（shǔ）时分，小（xiǎo）时候时常爬下野外的（de）井里浸泡，老家的天空往往湛蓝（lán）得令人（rén）心（xīn）醉神（shén）迷，但在井下十多米往上看（kàn），只有不规则（zé）圆（yuán）形的天窗般大小（xiǎo），在井（jǐng）边青草的（de）阴影中，缺失了（le）天空的无（wú）垠（yín）底蕴和心（xīn）潮澎湃。

是啊，井（jǐng）下有井下的清爽（shuǎng）与舒适，但（dàn）人是不能（néng）长年在（zài）井底里（lǐ）呆的；否则（zé）赢的是一时的江南偏（piān）安，输（shū）的（de）是一（yī）生的快意江湖。

人（rén）是不（bú）能长年在井底里呆的，所以笔者（zhě）无（wú）论当年求学还是工作，都不在一个地方。但（dàn）是（shì）置换了（le）熟（shú）悉（xī）的大地，却不太容易置换思想的星空（kōng）。看书、交流、历（lì）练（liàn）……一直在努（nǔ）力。

看得见（jiàn）的井在（zài）野外，看（kàn）不（bú）见的井在人的大脑里。

如何跳出井底？

我们该如何跳出大脑的井底？

两（liǎng）个字，格（gé）局！

国人的建筑是讲究大格局的，屋宇必（bì）须（xū）广，门楣得（dé）高，庭院要深，或者杨（yáng）柳堆烟，帘幕无重数。但是人生与事（shì）业的（de）格局并非每个人都意（yì）识到。

我的好（hǎo）朋友胡（hú）泽洪先生，当年（nián）组团出（chū）游，导游把他们拉到购物店里（lǐ）。他（tā）一人替所有人买了一堆价（jià）值不菲的物品，为什么要买？他说（shuō），这样导游会开心，导（dǎo）游（yóu）开（kāi）心，自然（rán）会带领大家开心（xīn），旅游的目的就达（dá）到了。后来，他的事业达数亿。

什么（me）是格局，这便是。有大格局（jú）的老（lǎo）板（bǎn），方能有大气磅礴的事业，因（yīn）为这是老板在腥风（fēng）血（xuè）雨的（de）竞（jìng）争（zhēng）中保持常（cháng）胜的基因。

一只（zhī）蚂蚁拖着（zhe）一（yī）穗麦芒，它（tā）发现无（wú）法拽进窝里，就把麦芒（máng）拖到一边，为其他（tā）蚂蚁让路，这（zhè）样（yàng）食物才能储存（cún）得更快些。动物的思维尚能如此，更何况乎人（rén）。

格局如何提升？

需要我们去觉察，觉察（chá）我们的信念（niàn）、觉察我们的身份定位（wèi），问问自己（jǐ）我把（bǎ）自己当谁了？当你觉察到了，所有（yǒu）一切都会跟着改变，改变身份定位，我们（men）就能改变我们（men）的人（rén）生（shēng）。

有一个例子：

一个主管让底下（xià）员（yuán）工小李去买苹果，如果小（xiǎo）李问（wèn）买（mǎi）多少什么（me）颜色（sè），他只是站在员（yuán）工的角度。如果他继（jì）续追（zhuī）问（wèn）苹果的用途，如果（guǒ）到时没有苹（píng）果（guǒ）能（néng）不（bú）能用（yòng）其他的水果（guǒ）代替（tì），这时（shí）他其（qí）实已然是主管的思维了。如果小李再站在供应链（liàn）的（de）角度，如（rú）何降低公司成本，他其实已经（jīng）在做总经理的事情了。

站在不同（tóng）高度，视（shì）野是不（bú）一样的。会当凌绝顶，一览众山小。如果你（nǐ）能让员工（gōng）不再局限（xiàn）于员工的思维，如果（guǒ）你能（néng）让自己突破传统（tǒng）老板的思维（wéi），企业便不愁发展。

想要放（fàng）大自己的格局，需站在（zài）不（bú）同的（de）位置感受一下（xià）。测验一个人的智力是否属于上乘，只（zhī）看（kàn）脑子里能（néng）否同时容纳两种相反的（de）思想，而无碍于其（qí）处世行事，其实（shí）这就（jiù）如中（zhōng）国（guó）道家（jiā）文（wén）化中说到的（de）“太极阴阳图”，阴中有阳，阳中（zhōng）有阴，看问题更全面，这是（shì）一个全（quán）面的格局。

其次是觉察（chá）信（xìn）念，在觉察（chá）信（xìn）念时（shí），我（wǒ）们需（xū）问自己是如何定位（wèi）我们（men）的人生（shēng）的（de）？我们是要抱怨我们的人（rén）生还是要调整我（wǒ）们的（de）人生呢？再（zài）检查下我（wǒ）们（men）大脑信念系（xì）统（tǒng）有多久没升级了？因为有（yǒu）些信念过去有效（xiào），现（xiàn）在没效（xiào）果了？

那（nà）我们该如何升级我们的信念（niàn）呢？我们（men）可以走一条叫大成的道路，这是通（tōng）向（xiàng）成功未（wèi）来的道路，也许这里面（miàn）有漫长的过（guò）程，就像一棵果树（shù）的成长并不是一（yī）两天的事情（qíng），但是我（wǒ）们有（yǒu）着一个信念（niàn）——让大树（shù）成长（zhǎng）起来，所以我们就会为它（tā）播种、施肥、浇水等，最后结出果实。但（dàn）对于一大部（bù）分（fèn）来说（shuō），你（nǐ）并没有播种（zhǒng），在未（wèi）来，你（nǐ）只能有一（yī）个感觉（jiào）：回头一看（kàn），为什么当（dāng）时（shí）不播种呢？怎么办呢？

结（jié）语：老板不见得比员工要幸（xìng）福（fú）很（hěn）多。事实上，很多老板在日常生活方面（miàn），花钱不如职员潇洒（sǎ），甚至被（bèi）人说“抠门”，“做什么都要算帐”。其实老板长期生活在（zài）成本和利润之（zhī）间，花一笔（bǐ）钱，自然（rán）而然（rán）就会细（xì）算，经营本来（lái）都要精打细（xì）算（suàn），何况当了老板，就等于是自己的（de）长工，发生什么都得扛着。