每个人（rén）都会犯错（cuò）误（wù），或大或小，或故意或不经意间，这些都（dōu）是无可厚非的事实，因为金（jīn）无（wú）足赤，人（rén）无完（wán）人（rén）。犯错并不可怕（pà），可怕的（de）犯错之后（hòu）改正的（de）态度。作为美容院的院（yuàn）长，是美容院的领袖人物，更应该倍加（jiā）小（xiǎo）心，细心（xīn）处事（shì），尽量避免犯错。美容院院长易（yì）犯的十大错误（wù）：

　　1、把面子、地位看得比结（jié）果（guǒ）更重要

　　美容（róng）院院长在一家美容（róng）院具有领导地（dì）位，所以具备一定的优越感。无论是在情面（miàn）上，还是处理事情上，这种优越感就会体现出来（lái），这样就（jiù）会导致处理（lǐ）事情的结果与（yǔ）事情本质的方向发生偏（piān）差。避免这种情（qíng）况发生的的有效（xiào）方式是将事（shì）情明确化，目标明确化。这样就能够不在为面子或者地位（wèi）而（ér）主观的处理事情。

　　2、有意（yì）无（wú）意的拉帮（bāng）结派

　　因（yīn）为很多院长病（bìng）史（shǐ）不是空降兵，所以（yǐ）在成为院（yuàn）长之前，会有很多死党，鉴于这样的死（sǐ）人关系（xì），以至于在分配任务时，碍于情（qíng）面（miàn），会有（yǒu）些许的（de）不公平现象。这样并不利（lì）于组织的融合，并不（bú）利（lì）于团队的团（tuán）结。

　　3、碍于情面，甚至放（fàng）弃原则与责（zé）任

　　作为美（měi）容院院长，存在也一定的私人（rén）关（guān）系，在处理问题以及分配任（rèn）务时，会（huì）违背美（měi）容院的（de）规章制度与（yǔ）原则，这是（shì）在美（měi）容院普遍存在的现（xiàn）象。解决办法是与员（yuán）工保持一（yī）定的距离（lí），并且将工作（zuò）与私人关系（xì）划清界限。

　　4、过度看重权利

　　集中（zhōng）全力（lì），不（bú）懂得放权（quán）也是比较常见的现象（xiàng）。美容（róng）院院长是美容院最高领导，在管（guǎn）理美（měi）容院大小事务时，都会（huì）做到（dào）事必躬（gōng）亲，这样会导致（zhì）两种结果，一种是弄（nòng）得自己（jǐ）疲惫不堪，另一种是没有抓（zhuā）住事情（qíng）的主（zhǔ）要（yào）矛盾，会被（bèi）一些琐碎的事情（qíng）浪费更多的时间与精力。解决方式：适（shì）度（dù）的（de）放（fàng）权，将一些（xiē）次重要的事情（qíng）交代给下一阶层管理（lǐ）人员。

　　5、永无（wú）休止的等待信息后（hòu）才做决（jué）策

　　还有一种院（yuàn）长在处理事情的问题（tí）时，过于（yú）追求完美，常（cháng）常会优柔寡断，这（zhè）样会（huì）导（dǎo）致措施良机。主要表现子啊，作出一件（jiàn）事情的决策（cè）时，常常（cháng）会问“还有没有更多的信息，还有没有更好的方式，能不能在做做些（xiē）调查（chá）提供更（gèng）全面的分析报告（gào）“等等。解决方式（shì）：指定一个最（zuì）终作出决策的时（shí）间（jiān），并且让院内其他员工（gōng）知晓这一期限（xiàn），对（duì）自己也是一种督（dū）促作用。

　　6、过于强（qiáng）调一致

　　在管理（lǐ）员（yuán）工上，有些（xiē）院长会（huì）强调店内的统一性，这样（yàng）会导致（zhì）进入（rù）一（yī）定的误区（qū）。在美容院，员工服装，产品知识以及手法可以强调统（tǒng）一，但是面对工作中的一（yī）些（xiē）问题，是很难（nán）得到统（tǒng）一的，或许会为（wéi）某件事（shì）情而引发争执，院长（zhǎng）会随意性的处理（lǐ）这（zhè）样的事情，并且按照折中处理。这样并不利于美容院（yuàn）的（de）发展。

　　7、不愿意提供看起来卑微（wēi）的（de）服务（wù）

　　有不（bú）少美容院院长会太高自己的身价（jià），对于以下小的（de）工作（zuò）不愿意动手（shǒu），比如说端茶倒（dǎo）水的小事，认（rèn）为这样做了会（huì）有（yǒu）损院长的威严（yán）。实际上这是（shì）一种对事情错误的认识，要及时（shí）纠正。

　　8、为了权威而刻意掩饰自己（jǐ）的弱点

　　有院长通常会（huì）认为如果下属了解到自己的弱点，就会给员工一种不好（hǎo）的（de）感觉，认为（wéi）这样会失去权威。很（hěn）多美容院院长（zhǎng）不愿意展示自己的弱点，其实，院长应该正视自己的弱点，这样会从根本上解决弱点（diǎn），对自己有更（gèng）加全面的认识，让（ràng）自己更好（hǎo）的成长起来。

　　9、害怕下属取而代之（zhī）

　　有能力的院（yuàn）长会将积极的培养下属（shǔ）员工，这样也能给予自己（jǐ）一个晋升的机（jī）会。这（zhè）样（yàng）的（de）院长（zhǎng）总是在不断的鼓励下（xià）属员工努力（lì）学习，以求（qiú）推动（dòng）美容院（yuàn）的整体发展。

　　10、不愿意分（fèn）享

　　有部分美容（róng）院院长不（bú）愿意分享（xiǎng）自己（jǐ）取得的成果（guǒ），以及工（gōng）作经验（yàn），甚至是将（jiāng）集体的荣（róng）誉与奖励据为己有（yǒu）。殊不（bú）知这是一种自私的行（háng）为，这样必将引起下属员工的不满。优（yōu）秀（xiù）的院长会（huì）积极的（de）分享（xiǎng）工（gōng）作的经验以及生活的快乐。