在漫漫求职路上，简（jiǎn）历是每（měi）位求职者都值得重视的，一份好（hǎo）简历（lì）能帮助用人单位（wèi）更好的（de）了解（jiě）你，从而获（huò）得面试机（jī）会。但也有许多求职者（zhě）因（yīn）为不重视求职简历，或则简历制作不（bú）当，使得（dé）发出去的简历（lì）总是石（shí）沉大海。你的简历为什么杳无音讯（xùn）？来（lái）看看（kàn）福建美容（róng）美发（fā）网小编分享的下列原因吧，希望对求职者有（yǒu）所帮助。

　　企业的问题：

　　1、企业的招聘优先级多半为内部提拔>员工推（tuī）荐>猎头推荐（jiàn）>外部（bù）招聘。所以，您可以扩（kuò）大自己招聘信息的获（huò）取渠道，比如以前（qián）的领导（dǎo）、朋友、同事等；

　　2、企（qǐ）业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会（huì）屏蔽某（mǒu）些后缀名或公司的邮件，有（yǒu）些来自于（yú）外界（jiè）的（de）带附件的邮件也（yě）会被（bèi）屏蔽掉，所以，您最好（hǎo）使用招聘网站的自带投（tóu）递功能；

　　3、如有企业的个（gè）别职位招聘时（shí）间持续在3个月甚（shèn）至半年以上，并不能武（wǔ）断地（dì）认为这（zhè）是虚假招聘，因为很有可能（néng）企业（yè）对于这（zhè）个职位的（de）要求（qiú）较高或较为苛刻（kè），且这个职位（wèi）本身的人才（cái）就难“挖”。如（rú）果有企业大规（guī）模招聘，且一季度半年后（hòu）还是在同一城（chéng）市（shì）作大规模招聘，就有可能借（jiè）用招聘平台作（zuò）宣传功（gōng）能。

　　求职者的（de）问题：

　　1、投简历也有高峰“堵车”时段。通常在职位发布的前（qián）两（liǎng）天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投（tóu）递的人多，竞争也就更（gèng）加激烈。

　　如何改进：“错峰”投递简历。可以在职位发布（bù）后的三至（zhì）一周内投递。还有一个窍门是，隔两周（zhōu）如看到该职位（wèi）还在招（zhāo）聘，可以试着再（zài）投递一次。

　　2、拣热门（mén）的投（tóu）。很多求职者一般都会选择投递搜（sōu）索（suǒ）结果中（zhōng）前几页的职位（wèi），导致（zhì）前几页的招聘企业（yè）收到的简历数量远高于后面（miàn）的企业。

　　如何改进：多（duō）用一些筛选（xuǎn）条件来排（pái）列心仪的职位，“挖”出别人可能会错过的有（yǒu）潜力的（de）职位，尤其是一些中小型外企，可（kě）能刚（gāng）打入中国，它们的（de）招聘广告（gào）做（zuò）得（dé）不大，位置不太好，但其实企业（yè）实（shí）力还是很强的（de），而且很需要人。

　　3、认为直（zhí）接（jiē）投递企业邮箱比在线（xiàn）申请更有效。通过前程无（wú）忧论坛上（shàng）HR们的反（fǎn）馈，我们（men）得知：“专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转（zhuǎn）发（fā）系（xì）统。即求职（zhí）者在线申请（qǐng）后的一瞬间，网站就将这（zhè）份简历自动转发给企业了。”（注（zhù）：是（shì）否转发邮件及转发到哪个邮（yóu）箱（xiāng）由企（qǐ）业设定）

　　如何改进：在线投（tóu）递简历方（fāng）便快捷（jié），而将个人简历粘贴在（zài）邮（yóu）件中通（tōng）过个人邮箱投（tóu）递很容易出现简历（lì）格式错乱的现象，以（yǐ）附件方式发送个人（rén）简历（lì）也不受（shòu）HR欢迎。

　　4、“二八法则”。著名的“二八法则（zé）”在投递简历上也同样适用，除非你是业（yè）界翘（qiào）楚，否则不要指望所投递的职位百分之（zhī）百会有回音。太贪（tān）婪的“海（hǎi）投”一家公司的（de）多个职位，更（gèng）是会让HR直接（jiē）“拉黑”。

　　如何改进：遇上心仪岗位，可以隔周再次投（tóu）递。

　　5、简历中没（méi）有（yǒu）设置“关（guān）键（jiàn）字”。不（bú）少HR在浏览简历的前15秒实则（zé）是对关键词进行扫描（miáo）。如果您的简历中缺乏这些（xiē）关键字，就会在（zài）第一时间（jiān）被（bèi）淘汰。

　　如何改进（jìn）：根据前程（chéng）无忧所作的“网（wǎng）络（luò）求职行为”的（de）调查结果显示，HR最常使用的（de）简历（lì）搜索关键词（cí）包（bāo）括（kuò）：学（xué）历、工（gōng）作年限、行业知名（míng）公司名称、行业（yè）技能等。这些关键词可以从企业发布（bù）的职位招聘信息中获得，并（bìng）在简（jiǎn）历的工作经验部分（fèn）把（bǎ）它们呈现出来，在个人简介中把这（zhè）些关（guān）键字罗列（liè）出来（lái）。所以，请多花一些时间研究企（qǐ）业（yè）的招聘（pìn）广（guǎng）告吧!

　　6、画蛇添足。简历中的照片不大方不职业，反而会让你错失面试（shì）机会。而薪资（zī）要求写得（dé）太明白，高（gāo）于企业心理价位，也会导致你的简历被打入“冷宫”。

　　如何改进（jìn）：没有庄重大方的照片，不（bú）如不放（fàng），留一点（diǎn）“神秘感”。至于薪资要求，如果是自（zì）己特别心仪的公司，可以先（xiān）隐去不写，获得（dé）面（miàn）试（shì）机会后再谈。