对于（yú）初次（cì）走上工作岗位或（huò）一个调换工作到（dào）一个（gè）新的单位（wèi）的人来（lái）说，首先（xiān）就是和老板打（dǎ）交道。可以说，你和老板的关系（xì）如　何将会直接（jiē）影（yǐng）响你的前（qián）途、你能否晋升和加薪（xīn），因此，认识（shí）和了解你的老板是（shì）十分必要的。

　　了解（jiě）他（tā）的过去

　　随着工（gōng）作（zuò）中的进一步（bù）接触，老板的形象逐渐在你心（xīn）目中丰（fēng）满、完整起（qǐ）来，这其中，对他（tā）背景的了解，会使你对他的（de）认识更为立体。历史学家认为，认识一个人（rén）最有（yǒu）效的方法莫（mò）过于（yú）探知他的过去。一般说来（lái），你应当知（zhī）晓：

　　老板出身于什（shí）么样的家庭环（huán）境（jìng）？

　　受过什么程度（dù）的文化教育？

　　学的什么专业？

　　毕业（yè）于（yú）哪所学校？

　　曾在哪些部门工（gōng）作过？

　　具有什么才干？

　　有过（guò）哪些工作（zuò）业绩（jì）？

　　是否（fǒu）有过明显的失误？

　　他与同级的关系好吗？

　　是否（fǒu）受他的直（zhí）接上级重视？

　　他的晋（jìn）升有什么（me）社会（huì）背景（jǐng）？

　　他在下属（shǔ）心（xīn）目中的威望（wàng）如（rú）何（hé）？

　　他（tā）待下属温和宽容（róng）还是严厉苛（kē）刻？

　　他最欣赏（shǎng）什么样的下属？

　　他关心下属的成长吗（ma）？

　　他在用人方面（miàn）有哪（nǎ）些（xiē）与众不同的特点？

　　他是否敬业？

　　责任心强吗？

　　有没有魄力？

　　这（zhè）些都（dōu）是作（zuò）为下属应当了解的（de）内容（róng）。

　　了（le）解了以上（shàng）这些后如何下手？

　　当你与同事熟悉后，热情健谈（tán）之士会主（zhǔ）动向你介绍，不过大多是益于公（gōng）开了解的内容，如年龄、学（xué）历、毕业学校、才干（gàn）、经历、业绩等。其他则要等与同事的（de）关系进一步密切后，才（cái）会（huì）慢慢得（dé）知。认识（shí）外单（dān）位的知情（qíng）人（rén）也是信息来源（yuán）。应当注意的（de）是，不（bú）要一到新单位，就（jiù）带着明显而又（yòu）强烈的好奇心去到处打听，这往（wǎng）往会有刺探隐私之嫌，乃至引起（qǐ）周（zhōu）围（wéi）同（tóng）事的警觉与（yǔ）反感（gǎn），传到上级那里就更不（bú）妥当了。

　　在组织中，由于（yú）领导的核心地位，使他成为群体注意的集中指向（xiàng）对（duì）象。这是（shì）必然的、客观的，也（yě）是开展工作所需要的。孙子兵（bīng）法中讲道：“知己知彼，百战不殆。”你对社会的（de）重要（yào）认识内容之一，就（jiù）是了解、知晓你的上（shàng）级是何许人也。