当（dāng）你的老板以现代派的形象风范——西装革履、气宇轩昂、谈吐（tǔ）优雅、观念新潮的出现在你面前时（shí），你是否（fǒu）会（huì）感（gǎn）到他正站在（zài）时代的（de）潮（cháo）头，一（yī）股与之共同搏（bó）击奋进的热血会涌遍你的全身？

　　如果你的上级或老板是个（gè）传统型的领导一衣（yī）着简朴、沉着（zhe）稳健、平易近人、思想正统，你（nǐ）是否有与慈爱长（zhǎng）者接（jiē）触（chù）的（de）感觉？也许你会（huì）不由自主地对他产生信赖、敬（jìng）重的思想感情。

　　可是，当你第一次见到你的老板时，你（nǐ）发现他完全不符合你理想中的形象：

　　或是太土气，精神（shén）风貌（mào）与时代不合拍，与身（shēn）份不（bú）相符；

　　或是太西化，举手投足“洋泾派（pài）”，让人可望不可及；

　　或（huò）是太傲气（qì），让人不敢仰视，敬（jìng）而远之；

　　或是太（tài）随便，缺乏威（wēi）严，让（ràng）人敬畏不起来。

　　然而，不管怎样，你挑选上司的可能性不大。在大多数（shù）情况下，不（bú）管喜欢与否，你必须接受这个既（jì）成事（shì）实。应当说明的是，第一印象并不完全客观（guān），任何（hé）人都比你初次感觉到的更为复杂。

　　所以，我们真正认识一个（gè）人，不（bú）是通过一次、两次的交（jiāo）往就能够完成的，不要让第一印象限制了我（wǒ）们对人的深人（rén）了解。