美容企业人（rén）力（lì）资源总监岗位职（zhí）责和素质（zhì）标准
职务名称：人力（lì）资源（yuán）总监（jiān）
直接上级主管（guǎn）：总经理（lǐ）
直接下属：人事部经理、培训（xùn）部经理（lǐ）
(一)人力资源总监岗位职责
1、在总（zǒng）经理的领导下，负（fù）责美（měi）容企业人力（lì）资源开发和管理工作。
2、负责制定美容企业人力资源开发和（hé）管理（lǐ）计划，并（bìng）组（zǔ）织实施。
3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其（qí）发文和报表（biǎo）。
4、审核人（rén）事部、培训部的财政（zhèng）预（yù）算和支出并控制各种成本消耗。
5、负责落（luò）实中国政府的（de）各（gè）项（xiàng）有关人力资源方面的方针政策及规（guī）章制度。
6、负责（zé）审（shěn）批《劳动合同》、《员工手册》及美容企业的人事规章制度（dù）。
7、负责招聘、考评、调动、处（chù）罚、解聘高级（jí）管理人（rén）员和（hé）外（wài）籍员工。
8、负责计划、组织、落实、安排各种（zhǒng）大型（xíng）庆典活（huó）动和员工大会。
9、负责组织（zhī）制定美容（róng）企业劳动工资的管理办法，组织（zhī）编制和综（zōng）合平衡美容企（qǐ）业（yè）的劳动工资计划，负（fù）责组织编制美容企业定员（yuán）方案，并督促实施。
10、组织（zhī）改善员工的（de）工作（zuò）条（tiáo）件，组织落实（shí）劳动（dòng）保险。
11、审批修订有关人事（shì）培训的表格及程序。
12、审批并执行主管（guǎn）以上人员的（de）培训计划。
13、建立并完善“管理（lǐ）人员的替补梯队系统”。
14、出（chū）席每日和每（měi）周的美容企业工作（zuò）例会，并确保上情下（xià）达，下情上达（dá）。
15、完成（chéng）总经（jīng）理（lǐ）临（lín）时委派的其他工作任务。
(二)人力资源总监（jiān）素质标准
1、基本（běn）素质：有感召力，凝聚力；有责任心、事（shì）业心；有自信心，上进心；作风（fēng）正派，道德高尚，勇于（yú）开（kāi）拓，敢于竞争。
2、自然（rán）条件：身（shēn）体健康，精力旺盛（shèng），仪表端庄（zhuāng）。
3、文化程度：大学本（běn）科以上学（xué）历，有社会学，心理学（xué）和管（guǎn）理学的（de）基础。
4、外语水（shuǐ）平：能用一门外语交谈，能（néng）翻译（yì）专（zhuān）业资料。
5、工作经验（yàn）：五年以上合资美（měi）容企业管理经验及三年以（yǐ）上人事培训的经验。
6、特殊要求：熟练使用电脑及（jí）其他办公（gōng）自（zì）动化设备；熟悉掌握政府部门的各项（xiàng）有关规章制度和有关劳动（dòng）人事方面的方针政策。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有独（dú）立工作能力。
