美容美（měi）发、娱乐（lè）休闲等服务（wù）行（háng）业在聘（pìn）请员工时，需要与其签订员工合（hé）同（tóng）书，那么如何（hé）来写这个美发店员工合同书呢？下（xià）面（miàn）给大家提（tí）供一个范本，以供大家在写（xiě）合同（tóng）书（shū）时参考（kǎo）。（友（yǒu）情提示：标题下（xià）面有打（dǎ）印，可直接（jiē）打印（yìn）！）

甲方（用人单（dān）位（wèi））名称： 

   地址： 

   性质： 

   法定代表人（委托代理（lǐ）人）： 

乙方（劳（láo）动者（zhě））姓名： 

   性别： 

   出生年月： 

   家庭住址： 

   居民身份证号码： 

   

甲乙双方根据《中华人民共（gòng）和国（guó）劳（láo）动法（fǎ）》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协（xié）商一（yī）致（zhì）的基础上，同意订立本（běn）合同，共同遵（zūn）守本（běn）合同所列条款。 

   

   一、合同（tóng）期限和工作内容（róng） 

   1、本合同自fjmrmf_7_年___月（yuè）___日起至fjmrmf_7_年___月（yuè）___日止。期限为___年___月。 

      试（shì）用期自fjmrmf_7_年___月___日（rì）至fjmrmf_7_年___月___日止，期限（xiàn）为___天。 

   2、根据甲方工作需要，乙（yǐ）方同意（yì）从事fjmrmf_7____工（gōng）作（zuò）。甲方根据工（gōng）作需要和对乙方业绩的（de）考核结果，经（jīng）双方协商同意，可（kě）以（yǐ）变更乙方工（gōng）作岗位（工种）。 

   3、乙方应（yīng）按（àn）照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达（dá）到（dào）规定的（de）服务质（zhì）量标准（zhǔn）。 

   

   二（èr）、工作时间和（hé）休息休（xiū）假 

   4、甲乙双方在工作时间和休息方面（miàn）协商一致（zhì）选择（zé）fjmrmf_7_确定条款。 

     ⑴、乙方实行（háng）标（biāo）准工时工作制，每天工作___小时（不超过八小时），每（měi）周工（gōng）作___小时（shí）（不超过四十小时），具（jù）体作息时（shí）间，由甲方规（guī）定。 

     ⑵、经劳（láo）动（dòng）保障部门批准实行综合计算工时工作制的，平均（jun1）每日工作时间不得超过（guò）8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 

     ⑶、经劳动保（bǎo）障部门（mén）批准实行不定时工作制的，工作时间和休息（xī）休假（jiǎ）甲乙双方协商安排。 

      5、甲方（fāng）严格遵守法定的工作时间（jiān），控（kòng）制加班（bān）加点（diǎn），保（bǎo）证乙方的休（xiū）息与身（shēn）心健（jiàn）康，甲方因工作需要（yào）必须（xū）安排乙方加班（bān）加点的，应与工会和乙方协商（shāng）同意，依法给予乙方补休或支付（fù）加班加（jiā）点（diǎn）工资。甲（jiǎ）方延长乙方工作时间，应依法安（ān）排乙方同（tóng）等时间补（bǔ）休或（huò）支付加班加点工资。 

   三（sān）、劳动保（bǎo）护和劳动条件 

   6、甲（jiǎ）方（fāng）不得招录（lù）用未满（mǎn）16周（zhōu）岁的未成年人（rén），并按国家规定对（duì）女职工和未成年工实行特殊劳动保护（hù）。 

   7、甲方有义务（wù）负责（zé）对乙方（fāng）进行政治思想、职业（yè）道德、业务技术、劳动安全卫生及（jí）有关（guān）规章制（zhì）度的教育和培训。 

   

   四、劳动报酬 

   8、甲方每月（yuè）___日以货币形式（shì）足额支付（fù）乙方工资，甲方支付的工资应不违反国家有关最（zuì）低工资的规定。 

   9、实（shí）行计时工资的，每月标准工资为fjmrmf_7_元（yuán）。 

     实（shí）行计件（jiàn）工资的，每月底（dǐ）薪为fjmrmf_7_元，计件单价（jià）为fjmrmf_7_元或完成工（gōng）作额的fjmrmf_7_%提成。 

   10、甲方为乙方提供（gòng）食宿条件或者（zhě）等同于提供食宿条件的，不得折（shé）算（suàn）为乙方工资（zī）。 

   11、甲方（fāng）安排乙（yǐ）方延长工作时间，支付不低于（yú）工资150%的工资报酬。 

     公休日甲方安（ān）排（pái）乙方工作又不能安排补休（xiū）的，支付不低于工资200%的工资报酬。 

      法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300%的（de）工资（zī）报酬。 

   12、非因乙方原因造（zào）成甲方停工（gōng）、歇（xiē）业，且双方（fāng）未解除劳动（dòng）关系（xì），未超过一个月的，甲方应（yīng）按（àn）本合同约定的工资标准支（zhī）付乙方（fāng）工资；超过一个月，未安（ān）排乙方工作（zuò）的，甲方应按不低于当地失（shī）业保险标准（zhǔn）支付乙方停工生（shēng）活费。 

   五、保（bǎo）险福利待遇 

   13、甲方应（yīng）按国家和地方有关社会（huì）保险的法律、法规和政策规（guī）定为（wéi）乙方缴纳（nà）基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保（bǎo）险费用；社会保险费个人缴纳部分（fèn），甲方可从（cóng）乙方工资中代扣代缴。 

   甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关（guān）规定为（wéi）乙方办（bàn）理社会保（bǎo）险有（yǒu）关手续。 

   14、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待（dài）遇，按国家和地（dì）方有关生育（yù）保险政策规定执行。 

   15、甲（jiǎ）方为（wéi）乙方提供以下福利待遇： 

       ⑴、 

       ⑵、 

       ⑶、 

       

   六、劳动纪律和（hé）规章（zhāng）制度 

   16、甲方依（yī）法制定的（de）各项规章（zhāng）制度（dù）应向乙方公示。 

   17、乙方应严格遵守（shǒu）甲方制定的规章制度、完成劳（láo）动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生（shēng）规程，遵守（shǒu）劳（láo）动纪律（lǜ）和职业道德。 

   18、乙方（fāng）有权（quán）拒绝甲（jiǎ）方安（ān）排违（wéi）法、不道德或损害乙方身心（xīn）健康的（de）行为，有权提出（chū）批评并向有关（guān）部（bù）门检举（jǔ）控告（gào）。 

   19、乙方应保守（shǒu）甲方的商业秘密。甲（jiǎ）方对乙方的个人资料（liào），未经乙方的同（tóng）意，不得公开和（hé）泄露（lù）。 

   20、乙（yǐ）方违反劳动（dòng）纪律，甲方可依据本单（dān）位规章制（zhì）度（dù），给予相应的行政处（chù）分、行政处理、经济处罚等（děng），直至解除本合（hé）同。 

   

   七、劳（láo）动合（hé）同（tóng）的变更、解除、终止、续（xù）订 

   21、订立（lì）劳（láo）动合同时，甲方不得以（yǐ）任何形式向（xiàng）乙（yǐ）方牟取不正当利益，不得向（xiàng）乙方收取抵押金、抵押物、保证金（jīn）、定金或其（qí）他财物，不得（dé）要（yào）求强（qiáng）迫乙方集资入股，也不得扣押乙（yǐ）方的身（shēn）份证等证件。 

   22、经（jīng）甲乙双方协商一致，可以变更（gèng）本合（hé）同（tóng）相关内容（róng）或解除本合同。 

   23、乙（yǐ）方有下列情形（xíng）之一，甲方可（kě）以解除（chú）本合同（tóng）。 

      ⑴、在试用（yòng）期间，被证明不符合录（lù）用条件（jiàn）的； 

         录用条件为：

         ① 

         ② 

         ③ 

      ⑵、严重违（wéi）反（fǎn）劳动纪律或甲方规章制度的（de）； 

      ⑶、严（yán）重失职、营私舞弊，对甲方（fāng）利益造成重大（dà）损害的； 

      ⑷、被依（yī）法追究（jiū）刑事责任或劳动教养（yǎng）的。 

   24、下列情形之一，甲（jiǎ）方可以解除（chú）本合同，但应（yīng）提前三十日以书面（miàn）形式通知乙方： 

     ⑴、乙（yǐ）方（fāng）患病或（huò）非因工负伤，医疗期（qī）满（mǎn）后，不能从事原（yuán）工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 

     ⑵、乙（yǐ）方不能胜任工作（zuò），经过（guò）培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 

     ⑶、双方不能（néng）依据本合（hé）同（tóng）第二十六条规（guī）定就变更合同（tóng）达成协议的。 

   25、甲方濒临破产进行法定整顿（dùn）期（qī）间（jiān）或者生产经营发生（shēng）严重困难（地方（fāng）政府规（guī）定的困难企业标准），经（jīng）向工会或者全体职（zhí）工说明情（qíng）况，听取工会或者职（zhí）工的意见，并向劳动保障行（háng）政部门报（bào）告（gào）后，可以解除（chú）本合（hé）同。 

   26、乙方有（yǒu）下列情形（xíng）之一，甲方不得依据本合同（tóng）第（dì）二十四条、第（dì）二十五条（tiáo）终止、解除（chú）本合同： 

     ⑴、患职业病或（huò）因工负伤达到国家规定不得终止（zhǐ）、解除劳动合同等级的； 

     ⑵、患（huàn）病或（huò）非（fēi）因工（gōng）负伤，在规定的医疗期内（nèi）的； 

     ⑶、女（nǚ）职（zhí）工在孕（yùn）期、产期、哺乳期内的； 

     ⑷、复（fù）员（yuán）退伍义务兵和（hé）建设（shè）征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 

     ⑸、义务服兵役期间的； 

     ⑹、担任集体协（xié）商（shāng）代表在履行代表职（zhí）责的； 

     ⑺、符合法律（lǜ）法规、规定（dìng）其（qí）他情（qíng）况的。乙（yǐ）方有下（xià）列情形之一，甲（jiǎ）方可以解（jiě）除（chú）本合同（tóng）。 

   27、乙方解（jiě）除（chú）劳动合同，应当（dāng）提前（qián）三（sān）十（shí）日以书面形式通知（zhī）甲方。 

   有（yǒu）下列情形之一，乙方可（kě）以（yǐ）随时通知甲（jiǎ）方解除本合（hé）同，甲方应当支（zhī）付相应的（de）劳动报酬并依法缴（jiǎo）纳社（shè）会保险： 

     ⑴、在试用期内的（de）； 

     ⑵、甲方以（yǐ）暴力（lì）、威（wēi）胁（xié）、监禁或者非法（fǎ）限制人身自由的手段强迫劳动的； 

     ⑶、甲方（fāng）不能按照本合（hé）同规（guī）定支付劳（láo）动报酬或（huò）者提（tí）供劳动（dòng）条件的。 

   28、本合同期限届满，劳动合同即终（zhōng）止。甲乙双方经（jīng）协商同意，可以（yǐ）续订（dìng）劳动合同。 

   

   八、经济补（bǔ）偿与赔偿 

   29、甲方违（wéi）反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 

     ⑴、甲方克扣（kòu）或者无（wú）故拖欠乙方工资的，以及（jí）拒（jù）不支付乙方延长工作时（shí）间工资报酬（chóu）的，从发薪日第fjmrmf_7_日起，每天按拖欠（qiàn）乙（yǐ）方本人工（gōng）资额的fjmrmf_7_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止（zhǐ），与工资一并发给乙方，同时，还需加发（fā）相当于（yú）工资（zī）报酬百分之二十五的经（jīng）济补偿金； 

     ⑵、甲（jiǎ）方支付乙方的工（gōng）资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标（biāo）准部分的同时，另外支付（fù）相当于低（dī）于（yú）部分（fèn）百（bǎi）分（fèn）之二十五的经（jīng）济（jì）补（bǔ）偿金。 

   30、甲方解除乙方劳动合同（tóng），除本合同第二十三条规定情形（xíng）外，甲方（fāng）应按国家和地方有关（guān）规定（dìng）支付乙（yǐ）方经（jīng）济补偿金。 

   31、乙方违反（fǎn）规定或本合（hé）同的（de）约定解除本（běn）合同，对（duì）甲（jiǎ）方（fāng）造成损失的，乙方应赔偿（cháng）甲方下列损失： 

     ⑴、由甲方出资培训和招接（jiē）收的人（rén）员（yuán），为其（qí）支付培（péi）训费和招（zhāo）收录用费； 

     ⑵、对生（shēng）产、经（jīng）营和工作造（zào）成的（de）直接经济（jì）损失； 

     ⑶、本合同约定的（de）其他赔偿（cháng）费（fèi）用。 

     

   九、违反劳（láo）动（dòng）合同的（de）责任（rèn） 

   32、当事人一方违反（fǎn）本合同时，应（yīng）承担违（wéi）约责任，向（xiàng）对方支付违约金fjmrmf_7____元（yuán）。 

   33、其他违约责任 

   

   十（shí）、双方约定的其他事项（xiàng） 

   34、经甲乙（yǐ）双方协商一致，同意选择（zé）fjmrmf_7_条约定条（tiáo）款（kuǎn）。 

     ⑴、乙方工作涉（shè）及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定（dìng）保守商业秘密或竞业限（xiàn）制（zhì）的事项，并签订（dìng）保（bǎo）守商业秘密协议或竞业限制协议。 

     ⑵、由甲方出资招（zhāo）用或培训（xùn）乙方，并要求乙（yǐ）方履行服务期（qī）的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方（fāng）权利义务，作为（wéi）本（běn）合（hé）同的附件（jiàn）。 

     ⑶、甲方出资为乙方（fāng）提供其它特殊待遇，并要（yào）求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合（hé）同的附（fù）件。 

     

   十一（yī）、劳（láo）动争议处理 

   35、因履行本合（hé）同（tóng）发（fā）生的劳动争议，当（dāng）事人可以向本单位劳（láo）动争议调解（jiě）委员会申请调解；不（bú）愿（yuàn）调解或调解不成，当事（shì）人双（shuāng）方要求（qiú）仲（zhòng）裁的（de），应（yīng）向fjmrmf_7_劳动争议仲裁委（wěi）员会申请仲裁，当事人一方（fāng）也可以直接（jiē）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服（fú）的（de），可以（yǐ）向人民法（fǎ）院提起（qǐ）诉讼。 

   十二、其 他 

   36、以下专（zhuān）项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法（fǎ）律（lǜ）效力。 

     ⑴、 

     ⑵、

     ⑶、 

   37、本合（hé）同（tóng）未尽事宜，双方可（kě）另协商解决；与今后国家法律、行政法（fǎ）规等有关规定相悖的，按（àn）有关规定执行。 

   38、本合同一式两份，甲乙（yǐ）双方各（gè）执一份。 

   39、乙方确（què）定下列地址fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7____为劳动关系管理相关文件、文书送（sòng）达地址。如以下地（dì）址发生变化，乙方应（yīng）书面告知甲方。 

   （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合（hé）同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效（xiào）应。）

   甲方（盖（gài）章）                                            乙方（签字） 

   法定代表人（rén）或委托代理人（rén）（签字） 

   fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日（rì）                    fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日 

 

   甲乙双方（fāng）自愿（yuàn）申请劳动合同鉴证的，应当（dāng）在劳动（dòng）合同签订之日起（qǐ）三十日（rì）内到劳动保障行政部（bù）门（mén）办（bàn）理（lǐ）鉴（jiàn）证手续。 

   鉴（jiàn）证机构盖章：               鉴证（zhèng）日期（qī）： 

   劳 动 合 同 续 订 书 

   经甲、乙（yǐ）双方协商一致，同（tóng）意续订fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日签订的劳动合同，续订类型为fjmrmf_7_期限合同，期限为（wéi）fjmrmf_7_fjmrmf_7_年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日起至（zhì）fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日止（zhǐ）。 

甲方（fāng）（盖章）                       乙方 （签字） 

法定代表人委托代理人（签字（zì）） 

fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日（rì）               fjmrmf_7_fjmrmf_7_年fjmrmf_7_月（yuè）fjmrmf_7_日 

   劳 动 合 同 变 更 书（shū） 

   经甲乙双（shuāng）方平等自愿、协商同意，对（duì）fjmrmf_7____年（nián）fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日签订的劳动合同书作如下变更（gèng）： 

甲方（fāng）（盖章）                        乙方（签字） 

法定代表人委（wěi）托代理人（签字） 

fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日               fjmrmf_7_fjmrmf_7_年（nián）fjmrmf_7_月（yuè）fjmrmf_7_日