“工作时间原本是朝10晚6，但实际是9点下（xià）班算（suàn）准（zhǔn）时（shí），11点、12点才最常见，最离谱（pǔ）更试过（guò）工作至凌晨2点钟仍（réng）未离开。”在香港一家公司任职（zhí）高（gāo）级采购员的钟（zhōng）小姐说，超时工作对她是家常便饭（fàn），“说是5天（tiān）半工作，但就算是淡季，星期六（liù）也要工作至下（xià）午（wǔ）6点才（cái）能（néng）走。”

　　有工作没生（shēng）活

　　因为（wéi）工作时间实在太长，钟小姐被迫中断了晚（wǎn）间（jiān）进修，几乎没有时（shí）间和（hé）朋友（yǒu）聚会，常因临时加班而放朋（péng）友（yǒu）鸽子，因（yīn）为屡（lǚ）屡爽约，还令恋（liàn）爱（ài）关系亮起红灯，更因长期没有时间吃晚餐，瘦（shòu）到皮包（bāo）骨头。

　　钟小姐的“非人生（shēng）活（huó）”在（zài）香港不算个案（àn），类似例子在香港打工族和白领的圈子里比比皆是。夫妇同为保安员却形同过着独居生活（huó）的胡氏夫妇、悔（huǐ）疚要儿（ér）子过着犹如“孤（gū）儿”生活（huó）的单亲（qīn）妈妈周女士，这样的报（bào）道常常见诸报端。

　　香港（gǎng）工联会最新（xīn）调查显示，过半数全职女性，每周平均两天要超时工作（zuò），重灾区行业是文职、零售（shòu）和饮食业。根据调查结果（guǒ），62.1%的文职人员须超时工作（zuò），其（qí）次是53.3%的（de）零售百货以及（jí）45.5%的饮食（shí）从（cóng）业人员。工联会表示，工时过长令不少单身女士即使有工余时间（jiān），也宁愿休（xiū）息，最（zuì）后被标签（qiān）为俗称的“剩女一（yī）族”；至于已婚女性，10.4%表（biǎo）示工时过（guò）长使婚姻生活（huó）亮起红灯，8.3%因（yīn）此考虑是否生（shēng）育，15%在（zài）职妈妈更无法兼顾照顾子女与工作。

　　没加班费才是（shì）常态（tài）

　　令人不解（jiě）的是，香（xiāng）港这样高（gāo）度（dù）崇（chóng）尚法制的社会，加（jiā）班（bān）没加班费似乎反而是常态。曾有内地人写文章赞扬香港（gǎng）人的工作精神，文中说（shuō），为什么（me）香港会有如此（cǐ）高的（de）效率？因为香港人超时工（gōng）作却不要（yào）加班（bān）费。

　　这篇文章恐怕是曲解（jiě）了打工者的真实（shí）想（xiǎng）法。任职（zhí）香港一（yī）家（jiā）银行的Y先（xiān）生（shēng）日前上电（diàn）视现身（shēn）说（shuō）法（fǎ），他4年加班（bān）300多（duō）个小时，向银行追讨加班费却一直遭主管拒绝（jué）。针对香港银（yín）行业的一项调查发现，八成半银行员工曾超时工作，每天加班2小（xiǎo）时，四成每（měi）星期工作60多个小时，有五成银行员工表示曾被拖欠加（jiā）班费。

　　医疗行业（yè）也是“重灾区”，调查发（fā）现香港公（gōng）立医院医生每周平均工时（shí）为（wéi）66小时（shí），3%的医生更高达100小时以上，影响医生的临（lín）床（chuáng）判断，甚至会酿成医疗事故。40%受（shòu）访医生曾因长（zhǎng）时间工作出现医疗失误，86%受访者表示若工作环（huán）境不改善，会考虑转投私营（yíng）机构。

　　香港医疗团体向政府呼吁，必须建立超时补偿的机制，令（lìng）医（yī）院（yuàn）高层（céng）不可（kě）肆（sì）无（wú）忌（jì）惮地增加前线医生工作量。

　　当加班（bān）变成（chéng）文化

　　香港街头，交通灯马达般的（de）“哒哒”声愈响愈密，每个路口（kǒu）都有（yǒu）一队人等着（zhe）冲锋（fēng），这个经典画面直观展示（shì）了香港为何叫做“动（dòng）感之都（dōu）”。高效（xiào）、勤快从来都是（shì）香（xiāng）港精神的一部分，也（yě）是香港所以形成加班（bān）文化的深层原（yuán）因之一。

　　有媒体（tǐ）评出国内上班族（zú）最辛苦（kǔ）的6大城市，香港居首。在（zài）香港，“手（shǒu）停口就停”的危机感（gǎn）长盛不衰；每个人都有投（tóu）资观念；艺人们永远是（shì）为了工作而不敢恋爱和休息；兼职（zhí）和充电是工薪族的两翼；“开OT(加班)”是香港人的口头禅；快餐型报纸（zhǐ）总是（shì）销量最大；为了不影响工（gōng）作（zuò），香港人的餐桌上几乎没有酒精度，只有（yǒu）麦芽度。

　　据香港媒体报道，香港特（tè）区政府近期拟引入标准工时。此前（qián），香港“立法会”曾赴韩国考察，发现韩国早于2004年（nián）实（shí）施《劳工标（biāo）准法》，规定一般雇员每周工时不多于40小时、每天工作不多于8小（xiǎo）时，每周超（chāo）时工作时数不可（kě）多于12小时，如雇（gù）主违反《劳工标准法》，一经（jīng）定罪，最高刑罚（fá）可判监2年或罚款约（yuē）6.8万港元。有（yǒu）意思的是，韩国人的工作时间逐年下降（jiàng），但经济并未因（yīn）此陷入衰退（tuì），涨势依旧。