在面（miàn）试（shì）中，有些人面试成功率很高，有些人面试成功率却很低（dī），其中的差（chà）距是什（shí）么（me）？首先要理解（jiě）什么是面试，在（zài）面试中要遵循哪些基本原则，这是提高面（miàn）试成功率的主要（yào）因素。以（yǐ）下是（shì）在面试时要遵（zūn）循的基本原则，它能有效地提高你（nǐ）的面试成功率。

　　1、看清面试（shì）的（de）真（zhēn）面目（mù）

　　有的人（rén）面试（shì）成功了,有的人面试（shì）失（shī）败了，不（bú）管成（chéng）功也（yě）好，失败也（yě）罢，对于求职者来讲，认清面（miàn）试的本（běn）质是十分必要的：首（shǒu）先，用人单（dān）位花（huā）大量的时间和精力,为的（de）是招到适合（hé）的工作人员，如果（guǒ）招不到就失败了，因此（cǐ），招聘方的压（yā）力很大，甚至大于求职（zhí）者。如果（guǒ）应试者具备了招聘（pìn）条件，成（chéng）功的机会就很大。

　　其次（cì），求职（zhí）者在应（yīng）聘（pìn）过程（chéng）中，也花费了（le）大量的（de）时（shí）间和精力，为的是找到工作并且是合适的工作（zuò）。通常情（qíng）况下（xià），在（zài）具备了某（mǒu）种（zhǒng）技能或（huò）专业的前（qián）提下，多参加一些企业的（de）招聘，从（cóng）中选择一（yī）份理想（xiǎng）的职业（yè），机（jī）会还是（shì）很（hěn）大（dà）的（de），但面试成功与否，还具有众多（duō）与自（zì）身（shēn）有（yǒu）关的（de）因素，如（rú）个人的（de）素质及潜质等。

　　2、调查公司情况

　　去一家单位面试前（qián），应（yīng）聘者首（shǒu）先了解的是自己是否符合这家单位的招聘条（tiáo）件，同时考（kǎo）虑对于应聘的职（zhí）位是否适合且（qiě）能够胜任。这（zhè）只是面试前最基本的做法（fǎ），若要在面试中做到游刃（rèn）有余0还要（yào）进一步查明该职位的工作范围、工（gōng）作性质以及它的企业背景、发展（zhǎn）潜力（lì）、企（qǐ）业内部管理体制（zhì）和今后的发展目标。

　　在（zài）确定考（kǎo）察范围之后，最好的方法就（jiù）是找该公司的职员了（le）解情（qíng）况，

　　通（tōng）过谈话，查询自己（jǐ）想要获得（dé）的材料，从而才能判（pàn）断（duàn）出这家公（gōng）司是否适合自己，如（rú）果适合那再好（hǎo）不过了，如（rú）果不适（shì）会，那也不（bú）是（shì）一件坏（huài）事，直到找到一家真（zhēn）正适合（hé）自己的公司（sī）时，就会信心（xīn）百倍地去面（miàn）试（shì）。

　　①礼貌的力量

　　每（měi）位求职者在（zài）求职过程中都（dōu）会经（jīng）过（guò）面试这道（dào）程序（xù）。在面试中如果能（néng）恰当的把握时机，向用（yòng）人单位及主考官表达自己的谢意，说不定（dìng）会给对（duì）方留下一个良好的印象，增加你顺利“过关”的筹（chóu）码。

　　一次某公司招聘，经（jīng）过层（céng）层筛选，有（yǒu）5人（rén）面试“人围”，这5个人无论是学（xué）历（lì）、才干都十分出（chū）色，难分（fèn）胜负（fù），而公司只招聘一人，这让公司主试人犯了（le）难，拿不准哪个（gè）是最佳人选（xuǎn）。

　　就在（zài）这时（shí），上午刚参加完面试的曹先生（shēng）打来（lái）电话，向主试人（rén）表示由衷的谢（xiè）意，他在电话（huà）中（zhōng）说：“面试时承蒙各位指教，特（tè）致谢意。”主考官放下电（diàn）话（huà），非常感慨：面试者主动打电话（huà）致谢，真是太（tài）难（nán）得（dé）了。

　　不用（yòng）说（shuō），最后的结果当然是这位曹先生被录（lù）取了。曹先生在竞（jìng）争中（zhōng）获胜，是与他的礼貌分不开（kāi）的（de），虽然只是一个普通的电话，但使决策者产生了好感，由此顺利地通过（guò）了面试。

　　3、充分（fèn）利用优势与特长

　　在一（yī）次大（dà）型的人（rén）才交流会上（shàng），小（xiǎo）王前去参加。他学的是电脑专业，并不是正规髙校的毕业生。恰巧有（yǒu）一家单位招聘电脑人才，于是他把自（zì）己写好的简历呈上去（qù），面试人看了（le）以后，连（lián）连摇头，说：“你是专科生，而且是自学（xué）考试的文（wén）凭，不（bú）符合我们的招聘条件（jiàn），你还（hái）是到别（bié）的地方去（qù）看看吧。”听了这番话小（xiǎo）王（wáng）并没有灰（huī）心，信心十（shí）足地（dì）说：“我虽然是（shì）专（zhuān）科生，但在三年的（de）学习当中（zhōng），我一天都（dōu）没有荒废，学到（dào）的（de）知识非常扎实（shí），而且能自己装机、维修，如果电脑（nǎo）有了毛病（bìng），根本不用花钱（qián）找人来修，这为公司还节约了（le）一（yī）笔（bǐ）额外开支。虽（suī）然有（yǒu）的人（rén）比我学历（lì）髙，是（shì）科班出身，但（dàn）我的实（shí）际水平并不比他（tā）们差。””

　　听了小王的陈述，这（zhè）位主考官非常（cháng）惊讶，并且改变了刚才的傲慢态（tài）度，心想，通常大学刚毕业的学生，虽然学历高，桓（huán）实（shí）践（jiàn）经验少，动手能力差，即便能熟练操作（zuò），一旦电脑出了故障就束（shù）手无策了。于是主考官脸上露出了笑容（róng），说：“你的条件确（què）实（shí）不错，我很满意，：明天上午（wǔ）9点到我们公司去报到吧!”，

　　每个人都（dōu）有自己的优点和强（qiáng）项，在求职时，应该充分展示出来，吸（xī）引对方（fāng）的注意力，让对方感觉你的实力，这（zhè）是成功面试（shì）中必不可少的自我推销的（de）办法。