要（yào）得到任（rèn）何一个职（zhí）位，必须经过面试这一关，短短几十（shí）分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当（dāng）你（nǐ）接到企业的面试（shì）通（tōng）知电话后，应（yīng）该做什么（me）呢？这里，不妨听（tīng）听我们的（de）几点建议。

　　一、接到面试（shì）通（tōng）知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包（bāo）括乘车或开车的路线)、时（shí）间等（děng）基本信息（xī），最好顺便问一下（xià）公（gōng）司的网址（zhǐ）、通知人（rén）的姓名和面试官的（de）职位（wèi）等信（xìn）息。最后（hòu），别（bié）忘了道声谢。这里提（tí）醒大家，尽（jìn）量按要求的（de）时（shí）间去（qù）面（miàn）试，因为很多企业都是统一面试，如（rú）果错过机会（huì）可能就错失（shī）了。

　　二（èr）、上网查一（yī）下该（gāi）公（gōng）司的（de）相关背景和应聘职位的相关情况。

　　三、公司背景（jǐng）包括（kuò）企（qǐ）业所（suǒ）属行业、产品、项（xiàng）目、发展沿革（gé）、组织结构（gòu）、企业文化、薪酬（chóu）水平、员工稳（wěn）定性、发生的关键事件等，了解越全面（miàn）、深入，面试的成功率就（jiù）越（yuè）高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关（guān）系)。

　　四（sì）、应聘职位情况包括应聘职位的职位名（míng）称、工作内容和任（rèn）职要求等，这一点非常重要，同一（yī）个（gè）职（zhí）位名称（chēng），各家（jiā）企业的要（yào）求（qiú）是（shì）不（bú）尽相同的，了解越多，面试的（de）针对性就更强。

　　五、在亲友和人脉（mò）圈(包括猎头（tóu）)当中（zhōng）搜索一下（xià）有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受（shòu）或（huò）了解无疑（yí）具有非常重（chóng）要的参考价值。如果（guǒ）有熟人关系(无论直接（jiē）或间接)，能（néng）说上一（yī）两（liǎng）句话起码同（tóng）等条件优先是可以肯定（dìng）的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的（de）真理。

　　六（liù）、这里要说明的是（shì），去（qù）招聘会或网（wǎng）上投简历时，最好有个记（jì）录，包括应（yīng）聘（pìn）的（de）企业和职位、哪（nǎ）份（fèn）简历投的，哪些企（qǐ）业招聘会上做过简（jiǎn）单（dān）面试，面试官（guān）是（shì）谁，面（miàn）试内容（róng）是什么，提过多少待遇（yù）要求等（děng）等（děng）。在接到面试通知时，马（mǎ）上查看一（yī）下。

　　七（qī）、如果是应聘高管职位，最好能了解一下（xià）老板（bǎn）的相关背景和个性（xìng）风（fēng）格等（děng）(一般（bān）事情（qíng）下，老（lǎo）板肯定（dìng）是面试高管的最（zuì）后一关)。笔（bǐ）者在面试猎头职位候选人时，就（jiù）有（yǒu）很多（duō）候选（xuǎn）人询问老板的（de）年龄、性别（bié）、籍贯、风格，甚（shèn）至（zhì）成长（zhǎng）背景等（děng）情况。

　　八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内（nèi）如（rú）何做自我介绍、如何（hé）尽可能（néng）展现（xiàn）自己（jǐ）的优势和实（shí）力，给面试官一个选择你的理由。对一些常（cháng）见的面（miàn）试问题要有应对的（de）准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中（zhōng）找个（gè）在企业（yè）做经理或hr的做个现（xiàn）场评判，提提建议，以便发现问题（tí），及时调整。

　　这里要（yào）说明的是，一个简要而优势突（tū）出的（de）自我介绍非（fēi）常重要。

　　九、除了（le）专业、经（jīng）验和敬业等通用要（yào）求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销（xiāo）类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重（chóng）严谨度（dù）、原则性（xìng）；技术（shù）研发类侧重逻辑性、专业性；企划（huá）、创意类（lèi）职位侧重策（cè）划力、思维的发散性；工程类（lèi）侧重（chóng）执行力、实操性；人力资源（yuán）类（lèi）侧重亲和力、沟通力、推动（dòng）力；行政服务（wù）类侧（cè）重（chóng）服（fú）务性、热情度和细致度（dù）；而（ér）中高层管理类职位则（zé）侧重认知的高（gāo）度、领导力、协调整合力（lì）等（děng）。

　　十、每家企业有不同的企业（yè）文（wén）化和对人才的软（ruǎn）性倾（qīng）向（xiàng），有强调沟通协调（diào）力的、有强调执（zhí）行力的，也有强（qiáng）调团队协作或职业感（gǎn）的（de）等等，虽然每个人的风格（gé）已经基本定型，但面试时（shí）不妨适当做有针对性的表（biǎo）现。笔者在（zài）接到每一个猎头（tóu）单时，在全面（miàn）了解其企业背景、职位职（zhí）责（zé）和任职要求外，也（yě）要（yào）了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成（chéng）文的和不成（chéng）文的（de）)、老板的（de）风格与成长（zhǎng）背景（jǐng）、对人（rén）才的软（ruǎn）性要求和企（qǐ）业的经营与管（guǎn）理模式等（děng）。

　　十（shí）一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意（yì）类企业或职位（wèi）可能要（yào）求不严)，整整头发（fā），擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水（shuǐ），有口（kǒu）气的准备（bèi）口（kǒu）香糖（táng），出发前最好（hǎo）照一下镜子。

　　十（shí）二、估算一下路途时（shí）间，一定要留出（chū）富裕时间，绝对不要迟到（dào），也不要太早到达，最（zuì）好是提前（qián）5-10分钟（zhōng）进场。如因堵（dǔ）车等（děng）原因不能（néng）准时到达，也（yě）要电（diàn）话说明情况，请求（qiú）谅解。

　　十（shí）三、一定要（yào）充满自信，记住（zhù）自信不一定成功（gōng），但不自信一（yī）定失败。心态（tài）上要平（píng）和（hé）一些，积极一（yī）些，成熟一些（xiē），不要（yào）紧张(只有放松才（cái）能把自（zì）己（jǐ）的（de）东（dōng）西发挥出来)，让人感（gǎn）到你既有才干，又敬业（yè）厚（hòu）道（dào）就行，毕竟谁也不（bú）会喜欢虽（suī）然太有才了，但却太不（bú）让人放（fàng）心的人（rén）。

　　十四、在综合（hé）各种因素后认为（wéi）不适合或不值得去面试（shì）的，也可以放弃（qì），但一定要知会企（qǐ）业，这（zhè）是（shì）职业素质的基本要求。

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