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自行离职前的工作(zuò)时间能否计(jì)算(suàn)工龄
作者:admin 来源:中国(guó)劳动咨询网 日期:2011-11-18 浏览(lǎn)
  问(wèn):工作人员(yuán)自动离(lí)职后又参加(jiā)工作,离职时间较短(duǎn)的,其离职前的工作时间能否计算工龄?

  答(dá):《内务部关于工(gōng)作人(rén)员自动离职后又(yòu)参加工作其(qí)连续工龄的计算问(wèn)题的复函》([63]内(nèi)人工字(zì)第13号):工作人员曾经自动离职后又参加工作的、其连续工龄(工作年限)一般应从(cóng)重新参加工作(zuò)之日起算。个别离职时间较短,但有悔改表现的,离职(zhí)前(qián)的工作时间也可以计算(suàn)连续工龄(líng)。

  问:工(gōng)作人员自行离(lí)职,又重新参加(jiā)工作(zuò)的,其离职前的工作(zuò)时间能否(fǒu)计算工龄?

  答:《劳动部工(gōng)资局关于精减(jiǎn)回乡、回家后又重新参加工作的职工的工龄计(jì)算问题的复函》([62]中劳薪(xīn)字第(dì)186号):曾经自(zì)行离职,离职(zhí)后又(yòu)重新参加工作(zuò)的(de),其连续工龄应(yīng)从重新(xīn)参加工作之日算起。

  问:被(bèi)精减(jiǎn)回乡后又重新参加工作的,其被精减前(qián)的(de)工作时间能否计算工龄?

  答:《劳动部工资(zī)局关于精减回乡、回家后又重新(xīn)参加工作的职工的工龄计算问题的复(fù)函》([62]中劳薪字第186号):解(jiě)放后由(yóu)于精简机构、关厂、并(bìng)厂或者缩(suō)减(jiǎn)生产被精减回(huí)乡、回家,以后又(yòu)重新参(cān)加工作(zuò)的(de)连续工作时间,可以合并(bìng)计(jì)算为连续(xù)工龄。

  问(wèn):被(bèi)精减退职人员又参加工作的(de),其退职前的工(gōng)作时(shí)间如何计算工(gōng)龄?

  答:《劳动部、全国(guó)总(zǒng)工会关于被精减职(zhí)工再次参(cān)加工作后(hòu)的工龄计算(suàn)问题的复函》([64]中劳薪字第31号、[64]会字第18号):被精减退职了的职工,再次参加工作后,其退(tuì)职以前连续(xù)工(gōng)作时间和再次参加(jiā)工作以后的(de)工作时间,可以合(hé)并计算为(wéi)连续工龄。对于过去被精减而又重新参加工(gōng)作人员,其被(bèi)精(jīng)减以前的连续(xù)工龄已按一般工龄(líng)处理的,可以(yǐ)改为连续工(gōng)龄(líng)。

  问:自动离职的职工重新就业后,工龄(líng)如何计算?

  答:《劳动部(bù)办公(gōng)厅对“关于除名职工重新(xīn)参加工作后工龄计算有关(guān)问题的请示”的复函》(劳办发(fā)[1995]104号):劳动部办公厅在《关(guān)于自动离职与旷工(gōng)除名如何界定的(de)问题(tí)的复(fù)函(hán)》(劳办发[1994]48号)中明(míng)确,“因自动离队(duì)处(chù)理发生的争议应按(àn)除名争议处(chù)理”,……自动离职的职工(gōng)工龄计算可按《劳(láo)动部办公厅关于(yú)除名职(zhí)工重新参加工作后(hòu)工龄计算有(yǒu)关问题的请示(shì)的复函(hán)》(劳办发[1994]376号)意(yì)见处理。

  问(wèn):除名职(zhí)工重新(xīn)就业后,其被(bèi)除名前(qián)的工作时间能(néng)否计算(suàn)工龄?

  答:《劳动部办公厅(tīng)关(guān)于除名职工重(chóng)新参加工作后(hòu)工龄计算有关问题的(de)请示的复函(hán)》(劳办发[1994]376号):受(shòu)到除名处理的(de)职工,除名前的连续工龄(líng)与(yǔ)重新就业(yè)后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。申请(qǐng)辞职的企业富(fù)余职(zhí)工再次就业(yè)后,其辞职(zhí)前的工作时(shí)间如何计算工(gōng)龄(líng)?《劳动部办公(gōng)厅关于贯(guàn)彻执行<国有企业(yè)富余职工安置规定(dìng)>中有关(guān)职(zhí)工辞职后的(de)工龄计算问题的批复》(劳办发[1994]340号):申请辞职(zhí)的富余职工,经企业(yè)批准,在办(bàn)理(lǐ)辞职手续时,企业应当按照(zhào)国家(jiā)有关政策规定(dìng)发给一次(cì)性的生活(huó)补助费……但无论参加养老保(bǎo)险社会统筹与否,其辞职前(qián)和再就业后的(de)工龄,可合并(bìng)计(jì)算连续工(gōng)龄(líng)。

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