快（kuài）过（guò）年了，你最关心的年终奖到账了吗？近日，有调研机构作了一项2013年企业年终奖调研（yán），结果显示，外企发年终奖最高，而过半职场人领到的年（nián）终奖超过1万（wàn）元。在所（suǒ）有行（háng）业（yè）中，金融业（yè）、房地产和高科技行业（yè）年终（zhōng）奖额度（dù）排（pái）名前（qián）三（sān）。

　　金（jīn）融房地（dì）产行业领跑年终奖

　　6日，众达朴信咨询（xún）机构发布（bù）了《2013年企业年终奖调（diào）研报告》。据了解，该（gāi）调查对象为国内5031家企业，结果显（xiǎn）示（shì），有（yǒu）六成职（zhí）场人（rén）的年（nián）终奖收入过万（wàn）。另外，年终奖（jiǎng）额（é）度（dù）受岗位层级（jí）的（de）影响较大，员工层（céng）、主管（guǎn）层、部门经理层和总（zǒng）监层年（nián）终奖（jiǎng）中位值分别为4225元、8322元、25534元和82345元，部门经理与总监年终奖金额差别最大。

　　从（cóng）发（fā）放额（é）度对比看，外企年终奖领（lǐng）先国企和民（mín）企（qǐ）。以高（gāo）管（guǎn）层职位的年终（zhōng）奖为例（lì），外（wài）企高管年终奖中位值达到96343元，比（bǐ）国企多出（chū）一成，比民（mín）企（qǐ）则多出近三成。不（bú）过，民（mín）企有（yǒu）意（yì）改善福利（lì）制度（dù），57.8%的受访民企明（míng）确表（biǎo）示（shì），今（jīn）年会增加（jiā）年终奖额度。同时，在所有受访企业中，有超过一半企业表示，2014年也将上调年（nián）终奖发（fā）放额度，预计增幅一（yī）至两（liǎng）成（chéng）。

　　从行业对（duì）比来（lái）看，2013年金融行业发放的（de）年终奖额度领跑行（háng）业（yè）之首，以高管职位为例，员工年终奖中位值超过15万元，房地产行（háng）业和高（gāo）科技行业的额度位列金融（róng）业之后，高管（guǎn）普遍能领到（dào）12万元以上（shàng）的年终奖。

　　职场人说：去还（hái）是（shì）留（liú），看（kàn）年终奖？

　　又到年终（zhōng），老板们想出各式（shì）各（gè）样的花招拉拢人心，有送购物卡的，有送金条（tiáo），甚（shèn）至有送假期的。关于年终奖的讨论（lùn）也（yě）总是揪着白领们的心，对于大部分职场人来（lái）说，他们更在（zài）意工资条上（shàng）那串数字（zì）。看着公司邮件里年（nián）终奖的数字，在天河上班的的会计师（shī）小双笑得合不（bú）拢嘴。原（yuán）来，她从同事那里打听到，以（yǐ）她的资历，预（yù）计今年只能拿（ná）到1万多元的年终奖，因此（cǐ），她（tā）原（yuán）本打算春节后找机会跳槽。可没想到（dào），最后老板（bǎn）分了她3万元年（nián）终奖（jiǎng），比（bǐ）她预想的多两倍，尝到甜头的她马上打（dǎ）消了跳（tiào）槽念（niàn）头。

　　从事通讯（xùn）行业的小于还没拿到年终奖。他（tā）说，虽然2013年升了职，但因为（wéi）公（gōng）司在过（guò）去的一年里业绩比较（jiào）差，所以他估计年终奖应该会很低。“到时候（hòu）看看有（yǒu）多少，如果（guǒ）在公司里（lǐ）算多的话，我（wǒ）应该会留下争取升职；如（rú）果（guǒ）少，过完年就换工作。”

　　专（zhuān）家说：“钱（qián）途”决（jué）定“前途”

　　年终奖有（yǒu）两种（zhǒng）性质，一种是（shì）企业与员工在合（hé）同上写明（míng）年（nián）末多发一个（gè）月（yuè）或两个月的工资；另一种是跟企业利益挂钩的年终奖，额（é）度（dù）随企业（yè）盈利（lì）情（qíng）况（kuàng）波动，职（zhí）场人可根据后者来分析任（rèn）职企业在（zài）未来一年里有没（méi）有发展前景。

　　人力资源管（guǎn）理专家、广东省管理创（chuàng）新和发展研究会秘书长梁锡崴表示，职场人可以根据（jù）年终奖分析内部公平和外（wài）部（bù）公平的问题。“内部公平（píng）就是通（tōng）过跟同（tóng）级别岗位的同事（shì）对比年（nián）终（zhōng）奖多（duō）少，感（gǎn）受公司对（duì）你的重视（shì）程度。”梁锡崴指出，分析（xī）外（wài）部公平则（zé）是比较（jiào）不同公司的薪酬策略，“利润率相当的企业分给员（yuán）工的红（hóng）利（lì）千差万别（bié），比如（rú）甲公司拿20%的利润（rùn）分给（gěi）员工，乙公司只分10%，员工一对比，就很清（qīng）楚自己跟（gēn）着哪个企业（yè）更有盼头了。”