确实，职场（chǎng）人都（dōu）有（yǒu）这样一种共性认识（shí），跳槽最好不要选择年底，否（fǒu）则年终（zhōng）奖就拿不到了（le）。忙碌一年，谁不想在年关收到红包（bāo）呢？

　　跳槽和（hé）年（nián）终（zhōng）奖，到底（dǐ）应（yīng）该选哪（nǎ）个（gè）？确实让不少人困惑（huò）和纠结。年终（zhōng）奖（jiǎng）虽然有多有少，但一（yī）般也有一个月的基本工资（zī），有（yǒu）的甚至更多（duō），放弃年终奖，现在辞职，很多人心有（yǒu）不甘；不辞职，眼见大（dà）好工作机会（huì）就从眼前溜走。

　　据一份网（wǎng）上的调查显示：69%的职场人认为（wéi）机会比金钱更重（chóng）要，遇到（dào）好的机（jī）会，会放弃年终（zhōng）奖而跳槽；21.3%的人认为要具体情况具体分析（xī），也（yě）有9.7%的人选择（zé）拿完年终奖再作（zuò）考虑。

　　其实，年底并不是（shì）跳槽最好的机会，大（dà）部分在等企业（yè）发年终奖，他们选择拿（ná）了年终奖之后再跳槽。跳槽是一个（gè）连锁反应，一个职位（wèi）空出来，会从在岗的人再找一个来填补，这（zhè）样又空出一个新的岗位。如此循环，跳（tiào）槽（cáo）的雪球就会越滚越大。有（yǒu）许多公司（sī）担心员工春节前（qián）拿了年终奖后跳（tiào）槽，干脆（cuì）把年（nián）终（zhōng）奖放到节（jiē）后发放，这样的话，准备（bèi）跳槽（cáo）的（de）职（zhí）场人就不得不做一（yī）个艰难的选择了（le）。

　　比如（rú）现在（zài）有好的工作机会，但（dàn）是（shì）不敢随便跳槽，想拿到年终奖，该怎么办？怎样（yàng）才能实（shí）现（xiàn）跳槽与年（nián）终奖兼得呢？某猎头专（zhuān）家表示，那些已（yǐ）经洽谈（tán）到合适新工作的职场人（rén），可以同新公司约定推后入（rù）职（zhí）或上岗时间，等拿到年终奖，再（zài）辞职办理（lǐ）相关手续（xù），现在很（hěn）多（duō）企业（yè）能够（gòu）招聘到合适人（rén）选也是一件比较困难的事情，如果（guǒ）等待时（shí）间不超过（guò）两（liǎng）周，企业一（yī）般可以接受（shòu）。另外，他（tā）还认（rèn）为，职场人在选择新工作时（shí）应尽量考虑上（shàng）岗时间（jiān）在年终奖发放时间之后的岗位（wèi），这样一来，也免（miǎn）去了年（nián）终奖（jiǎng）与跳槽的冲突选（xuǎn）择。

　　再者，可以（yǐ）利用假期进行过度。有一些人会将（jiāng）假（jiǎ）期积攒（zǎn）到年关时，和年假一齐休掉。长（zhǎng）长的假期很（hěn）容易就休（xiū）到（dào）了年终奖的发放日（rì）期。并且名义上是（shì）在休假，实则（zé）已经到新单位（wèi）入职了。这样（yàng），不仅拿到了年终奖，还实现了（le）跳槽计划。要注意的是，这样做法（fǎ）虽（suī）是两全其美，但也存有争议。即便是在长假期间，企业没（méi）办法干涉（shè）员工做什（shí）么事，但是员工本身没有与原（yuán）单位解除劳（láo）动合同，再与新单位签（qiān）署劳动合同，这（zhè）样的行为造成的（de）是双重（chóng）劳动关系，是极易产生纠纷的。并（bìng）且，新单位通常也不（bú）会在没有拿到你原（yuán）单位的离职证明前与你签署劳（láo）动合同。

　　此外，可（kě）以让新东家（jiā）承（chéng）担年终奖损失。时至年关，不仅（jǐn）是职（zhí）场人（rén）的机会（huì），很多企业也在趁（chèn）机拉拢人才，因此，为了得到一个好（hǎo）员工，也（yě）会想到很（hěn）多办法，就比如，为了（le）尽快（kuài）确定与人才的雇佣关系而承诺补偿（cháng）其年终奖，以承担其从原（yuán）单位跳槽的损失。当然（rán），这（zhè）通（tōng）常一定是核心岗位的（de）急缺人才才（cái）会享受的待（dài）遇。一（yī）般托由猎头与新东（dōng）家进（jìn）行谈判和商榷。