一个常规（guī）的面试（shì），寒暄之后面试官（guān）提出的第一个问题几乎是千篇一律（lǜ）：“请您（nín）简单（dān）地做一下（xià）自我（wǒ）介绍”。有（yǒu）些被面（miàn）试者都会问：简历中情况（kuàng）已（yǐ）经写得很清楚了，这是（shì）否多此一举？首先必须明白自我介绍和简历的（de）区别是是什么？

　　面试和简历有两个重（chóng）要（yào）的区别：

　　第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现（xiàn）。有些人可（kě）能工作经验很（hěn）丰富，专业能力很突出，但是面试（shì）的经验不足（zú），所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不（bú）住要点。

　　第二，简历介绍应是（shì）倒叙（xù）为好（hǎo），但（dàn）面试则正好相反。当你面对面试官（guān）提问时，应按照（zhào）时间（jiān）的（de）顺（shùn）序从前往（wǎng）后讲，先讲你上大学的（de）教育经历，之后（hòu）从你（nǐ）参加工作，一直讲到（dào）现在，因为（wéi）面试官要听到你整个（gè）成长的经历。否则，面试（shì）官会有一（yī）种（zhǒng）很错乱的感觉（jiào）。

　　其次需（xū）要（yào）明（míng）白为什么面（miàn）试官要请你做自我介绍？面试（shì）官通过自我介绍想考察被（bèi）面试者什么？只（zhī）有（yǒu）了解面试（shì）官的目的（de），被面（miàn）试者（zhě）才（cái）能做好自我介绍。

　　通常，面（miàn）试（shì）官通过被面试者自我介绍要考（kǎo）察以（yǐ）下五个方（fāng）面内容：

　　第一（yī），考察（chá）自（zì）我介绍内容和递交简（jiǎn）历内容（róng）是否吻合？是否有相（xiàng）冲突？如果简历是真（zhēn）实的，口述自我介（jiè）绍就不会有明显出入。如果简（jiǎn）历有假，自我介绍阶（jiē）段一（yī）般（bān）就会漏马（mǎ）脚。如被面试者反问：“我的经历在（zài）简历里（lǐ）都写了”，面试官（guān）会认（rèn）为这（zhè）人不靠谱，印象分（fèn）一下子降为（wéi）负（fù）数（shù）。

　　第二（èr），考察（chá）被面试者基本的逻辑思维（wéi）能力、语言表达能力，总结（jié）提（tí）炼概（gài）括能力。

　　第三，考察被面试（shì）者是否聚焦，是（shì）否简练（liàn）和精干，现场的感知能力与把控（kòng）能力。

　　第四，考察被面试者初步的（de）自（zì）我认知能（néng）力和（hé）价（jià）值取向。因为（wéi）被面试者要叙述职（zhí）业切（qiē）换关（guān）键节点处的原因（yīn），尤其要（yào）考察最（zuì）近职（zhí）业变动的原（yuán）因（yīn）。

　　第五，考察（chá）被面试者是否听（tīng）明白（bái）了面试官（guān）的话，以及面（miàn）试者对时（shí）间的掌（zhǎng）控能（néng）力。有（yǒu）时面（miàn）试官给出的问（wèn）题是“请您用3到5分钟做一下自我介（jiè）绍（shào）”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分（fèn）钟，逼得面试（shì）官（guān）不得不多次提（tí）醒引导面试者。

　　所以说，自我介绍是被（bèi）面（miàn）试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一（yī）般情况（kuàng）下，也是被面试者在整个面试过程中唯一的一次主动（dòng）展示自我的机会。如（rú）果还有一次，那就是面试（shì）官最后一个问题：“您还有什么问题要问我的？”但这个问题通常只（zhī）是面试官认为被面（miàn）试者（zhě）基本靠谱了，才会留下这个问题（tí）。