目前年轻的（de）大学毕业生常把自（zì）己的就业（yè）目标锁定（dìng）在大公司的技术（shù）人员或管理（lǐ）人员，很少有人想（xiǎng）到从日常的工作干起。我认为，刚刚毕业出来的毕业生首先要了（le）解自己，从学校（xiào）的理论修养到单位的实际操作需要一个过程，即经验的积累过程。只要有工作经（jīng）验的积（jī）累，哪怕再苦再累都要从日常工作（zuò）做（zuò）起，尽管有时企业给（gěi）你的待遇一时不能满足你的（de）要求。

　　20世（shì）纪70年代初，美国麦当（dāng）劳（láo）总公司看好台湾市（shì）场，打（dǎ）算正式进军台湾岛之前，他们需要在当地先培训一批高级干部，于是进行分开招考甑选。由于他们的要（yào）求的标准颇（pō）高，许多初出（chū）茅庐（lú）的青年企业（yè）家都未能通过。

　　经过一再（zài）筛选，一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。最（zuì）后一轮面（miàn）试前，麦当劳的总裁和韩定国谈（tán）了（le）三次，并且问了他一个出人意（yì）料的问题（tí）：“如果我们要你先去洗厕（cè）所，你会愿意吗？”韩（hán）定国（guó）还没有（yǒu）开口，一旁（páng）的韩（hán）太太便（biàn）随意答道：“我们家的厕所一直都是他洗得。”总裁大喜，免去了（le）最后的（de）面试，当（dāng）场拍板录用了（le）韩定国（guó）。

　　后来韩定国（guó）才知道，麦当劳培训员（yuán）工的第一堂课就是从先厕所开始的（de），因为服（fú）务业的基本（běn）理论就（jiù）是（shì）“非以役人，乃役于人（rén）“，只有先从卑微的工作开（kāi）始做（zuò）起，才有可能了解以（yǐ）家为尊的道理。韩（hán）定国后来所以能成为知名的企业家，就是因为一开始就能（néng）从卑（bēi）微的低档做起，干别人不愿意干的事情。

　　启示：“低就不一（yī）定（dìng）就（jiù）低人一（yī）等。对于许多选择就业岗位的人们（men）来说，首要（yào）的不是（shì）先瞄准好令人（rén）羡慕的岗位，而（ér）是一开（kāi）始（shǐ）就好树立好（hǎo）正常的就业观念（niàn）。如果干什么都挑三拣四，或（huò）者以为选准一（yī）个岗位便可（kě）以（yǐ）一劳（láo）永逸，那么你（nǐ）就可能永远是真正的低人（rén）一等。现代社会，昂（áng）首阔步（bù），趾高气扬（yáng）的（de）人比比皆是，然（rán）而有（yǒu）资格骄傲的却不骄傲（ào）的人才是真（zhēn）正的高贵。

　　日常的工作看起（qǐ）来都是些平（píng）凡的小事，几乎是人人都会干的（de）事，然而（ér）并不（bú）是人人都（dōu）干得好的事，更不是人人都愿意干的（de）事。很多人认为自己生来就（jiù）是干大事的，因此对身边的小事不（bú）屑（xiè）一顾（gù）。实际上，立（lì）大志与（yǔ）干大事，并不一样。大事（shì）与（yǔ）小事也不是截然分开的（de）。当我们以严肃认真的态度，把一件件（jiàn）小事做好了（le），大事也就顺理成（chéng）章地（dì）成功（gōng）了（le）。

　　纵（zòng）观最（zuì）近公司表彰的“先进人物”事迹材料，我（wǒ）们不难发现，他们并没有做（zuò）出什（shí）么丰（fēng）功伟绩，只不过都是在平凡（fán）的岗位上树立起了责（zé）任心，兢兢业业，从身边的每一（yī）件小事（shì）做起，进而成（chéng）为（wéi）先进的典型。他（tā）们（men）的优点就在于他们注重细节（jiē）的积累，踏踏实实，不放过任何一个可（kě）以学习锻炼的机会，抓住了机遇。

　　我们应该羡慕他（tā）们（men）取得的荣誉，但更应（yīng）该看到他们荣誉背后（hòu）付出（chū）的艰辛。当别人偷（tōu）懒的（de）时候（hòu），他们（men）可能正（zhèng）在思考如何把工作做的更（gèng）好；当别（bié）人在休息娱乐的时候，他们（men）可能正在灯下钻研新技术……他们不是（shì）只（zhī）看（kàn）“彩霞”的幻想家，而是摘到“玫（méi）瑰”的实干者。常言道：台（tái）上十分钟，台下十年功（gōng）。没有平时（shí）的积累，哪来临事的发挥（huī）？

　　找准自己（jǐ）的目（mù）标，抛（pāo）弃不切实际的幻想，提高工作的积极性，把立志与干事结合（hé）起（qǐ）来，把大志寓于小（xiǎo）事之（zhī）中，我们的工作必定能取得成（chéng）功。我们羡慕鲜花和掌声，但更应该学习做好每（měi）一件小（xiǎo）事的精神。