我总结了（le）自己近10年来招聘应届生的感受（shòu），希望应（yīng）届生可以对照自（zì）己，检视一下。如果，应届生能克服（fú）其中（zhōng）的一半缺点，我相信，哪个老板都会（huì）抢你。

　　我（wǒ）公司目（mù）前招聘有（yǒu）个原则：坚决不招聘（pìn）应届生。因为，被应届生教育够（gòu）了，伤了心，成（chéng）功率低，不想在应届生身上浪（làng）费时间和成本。

　　1、理论太多：实（shí）践（jiàn）经验没有（yǒu），脑（nǎo）子里都是些不靠（kào）谱的（de）逻辑（jí），不接地气。（针对此条，应届生到新单位，就少发表意见，多听多干少说（shuō）话。别人如果与你的想法不一致，多问问为什么。）

　　2、不（bú）服管理：刚从学（xué）校出来，生活规（guī）律改变，很容易厌倦朝（cháo）九晚五的生活节奏，工作走向正轨，不断重复和枯燥的工作，不适应（yīng），不服管。（这（zhè）一点，上班时间长了，习惯了就好（hǎo）了。）

　　3、容易跳槽（cáo）：对新鲜（xiān）事物比较敏感，比较冲动，如（rú）果看到其他公司工资（zī）高，极容易跳（tiào）！（其它公司工资（zī）高，可是，综合考虑未（wèi）必好。如果应届生在（zài）一个单（dān）位扎（zhā）实地干下去，几年后未必比别人少。）

　　4、责任心差：工作一扔，拍（pāi）屁股就走人。

　　曾（céng）经有（yǒu）一个（gè）应届生，在面试时特别特（tè）别希望能来我们公司（sī），而且，在（zài）第二天没（méi）接到通知（zhī）的情况下，又（yòu）来请求加入我公司，我被（bèi）她的态（tài）度感动，很快就让她接（jiē）手（shǒu）公（gōng）司比较重要的（de）工（gōng）作。可（kě）是，三个月后，她将公司的钥匙（shí）扔在她（tā）桌上（shàng），工（gōng）作也没（méi）交（jiāo）接，走人（rén）了，因为，她（tā）爸（bà）给她（tā）找（zhǎo）了（le）另一份工（gōng）作。

　　5、期望值高：应届生的在各方面期望值往往过高，深浅不知（zhī），把（bǎ）工作与（yǔ）社会都太理想化，遇见（jiàn）问题不是积（jī）极面对，而是（shì）抱怨情绪（xù）多。

　　6、定（dìng）性不够：在他们的（de）心中因为见得（dé）少而导致理（lǐ）想与现实差距大，心浮气躁，极不稳定，遇（yù）见问题心（xīn）就飘。相对应（yīng）届生，我宁可选择笨（bèn）一点但踏实的人，因为踏实比聪明和（hé）能力更重要。

　　7、心态不正：应届生压根儿就（jiù）没想在一个单位干下去，而是想（xiǎng）找跳板，尽快让自己成为一个（gè）有（yǒu）工作（zuò）经验的人，再找更好的单位，尽管有的（de）嘴上说得好，但最终还是（shì）要走。应届生的观点是“先就（jiù）业、后择业”，据调查，这种指导思想就业的应（yīng）届（jiè）生占了80%以上。

　　8、眼（yǎn）高手低：应届生好（hǎo）高骛远、眼高手低，如（rú）果（guǒ）是在校当个干部什么的（de），自以为条件不错，向企业也要条件。我曾遇（yù）一应届生，开口（kǒu）向我要的工资就超（chāo）过市（shì）场的平均水平，我（wǒ）问（wèn）他为什（shí）么要（yào）这么高。他说（shuō），他（tā）在学校是学生（shēng）会干部，能力很强——让我张（zhāng）口结舌。

　　9、做事随（suí）性：应届生，任何（hé）职业训练都（dōu）没有，粗心大意，做事随性，什（shí）么（me）荒唐事（shì）都能做出来。

　　有一次，我公司（sī）刚招聘（pìn）一个应（yīng）届生，第二（èr）天（tiān）上班时（shí），我公司的一（yī）个老员工休班，而客户这时在邮（yóu）件中询问工作（zuò），应届生（shēng）居然用我公司员工的QQ，擅自给客户（hù）回复：“对（duì）不起，某某今天休（xiū）班，明（míng）天再答（dá）复（fù）你们。”把（bǎ）客户气得（dé）把邮件转发给我。

　　10、公私不（bú）分：应届生，不（bú）懂规矩，缺（quē）少（shǎo）职业道德，敬业精神更谈（tán）不上，上班的时间上（shàng）网、私人聊天、手机短信，还（hái）觉得很正常，一点（diǎn）都觉（jiào）得是在（zài）偷公司的时间。有一次，一员（yuán）工还理直气壮：“如果不让我打手机，还买手机干什么？”

　　11、承受力差（chà）：应届生目（mù）前多是85、90后，内心承受力很（hěn）差（chà），受不了批评和（hé）委屈，自尊心太强，把任性当成（chéng）自己（jǐ）的自尊。忍辱负重、任（rèn）劳任怨、埋（mái）头苦干……这些品质极（jí）其缺少。

　　12、高估自己：应届生（shēng）在用人单（dān）位的使用价值（zhí），起初是零，甚至是负数，但他（tā）们往往高估自己（jǐ）的能力。

　　13、斤（jīn）斤计较：自己还没为公司做贡献，就（jiù）先计较个人得失，不觉（jiào）得多（duō）学东西是为了打造自己，反而觉（jiào）得多学多干的（de）都是公司欠他的。

　　14、照本宣科：在（zài）中国（guó），无论（lùn）劳动法多（duō）么严格，也无论公（gōng）司（sī）多么正规，当公（gōng）司（sī）是一个（gè）大家庭（tíng），多劳多得，按劳分配的话，违（wéi）反劳动法（fǎ）的事情总会存在，比如，加班加点。这时，应届生（shēng）总要条条框（kuàng）框的卡，经常先问有没有加班费，给团队带来不协调气氛（fēn）。

　　15、急功（gōng）近利：干工作，沉不住气（qì），急功近（jìn）利，总想走捷径、短（duǎn）时间快出（chū）成绩，忍受不（bú）了一份工（gōng）作的平凡、琐碎、重复。如果一（yī）项工作需要较长时间来学习，这（zhè）时，应届生的培养就格外（wài）费精（jīng）力，经常（cháng）要做思想工作，按（àn）了葫芦（lú）瓢起来（lái）。

　　16、攀比心重：应届生经常拿自（zì）己（jǐ）的工作及薪（xīn）水与其他同学相比，在公司（sī）里散布某某同学（xué）比他工资高了（le），本公司的工（gōng）资低了（le）之类的不利（lì）于（yú）团结的（de）话。

　　……要写还有很（hěn）多（duō）例子，太长了，上面的足够。

　　上面，我写的都是（shì）应届生的缺点（diǎn）。其（qí）实，应（yīng）届生也有很多优（yōu）点，比如，一张白纸随意（yì）画、可塑（sù）性好，有创造性、有朝气、有激情（qíng）、有理想、有独立精神、学习（xí）能力强、自（zì）信心更强等等。但是，一个公司招聘人员，会综合比较优缺点，当缺点大于（yú）优点时，收入与（yǔ）产（chǎn）出不成比例的（de）时候，公司肯定会放弃。一个公司（sī）要培养一个合适的岗位人员（yuán）前期要（yào）花费（fèi）很大（dà）的精力和资金，可往往（wǎng）一培养出来就流失。哪个公司（sī）愿意要这（zhè）样的人呢？

　　之所以众（zhòng）多的公司不愿意要应届生（shēng），肯定是有一堆（duī）像我这样的（de）体验和（hé）教训。