你为什么要离开（kāi）之前（qián）的公（gōng）司？为什么辞职？这是应聘者在面试时常常遇到的问题。招聘者之（zhī）所以要问（wèn）这（zhè）类问题，无非是想（xiǎng）借（jiè）此来了解你在之前（qián）的公司（sī）的表（biǎo）现、人（rén）际关（guān）系等。

　　对这类问题（tí）比较（jiào）理（lǐ）想的回答，是（shì）极（jí）简单地（dì）谈一谈之前的公司（sī）在机制、产品等方面的局限性、或自（zì）己岗（gǎng）位工作的局限性（xìng）；先肯定以前的公（gōng）司，再夸赞（zàn）面试的公（gōng）司（sī），说离开之前的公（gōng）司是因为现（xiàn）在的公司无论从规（guī）模（mó）还是名气（qì）方面均比以前的（de）强（qiáng），为了自（zì）身的发（fā）展考虑，想加盟更好的公司（sī）。更（gèng）聪明的做法是完全回避对之前（qián）的（de）公（gōng）司是非的评价（jià），而（ér）只是谈对新（xīn）公司、新工作的看法。

　　但也有一些应聘（pìn）者以为对之（zhī）前的公司、老（lǎo）上（shàng）司（sī）、老（lǎo）同事（shì）的指责能（néng）反衬自（zì）己的能（néng）干，于是在回答（dá）上述问题时，对（duì）之前的公司、原上（shàng）级（jí）、同事会作出一番全方位的评价，甚（shèn）至不惜贬低（dī）别人来抬（tái）高自（zì）己（jǐ）。这种看似（sì）聪明实则失（shī）策的做法，结果往往适得其反。这其中的道理并（bìng）不（bú）难理解：

　　其（qí）一，所（suǒ）有公司都希望员工对公司忠诚，作为（wéi）招聘公司，当然也（yě）希望招到（dào）对本公司忠诚不二的员（yuán）工（gōng），而不（bú）愿意收录那些过（guò）河拆（chāi）桥（qiáo）的（de）人。今（jīn）天你为了新工作可（kě）以把原公司说得一无是处，谁能保证明天你不会把新公（gōng）司说（shuō）得（dé）一无是处呢？

　　其二（èr），对（duì）之前的公司作少量、无伤（shāng）大（dà）雅的评价也未尝不可（kě），但（dàn）当这种评价（jià）带有强烈的个人色彩时，极可能成为一种（zhǒng）不负责任的攻击。那些为了（le）达到个人目的不惜手段（duàn）的做法，当然会引（yǐn）起招聘（pìn）者的反感（gǎn）。

　　其三，有些大公司在招（zhāo）聘重要的（de）岗（gǎng）位、人员时，会通过（guò）各种手段、渠道（dào）来（lái）了解应聘者在之前的公司的表现。世上没有不透风的墙，当你的攻击传到之前的（de）公（gōng）司后（hòu），那么别人对（duì）你的评价也就可（kě）想（xiǎng）而知（zhī）了（le）。