我经常在想：为什么中（zhōng）国的大学生就业这么难？对于一个经济总量（liàng）已排名世界第（dì）二的庞大（dà）国度来说，消化几百万的大学毕业生，难道是很（hěn）难的事情吗？就我了解的（de）企业（yè）现状来看，大部分企业都（dōu）缺（quē）少销售人员和专业技术（shù）性人才，很多企业（yè）为了招揽（lǎn）人才，不惜重金，但却收效甚（shèn）微（wēi）。而我们也经常看到这样的（de）新（xīn）闻，很多地（dì）县级政府部门招录公务员（yuán），几百个人（rén）竞争一个职位，为什么旱的旱，涝的涝（lào），出现这么严重的供（gòng）需失（shī）衡呢？

　　企业有巨（jù）大的人员需求，却不（bú）能聘用到急需的（de）人才（cái）；政府部门不需要那么（me）多（duō）人，却有大量的（de）求职者涌（yǒng）向这些职位，这种结（jié）构性（xìng）失衡的现象，难道不值得（dé）我们深思（sī）吗？

　　抛开我们无法改变的社会因素，我发现，很多求（qiú）职者与其说是找不到工作（zuò），不如说是找不到自己。他们害怕面（miàn）对挑战，害（hài）怕直面现实，希望寻找一个旱涝保收（shōu）的工作，不（bú）需（xū）要努力，不需（xū）要付（fù）出（chū），一劳永（yǒng）逸地解决问题。在企（qǐ）业（yè）的（de）生存压力大，而（ér）在政府部门，则相对要容易（yì）得多，这其实才是考公务员热兴起的社会心理原因。

　　然而，我们处于一个前（qián）所未有的商业时（shí）代，商（shāng）业时代的主流，就是强调竞争和张扬（yáng）个体的奋斗精神，也许你（nǐ）是（shì）职场（chǎng）中的小虾米（mǐ），也许（xǔ）你（nǐ）正在为获得一份心仪的工作而苦恼，但你（nǐ）必须对自己负责（zé），必须为（wéi）自（zì）己寻找方向感。寻找方向感，说的专业点，就是自我定位。具体到职场中，就是找到你的位置，才能找到你的价值。一块好砖（zhuān），放在城墙上（shàng）和放在厕所（suǒ）里，价值是不一样的。

　　会开车的朋友（yǒu）一定（dìng）有这样（yàng）的（de）经验（yàn）：如果（guǒ）你在一个路口走错一步，最多时需要多走四个路口来纠错（cuò）。正因为我们（men）是小人物，在事关职业发展的大（dà）问题上（shàng），更要（yào）少走弯路（lù），小虾米更要“站（zhàn）步（bù）高（gāo），留（liú）步宽”。这（zhè）就如同你要（yào）追求一个美女，你总得了解人家的喜好（客户需求（qiú）偏好），评估一下自己（jǐ）的实力（lì）（岗位匹配程度），搜集（jí）一（yī）些竞争对手的信息（竞争情报分析（xī）），有了（le）这些，你才能做（zuò）出合理（lǐ）的判断——追（zhuī）还是不追、怎么追？

　　职场也是如此，你给自（zì）己一个什么样的（de）定位，就会有一个什（shí）么样（yàng）的地位。所谓“头（tóu）三年定好位，后三年有地位”，说的就是这个意思。