整个面试过（guò）程中，最重要、最关键也是最令人紧张的，非口（kǒu）试莫属，大多数人担心的是不（bú）知道要问些（xiē）什么，不确定怎么回答才能令主考（kǎo）官满意，当场会不会紧张到答非（fēi）所问等等。一连串的担心（xīn），主要还是因为这（zhè）几回合的答（dá）问（wèn）至关重要，一（yī）个不（bú）小（xiǎo）心就出局了。

　　面试答（dá）题的首要原则（zé）就是要怀着必胜（shèng）的决心，在事前先（xiān）建立（lì）强而有力（lì）的信心，感觉这职（zhí）务非（fēi）我莫属。到（dào）了现场，在三到（dào）五分钟（zhōng）之内，只有一个目标，就是将这（zhè）种强（qiáng）烈的信念传递给对方，让主考（kǎo）官感（gǎn）觉到假使错过了这一个人才，将会抱憾（hàn）终生。不要以（yǐ）为这是夸张的说法，唯有（yǒu）信心够坚定，才能通（tōng）过语言以及（jí）其他所（suǒ）有表现形式，将积极正面的形象充（chōng）分传达。

　　面对（duì）如此重要的高难度考验，必须做好万全的准（zhǔn）备，准备得越充分，紧张（zhāng）感自（zì）然会跟着降低（dī）。在此建（jiàn）议（yì）在投身（shēn）求职（zhí）之前的一两个月，针对特定职（zhí）务做一套完整的（de）模（mó）拟口试答问(Q&A)，首先是搜集各种可能的问题，包含范围（wéi）越全面（miàn），问（wèn）题越细越（yuè）多越好，接（jiē）着就是（shì）将答案写（xiě）下（xià）。自（zì）认（rèn）心思敏捷，口齿流（liú）利（lì）的人，也许只需（xū）要写出答题的大纲。但若是平日反应较慢口才（cái）欠佳的人，建议将答案详细的写（xiě）下，虽然并不需要（yào）整篇背诵，但最（zuì）好能将答（dá）案多念（niàn）几遍，让自己熟悉，这（zhè）对临场的表现有很大的帮助。更精益求精的人，不妨在正式面试（shì）前，请长辈或朋友帮忙演（yǎn）练一下（xià），由扮演主考官的（de）人提问，应征者（zhě）认真地回答（dá），如果真的由长辈来做预演，还可以顺便指导一番。这样的练（liàn）习（xí）效果（guǒ）相当好，如果可能，可以多请几位长者协助（zhù）演练几次，会有意（yì）想（xiǎng）不（bú）到的收获。

　　至（zhì）于该准（zhǔn）备哪些考题，坊（fāng）间这类书籍（jí）已经不少，可（kě）以买来（lái）参（cān）考（kǎo）一下（xià），但还是不建议完全按着书上的（de）答案照本宣科，所（suǒ）有答案都必须有针（zhēn）对（duì）性与特殊性（xìng），因（yīn）此必须是精（jīng）心规划设计过的，这样的回答才能在主考官心（xīn）中留（liú）下深（shēn）刻印象，有机会脱颖而出。

　　面试（shì）题目大致分为以下几个类型：各（gè）人特质，前途规划，职业（yè）态度这三类应该（gāi）列入必考（kǎo）范围；生活方式，求（qiú）学经过，时（shí）事常识，创意思维，这四类则是可（kě）能考（kǎo）题。因篇幅有限，以下列（liè）出的是必考题目，详述如下。

　　1.个人特质

　　这类题目有（yǒu）时会（huì）被用来做（zuò）为（wéi）破冰的主题，常（cháng）听到第一道题就是（shì）“谈谈你（nǐ）自己吧”，很多人一听到谈（tán）自（zì）己（jǐ），这么大的问题要从何（hé）说（shuō）起，记住，在这（zhè）紧要关头（tóu），没时间（jiān）谈些不相干的琐碎，一定要锁定与这份工作（zuò）相关的答（dá）案，因此谈的内容包（bāo）括你对这（zhè）份工作的兴趣与热（rè）情，做了什么准备足以胜任（rèn）这份工作，以及对未（wèi）来有何规划与期许（xǔ）等等，总之话题必须（xū）围绕（rào）着这个职务（wù）。另有一个（gè）很好的方式，就是将自传的（de）精华浓缩版做为本题的答案，自传（chuán）其（qí）实就是针对（duì）工作（zuò）主题（tí）的（de）短文，因此只要将自传内容摘录成为两三分钟的口述版本即可。

　　还有人会这么问: 谈谈（tán）你的个性。虽说是问个性，但别忘了，回答仍必须是与职务相关的，并非（fēi）天马行空地讲故事，要叙述的（de）是（shì）自己个性（xìng）中适合这（zhè）个（gè）工作（zuò）的特质，让对方相信你的个性与这个职（zhí）务的需（xū）求简直就是天作之合，错过（guò）了你真的（de）太可惜。

　　还（hái）有些（xiē）主（zhǔ）管（guǎn）喜欢更细（xì）化（huà）一点的问题，他们会问到你个性中的（de）优缺点，想听听你（nǐ）怎么自我分析。记住，此时绝（jué）不能（néng）过（guò）分谦虚，说什么我的优点不多或我没什（shí）么优点之类的，一定要（yào）讲出几个重（chóng）要（yào）优点，而且是对应这个职务的必备条件。至于缺（quē）点（diǎn），回答起来还挺难拿捏的，首先不建议回答说我没什么缺点，因为这完全不真实，每个人都难免有缺点；其（qí）次就是得精心（xīn）规划自己（jǐ）的缺点，此时可不能完全据实以告，而是事（shì）先想好（hǎo）哪些缺点对这（zhè）个职务（wù）影响较小，可以举出一二；对这个职务（wù）有致命（mìng）杀伤力的缺点，就算有也得（dé）有所隐（yǐn）瞒，否则无异（yì）当场弃权（quán）。

　　举例（lì）来说，有人应征总裁助理（lǐ）一职，被（bèi）问（wèn）到有何缺点（diǎn）时，他老（lǎo）老（lǎo）实实地招认说我没什么缺（quē）点，唯一的缺点就是粗心大意，这一来（lái）不消说立刻出局。原因（yīn）很简单，每个主管都极为忙碌，无暇顾及细节，就是要找个心（xīn）思（sī）缜密、有条不（bú）紊的助理来协助（zhù）处理琐事，谁会要一个比自己还粗心的（de）助理呢！若此时（shí）的答案是：我的缺（quē）点是（shì）创意（yì）似乎略嫌不足（zú），可能也（yě）是因为（wéi）以前没有机会受到激发，虽然如此，但对于（yú）交代给我（wǒ）的任务，都（dōu）能及即时且（qiě）负责任地完成（chéng）。这样的回答就比前者（zhě）强（qiáng）得多（duō）。

　　曾听过有人（rén）说自己的缺点就是（shì）过分完（wán）美主义，因此快变成工作狂，听（tīng）起来有点臭（chòu）美，但（dàn）对于老板（bǎn）来说，这（zhè）样的缺点简（jiǎn）直就成了优点，但（dàn）要小心的是这个缺点比较（jiào）适合资（zī）历漂亮（liàng）且（qiě）向（xiàng）来表现优异的人，比如（rú）说系出名（míng）校、成绩突出或曾考（kǎo）进过竞争激烈的大公司（sī）等，如（rú）此（cǐ）才更（gèng）有说服力。

　　此外，这（zhè）类题目有时更会将焦点集中在一两个特（tè）定的人格特质与能力（lì）上，例（lì）如会问到: 你觉（jiào）得自己的（de）协调性好吗？与人相处的能力（lì）如何？有没有具备领导力？等（děng）等，这类问题答案通常（cháng）是肯定（dìng）的，但不能仅仅说是的，我有（yǒu）；或是的，我很好。重点是后面（miàn）必（bì）须（xū）接着说明理由，最好（hǎo）是能举出事例，证明（míng）自己确（què）实（shí）具备这项重要特质（zhì），这样回答才算完整。

　　2.前途规划

　　这类考题最常问到的（de）是（shì）你为什么想进（jìn）入（rù）我们公司，你为什么要（yào）应征这个职务，你对（duì）未来职业生涯有何规划，你的短程、中程、长程目标是什么（me）。回答这些题目的重点有两方面，一个是对方，一（yī）个是自己（jǐ），要妥善合理的将双方联系起来，证（zhèng）明我们（men）是相互需要，可以互惠互（hù）利的。

　　至于答题的（de）详细内容，必须做好功课（kè），对于目标（biāo）企（qǐ）业与（yǔ）职（zhí）务要有所了解（jiě），可以借着上网（wǎng）或咨询相关（guān）人士等方式，搜（sōu）集各种信息，答题时才（cái）能展现针对性。当然关于（yú）自己（jǐ）的（de）部分，正好趁机可以做一（yī）个详细的（de）生（shēng）涯（yá）规（guī）划（huá），一方面做为（wéi）面试答案，一方面可以做为实际的职业指南，可以说是一举两得。

　　现在一（yī）般的企业网站越做（zuò）越细，各方面的（de）介绍（shào）包括（kuò）企（qǐ）业（yè）文化、目标愿景、人事组织、营（yíng）业项目等，在网站上都会清楚呈现（xiàn）。这些讯息（xī）与（yǔ）个人的生涯规划必（bì）须有共同点，比如（rú）说当（dāng）我们列出个（gè）人的未（wèi）来目标时，最好恰巧符合企（qǐ）业（yè）的发展方向，个（gè）人最重（chóng）视的原则也与企业（yè）文化相吻（wěn）合，个人在（zài）升迁（qiān）上的期望（wàng）也（yě）可（kě）以在公司组织里找到机会，诸（zhū）如（rú）此类的相（xiàng）关性，如能聪明巧妙地运用发挥，比较能打动主考（kǎo）官。

　　3.职业态（tài）度

　　所谓职业态度（dù），指的是偏（piān）向个人（rén）需求与实际工（gōng）作上（shàng）的（de）细节，不同于上面生涯规（guī）划中提（tí）纲挈领的大问题，这类问题看似都（dōu）是小事情，甚（shèn）至有（yǒu）点琐碎。比如说你可以周末上班吗？工（gōng）作时间从中午到（dào）晚上可以（yǐ）吗？这个（gè）职（zhí）务需要经常出差，或需要（yào）三（sān）个月住北京三个月住上（shàng）海，你可以适应吗？我们要求经（jīng）常加班，你行吗？这（zhè）类问题（tí）有时叫人很为难，因为老板会提出来问，多半就是带有考（kǎo）验性（xìng）的状况，很多人为了谋得一职（zhí），在面试（shì）时一（yī）律说没（méi）问题，但真正（zhèng）实行起来（lái），发（fā）现问题很大。因此（cǐ）建议大家在面对这类题目时，最好（hǎo）根据（jù）实际情况认真（zhēn）考虑（lǜ），并（bìng）据实以告，这是所有题目中最不宜（yí）打肿脸充胖子的，因为到（dào）时候受罪的是自己，最（zuì）后可能（néng）以早早解职收场，且换得一个没有常性的证据。与其（qí）如（rú）此，倒不如在一开（kāi）始就想清楚自己有没有能力胜任这（zhè）些非常态的工作环境。

　　这类题目中还（hái）有一个非常敏感的话题，有些（xiē）主考官会问你希（xī）望的薪金（jīn）是多（duō）少。面对这么直接的问题，许多年轻人往（wǎng）往尴尬地（dì）回答说按照公司的规定好了，其实这（zhè）个回答等于没说（shuō）。当然有人质疑问这个问题做（zuò）什么，难道我说（shuō）多少公司就给多少吗？当然不是（shì），问这个问题（tí）的目（mù）的，主要（yào）还是想了（le）解面（miàn）试（shì）者（zhě）的个性，其次才是个人的（de）自我价值（zhí）认知以及处（chù）理问（wèn）题（tí）的方（fāng）法（fǎ）。回答按照公司（sī）规定（dìng）的人个性较为（wéi）保守，会（huì）具体说出数字的人比较（jiào）有冒险（xiǎn）精神（shén）。

　　至于究竟要说出什（shí）么价格才算妥当，当（dāng）然在（zài）面试前（qián）必须做过市场（chǎng）调查，也就是平均（jun1）的行（háng）情价（jià）格应该要掌握（wò）。在给出明确数字（zì）时，请考虑自己的（de）条件以及（jí）市（shì）场的景气程度。年轻人如果没有（yǒu）特别好的条件，想要开高价很不实际，有过（guò）一些亮眼工作（zuò）经验的人，在（zài）换工（gōng）作时比较有（yǒu）机会讨价（jià）还价，新鲜人大概只能根据当前的（de）景气程度来考虑（lǜ）。景（jǐng）气好的时候，不妨说一个（gè）比行（háng）情（qíng）价略高一点的（de）薪资（zī），表现对自（zì）身能（néng）力的自信（xìn）。不（bú）景气差的时（shí）候，建议提一个较平（píng）均（jun1）值略低的（de）数字，可以展现与企业共体时艰的决心，老板会（huì）感到很欣慰。先不必担心说（shuō）少（shǎo）了会吃亏（kuī），大部分的企（qǐ）业对于工作能力（lì）超过预期（qī）的员（yuán）工，都会适时（shí）调（diào）薪，以便（biàn）留下真正有价值的（de）人才。