毕业生在初次求（qiú）职者（zhě）由于（yú）经验（yàn）不足（zú），难免会上当受骗。很多时候，亲眼所见也并非事实（shí）的真（zhēn）想，所以我们（men）不能只看事情的表（biǎo）面（miàn），毕业（yè）生（shēng）在求职时要格外擦亮双眼，多方面收集信息了解公（gōng）司的（de）情况（kuàng）再求（qiú）职方（fāng）为上策，在避免上当受骗的同时也是（shì）对公司的深层次了解，在（zài）面试（shì）的时候更能从容应（yīng）对。眼下又（yòu）到了毕业生求职的旺（wàng）季，小编（biān）分享一些求职（zhí）者防骗经验，希望对大家有所帮助。

　　一、有的公司大规模（mó）的招（zhāo）揽人才，上至总经理，下至（zhì）基层员工（gōng），招（zhāo）聘场面十分火爆（bào）。吸引了众多求职者，而招聘方得招（zhāo）聘（pìn）人员看（kàn）起来也很专业，很（hěn）友善，招聘手法也（yě）很新颖（yǐng）。可是，在一个月（yuè）之后（hòu），我（wǒ）听说（shuō）这家公（gōng）司倒闭掉了（le）。

　　经验（yàn）：有的看似很（hěn）光（guāng）鲜很正（zhèng）规的（de）公司，不代表他（tā）们公司实力（lì）就（jiù）强。所（suǒ）以（yǐ）你在应聘之前或是还（hái）没有正（zhèng）式入职之前，一定要先利用网（wǎng）络查一下，到公（gōng）司（sī）附近打听一下，最好（hǎo）是能找（zhǎo）到公司的（de）合作伙（huǒ）伴来了解就更好了。绝对（duì）不要听（tīng）不要看招聘现场（chǎng）的招聘人员的宣传之词。

　　二、很多求职的（de）毕业生都遇到过这（zhè）样一个问题，他（tā）们在面试的（de）时候（hòu），遇（yù）到（dào）一个很和（hé）善很通情（qíng）达理的（de）招聘官，于是（shì）自然觉得（dé）公司的（de）人都合他差不多。可是去工（gōng）作之后才（cái）发现（xiàn），公（gōng）司里面（miàn）的人除了那（nà）个（gè）招聘（pìn）官（guān）之外都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来（lái）的。

　　经验：你遇到的招聘官素质高，并不代（dài）表他所在公司所有人的素质都高。

　　三、有些求职（zhí）者一看（kàn）公司是上市公（gōng）司（sī），立即趋之若鹜（wù），殊不知很多上市公司也有很多圈套。在国内，盘子越大越欺负人，最重要的（de）是你被欺负了还没人管，让你（nǐ）欲哭无（wú）泪。

　　经验（yàn）：如果是大公（gōng）司，去之前要（yào）仔细（xì）查（chá）一下（xià）公（gōng）司的背景、口碑，看以往是否发生过类（lèi）似的（de）事情，现在很多（duō）人在现实（shí）中受气（qì）后都会（huì）选（xuǎn）择通过网络来发泄，所以，在网（wǎng）上仔细查查，看有没（méi）有关于这家（jiā）公（gōng）司的负面消（xiāo）息。

　　四（sì）、招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要（yào）你肯干，月（yuè）薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的（de）职（zhí）位是销售，销售（shòu）的工资是活得，你卖（mài）的产品多提成（chéng）就多。所以，销售的工（gōng）资是没有上限的，可是真能（néng）做（zuò）到月薪（xīn）上万的估（gū）计（jì）也没有人，或是（shì）能把人累死。

　　经验：招聘官（guān）语言（yán）具有煽动（dòng）性（xìng）且夸夸（kuā）其谈的（de），多数是陷阱，不要轻（qīng）易相信。

　　五（wǔ）、除（chú）非是大公司，他们的薪水（shuǐ）所有人（rén）都知道很（hěn）高。这（zhè）样的可以不谈（tán）薪水，但是如果公司规模不（bú）大（dà）却一直（zhí）让（ràng）你去上班而（ér）闭（bì）口（kǒu）不谈薪水的（de）话，那你就要当心了。因为（wéi）我们去为他们工作，等（děng）于是把（bǎ）自（zì）己的能力卖给了（le）他们，买卖（mài）双方（fāng）谈报酬是非常正常的事情（qíng）。

　　经验：招聘（pìn）的时（shí）候招（zhāo）聘方（fāng）闭口不谈薪（xīn）水一般都是给的比较（jiào）少（shǎo），怕（pà）说了之后（hòu）你不干了，所以都（dōu）想（xiǎng）着先把你忽悠过去再说。对于这种（zhǒng）公司，不去（qù）也（yě）罢（bà）。

　　六、我有（yǒu）个朋（péng）友，去一家教育机（jī）构做老师，当（dāng）时（shí）是公司老总（zǒng）亲自（zì）面试的，由于她的（de）教（jiāo）学经验非（fēi）常丰富，老（lǎo）总很满意（yì），也不再要求笔（bǐ）试，第二天就（jiù）让（ràng）她来（lái）上班。承诺的是一个（gè）月转正（zhèng），交社保。结果（guǒ），她在（zài）那个（gè）公司（sī）工作了五（wǔ）个（gè）月（yuè），公司一直以（yǐ）各种理由推（tuī）脱不（bú）给交（jiāo），后（hòu）来又说（shuō）要（yào）工作满半年后才给交，最后我（wǒ）朋友一（yī）怒之下（xià）辞职不干了（le）。

　　经验：承诺有多久交（jiāo）社（shè）保或是（shì）转正或是各种补贴的，如果在你接受的范围内，那（nà）么，让公司给你形成书（shū）面材料（liào）并盖章，白纸黑字写清楚了，如（rú）果到时（shí）候公司不按照（zhào）当初承（chéng）诺的来做，那你就理（lǐ）直气壮了，甚至可以去劳动监（jiān）察部（bù）门告（gào）他们。

　　七、要押金（jīn）押证件的公司，要（yào）求很不（bú）合理，他们所（suǒ）谓的商业机密不（bú）能（néng）泄露而要交押金（jīn）或（huò）是押证件。是很不（bú）合理（lǐ）的，我们把自己的青春都押（yā）上了（le），还要再押，凭什么呀?再说了，我要（yào）交（jiāo）了押金你们公司倒闭我找谁要钱去?

　　经验：对于（yú）这种公司，坚决不去（qù）。

　　八（bā）、公司老总亲自（zì）上阵招聘的公司，基本都是小微型公司。这些小公司如果开了几（jǐ）年还是长不大，那就要怀（huái）疑公司（sī）老总的素质了。

　　经验：凡是在招聘现场（chǎng）摆（bǎi）出一副（fù）深（shēn）沉（chén）霸气的姿（zī）态，而且还对求职者挑三（sān）拣（jiǎn）四，不尊重求（qiú）职（zhí）者（zhě）且总是（shì）提出（chū）一些不合理要求的老总，就不要考虑（lǜ）去他们公司了，那（nà）是（shì）在（zài）浪（làng）费你的时间。