求职面试也有标准答案（àn）？可同一场（chǎng）面试对同一个问题（tí）、不同的学生给出的答案一模一（yī）样（yàng）的事情最近正频频发生。随着大学（xué）生求职的（de）日渐白热化，记者注意到，为了（le）追（zhuī）求稳妥（tuǒ），大学生越来（lái）越青睐标（biāo）准（zhǔn）化的面试（shì）答（dá）案，为此毕（bì）业生也热衷于（yú）收（shōu）集各种“求职心经”，熟记硬背，以期为自己的面试顺利开道。

　　“我（wǒ）们这（zhè）要加班，你可以么？”

　　标准答案：“当然（rán）可（kě）以，当今社会提倡高效率，加班是（shì）应该的（de），我（wǒ）能（néng）接受加班！”

　　你对公司有（yǒu）什么问题要问的？

　　标准答案：千（qiān）万（wàn）不要（yào）说没什么问题。问题一定要问（wèn），但工资万万不能问。

　　“谈谈你对薪水的要求。”

　　标（biāo）准（zhǔn）答案：“无（wú）所谓，贵公（gōng）司有薪（xīn）水标准，我会（huì）尊重的。”

　　如（rú）何看待（dài）自己的缺点？

　　标准答案（àn）：可以（yǐ）说自己（jǐ）忘我（wǒ）工作而不注意（yì）休息，亏待了身体（tǐ）；也可以说（shuō）自己（jǐ）是一个完美主义者（zhě），事事追（zhuī）求完美，有（yǒu）时会影响工作。

　　日前，一家日资啤酒公司的陆经理在面试（shì）应届大学生时（shí），常常（cháng）碰到不少几（jǐ）乎雷（léi）同的答案。如（rú）问到“愿意从事什么（me）岗位时”，每个人都说要从基层做起，每个人都说不怕苦不怕累，这些答案不（bú）仅缺乏个性，而且根本看不出他们的真实想法（fǎ）。

　　而据悉，毕业生彼此间（jiān）也（yě）因为遭遇到（dào）这些标（biāo）准答（dá）案（àn）的“撞车”，使得求职（zhí）之路突遇风波。“没想到居然还有（yǒu）其他两（liǎng）个（gè）人和我的回答一模一样，看来这次面试要黄（huáng）了。”刚参加完一场招（zhāo）聘会（huì）的大四学生小余看（kàn）起来非常的沮丧。原来在参加一家（jiā）

　　IT企业的（de）面试时，当主考官问（wèn）他（tā），“你认为你应该拿（ná）到多少月薪？”时，小（xiǎo）余搬出了某“求职（zhí）面试（shì）回（huí）答大全”中（zhōng）所给出的标准（zhǔn）答案（àn）：“我觉得贵（guì）公司会根（gēn）据我的个人能（néng）力，给出合适的月（yuè）薪……”。“我哪里知道（dào）标（biāo）准答案其实并不保险，”小余（yú）说，当时主考官就若有所思的看了他一眼，告诉他同样的回答刚才已经听（tīng）过（guò）不止一遍了。由于没想到精心选择（zé）的面试宝（bǎo）典别人同样也有，“撞车”的结果（guǒ）使小余（yú）在回答接（jiē）下来的问题时变得（dé）底气全（quán）无，最终黯然离开了面试地点（diǎn）。

　　“很多企业招聘时都会问一些（xiē）常规问题。”一名（míng）大学（xué）生告诉（sù）记者，由（yóu）于诸如“希望的（de）薪金”、“看重公司什么”等问（wèn）题是各（gè）公司都（dōu）偏（piān）爱的，在面试中或多或少都会（huì）涉及（jí），因此为了提（tí）高面（miàn）试的成功（gōng）率，也为（wéi）了求（qiú）个心里踏实（shí），他周（zhōu）围的同学在应聘前都（dōu）会（huì）花大量的时（shí）间搜集标（biāo）准或（huò）者经典答（dá）案，从网上下载（zǎi）一些求职经典问答，或是直接（jiē）从书店购买一些应聘实战指南（nán）的书籍已经（jīng）在校园内（nèi）蔚然（rán）成风。“我有个（gè）同学（xué）在听说（shuō）外企会考逻辑数学题（tí）后，就专门去买（mǎi）了本《逻（luó）辑推理新趣题（tí）》一道道地研究过来。”

　　记（jì）者在（zài）上海（hǎi）书城（chéng）发现，《成功面试指南》、《面试，见招拆招》等等的求职类书籍占了书店的满满一栏，这些（xiē）书从面（miàn）试前的准备、面（miàn）试（shì）中可（kě）能（néng）遇到（dào）的经典问题、面试难（nán）题、面试陷阱、到面试数（shù）学逻辑题等各方面（miàn）细细剖（pōu）析（xī）其中关（guān）键，还配以标准答案提供参考。

　　求职者的这番苦心（xīn）当（dāng）然还是逃不了（le）专（zhuān）业招聘（pìn）者的火（huǒ）眼金睛。日资公司的（de）陆经理表示，尽管问（wèn）同一问题遭遇到（dào）同一标准答案（àn），但自己在招聘时通常会对这些表（biǎo）面忽略不计，相反他会用自己的招数（shù）测试出（chū）他（tā）们的（de）真实想法。“比如我们会多问一些开（kāi）放型的（de）问题，让他们（men）多说，用这种方法间接（jiē）得知他们（men）的真实想法。”陆经理指出，冰冻三尺非一（yī）日之（zhī）寒，因此他提醒广大的大学毕业生，与其在面试前临时（shí）抱佛脚，还不如在大学里花功夫提升（shēng）自己的成（chéng）绩和个人气质，毕竟面试看重的还是个人的内在实力。